Les employés de Lockheed Martin doivent consulter

Établir la norme
Code d’éthique et de conduite professionnelle
Mise à jour : septembre 2011

Publié par le Bureau d'éthique et de conduite professionnelle
Lockheed Martin Corporation
6801 Rockledge Drive
Bethesda, MD 20817
©1995-2011. Lockheed Martin Corporation. Tous droits réservés.
En plus de l'anglais, ce livret est publié dans les langues suivantes :
arabe, anglais pour l'Australie, anglais pour le Canada, chinois (mandarin et
traditionnel), anglais pour le Royaume-Uni, français, allemand, grec,
hébreu, italien, japonais, coréen, portugais, espagnol et turc.
La version la plus récente de ce document est disponible en ligne sur
le réseau interne de Lockheed Martin Corporation et sur le
Web à l'adresse : http://www.lockheedmartin.com
Les énoncés de politique de la société (CPS - Corporate Policy Statements) et
les procédures juridiques de la société (LEG - Corporate Legal Procedures)
présentés dans ce Code sont inclus uniquement à des fins de référence pour
les employés de Lockheed Martin et sont susceptibles d'être modifiés ou
supprimés à la discrétion de Lockheed Martin Corporation. Tout changement
ou toute suppression n'entraînera aucune modification du présent Code. Les
versions actuelles de toutes les procédures et politiques de la société sont à
la disposition des employés sur l'intranet de Lockheed Martin et sur le réseau
partagé international, si besoin.

Établir la norme
Code d’éthique et de conduite professionnelle
Mise à jour : septembre 2011

d
Chers Collègues
Lockheed Martin a toujours été une entreprise
guidée par des valeurs qui lui sont propres.
Alors que nous sommes connus pour nos
innovations révolutionnaires et notre performance
exceptionnelle, nous nous caractérisons par notre
engagement envers l'éthique et l'intégrité. Cet
engagement est non seulement la base de notre
culture d'entreprise mais aussi la pierre angulaire
d'un avenir durable pour cette entreprise - un avenir
dans lequel nous protégeons l'environnement, renforçons nos communautés
et stimulons une croissance responsable.
Ce qui est essentiel pour nous, c'est de façonner nos valeurs fondamentales -
Faire ce qui est juste, Respecter les autres et Accomplir parfaitement - dans
tout ce que nous entreprenons pour établir et maintenir de solides relations
avec les clients, les fournisseurs et les uns avec les autres. Notre honnêteté
et notre éthique dans toutes nos relations renforcent la confiance et assurent
notre avenir. Chaque employé de Lockheed Martin a la responsabilité d'agir
avec intégrité et cette démarche va au-delà d'une simple conformité aux lois
et règlements qui régissent notre entreprise. Cela requiert le respect de nos
valeurs dans chaque décision et mesure que nous prenons.
Établir la norme est notre Code d'éthique et de conduite professionnelle
et révèle la façon dont chacun de nous doit se comporter lorsque nous
représentons ou agissons pour le compte de la société. Il expose en détail
les normes élevées que nous fixons à tous nos employés, en partant de notre
attachement au civisme jusqu'à notre politique de tolérance zéro en matière
de corruption. En plus de ce code, je vous encourage à consulter d'autres
ressources, y compris votre directeur, votre Responsable de l'éthique et
votre directeur commercial des Ressources Humaines chaque fois qu'un
problème ou une question lié à l'éthique se pose.
Je vous remercie pour l'application et le respect de nos valeurs fondamentales
ainsi que pour votre engagement envers nos normes élevées d'éthique et
d'intégrité qui définissent ce que nous sommes chez Lockheed Martin.
Marillyn A. Hewson
Présidente-Directrice Générale
Juin 2013

1
Table des matières
Une culture d'intégrité ....................................................................................2
Notre vision et nos valeurs .............................................................................2
Signaler les infractions au présent Code ........................................................3
Comment joindre votre responsable de l'éthique ou le Bureau d'éthique
et de conduite professionnelle ........................................................................4
Être responsable du respect du Code .............................................................5
Respecter les lois et les règlements ................................................................6
Civisme et droits de l'homme .........................................................................7
Tolérance zéro pour la discrimination et le harcèlement................................8
Préserver un environnement de travail sain et sûr .........................................9
Facturer la main-d'œuvre et les autres coûts avec précision ........................10
Maintenir des documents commerciaux exacts............................................11
Répondre aux enquêtes et aux poursuites judiciaires...................................12
Respecter rigoureusement toutes les lois antitrusts......................................13
Faire des affaires dans le respect de l'éthique en dehors des États-Unis......14
Contributions et activités politiques, y compris le lobbying ........................16
Pratiquer une concurrence loyale pour chaque opportunité commerciale....18
Offrir et accepter des actes de courtoisie commerciale ................................19
Éviter les conflits d'intérêts ..........................................................................24
Éviter les conflits d'intérêts dans le cadre d'une embauche ou d'une
collaboration avec d'anciens fonctionnaires ................................................26
Pratiquer une embauche convenable des consultants, des représentants
et d'autres tiers .............................................................................................27
Protéger les informations sensibles ..............................................................28
Protéger les informations personnelles ........................................................29
Utiliser correctement les biens des clients et de la société ..........................30
Ne pas commettre de délit d'initié ................................................................31
Participer aux formations sur le respect des normes de conduite
professionnelle et sur la sensibilisation à l'éthique ......................................32
À propos du bureau d'éthique et de conduite professionnelle .....................33
Signes avant-coureurs – Vous devez vous méfier si vous entendez .............34
Réagissez – En cas de doute, posez-vous les questions suivantes ...............35
Contacter le comité de vérification ..............................................................36
Commentaires sur le Code ...........................................................................36
Réception et reconnaissance du Code ..........................................................37
Contacts .......................................................................................................38

2
Une culture d'intégrité
Lockheed Martin s'engage à traiter avec honnêteté et équité ses
employés, ses clients, ses fournisseurs, ses actionnaires et les communautés
dans lesquelles nous vivons et travaillons. Notre réussite dépend de notre
capacité à préserver une culture d'intégrité.
Notre vision et nos valeurs
Lockheed Martin considère que chaque directeur, cadre, chef, employé et
agent est tenu de respecter notre vision, nos valeurs et notre Code. Ainsi,
nous nous assurons que Lockheed Martin exercera ses activités dans le
respect des normes d'éthique les plus rigoureuses que nous exigeons que
chacun respecte et que d'autres sont en droit d'exiger que nous respections.
Notre vision :
Motivés par l'innovation, guidés par l'intégrité, nous aidons
nos clients à atteindre leurs objectifs les plus ambitieux.
Nos valeurs :
Faire ce qui est juste
Respecter autrui
Rechercher l'excellence

3
Signaler les infractions au présent Code
Vous avez la possibilité de signaler les infractions réelles ou supposées
au présent Code de différentes manières, notamment en contactant votre
responsable, ou les services des ressources humaines, des affaires juridiques,
de la sécurité, de la vérification interne, de l'énergie, de l'environnement, de la
sécurité et la santé, ou le bureau d'éthique, selon le cas.
Si vous avez une raison de croire qu'une infraction au Code ou à une
disposition de contrat a été commise ou si l'on vous demande d'enfreindre le
Code ou une disposition de contrat, ne gardez pas le silence. Parlez ! Vous
devez signaler toutes les infractions, même les infractions présumées. Selon
les circonstances, le fait de ne pas signaler une infraction peut constituer en
soi-même une infraction au Code. Gardez à l'esprit qu'aucun acte contraire à
l'éthique ou illégal ne peut être justifié en disant que la société en a tiré profit
ou qu'un supérieur vous a demandé de le faire.
En plus de signaler les infractions, vous êtes encouragé à contacter le Bureau
d'éthique et de conduite professionnelle pour discuter de toute question ou
préoccupation relative à l'éthique. Lorsque vous êtes confronté à un dilemme
moral, il vaut toujours mieux demander des conseils avant d'agir.
Vous pouvez contacter le Bureau d'éthique et de conduite professionnelle
pour obtenir des informations sur la manière de contacter votre responsable
de l'éthique, de faire part d'une préoccupation ou d'obtenir des conseils. Vous
trouverez ci-dessous des façons confidentielles de communiquer avec le
Bureau d'éthique et de conduite professionnelle (remarque : l'identification de
l'appelant n'est pas utilisée sur les lignes téléphoniques du service d'assistance
d'éthique (Ethics HelpLine)) :
Tél. : 800-LM ETHIC (800-563-8442)
International : Composez l'indicatif pour les
États-Unis puis composez le 800-563-8442
Pour les malentendants et les personnes souffrant
de troubles de la parole : 800-441-7457
Adresse : Bureau d'éthique et de conduite professionnelle
Lockheed Martin Corporation
6801 Rockledge Drive
Bethesda, MD 20817
Fax :
Code d'accès pour les États-Unis (si nécessaire)
+ 301-897-6442
Adresse électronique :
corporate.ethics@lmco.com
Ask Us (Demandez-nous) :
http://ethics.corp.lmco.com/ethics/AskUs/index.cfm

