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3.1.2 Mettre en valeur et faciliter la participation<br />
des agents à la vie du SDIS<br />
Tout au long de l’année, le SDIS organise des manifestations<br />
institutionnelles (remises de décorations, de casques) et<br />
sportives (cross, challenge de natation, parcours sportif<br />
du sapeur-pompier, épreuves athlétiques) qui visent à<br />
fédérer les agents autour des valeurs portées par la<br />
profession. Pour mettre à l’honneur les agents et favoriser<br />
leur intégration, deux actions ont été initiées en<br />
<strong>2011</strong> : la création d’un comité de rédaction pour faire<br />
évoluer le journal interne et la préparation d’une journée<br />
d’accueil et des supports destinés aux nouveaux<br />
arrivants et à leurs supérieurs hiérarchiques.<br />
➜22 - 23<br />
3.2.3 Permettre aux agents de construire leur projet professionnel<br />
La construction d’un projet professionnel par chaque agent pourra s’appuyer, sur la<br />
définition, par le service de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,<br />
des 150 emplois et des 1671 postes de travail. Pour faciliter la mobilité, des formations à<br />
l’avancement sont proposées aux agents avec un accompagnement des chefs d’unité<br />
(ex: convention tripartite du groupement Sud). Cette mobilité a par exemple concerné en<br />
<strong>2011</strong> 20 % des chefs de centre.<br />
3.2.4 Associer les agents dans les résolutions de problématiques<br />
C’est assurer l’intégration, lorsque cela est pertinent, d’utilisateurs finaux dans les groupes<br />
de travail et notamment dans les phases d’expérimentation (gestion des gardes, ARI…).<br />
Par ailleurs concernant le dialogue social, 30 rencontres ont été organisées entre le directeur<br />
des ressources humaines et les représentants du personnel au cours de l’année.
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