Rapport de stage - COOPAMI

Nous nous sommes appesantis sur l’aspect recrutement au sein de l’institution. Trois
modes de recrutement sont possibles pour pourvoir un poste vacant:
• Recrutement par un marché interne INAMI : c’est la préférence actuelle pour
développer la carrière du personnel ;
• Recrutement par un marché interne gouvernement (SELOR)
• Recrutement par un marché externe (SELOR)
8. PROCESSUS DE PRISE DE DECISION AU SEIN DE L’INAMI: QUELQUES
EXEMPLES
Exemple 1 : Recrutement d’un agent
On analyse la pertinence du recrutement à ce poste. On fait le descriptif de fiche de
poste qui comporte le contexte du poste, la description des tâches et la description
des compétences. Le recrutement de l’agent se fait d’abord par une interview devant
un jury objectif puis par un test écrit. Une fois recruté, un essai de 6 à 12 mois
(durée dépend de la catégorie) est obligatoire avant une évaluation des
compétences pour la titularisation.
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