4
Comment joindre votre responsable de
l'éthique ou le Bureau d'éthique et de
conduite professionnelle
À quoi pouvez-vous vous
attendre quand vous contacter
le Bureau d'éthique
■■
Votre préoccupation sera traitée
avec sérieux et équité.
■■
Vous serez traité avec dignité et
respect.
■■
Vous n'avez pas besoin de vous
identifier.
■■
Que vous vous identifiiez ou non,
votre communication sera gardée
confidentielle dans la mesure du
possible.
■■
Si le Bureau n'est pas en mesure
de vous proposer une réponse ou
une solution lors de votre appel, il
vous tiendra informé par la suite. Si
vous avez signalé une infraction de
manière anonyme, vous pouvez appeler le service d'assistance d'éthique
(Ethics HelpLine) pour connaître l'issue du cas.
■■
Dans un souci de respect de la confidentialité, il est peu probable que l'on
vous communique les détails des mesures disciplinaires pouvant résulter
d'une enquête concernant vos préoccupations.
■■
La société prend ses engagements très au sérieux et prendra les mesures
appropriées en réponse aux infractions au présent Code, même si ces
mesures ne vous sont pas toujours évidentes.
Sachez que vous ne pouvez pas être sanctionné pour avoir signalé en toute
bonne foi une infraction au bureau d'éthique. Les personnes d'un niveau
hiérarchique supérieur au vôtre n'ont pas le droit de vous empêcher de
signaler une infraction. Si cela se produit, ces personnes sont passibles d'une
mesure disciplinaire pouvant aller jusqu'au renvoi. Lockheed Martin ne
tolérera aucune forme de représailles à l'encontre de ses employés
signalant des faits en toute bonne foi. Pour plus d'informations, veuillez
consulter le document « How the Ethics Process Works at Lockheed
Martin », qui est disponible via le lien Internet suivant ou qui vous sera
envoyé sur simple demande :
http://www.lockheedmartin.com/aboutus/ethics/ethics_program.html

5
Être responsable du respect du Code
Notre Code s'applique à tous les employés, les membres du conseil
d'administration, les agents, les consultants, les sous-traitants de Lockheed
Martin et tout autre tiers lorsqu'ils représentent la société ou agissent pour le
compte de celle-ci.*
Vous êtes tenu de respecter les normes de conduite énoncées dans le présent
Code et de poser des questions si vous pensez que ces normes ne sont pas
respectées. Toute infraction au Code est passible de sanctions disciplinaires
pouvant aller jusqu'au licenciement.
Vous devez réagir et chercher des solutions aux problèmes qui surviennent
dans votre environnement de travail. Le simple fait de poser des questions, de
collecter des informations supplémentaires, d'envisager le problème sous un
autre angle ou d'en discuter avec les personnes appropriées peut parfois éviter
une infraction au Code.
Les dirigeants de Lockheed Martin doivent faire très attention à leurs paroles
et à leur comportement afin d'éviter d'exercer, ou de sembler exercer, une
pression sur leurs subordonnés qui pourrait les pousser à agir de manière
contraire aux normes d'éthiques énoncées dans le Code et les politiques
de la société. Si une personne s'adresse à vous pour une question ou une
préoccupation concernant le
Code, écoutez-la attentivement
et demandez-lui des précisions
et de plus amples informations
pour être certain d'avoir bien
compris ce qui la préoccupe.
Répondez à ses questions et si
vous n'êtes pas en mesure de le
faire, demandez conseil. Vous
n'êtes pas obligé de donner une
réponse immédiate, mais faites
savoir à cette personne que vous
avez pris en compte sa requête
et recontactez-la dans les plus
brefs délais. Si la préoccupation
dont on vous fait part nécessite
de mener une enquête pour
déterminer s'il y a eu une
infraction au Code, signalez cela
à la ressource appropriée que
vous trouverez dans la section
« Signaler les infractions au
présent Code ».
* Toute dérogation au Code accordée à des cadres de direction ou des membres du conseil d'administration
est octroyée uniquement par le conseil d'administration ou le comité du conseil et doit être immédiatement
divulguée aux actionnaires.

6
Respecter les lois et les règlements
Notre valeur
Lockheed Martin s'engage à agir dans le meilleur intérêt et à se rappeler pour
qui nous travaillons. Il est très important pour nous de respecter la lettre et
l'esprit des lois et des règlements qui régissent nos affaires.
Établir la norme
Vous êtes tenu d'accomplir les tâches qui vous incombent chez Lockheed
Martin dans le plus strict respect des lois, des règlements et des politiques
et procédures de la société. C'est là le minimum que l'on attend de nos
employés. N'hésitez pas à contacter le service juridique et le bureau
d'éthique pour vous aider à comprendre les lois et les règlements qui
s'appliquent à votre travail. Il est essentiel de bien comprendre que le
respect de nos valeurs et du présent Code nécessite davantage qu'une
simple conformité aux lois et règlements. Si vous travaillez à l'échelle
internationale, vous devez également respecter les lois et les règlements
des pays dans lesquels nous opérons. Il arrive parfois qu'il y ait des conflits
entre les lois des pays dans lesquels nous sommes présents et les lois des
États-Unis ou la politique de la société. Lorsque cela se produit, vous devez
consulter le service juridique ou le bureau d'éthique pour obtenir des
conseils sur la façon de traiter le conflit.
Références
Les employés de Lockheed Martin doivent consulter l'énoncé de politique
de la société (CPS) ci-dessous pour obtenir plus informations à ce sujet :
CPS-001
Éthique et conduite professionnelle

7
Civisme et droits de l'homme
Notre valeur
Lockheed Martin encourage un comportement civique, ce qui signifie, entre
autres, protéger et faire progresser les droits de l'homme. Nous attendons de
nos employés, de nos clients et de nos actionnaires qu'ils se comportent en
bons citoyens afin de garantir la pérennité et la compétitivité à long terme de
notre société. Nous tenons à faire des affaires en toute intégrité.
Établir la norme
Vous êtes tenu de respecter l'engagement de longue date de Lockheed
Martin à faire preuve de civisme. Cela implique que vous avez pris
connaissance des clauses du présent Code et de tous les énoncés de politique
applicables et que vous vous engagez à les respecter. Plus particulièrement,
vous devez traiter chaque personne avec respect et dignité, encourager la
diversité et les différences d’opinions, favoriser l'égalité des chances pour
tous et participer à la création d'une culture éthique et diversifiée. Vous
devez vous efforcer de maintenir un environnement de travail sûr, de réduire
l'impact de nos opérations sur l'environnement, d'optimiser l'efficacité de nos
produits, et de réduire les déchets, les émissions, la consommation d'énergie
et l'utilisation du matériel. Vous ne devez pas faire travailler d'enfants,
imposer de travaux forcés, pratiquer une discrimination quelconque sur le
lieu de travail ni avoir recours à la corruption.
Références
Les employés de Lockheed Martin doivent consulter les énoncés de
politique de la société (CPS) ci-dessous pour obtenir plus d'informations à
ce sujet :
CPS-021
CPS-001
CPS-003
CPS-015
CPS-020
CPS-204
CPS-504
CPS-564
CPS-565
CPS-734
Civisme dans la société et respect des droits de l'homme
Éthique et conduite professionnelle
Aucune discrimination – Égalité face à l'emploi
Environnement, sécurité et santé (ESS)
Divulgation équitable d'informations significatives et
financières au public et à la communauté financière
Contributions
Indemnisation
Environnement de travail exempt de tout harcèlement
Sécurité sur le lieu de travail – Maintien d'un
environnement de travail exempt de menaces et de violence
et garantissant la sécurité et le respect de tous
Trafic de personnes

