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Repérages n° 15 - Carif Oref Midi-Pyrénée

Repérages n° 15 - Carif Oref Midi-Pyrénée

Repérages N°

Repérages N° 15 Informations régionales Carrières et matériaux de construction en Midi-Pyrénées : actualisation juin 2007 Ce numéro de la collection "L'essentiel des métiers" présente les atouts et les chiffres clés régionaux du secteur des Carrières et matériaux de construction. En bonne santé, cette filière offre des emplois qualifiés. Cet outil d'information de premier niveau propose également une sélection de métiers, les filières de formation ainsi qu'une liste des sources et lieux d’information pour en savoir plus. Carrières et Matériaux de construction en Midi-Pyrénées, CarifOref Midi-Pyrénées, juin 2007, 19 p. www.cariforef-mp.asso.fr/files/essentiel_metiers/essentiel_carriere_materiaux_2007.pdf Validation des acquis de l’expérience (VAE) Le titre « Ouvrier professionnel en restauration du patrimoine » accessible par la VAE Le Caue (Conseil d’architecture, d’urbanisme et d’environnement) du Gers vient de mettre en place une procédure d'accès à la VAE pour la certification d'« ouvrier professionnel en restauration du patrimoine ». Le résumé descriptif de la certification est disponible sur le répertoire national des certifications professionnelles. Caue du Gers, Annie Laborde, Tél. 05 62 05 03 05. www.cncp.gouv.fr GFE 05 – Structures métalliques – Travail des métaux – Fonderie Informations régionales Reclassement : cellule interentreprises Métallurgie Haute-Garonne Une cellule de reclassement, destinée aux salariés licenciés pour motif économique (hors plan de sauvegarde de l'emploi) d'entreprises de moins de 500 salariés, a été mise en place en Haute-Garonne par l'Union des industries et métiers de la métallurgie et la Direction départementale du travail. En 2007, elle doit, via le cabinet Altedia gestionnaire du dispositif, reclasser une trentaine de salariés. L'Etat apporte 2 000 € par salarié, la Région Midi-Pyrénées 1 000 € par salarié et par an et l'entreprise finance entre 250 et 500 € selon son effectif. La démarche de reclassement se compose, sur 4 à 9 mois, d'un bilan de compétences, de la définition d'un projet professionnel et d'un plan d'action (ciblage et prospection d'entreprises, suivi d'intégration). Cellule interentreprises Métallurgie citée dans Entreprises et carrières n° 863/864 du 26.6 au 2.7.7. GFE 09 – Production alimentaire – Cuisine Informations nationales Mise en ligne de l'Observatoire des distributeurs conseils hors domicile L'Observatoire prospectif des métiers et des qualifications des distributeurs conseils hors domicile (Dchd) vient de lancer son site Internet. Il propose une présentation de la branche avec notamment des données sur l’emploi et la formation professionnelle, une cartographie de ces métiers (description des métiers, diplômes correspondants, lieux de formation), les missions de l'observatoire, les certifications et les études réalisées à ce jour. Dépêche AEF n° 82745 du 28.8.07. Observatoire des distributeurs conseils hors domicile. www.observatoire-dchd.fr CarifOref Midi-Pyrénées – Septembre 2007 - 2/9

Repérages N° 15 GFE 14 – Tertiaire de bureau – Tertiaire spécialisé Informations nationales L'association nationale des directeurs et cadres de la fonction personnel (Andcp) : 60 ans d’histoire Dossier sur l’évolution de la fonction Ressources humaines, réalisé dans le cadre du 60 ème anniversaire de l’Andcp, devenue l’Andrh (Association nationale des directeurs des ressources humaines). La première partie de ce dossier est consacrée à la période 1947-1996, caractérisée par l’essor de la fonction personnel, le développement des relations humaines, la démocratie dans l’entreprise mais également par la naissance du DRH stratégique. La deuxième partie s’intéresse à la période 1997-2007, au cours de laquelle les DRH ont été témoins et acteurs des grandes mutations et ont vu leur rôle stratégique se développer. L’Andcp : 60 ans d’histoire, Personnel n° 480, Andrh, juin 2007, pp. 48-78. Baromètre prospectif 2007 de l'évolution des métiers et des compétences de l'assurance : quels métiers à l'horizon 2012 ? Ce baromètre constitue un outil unique de prospective pour la profession. Son objectif est d'essayer d’envisager quels sont les futurs possibles, de dégager les tendances structurelles et d'anticiper à moyen terme l’évolution des métiers et des compétences. L’analyse par chaîne d’activités permet d’établir des scénarios possibles d’évolution des organisations des entreprises. Le baromètre présente également l’évolution du marché, les nouveaux métiers de l’assurance et offre des pistes de réflexion et d’action en matière de Ressources humaines. Baromètre prospectif 2007 de l'évolution des métiers et des compétences de l'assurance : quels métiers à l'horizon 2012 ?, Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance, 2007, 16 p. www.metiers-assurance.org/fichiers/PARUS/NBARO/Barometreprospectif2007.pdf Seizième baromètre de l’emploi des cadres dans l’immobilier – 2006 Outre une analyse de la situation économique et des marchés immobiliers, ce document de conjoncture traduit l'évolution du marché visible de l'emploi dans l'immobilier. Privilégiant une approche par famille de métiers, l'étude s'appuie sur des annonces "presse" collectées et triées durant le mois de septembre par un consultant Ceflu en fonction de leur spécificité immobilière. Le document présente en outre une évolution des offres sur 3 ans. Seizième baromètre de l’emploi des cadres dans l’immobilier, Observatoire Ceflu-Conseil, 2007, 29 p. www.ceflu.com/conseil/Diapo%20mars%202007.ppt Se former à l’infodoc aujourd’hui Les professionnels de l’information et de la documentation doivent sans cesse s’adapter aux nouvelles technologies, au monde de l’entreprise et aux nouvelles problématiques de gestion de l’information. A l’heure de l’entrée de la réforme Licence master doctorat (LMD), cet article tente de répondre à la question des enjeux de l’enseignement de l’infodoc. Se former à l’infodoc aujourd’hui, Archimag n° 202, mars 2007, pp. 32-33. Informations régionales Observatoire des offres d’emploi diffusées par l’Adbs Midi-Pyrénées Dans le cadre de son programme d’activités 2007, le bureau de l’Association des professionnels de l’information et de la documentation (Adbs) Midi-Pyrénées a lancé un Observatoire régional de l’emploi. L’objectif de cet outil est de mieux connaître le marché de l’emploi des professionnels de l’informationdocumentation en Midi-Pyrénées : répartition des offres d’emploi Adbs par type de contrat, par niveau d’études, par secteur d’activités, en fonction du statut de l’entreprise… Observatoire des offres d’emploi diffusées par l’Adbs Midi-Pyrénées, Adbs Midi-Pyrénées, avril 2007, 14 p. www.adbs.fr/regions/IMG/pdf/ADBS_SYNTHESE_EMPLOI_2007.pdf CarifOref Midi-Pyrénées – Septembre 2007 - 3/9

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