fiche de poste Directeur culturel - Arpajon

PROFIL DE POSTE
IDENTIFICATION DU POSTE
POSTE À POURVOIR À COMPTER DU 15 OCTOBRE 2008
1/ Direction / Service : Service communisation
2/ Intitulé du poste : Directeur de la communication et de la culture.
3/ Mission : Participe à l’élaboration de la politique culturelle et de communication, joue un
rôle d’aide à la décision auprès des élus. Acteur de la promotion de la ville et des relations
publiques (manifestations culturelles, cérémonies).
4/ Lieu(x) de travail : Mairie d’Arpajon, 70, Grande Rue 91290 - ARPAJON
5/ Horaires : 08H45 – 12H30 et 13H30 – 17H45 du lundi au jeudi
08H45 – 12H30 et 13H30 – 16H45 le vendredi
Filière : Administrative/Culturelle
Grade / Qualification : Attaché, Rédacteur, Conservateur du patrimoine, attaché de
conservation du patrimoine
SITUATION DU POSTE DANS L’ORGANISATION
1/ Fonction(s) du/des supérieur(s) hiérarchique(s) : Le Directeur Général des Services
2/ Supérieur hiérarchique direct :
3/ Fonction(s) du/des subordonné(s) : le chargé de communication, le personnel du
conservatoire et de la bibliothèque.
3/ Autres relations de travail (services, organismes) : les autres services communaux, les
élus, les usagers, les autres collectivités, l’ensemble des partenaires économiques, sociaux et
culturels de la collectivité, les prestataires de service.
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PRINCIPALES ACTIVITES EXERCEES PAR L’AGENT
1/ Activités principales
1- Elabore et développe la stratégie de communication visant à valoriser la commune et à
faire connaître l’action municipale, établit et met en œuvre un plan pluriannuel de
communication interne et externe,
2- Contribue à l’élaboration d’une stratégie au service des politiques publiques et met en
œuvre un plan d’action culturelle, analyse les besoins de la population, élabore un
diagnostic social, prévoit l’évolution socio-économique,
3- Coordonne et pilote les projets culturels, appréhende les projets au plan technique,
artistique, financier et philosophique, met en œuvre et suit la saison culturelle de la
commune (manifestations culturelles, évènements associatifs, évènements économiques),
suit la charte culturelle en partenariat avec le Conseil Général,
4- Développe et anime des partenariats, identifie et mobilise les partenaires stratégiques,
développe les logiques de co-production, négocie avec différents partenaires publics et
privés, sensibilise les responsables d’association aux enjeux des projets culturels développés
par la collectivité, suit et contrôle l’exécution et/ou la délégation des travaux d’équipement
en régie,
5- Gère le budget de la Direction, met en place un système de contrôle adapté, élabore et
suit l’exécution du budget, contrôle la gestion et l’engagement des dépenses, recherche de
subventions,
6- Est responsable des équipements culturels (espace Concorde, centre Duhamel,
bibliothèque, conservatoire),
7- Gère les effectifs du service communication, du conservatoire et de la bibliothèque.
CONNAISSANCES ET APTITUDES REQUISES POUR OCCUPER LE POSTE
NIVEAU DE TECHNICITE
1/ Connaissances de base et diplômes/spécialités détenues (savoirs) :
Formation supérieure en communication publique.
2/ Qualités personnelles (savoir être) :
• Qualités rédactionnelles et relationnelles avérées, créativité,
• Forte capacité d’investissement,
• Maîtrise des logiciels P.A.O,
• Sens du travail en transversalité et capacité à manager une équipe,
• Disponible, réactif, sens de l’initiative.
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RESPONSABILITES ET NIVEAU D’AUTONOMIE
1/ Responsabilités : Responsable des ressources (humaines, budgétaires et matérielles)
2/ Niveau d’autonomie sur le poste : Autonomie dans l’organisation du travail
3/ Responsabilité hiérarchique : Force de proposition auprès de la hiérarchie et de la
collectivité.
CONTRAINTES DU POSTE
1/ Particularités du poste (complexité, difficulté d’organisation…) : déplacements fréquents.
2/ Contraintes liées au poste et au besoin du service public : participation aux manifestations
se déroulant en soirée ou les week-end.
3/ Moyens et équipements utilisés : bureau, technologies de l’information et de la
communication.
4/ Horaires (astreintes éventuelles) : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction
des obligations de service public.
5/ Sécurité :
Ce profil de poste est susceptible de modifications formalisées en fonction de l’évolution des
missions du service.
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