8
Tolérance zéro pour la discrimination
et le harcèlement
Notre valeur
Lockheed Martin s'efforce de garantir un environnement de travail assurant
la sécurité et le respect de tous, où les menaces, la violence, le harcèlement
et la discrimination ne sont pas tolérés. Le respect d'autrui et la recherche de
l'excellence favorisent les occasions de réussite sur notre lieu de travail.
Établir la norme
Vous êtes tenu de traiter tous les employés, fournisseurs et clients de
Lockheed Martin avec respect et dignité. L'objectif de Lockheed Martin est
de maintenir un environnement de travail exempt de menaces, d'actes de
violence, de mauvais traitements, de conduites abusives ou intimidantes et
de tout autre comportement semblable. Lockheed Martin ne tolère aucun
acte de harcèlement ou de discrimination, particulièrement ceux qui ont
trait à la race, l'appartenance ethnique, la religion, la couleur, le sexe, la
nationalité, l'âge, le statut de vétéran, l'ascendance, l'orientation sexuelle,
l'identité ou l'expression sexuelle, l'état civil, la structure familiale, les
informations génétiques, et le handicap physique ou mental.
En tant qu'entreprise mondiale, nous sommes conscients que les divers
pays dans lesquels nous menons nos affaires peuvent avoir différentes
dispositions juridiques concernant la discrimination et le harcèlement sur le
lieu de travail. Néanmoins, Lockheed Martin a établi un niveau de tolérance
zéro pour la discrimination et le harcèlement qui s'applique à tous ses
employés, quel que soit le pays où ils travaillent.
Si vous êtes un dirigeant de Lockheed Martin, vous avez tout
particulièrement la responsabilité de promouvoir un environnement de
travail positif, diversifié et favorisant l'intégration où chacun peut soulever
des questions ou des préoccupations sans crainte de représailles.
Références
Les employés de Lockheed Martin doivent consulter les énoncés de politique
de la société (CPS) ci-dessous pour obtenir plus informations à ce sujet :
CPS-003
CPS-564
CPS-565
CPS-734
CPS-515
CPS-537
Aucune discrimination – Égalité face à l'emploi
Environnement de travail exempt de tout harcèlement
Sécurité sur le lieu de travail – Maintien d'un
environnement de travail exempt de menaces et de violence
où la sécurité et le respect de tous sont garantis
Trafic de personnes
Groupes distinctifs d'employés
Devoir militaire

9
Préserver un environnement de travail
sain et sûr
Notre valeur
Lockheed Martin s'efforce de garantir un environnement de travail sain
et sûr, exempt de drogues et de tabac. Lockheed Martin a recours à des
pratiques commerciales respectueuses de l'environnement à travers le monde
parce qu'il est essentiel de préserver les ressources naturelles de notre terre.
Établir la norme
Vous êtes responsable du respect des politiques, des procédures, des
lois et des règlements relatifs à l'environnement, la santé et la sécurité.
Respectez tous les avertissements et tous les règlements affichés.
Signalez immédiatement au responsable approprié tout accident ou toute
blessure survenant dans le cadre du travail, ou toute préoccupation sur
l'environnement, la sécurité ou la santé que vous pouvez avoir.
Il est strictement interdit d'être sous l'influence de l'alcool, de drogues ou de
toute substance réglementée sur le lieu de travail, à tout moment. Lockheed
Martin impose également un environnement dépourvu de tabac et de fumée.
Vous ne pouvez pas fumer, ni utiliser ou vendre des produits du tabac dans
les locaux de Lockheed Martin.
Références
Les employés de Lockheed Martin doivent consulter les énoncés de politique
de la société (CPS) ci-dessous pour obtenir plus informations à ce sujet :
CPS-015
CPS-545
CPS-565
CPS-525
CPS-547
Environnement, sécurité et santé (ESS)
Environnement de travail exempt de drogues
Sécurité sur le lieu de travail – Maintien d'un
environnement de travail exempt de menaces et de violence
et garantissant la sécurité et le respect de tous
Environnement exempt de tabac et fumée
Programme de remboursement des frais d'adhésion à un
centre de fitness

10
Facturer la main-d'œuvre et les autres
coûts avec précision
Notre valeur
Les clients de Lockheed Martin nous
accordent toute leur confiance lorsqu'ils
nous confient du travail. Nous devons
honorer cette confiance en garantissant
l'intégrité de nos documents de
comptabilité et de nos registres.
Établir la norme
Vous et votre supérieur (ou responsable)
êtes tenus de comprendre et de
respecter les politiques et procédures de
comptabilisation de la main-d'oeuvre
sur votre lieu de travail. Vous avez
également la responsabilité de justifier
correctement les coûts liés à la maind'oeuvre,
aux déplacements, au matériel
et tout autre coût, et de vérifier qu'ils
sont comptabilisés et consignés avec
précision dans les registres de la société. Ces coûts incluent, mais sans s'y
limiter, les travaux contractuels standard, les travaux liés à des opérations
de recherche et de développement indépendantes et les activités d'offre et
de proposition. La facturation incorrecte de votre temps de travail ou la
falsification de votre temps de présence constitue une violation de la politique
de la société et de la loi. Aucun employé ne facturera intentionnellement
un compte inapproprié ou un objectif de coût, ni n'approuvera de telles
pratiques. Le transfert de coûts vers des comptes inappropriés est également
interdit. Les transactions entre la société et des individus et organismes
externes doivent être comptabilisées rapidement et avec précision dans nos
livres, conformément aux principes comptables généralement reconnus aux
États-Unis et dans les pays dans lesquels nous faisons des affaires. Vous ne
devez en aucun cas dénaturer des faits ou falsifier des documents.
Références
Les employés de Lockheed Martin doivent consulter les énoncés de politique
de la société (CPS) ci-dessous pour obtenir plus informations à ce sujet :
CPS-011
CPS-417
CPS-114
CPS-441
Contrôle interne
Voyage d'affaires
Cartes d'entreprise
Estimation/fixation des prix

11
Maintenir des documents
commerciaux exacts
Notre valeur
La réputation et la crédibilité de Lockheed Martin dépendent de
notre capacité à maintenir des documents commerciaux exacts. Nous
avons le devoir de faire des divulgations exactes au public et à nos
actionnaires. Nous nous engageons à travailler dans un environnement
où les communications sont ouvertes, sans compromettre les informations
confidentielles et privilégiées.
Établir la norme
Vous devez veiller à l'exactitude de tous les documents commerciaux et
financiers dont vous êtes responsable. Ceux-ci incluent non seulement
les comptes financiers, mais également d'autres documents, tels que les
rapports de qualité, les fiches de présence, les rapports de dépenses, les
curriculum vitae et les propositions transmises à la société, aux clients ou
aux organismes de réglementation, comme la Commission des valeurs
mobilières des États-Unis.
Si vous êtes responsable de la préparation de documents commerciaux
ou financiers pour le compte de la société, ou de la rédaction de
communications au public, vous devez vous assurer que toutes les
informations contenues dans ces documents ou communications sont
exhaustives, exactes, opportunes, justes et compréhensibles.
Vous ne devez pas inclure d'informations confidentielles ou privilégiées
dans les communications publiques sans accord préalable. Les divulgations
publiques incluent les rapports et les documents transmis à la Commission des
valeurs mobilières des États-Unis et à d'autres organismes de réglementation,
ainsi que d'autres communications publiques faites par la société.
Si vous avez des préoccupations concernant un aspect quelconque de nos
affaires ou de nos documents financiers, ou au sujet des audits, ou que
vous apprenez que d'autres personnes ont de telles préoccupations, vous
devez contacter votre responsable, le service des finances, le service d'audit
interne, le service juridique ou le bureau d'éthique.
Références
Les employés de Lockheed Martin doivent consulter les énoncés de politique
de la société (CPS) ci-dessous pour obtenir plus informations à ce sujet :
CPS-011
CPS-020
CPS-201
Contrôle interne
Divulgation équitable d'informations significatives et
financières au public et à la communauté financière
Divulgation d'informations

