Rapport annuel 2006 - BNP Paribas

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Rapport annuel 2006 - BNP Paribas

La pyramide des âges du Groupe (décembre 2006)

La pyramide des âges du Groupe reste globalement équilibrée. Elle recouvre des réalités

différentes marquées par une prédominance des tranches d’âge les plus jeunes pour SFDI,

AMS et BFI, à l’inverse de la pyramide du pôle BDDF ainsi que de celle de BNL, plus proches de la

démographie de l’emploi en Europe continentale (1) .

+ 60

55 à 59

50 à 54

45 à 49

40 à 44

35 à 39

30 à 34

25 à 29

- de 24

14 725

11 919

Effectifs physiques

Femmes : 75 261 (52,8 %) Hommes : 67 391 (47,2 %)

8 987

8 253

8 346

8 713

7 677

5 617

1 024

(1)

Établie sur le périmètre élargi des effectifs gérés physiques – un pour un –, cette pyramide ne peut pas être comparée

à celle de 2005.

1 234

3 546

7 411

8 341

7 699

8 374

9 988

10 660

10 138

+ 60

55 à 59

50 à 54

45 à 49

40 à 44

35 à 39

30 à 34

25 à 29

- de 24

Effectifs en France

et hors de France

53 111

40 397

2003

France

Hors France

54 363

45 070

2004

55 498

54 282

2005

57 124

84 787

2006

Promouvoir la diversité sous toutes ses formes

et lutter contre les discriminations

Les priorités de la politique de diversité aujourd’hui sont de garantir l’égalité des chances et le

principe de non-discrimination, notamment en ce qui concerne le recrutement des minorités

visibles ; d’améliorer le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation

de handicap et de promouvoir la féminisation de l’encadrement supérieur. Le principe de nondiscrimination

est clairement affirmé depuis 2003 dans le Règlement Intérieur de BNP Paribas SA

qui est accessible à tous les collaborateurs sur l’Intranet.

82-83

RESPONSABILITÉ SOCIALE

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