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Repérages n° 15 - Carif Oref Midi-Pyrénée

Repérages n° 15 - Carif Oref Midi-Pyrénée

Repérages N°

Repérages N° 15 Top économique 2008 Cet annuaire professionnel recense les 1 400 premières entreprises de la région, classées par chiffre d'affaires 2006 avec leurs dirigeants, adresse, téléphone, fax, effectif, activité. Il présente également un classement de ces entreprises par activité, un guide des services aux entreprises et un atlas économique des 8 départements de Midi-Pyrénées. Top économique 2008, Entreprises Midi-Pyrénées, juillet-août 2007, 222 p, 25 euros. A commander auprès de Entreprises Midi-Pyrénées, 8 avenue José Cabanis, BP 33180, Quint Fonsegrives, 31131 Balma Cedex. Le renouvellement des métiers en Midi-Pyrénées Ce dossier fait suite au dossier n° 126 sur « le vieillissement des actifs en Midi-Pyrénées - activités et territoires », paru en janvier 2005. Il traite du renouvellement de la main-d’œuvre par métier au niveau régional. Il se base sur une typologie nationale des métiers réalisée par l’Insee et la Dares, les regroupant en fonction des grandes tendances observées. 32 familles professionnelles ont été sélectionnées dans chacune des classes de cette typologie car elles doivent faire face aux besoins croissants de main-d’œuvre et aux difficultés de recrutement. Un éclairage est apporté sur les questions de concentration sectorielle et géographique, d’évolution et de vieillissement des effectifs, de formation des actifs ainsi que de tensions sur le marché du travail. Les constats sont consolidés par la prospective nationale CAS-Dares à l’horizon 2015. - Le renouvellement des métiers en Midi-Pyrénées, Insee Midi-Pyrénées, dossier n° 139, mai 2007, 124 p. www.insee.fr/fr/insee_regions/midi-pyrenees/rfc/docs/d139sommair.htm - Renouvellement des métiers en Midi-Pyrénées, [synthèse de l’étude ci-dessus], Drtefp Midi-Pyrénées, Etudes & Statistiques, juin 2007, 8 p. Contact : Drtefp Midi-Pyrénées, 2 esplanade Compans Caffarelli, BP 98016, 31080 Toulouse cedex 6. Validation des acquis de l’expérience (VAE) La Dgefp et Manpower développent la VAE Manpower France et la Dgefp (Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle) ont signé, le 4 juillet 2007, une charte de partenariat visant à développer la VAE pour les intérimaires du groupe. Elle doit permettre de renforcer la collaboration entre les Directions régionales du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (Drtefp) et les Directions régionales de Manpower, afin de faciliter la mise en oeuvre d'actions de VAE sur tout le territoire national. Cet engagement s'inscrit dans la démarche de sécurisation et de valorisation du parcours professionnel des intérimaires. Cette charte a été signée pour une période de deux ans. Manpower, service de presse : pressemanpower@consultants.publicis.fr Dgefp, mission communication : dgefp.mcom@dgefp.travail.gouv.fr Site Internet : www.vae.gouv.fr La charte de partenariat : www.cariforef-mp.asso.fr/files/vae/charte_Manpower_DGEFP.pdf Le Ministère de la défense s'engage pour la VAE Grâce à l'opération « 1 000 parcours VAE » mise en place en 2006, le personnel civil du Ministère de la défense bénéficie d'une prise en charge totale des frais de validation des acquis de l'expérience. Sur le plan méthodologique, les responsables de formation des personnels civils ont été formés à la VAE à la fin de l'année 2004 et au début de l'année 2005. Ils assurent un rôle d'information, de conseil et de suivi personnalisé des candidats. Revue Entreprise et carrières, n° 865, du 3 au 9.7.07. Une démarche de VAE au Réseau ferré de France Réseau ferré de France (RFF) a mis en oeuvre, avec l'Afpa Créteil un programme de VAE à destination de 21 employées administratives. Titres professionnels visés : secrétaire assistante (niveau bac) et assistante de direction (bac + 2). Une formation en centre Afpa a permis d'actualiser des compétences avant les sessions de validation entre janvier et mai 2007. 19 des 21 candidates viennent d'obtenir leur titre, les deux autres devraient repasser prochainement les modules manquants. Centre Inffo, le Quotidien de la formation, 5.7.07. CarifOref Midi-Pyrénées – Septembre 2007 - 8/9

Repérages N° 15 L'Uncanss publie un guide sur la VAE L'Union des caisses nationales de Sécurité sociale (Ucanss) a réalisé un guide méthodologique de la VAE. Il est destiné aux responsables des ressources humaines et responsables de formation qui y trouveront des réponses techniques concrètes aux questions des salariés. Parmi les thèmes abordés : définitions et principes du dispositif, nomenclature des niveaux de formation, les coûts et financements. Document réalisé en collaboration avec l'Académie de Créteil. Guide méthodologique de la VAE, Ucanss, Union des caisses nationales de sécurité sociale, 18, avenue Léon Gaumont 75980 Paris cedex 20. Contact : Lise Rothnemer, Tél : 01 45 38 82 75, Courriel : lrothnemer@uncanss.fr dom-extra.ucanss.fr/ucanss/public/prod/TC.nsf/BA93821E45199410C12573440032C524/$file/guide-vae.pdf VAE : un outil de gestion et de collaboration avec les ressources humaines Les entreprises peuvent recourir au dispositif de la VAE dans une démarche individuelle ou collective. Ces deux stratégies d'utilisation peuvent être menées de concert et concourent à la politique de gestion des ressources humaines. Revue Personnel, n° 480, juin 2007, 2 p. La VAE au service des entreprises et des salariés Ce numéro de « Décryptage » (publication du Groupe BPI) aborde le dispositif de VAE sous trois aspects : quel intérêt pour l'entreprise ? Quelles conditions de réussite ? Quelles démarches, quelles étapes ? « Décryptage, comprendre pour agir », Groupe BPI (Conseil en management et ressources humaines), juin 2007. www.groupe-bpi.com Les 22 Groupes Formation-Emploi (GFE) 01 Agriculture. 02 Pêche - Mer – Aquaculture. 03 Bâtiment gros œuvre - Génie civil – Extraction. 04 Bâtiment : équipements et finitions. 05 Structures métalliques - Travail des métaux - Fonderie. 06 Mécanique - Automatismes. 07 Electricité - Electrotechnique – Electronique. 08 Travail des matériaux - Industries de process – Laboratoire. 09 Production alimentaire - Cuisine . 10 Textile - Habillement - Cuir . 11 Travail du bois. 12 Techniques graphiques - Impression. 13 Transports - Conduite - Manutention – Magasinage. 14 Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé. 15 Commerce et distribution. 16 Paramédical - Travail social - Soins personnels. 17 Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Sports - Animation socioculturelle – Loisirs. 18 Nettoyage - Assainissement - Environnement – Sécurité. 19 Technique de la communication – Média. 20 Arts appliqués - Arts du spectacle. 21 Formations générales - Généralistes - Développement personnel. 22 Formations d'aide à l'insertion sociale et professionnelle. Directeur de la publication : Jean-Bernard Ruggieri Responsable de la publication : Valérie Andrès. Equipe de rédaction : Valérie Andrès (Informations nationales et régionales), Hélène Guéhéneuc (VAE), Véronique Roucau (Informations juridiques). CarifOref Midi-Pyrénées – Septembre 2007 - 9/9

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