12
Répondre aux enquêtes et
aux poursuites judiciaires
Notre valeur
Lockheed Martin attache de l'importance à la confiance accordée à notre
société. Nous risquons fort de nuire à cette confiance et à notre réputation
si nous sommes impliqués dans une enquête ou un litige. Nous devons
être particulièrement attentifs à la manière dont nous menons nos activités
et dont nous nous comportons, conformément aux normes d'éthique
professionnelle les plus rigoureuses.
Établir la norme
Vous devez coopérer aux enquêtes internes. Vous ne devez jamais détruire
ou modifier des documents papier ou électroniques, mentir à un enquêteur
ou l'induire en erreur, ni faire obstacle à la collecte d'informations
concernant une enquête ou toute action judiciaire intentée au nom de la
société ou contre la société.
Lockheed Martin coopérera autant que possible avec les organismes
gouvernementaux responsables d'enquêter sur des infractions présumées à
la loi. Si Lockheed Martin vous le demande, vous devez également coopérer
aux enquêtes menées par le gouvernement. Vous devez immédiatement
prévenir le bureau d'éthique ou le service juridique si vous apprenez qu'un
organisme gouvernemental ou un tiers mène une enquête ou demande des
informations concernant une infraction présumée à la loi. Le bureau
d'éthique ou le service juridique vous aidera à examiner les informations
avant de les transmettre à l'organisme concerné.
Références
Les employés de Lockheed Martin doivent consulter les énoncés de
politique de la société (CPS) et la procédure juridique de la société (LEG)
ci-dessous pour obtenir plus informations à ce sujet :
CPS-718
LEG-021
CPS-001
Divulgations au gouvernement américain
Enquêtes internes
Éthique et conduite professionnelle

13
Respecter rigoureusement toutes les
lois antitrusts
Notre valeur
Lockheed Martin attache de la valeur à la concurrence ouverte et loyale.
Nous voulons gagner, mais seulement de manière intègre. Nous ne concluons
pas sciemment d'arrangements commerciaux qui éliminent ou découragent
la concurrence ou qui nous donnent un avantage concurrentiel abusif, car de
tels arrangements nuisent au marché libre dont nos affaires dépendent.
Établir la norme
Vous êtes tenu de savoir que les lois antitrusts peuvent s'appliquer à vos
activités et de consulter le service juridique, si nécessaire. En outre, vous
devez savoir que les activités suivantes peuvent constituer une infraction
aux lois antitrusts :
■■
Fixer des prix ;
■■
Boycotter des fournisseurs ou des clients ;
■■
Fixer des prix avec un concurrent pour en éliminer d'autres ;
■■
Faire des remarques désobligeantes, déformer des faits ou harceler un
concurrent ;
■■
Collaborer entre sociétés dans le but de contrer des concurrents et
d'empêcher une entrée sur le marché ;
■■
Faire usage de corruption ou de pots-de-vin ou voler des secrets
commerciaux ;
■■
Conclure des accords ou des arrangements avec des concurrents afin de
diviser le marché au sein duquel ils sont en compétition, en assignant des
secteurs ou des marchés et/ou en limitant la production ou la vente de
produits ou de gamme de produits ;
■■
Établir que la vente d'un produit/service est conditionnée par la vente
d'un autre produit/service non désiré ; et/ou
■■
Établir que la vente ou l'achat de produits/services est conditionnée par
l'exigence que le vendeur ou l'acheteur ne fasse pas affaires avec les
concurrents de la société.
Vous devez éviter de discuter des activités énoncées ci-dessus ou d'exercer
de telles activités avec des concurrents, des fournisseurs ou des clients, et
vous devez signaler au bureau d'éthique ou au service juridique tout cas où
de telles activités sont proposées ou mentionnées.
Références
Les employés de Lockheed Martin doivent consulter l'énoncé de politique
de la société (CPS) ci-dessous pour obtenir plus informations à ce sujet :
CPS-720
Respect des lois antitrusts

14
Faire des affaires dans le respect de
l'éthique en dehors des États-Unis
Notre valeur
L'engagement de Lockheed Martin envers le respect des normes d'éthique
les plus élevées s'applique dans tous les pays. La corruption, les infractions
aux lois sur les exportations/importations, et la participation à des boycotts
illégaux fragilisent la confiance sur les marchés, nuisent à la démocratie, et
au développement économique et social et causent du tort aux personnes qui
s'appuient sur la confiance et la transparence des transactions.
Établir la norme
Dans la mesure où cela n'est pas interdit ou sanctionné par les lois
américaines, vous devez respecter les lois nationales et locales des pays
dans lesquels nous exerçons notre activité. En cas de conflit avec une loi
américaine, vous devez demander conseil au service juridique ou au bureau
d'éthique qui s'adressera au service juridique.
Vous devez prêter une attention particulière aux lois suivantes :
Lois anticorruption :
Vous devez rigoureusement respecter les lois anticorruption qui
régissent nos activités dans les pays où nous faisons des affaires. Parmi
ces lois figurent la loi américaine Foreign Corrupt Practices Act
(FCPA), la loi anglaise Bribery Act et d'autres lois semblables dans
d'autres pays. Ces lois interdisent la corruption, qu'elle soit directe ou
indirecte, de fonctionnaires étrangers, de partis politiques, de membres
d'un parti politique ou de candidats à une fonction publique, dans le but
d'obtenir ou de conserver un marché ou tout autre avantage commercial.
Elles interdisent également la falsification intentionnelle des livres et
documents d'une société, le contournement et le défaut intentionnels de
mise en application de contrôles comptables internes adéquats, ce qui
pourrait faciliter ou dissimuler des actes de corruption.
La politique de Lockheed Martin interdit à quiconque mène des affaires
au nom de Lockheed Martin, y compris les directeurs, les cadres, les
employés, les consultants, les représentants, les distributeurs, les
courtiers, les fournisseurs et tout autre partenaire commercial de
Lockheed Martin, de proposer des paiements inappropriés sous forme
d'argent ou d'objet de valeur à des fonctionnaires, des partis politiques
ou des candidats à une fonction publique. Notre politique interdit
expressément les paiements de facilitation (paiements inappropriés
permettant d'accélérer ou d'assurer des démarches gouvernementales,
par exemple l'obtention d'un visa ou un dédouanement), mais autorise
les paiements visant à assurer la sécurité d'une personne en cas de
menace imminente à sa santé ou à sa sécurité.

15
Lois concernant les exportations/importations et autre restriction
commerciale :
Vous devez rigoureusement respecter toutes les lois et tous les règlements
relatifs aux exportations et importations qui régissent le transfert entre
pays de certaines données techniques, certains équipements et certaines
technologies. Les permis et les contrôles d'exportation qui régissent de
tels transferts, ainsi que les règles concernant l'importation des
marchandises et des services, sont complexes. Vous devez être très
vigilant afin de ne pas commettre d'infractions par inadvertance.
En outre, vous ne devez pas obliger Lockheed Martin à entretenir des
relations commerciales dans les pays soumis à des restrictions
commerciales imposées par le gouvernement des États-Unis. De telles
restrictions peuvent inclure des sanctions ou des embargos qui
interdisent à Lockheed Martin d'exercer certaines activités
commerciales dans les pays indiqués, et avec les entités et les individus
indiqués. Par exemple, la loi américaine interdit les échanges avec des
états et des organismes terroristes identifiés.
Pour garantir le respect de ces lois, sanctions et embargos, vous êtes tenu
de consulter les experts de l'organisme chargé de la conformité et des
réglementations commerciales internationales, le bureau d'éthique ou le
service juridique avant d'entamer des négociations ou de réaliser une
transaction avec une entité étrangère.
Lois contre le boycottage :
Vous ne pouvez pas conclure d'accords, fournir d'informations ni prendre
une mesure quelconque qui forcerait Lockheed Martin à refuser de faire des
affaires avec des clients, des fournisseurs ou d'autres tiers, potentiels ou
réels, qui soutiennent un boycott illégal ou pour se livrer autrement à des
pratiques restrictives en matière de commerce international ou à des
boycotts non autorisés par le gouvernement des États-Unis ou pour appuyer
de telles pratiques. Toutes les demandes, orales ou écrites, visant à pratiquer
de telles activités doivent être immédiatement signalées au service juridique
ou au bureau d'éthique, qui consultera le service juridique.
Références
Les employés de Lockheed Martin doivent consulter les énoncés de
politique de la société (CPS) et la procédure juridique de la société (LEG)
ci-dessous pour obtenir plus informations à ce sujet :
CPS-310 Conformité et réglementations commerciales internationales
CPS-704 Consultants internationaux
CPS-729 Respect des lois américaines contre le boycottage
CPS-730 Respect des lois anticorruption
LEG-015 Protection des informations sensibles

