Établissement de Romans Rapport environnemental ... - AREVA

Version couleur
Développement
des compétences et
gestion de l’emploi
FBFC Romans est le premier employeur privé de Romans avec plus de 800 salariés.
Pour les accompagner dans leur développement professionnel, FBFC s’appuie
sur la politique RH du Groupe AREVA
FBFC consacre plus de 4% de sa masse salariale à son plan de formation interne,
Version blanche pour fonds de couleur bien au-delà (-55 mm) des 1% réglementaire; le plan de formation issu d’un plan pluriannuel
est cohérent avec la stratégie de l’entreprise mais aussi avec les demandes individuelles.
Ainsi, la mise en place du DIF (droit individuel à la formation) a été largement
encouragé auprès des salariés qui ont souhaité mener à bien leur projet.
Année 2004 2005 2006
% masse salariale 3,5 4 4
618
salariés ont bénéficié
d’une formation en
2006
15887
heures de formation.
Une formation à la sûreté sécurité environnement est dispensée à tout nouvel
arrivant : formation site, modules de formation criticité, radioprotection, risques
chimiques et formation spécifique lors de l’accueil dans les unités de production.
Des cycles de formation annuels sont organisés pour l’ensemble du personnel afin
de tester et mettre à jour ses connaissances.
La mise en place d’actions de compagnonnage permet également la transmission
du savoir faire et l’évolution des métiers dans le cadre de la modernisation engagée
depuis 2005.
Favoriser l’intégration des jeunes.
De nombreux partenariats durables avec les établissements scolaires régionaux
ont permis de contribuer à valoriser la formation des jeunes.
L’entreprise a toujours favorisé l’activité de la région en donnant la priorité aux
sous-traitants implantés dans le bassin Rhône-Alpes.
Ainsi, FBFC accueille chaque année entre 40 et 50 stagiaires et une trentaine
d’apprentis (du niveau bac au niveau ingénieur). Un accent très fort a été apporté
en 2006 pour favoriser l’alternance, objectif prioritaire pour tout le Groupe
AREVA.