16
Contributions et activités
politiques, y compris le lobbying
Notre valeur
Lockheed Martin respecte l'intégrité du processus politique. Lockheed Martin
tient à sa réputation et s'efforce de faire respecter l'esprit et la lettre de toutes
les lois concernant sa participation au processus politique.
Établir la norme
De nombreux pays, y compris les États-Unis, interdisent à Lockheed
Martin de faire don de fonds, de biens, de marchandises ou de services,
directement ou indirectement, à des candidats politiques. Ceci inclut le
temps de travail des employés. Les lois locales et d'état régissent également
les contributions et les activités politiques de Lockheed Martin. En raison de
la complexité de ces lois, vous devez obtenir l'approbation écrite du service
juridique ou du bureau d'éthique, qui consultera le service juridique, avant
d'utiliser des fonds, des biens ou des équipements de Lockheed Martin au
profit de partis ou de candidats politiques, dans n'importe quel pays.

17
Nous vous encourageons à vous impliquer personnellement dans la vie
municipale et politique, et à soutenir les partis et les candidats politiques
de votre choix. Votre participation à la vie politique doit être personnelle,
ne doit pas empiéter sur votre temps de travail et reste à vos frais. Vous
devez être conscient des conflits d'intérêts qui peuvent se produire si vous
vous présentez à l'élection d'une fonction officielle ou si vous êtes élu à une
telle fonction, ou si vous êtes membre d'une commission ou d'un groupe
consultatif, et vous devez veiller à éviter ces conflits. Si vous souhaitez vous
présenter à une fonction officielle ou accepter une fonction officielle, vous
devez consulter le service juridique.
Vous devez connaître et respecter les directives de l'entreprise avant de
contacter un membre du congrès américain et des fonctionnaires du pouvoir
exécutif. Le lobbying, qu'il soit direct ou indirect, fait l'objet de contrôles
minutieux et doit être conforme aux règles et règlements applicables.
Contactez systématiquement le service juridique avant d'agir pour éviter
toute infraction involontaire aux politiques de la société et aux règles
fédérales concernant les cadeaux et le lobbying.
Vous devez également connaître et suivre les politiques et les procédures
de la société avant de contacter un membre ou un employé quelconque d'un
gouvernement autre que celui des États-Unis.
Il est essentiel que Lockheed Martin affiche un comportement professionnel
unique et cohérent à nos clients de Washington. Vous devez agir en
coordination avec les bureaux de Washington avant de communiquer avec
les employés et le personnel du Congrès et du pouvoir exécutif des États-
Unis.
Vous pouvez choisir de participer au Lockheed Martin Employees Political
Action Committee (LMEPAC - Comité d'action politique des employés
de Lockheed Martin). Le LMEPAC soutient des candidats aux fonctions
d'état et au congrès qui appuient des questions liées à la défense nationale,
aux technologies et au commerce qui ont de l'importance pour Lockheed
Martin. Le LMEPAC soutient également des candidats qui représentent
des circonscriptions et des états où se trouvent les sites et les employés de
Lockheed Martin.
Références
Les employés de Lockheed Martin doivent consulter les énoncés de politique
de la société (CPS) ci-dessous pour obtenir plus informations à ce sujet :
CPS-004
CPS-005
CPS-045
Activité politique
Faire des affaires à l'étranger
Bureaux de Washington

18
Pratiquer une concurrence loyale pour
chaque opportunité commerciale
Notre valeur
L'assurance de la réussite à long terme de Lockheed Martin dépend de
notre capacité à respecter l'intégrité du processus d'approvisionnement dans
le cadre des offres, des négociations et de l'exécution des contrats avec
nos clients à l'échelle locale, nationale et internationale. Nous pratiquons
une concurrence loyale et conforme à l'éthique pour toutes les opportunités
commerciales.
Établir la norme
Vous êtes tenu de traiter des affaires de manière équitable avec les clients, les
fournisseurs, les concurrents et les employés de la société. Si vous participez à
des préparations d'offres ou de propositions, ou à des négociations de contrats,
vous devez vous assurer que tous les énoncés, toutes les communications et
toutes les représentations fournis aux clients ou fournisseurs potentiels sont
exacts et précis. Une fois attribués, tous les contrats doivent être exécutés
conformément aux dispositions, aux exigences, aux conditions stipulées.
Vous devez refuser toute proposition de fournir à Lockheed Martin des
informations non autorisées sur l'offre d'un entrepreneur, ou des
informations relatives au choix des sources, et signaler cela immédiatement
au service juridique ou au bureau d'éthique. Vous ne devez pas utiliser,
obtenir, accepter ou recevoir des informations sur lesquelles Lockheed Martin
n'a aucun droit légitime. Si jamais vous aviez une bonne raison de croire que
la diffusion ou la réception d'une information quelconque n'est pas autorisée
ou que vous êtes incertain quant au droit légal de Lockheed Martin d'utiliser
cette information, vous ne devez ni la copier, ni la distribuer ni l'utiliser sans
avoir demandé conseil au service juridique ou au bureau d'éthique, qui
consultera le service juridique.
Références
Les employés de Lockheed Martin doivent consulter l'énoncé de politique
de la société (CPS) et les procédures juridiques de la société (LEG) cidessous
pour obtenir plus informations à ce sujet :
CPS-009
LEG-013
LEG-015
Gestion des nouvelles opportunités commerciales
Informations sur les concurrents et le gouvernement
Protection des informations sensibles

19
Offrir et accepter des actes de courtoisie
commerciale
Notre valeur
Lockheed Martin pratique une concurrence basée sur le mérite de ses
produits et services et n'a pas recours à l'échange d'actes de courtoisie
commerciale pour obtenir un avantage concurrentiel déloyal. Les personnes
qui s'échangent des actes de courtoisie commerciale peuvent donner
l'impression que des faveurs ont été accordées en vue d'influencer un
jugement.
Établir la norme
Il est de la responsabilité des employés de Lockheed Martin de s'assurer que
l'offre ou l'acceptation d'un cadeau ou d'un acte de courtoisie commerciale
quelconque est autorisée par les lois et réglementations en vigueur, qu'elle
ne constitue aucune infraction aux règles et politiques de l'organisation du
destinataire, qu'elle correspond aux pratiques sur le marché et qu'elle ne
nuira pas à la réputation de Lockheed Martin ni n'embarrassera la société.
Questions et exceptions :
Si vous avez des questions concernant la conformité de l'offre ou de
l'acceptation d'un acte de courtoisie commerciale avec les règles, les
règlements et les politiques de Lockheed Martin, vous devez vous adresser au
bureau d'éthique, qui consultera le service juridique au besoin. Vous pouvez
offrir, donner ou accepter un acte de courtoisie commerciale qui n'est pas
autorisé de manière explicite par le présent Code ou les politiques de
Lockheed Martin uniquement si vous avez obtenu l'accord écrit préalable du
bureau d'éthique.
Définition d'un acte de courtoisie commerciale :
Lockheed Martin définit le terme de courtoisie commerciale comme étant un
cadeau, une prime, une faveur, un avantage, un prêt, une commission, une
remise, une indulgence ou tout autre article corporel ou incorporel dont la
valeur marchande n'est pas payée par le bénéficiaire. Ces actes de courtoisie
commerciale, entre autres : l'argent et les équivalents (chèques, titres, actions,
certificats de dépôt, bons de réduction convertibles ou cartes/bons cadeau) ; les
remises ; les prix de présence et de tombola ; les divertissements et loisirs
(tickets, billets de faveur, etc.) ; la réduction ou la gratuité de droits d'entrée à
un événement professionnel (conférence, séminaire, formation, participation
autorisée par Lockheed Martin à une réunion du comité ou du conseil
d'administration, ou tout autre événement) ; les honoraires ; l'hébergement ; les
repas et les boissons ; les modèles ; les articles publicitaires ; les services ; le
transport ; ou l'utilisation du matériel, de l'équipement, des lieux ou du temps
d'un donateur.

20
1. Offrir des actes de courtoisie commerciale à des fonctionnaires ou des
représentants du gouvernement :
Les règles et les règlements qui s'appliquent à l'offre d'actes de
courtoisie commerciale aux fonctionnaires, agents et représentants
du gouvernement des États-Unis et des gouvernements étrangers
sont complexes. Vous devez rigoureusement respecter ces lois et
ces règlements, et ne jamais offrir ni accepter d'actes de courtoisie
commerciale si cela constitue une infraction à une loi ou un règlement,
embarrasse la société ou nuit à sa réputation. Les sous-sections suivantes
traitent de l'offre d'actes de courtoisie commerciale dans certaines
situations particulières :
A. Gouvernement américain (fédéral, d'état et local)
Les employés du gouvernement fédéral et des gouvernements d'état
et locaux des États-Unis sont soumis aux lois et aux règlements sur
l'acceptation d'actes de courtoisie commerciale offerts par les sociétés
et les personnes avec lesquelles le gouvernement fait des affaires ou sur
lesquelles il exerce une autorité de réglementation.
a) Employés du pouvoir exécutif fédéral
Vous ne devez pas offrir ni donner quoique ce soit de valeur aux
employés du pouvoir exécutif fédéral, à l'exception :
■■
d'articles publicitaires ou promotionnels de Lockheed Martin
ayant peu de valeur intrinsèque (20 $ ou moins par occasion),
tels qu'une tasse de café, un calendrier ou un article semblable,
portant le logo de la société ;
■■
de rafraîchissements simples, comme les boissons non
alcoolisées, du café et des gâteaux de manière occasionnelle et
dans le cadre des activités professionnelles ; ou
■■
d'actes de courtoisie commerciale autres que le transport,
ayant une valeur globale de 20 $ maximum par occasion.
La valeur totale de tous les actes de courtoisie commerciale ne doit
pas dépasser 50 $ par année civile. Bien que le fonctionnaire soit
tenu de vérifier et de surveiller ces limites, vous ne devez pas fournir
sciemment d'actes de courtoisie commerciale dépassant la limite
individuelle de 20 $ ou la limite annuelle de 50 $.
b) Fonctionnaires des pouvoirs législatif et judiciaire fédéraux et
des gouvernements d'état et locaux
Les employés des pouvoirs législatif et judiciaire fédéraux et les
employés des agences gouvernementales d'état ou locales sont
soumis à de nombreuses lois et nombreux règlements.

21
Sauf pour quelques exceptions, vous ne devez pas offrir d'actes de
courtoisie commerciale aux membres, aux fonctionnaires ou au
personnel du sénat ou de la Chambre des représentants. De manière
générale, il est également interdit de les offrir aux membres du
pouvoir judiciaire.
Les actes de courtoisie commerciale d'une valeur marchande
raisonnable peuvent être offerts aux employés des gouvernements
d'état ou locaux dans le cadre des activités professionnelles, si
une telle pratique ne constitue aucune infraction à une loi ou un
règlement ni aux normes de conduite de l'organisation du bénéficiaire.
Il est de votre responsabilité de connaître les interdictions ou les
limites imposées par l'organisation du bénéficiaire avant de proposer
un quelconque acte de courtoisie commerciale.
B. Gouvernements étrangers
La loi américaine Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), la loi anglaise
Bribery Act et les lois anticorruption d'autres pays dans lesquels
nous opérons peuvent empêcher la société d'offrir ou de proposer des
actes de courtoisie commerciale à des fonctionnaires étrangers, à des
partis politiques étrangers, à des agents d'un parti politique étranger
ou à des candidats à une fonction politique à l'étranger. Selon la loi
FCPA, les fonctionnaires ou employés des sociétés contrôlées par un
gouvernement étranger ou appartenant à un gouvernement étranger sont
tous considérés comme des « fonctionnaires étrangers ».
La politique de la société concernant le respect des lois anticorruption
inclut les règles d'hospitalité pour les fonctionnaires étrangers
(Hospitality Rules for Foreign Officials) et les directives d'hospitalité
(Hospitality Guidelines). Celles-ci décrivent les actes de courtoisie
commerciale qui peuvent être offerts et donnés dans des pays
particuliers où nous faisons des affaires. La politique de Lockheed
Martin, les règles d'hospitalité pour les fonctionnaires étrangers
(Hospitality Rules for Foreign Officials) et les directives d'hospitalité
s'appliquent à tous les employés de Lockheed Martin dans le monde, y
compris les employés des filiales de la société et de tiers agissant pour
le compte de Lockheed Martin.
Si vous souhaitez réaliser un acte de courtoisie commerciale qui n'est
pas autorisé de manière explicite dans les directives et les règles
d'hospitalité, vous devez obtenir l'accord préalable du service juridique
ou du bureau d'éthique, qui consultera le service juridique.

22
2. Offrir des actes de courtoisie commerciale à des personnes ne
travaillant pas pour le gouvernement
Vous pouvez offrir des actes de courtoisie commerciale de valeur
raisonnable aux personnes ne travaillant pas pour le gouvernement,
dans le cadre d'activités professionnelles, si :
■■
cet acte n'est pas réalisé à des fins inappropriées et qu'il n'enfreint
aucune loi, aucun règlement ni aucune norme de conduite de
l'organisation du bénéficiaire ;
■■
l'acte est raisonnable, coutumier, occasionnel et approprié à la
situation ;
■■
aucune somme d'argent ou équivalent, aucun emprunt, aucune garantie
d'emprunt, aucune compensation, ni aucun honoraire n'est fourni ; et
■■
la valeur de l'acte est inférieure à 100 $.
Le transport et le remboursement des frais de transport peuvent être
proposés à des personnes ne travaillant pas pour le gouvernement si ces
actes sont autorisés par l'organisation du destinataire et que les frais sont
raisonnables.

23
3. Acceptation d'actes de courtoisie commerciale par les employés de
Lockheed Martin
Les employés de Lockheed Martin qui gèrent des points financiers et
d'approvisionnement (y compris les employés qui travaillent avec ou
qui évaluent des fournisseurs, des distributeurs, etc.) avec une relation
professionnelle particulière n'ont pas le droit d'accepter d'actes de
courtoisie commerciales de la part de cette relation professionnelle à
l'exception d'articles publicitaires ayant une valeur inférieure à 20 $.
Les employés qui ne gèrent aucun aspect financier ou
d'approvisionnement avec une relation professionnelle particulière
peuvent accepter des actes de courtoisie non sollicités de la part de cette
relation à condition que cet acte :
■■
soit également offert aux autres (par exemple, tous les participants
d'une conférence) ;
■■
soit occasionnel et offert de manière transparente et ouverte ;
■■
ne paraisse pas inconvenant ;
■■
ne soit pas offert sous forme d'argent ou d'équivalents, d'emprunt,
de garantie d'emprunt, de compensation ou d'honoraire ;
■■
ne soit pas offert sous la forme de paiements de frais de voyage
(transport, hébergement, ou repas) ; et
■■
ait une valeur inférieure à 100 $.
La sollicitation d'actes de courtoisie commerciale est strictement
interdite. Si vous avez des questions concernant l'acceptation d'un acte
de courtoisie commercial, contactez le bureau d'éthique. Il vous incombe
de vous assurer que l'acceptation d'un acte de courtoisie commerciale ne
donne pas l'impression que l'on vous a accordé une faveur afin d'obtenir
un traitement favorable.
Références
Les employés de Lockheed Martin doivent consulter les énoncés de politique
de la société (CPS) ci-dessous pour obtenir plus informations à ce sujet :
CPS-008
CPS-730
Cadeaux, primes et autres actes de courtoisie commerciale
Respect des lois anticorruption

24
Éviter les conflits d'intérêts
Notre valeur
Lockheed Martin s'engage à respecter les normes de conduite éthique
professionnelle les plus élevées et s'attend à ce que ses employés, ses
agents et son conseil d'administration fassent de même. Nous sommes tous
responsables envers nos actionnaires d'agir dans les meilleurs intérêts de la
société.
Établir la norme
Définition d'un conflit d'intérêts personnel :
Un conflit d'intérêts personnel existe quand votre loyauté est partagée,
autrement dit lorsque vous avez un intérêt personnel direct ou indirect dans
une transaction ou un sujet qui pourrait sensiblement affecter le jugement
que vous émettez au nom de Lockheed Martin, influencer vos actions ou
vous amener à négliger les intérêts commerciaux de Lockheed Martin.
Directives en cas de conflit d'intérêts personnel :
En tant qu'employé de Lockheed Martin, vous devez agir de manière
équitable et impartiale dans toutes vos relations d'affaires et donner la
priorité aux intérêts de Lockheed Martin sur vos intérêts personnels, pour
tout ce qui a trait aux affaires de Lockheed Martin.
Vous devez éviter les transactions et les situations financières, commerciales
ou d'autres types dans lesquelles vos intérêts personnels pourraient être,
ou sembler être, en conflit avec les intérêts de Lockheed Martin. De telles
situations peuvent se produire dans le cadre de relations avec les clients,
les concurrents, les fournisseurs, les employés actuels ou éventuels, de
l'acquisition ou de l'utilisation des biens de la société à des fins de profit
personnel. Il n'est pas nécessaire qu'un conflit d'intérêts réel existe pour
qu'il y ait une infraction au présent Code ; en effet la simple apparence d'un
conflit d'intérêts peut être préjudiciable.
Il peut y avoir conflit d'intérêts si vous utilisez vos contacts ou votre fonction
au sein de la société pour promouvoir des intérêts autres que ceux de la
société, tels que votre société privée ou vos affaires financières, ou celles
d'un ami ou d'un proche (que ce soit ou non aux dépens de la société). Vous
ne devez jamais utiliser la propriété ou les informations de la société à des
fins de profit personnel, ou saisir pour vous-même une occasion quelconque
mise en évidence par le biais de votre poste chez Lockheed Martin.
Voici quelques exemples de situation pouvant occasionner un conflit
d'intérêts personnel :
■■
Être embauché par un concurrent ou un concurrent potentiel,
indépendamment de la nature de l'emploi, alors que vous êtes employé
chez Lockheed Martin.

25
■■
Accepter des cadeaux, des paiements ou des services de la part des
personnes qui veulent faire affaire avec Lockheed Martin.
■■
Faire des affaires avec une entreprise appartenant à un employé de
Lockheed Martin ou à sa famille ou contrôlée par un employé de
Lockheed Martin ou sa famille.
■■
Posséder une société ou avoir un intérêt substantiel dans une société qui est
un client, un concurrent ou un fournisseur.
■■
Proposer des services de consultant à un client ou un fournisseur de
Lockheed Martin, tout en étant employé chez Lockheed Martin.
■■
Avoir un intérêt personnel ou un gain potentiel dans une transaction
quelconque de la société.
■■
Utiliser les biens, la propriété intellectuelle ou les informations
privilégiées de la société à des fins de profit personnel.
■■
Embaucher ou envisager l'embauche d'anciens employés d'un
gouvernement ou faire appel à eux en tant que conseillers ou soustraitants,
contrairement aux lois ou règlements applicables.
■■
Avoir un lien proche et personnel avec un employé subalterne.
Vous devez divulguer par écrit toute situation, transaction ou relation qui
pourrait entraîner un conflit d'intérêts réel ou potentiel à votre directeur ou
supérieur, qui examinera la situation avec le service juridique.
Définition d'un conflit d'intérêts professionnel : Un conflit d'intérêts
professionnel peut se produire si Lockheed Martin est incapable ou pourrait
être incapable de fournir au gouvernement un service, une aide ou des
conseils impartiaux à cause d'un manque d'objectivité ou d'un avantage
concurrentiel déloyal.
Directives en cas de conflit d'intérêts professionnel : La politique de
la société relativement aux conflits d'intérêts professionnels vous aide à
identifier et à éviter ou à diminuer les conflits d'intérêts au sein de Lockheed
Martin. En identifiant et en signalant au moment opportun les éventuels
conflits de cette nature, vous permettez à Lockheed Martin de continuer à
participer à de nouvelles opportunités commerciales et de renforcer notre
volonté de mener nos affaires de manière intègre.
Références
Les employés de Lockheed Martin doivent consulter l'énoncé de politique
de la société (CPS) et la procédure juridique de la société (LEG) ci- dessous
pour obtenir plus informations à ce sujet :
LEG-014
CPS-034
Conflit d'intérêts
Conflit d'intérêts professionnel

26
Éviter les conflits d'intérêts dans le cadre
d'une embauche ou d'une collaboration
avec d'anciens fonctionnaires
Notre valeur
Pour poursuivre notre réussite et rester compétitif, Lockheed Martin doit
s'assurer que nous n'embauchons pas d'anciens fonctionnaires et que nous ne
travaillons pas avec eux d'une manière qui pourrait créer un conflit d'intérêt
réel ou supposé. Nous pratiquons une concurrence loyale et conforme à
l'éthique pour toutes les opportunités commerciales.
Établir la norme
Vous devez vous assurer que Lockheed Martin évite les conflits d'intérêts en
rapport avec l'utilisation ou l'acquisition de services de fonctionnaires
actuels ou d'anciens fonctionnaires. Cela inclut les services fournis par le
personnel militaire (actuel ou ancien) et les employés d'autres
gouvernements fédéraux.
Vous devez rigoureusement respecter toutes les lois et tous les règlements
concernant l'utilisation ou l'acquisition des services de fonctionnaires. Ces
règles s'appliquent dans le cadre de contacts et de négociations concernant
l'embauche potentielle d'un fonctionnaire par la société ou des services de
conseils et de sous-traitance fournis par des fonctionnaires. Ces règles
peuvent également limiter les rôles et les responsabilités octroyés aux
anciens fonctionnaires qui ont été embauchés dans notre société. Il est parfois
difficile de respecter les lois et les règlements régissant l'embauche et
l'emploi d'anciens fonctionnaires, alors en cas de doute, reportez-vous aux
politiques et aux procédures de Lockheed Martin et demandez conseil à
votre supérieur, votre directeur, au service des ressources humaines, au
bureau d'éthique ou au service juridique.
Références
Les employés de Lockheed Martin doivent consulter l'énoncé de politique
de la société (CPS) ci-dessous pour obtenir plus informations à ce sujet :
CPS-523
Utilisation ou acquisition de services de fonctionnaires, du
personnel militaire et d'employés d'autres gouvernements
fédéraux (anciens ou actuels)

27
Pratiquer une embauche convenable
des consultants, des représentants et
d'autres tiers
Notre valeur
Lockheed Martin travaille uniquement avec des consultants, des
représentants commerciaux et d'autres tiers qui partagent l'engagement de
Lockheed Martin à faire respecter les normes d'intégrité les plus rigoureuses.
Les actions de nos consultants, représentants et autres tiers ont une
incidence sur la réputation de Lockheed Martin. L'intégrité en affaires et
l'engagement à respecter les lois sont les principales considérations au
moment du choix et du maintien en place des personnes qui représentent
Lockheed Martin.
Établir la norme
Vous ne devez pas faire appel à un consultant, un représentant ou un autre
tiers pour exercer des pratiques commerciales d'une manière contraire aux
politiques ou aux procédures de Lockheed Martin ou qui contourne nos
valeurs et nos principes. Par exemple, vous ne devez pas engager de
consultants, de représentants ou d'autres tiers afin de payer des pots-de-vin,
de vous livrer à de l'espionnage industriel, d'obtenir les données privilégiées
d'un tiers sans accord ou d'obtenir de façon irrégulière des informations
privées ou une influence.
Vous devez demander des conseils au service d'expert-conseil de la société
ou au service juridique avant d'engager un consultant national ou
international. Les consultants et les représentants doivent certifier qu'ils
acceptent de respecter le présent Code, les politiques et les procédures de
Lockheed Martin et toutes les lois, tous les règlements et toutes les
exigences administratives.
Références
Les employés de Lockheed Martin doivent consulter l'énoncé de politique
de la société (CPS) et la procédure juridique de la société (LEG) ci-dessous
pour obtenir plus informations à ce sujet :
CPS-704
LEG-010
Consultants internationaux
Consultants en développement des entreprises nationaux

28
Protéger les informations sensibles
Notre valeur
Les clients, les fournisseurs et les actionnaires de Lockheed Martin nous
font confiance pour ce qui est de protéger les informations sensibles. Nous
générons des informations sensibles dans le cadre de notre travail quotidien
pour la société et nos clients, mais nous en recevons également de la part
de nos clients, fournisseurs et autres tiers. Notre devoir de protéger les
informations sensibles s'étend au-delà du cercle des employés de Lockheed
Martin.
Établir la norme
Vous ne pouvez pas divulguer ni recevoir d'informations sensibles, y
compris des informations privilégiées, sans autorisation appropriée. Vous
devez protéger et sécuriser les informations sensibles, y compris tous les
documents de propriété. Vous pouvez divulguer des informations sensibles
uniquement si vous en avez reçu l'autorisation.
Dans le cadre d'activités commerciales courantes, nos fournisseurs,
clients et concurrents peuvent parfois vous divulguer des informations qui
appartiennent à leur société. Vous pouvez accepter ou utiliser les informations
privilégiées des fournisseurs, des clients ou des concurrents uniquement si
une telle utilisation ou acceptation est conforme aux politiques de la société.
Si vous recevez des informations privilégiées d'un fournisseur, d'un client ou
d'un concurrent sans autorisation préalable, par exemple un accord de non
divulgation, vous devez immédiatement en avertir le service juridique ou le
bureau d'éthique.
Références
Les employés de Lockheed Martin doivent consulter la procédure juridique
de la société (LEG) ci-dessous pour plus informations :
LEG-015
Protection des informations sensibles

29
Protéger les informations personnelles
Notre valeur
Les employés, les sous-traitants, les agents, les consultants, les clients, les
partenaires commerciaux et les membres du conseil d'administration de
Lockheed Martin nous confient des informations personnelles. Afin de créer
et de maintenir un climat de confiance, nous devons protéger ces données
sensibles et les utiliser uniquement aux fins autorisées.
Établir la norme
Vous ne devez pas accéder à des informations personnelles sauf si votre
fonction ou des raisons professionnelles précises le justifient et que vous en
avez eu l'autorisation préalable.
Si vous avez accès à des informations personnelles (y compris à des
documents personnels ou médicaux), vous ne pouvez pas les divulguer
sans en avoir reçu l'autorisation. Vous devez protéger et sécuriser les
informations personnelles conformément aux politiques et aux procédures
de la société, ainsi qu'aux lois et aux accords avec des tiers. Vous ne devez
jamais utiliser d'informations personnelles à des fins autres que celles
prévues ou à des fins de profit personnel.
Si vous collectez ou accédez à des informations personnelles pour le compte
de Lockheed Martin, il est de votre responsabilité de connaître et de
respecter toutes les lois et politiques applicables qui régissent de telles
activités.
Si vous vous rendez compte ou croyez que des informations personnelles
ont été consultées par une personne non autorisée, divulguées de manière
inappropriée, utilisées à des fins autres que celles définies dans le cadre
professionnel de Lockheed Martin ou recueillies en violation de la politique
de la société ou de la loi, vous devez immédiatement en avertir le
responsable de la protection de la confidentialité de la société, le
responsable de la protection de la confidentialité de votre unité commerciale
ou le bureau d'éthique.
Références
Les employés de Lockheed Martin doivent consulter les procédures
juridiques de la société (LEG) ci-dessous pour plus informations :
LEG-015
LEG-016
LEG-017
Protection des informations sensibles
Confidentialité – États-Unis
Protection des données personnelles – Hors des États-Unis

30
Utiliser correctement les biens des
clients et de la société
Notre valeur
Les ressources et les biens de Lockheed
Martin ne nous appartiennent pas, ils
appartiennent à nos actionnaires. Il est
de notre responsabilité de protéger les
ressources et les biens de Lockheed
Martin. Nous avons également la
responsabilité de protéger toutes les
ressources et tous les biens des clients
qui sont confiés à Lockheed Martin pour
être utilisés et protégés.
Établir la norme
Vous êtes responsable de l'utilisation
appropriée des biens de la société et des clients, des systèmes de
communication électronique, des ressources d'informations, du matériel, des
installations et des équipements. Vous devez utiliser et entretenir ces biens
avec le plus grand soin et le plus grand respect, en évitant les utilisations
abusives et inutiles, et vous ne devez jamais les emprunter ou les retirer des
lieux de la société ou des clients sans autorisation de la direction.
Les biens de la société sont destinés à être utilisés dans le cadre des activités
commerciales de Lockheed Martin. Vous pouvez parfois utiliser les biens
de la société à des fins personnelles si votre supérieur ou directeur vous en
donne l'autorisation et que vous les utiliser conformément aux politiques
de la société. Avant d'utiliser le bien d'un client à des fins personnelles,
vous devez impérativement en faire la demande et obtenir l'autorisation.
Vous ne pouvez pas utiliser les ressources de la société pour soutenir une
activité commerciale personnelle ou pour un acte illégal ou à des fins qui
embarrasserait notre société.
L'utilisation d'une carte de crédit de la société à des fins personnelles est
strictement interdite.
Références
Les employés de Lockheed Martin doivent consulter les énoncés de
politique de la société (CPS) et la procédure juridique de la société (LEG)
ci-dessous pour obtenir plus informations à ce sujet :
CPS-007 Utilisation personnelle des biens de Lockheed Martin
CPS-037 Utilisation appropriée des ressources d'informations et du
matériel informatique
CPS-206 Médias sociaux
CPS-801 Messagerie électronique
CPS-114 Cartes d'entreprise
LEG-014 Conflit d'intérêts

31
Ne pas commettre de
délit d'initié
Notre valeur
Lockheed Martin croit en la valeur d'un marché ouvert pour les achats
et la vente de titres. En tant que société publique, nous devons être
particulièrement vigilants et respecter les lois sur les titres boursiers
et les règlements des États-Unis et d'autres pays.
Établir la norme
Vous ne pouvez pas acheter ni vendre d'actions ou de titres en vous basant
sur des informations privilégiées non publiées. Dans le cadre de votre travail
chez Lockheed Martin, vous pouvez avoir connaissance d'informations
significatives concernant Lockheed Martin ou d'autres sociétés avant qu'elles
ne soient rendues publiques. Ce type d'information est désigné sous le nom
d'« information privilégiée non publiée » et s'applique à toute information
qu'un investisseur pourrait considérer comme significative lorsqu'il prend
des décisions. Voici quelques exemples d'« informations privilégiées non
publiées » : les discussions au sujet de fusions et d'acquisitions, les
changements au sein de la direction de la société, l'attribution ou l'annulation
de contrats importants et les informations financières de la société. Lorsque
de telles informations ne sont pas connues du public, elles sont considérées
comme des « informations privilégiées non publiées ».
Tant que ces informations ne sont pas rendues publiques, il est interdit par
la loi d'acheter ou de vendre des actions de la société sur la base de ces
informations ou de transmettre ces dernières à un tiers pour qu'il vende ou
achète des actions. Pour ne pas commettre d'infraction, gardez à l'esprit les
deux règles suivantes : (1) n'utilisez pas d'informations privilégiées non
publiées à des fins de profit personnel et (2) ne communiquez jamais ce type
d'information à un tiers qui n'a pas besoin de les connaître. Si vous n'êtes
pas certain qu'une information soit une information privilégiée non publiée,
adressez-vous au bureau d'éthique ou au service juridique.
Ces règles s'appliquent également aux titres d'autres sociétés (fournisseurs,
sous-traitants, etc.) pour lesquelles vous recevez des informations non
publiées dans le cadre de votre fonction chez Lockheed Martin.
Références
Les employés de Lockheed Martin doivent consulter les énoncés de politique
de la société (CPS) ci-dessous pour obtenir plus informations à ce sujet :
CPS-722
CPS-016
CPS-020
Respect des lois américaines relatives aux titres boursiers
Fusions, acquisitions et cessions d'actifs
Divulgation équitable d'informations significatives et
financières au public et à la communauté financière

32
Participer aux formations sur le respect
des normes de conduite professionnelle
et sur la sensibilisation à l'éthique
Notre valeur
Lockheed Martin a mis en place des programmes d'éducation et de
communication afin de fournir aux employés des informations se rapportant à
leur travail et augmenter ainsi leur prise de conscience concernant des sujets
importants.
Établir la norme
Lockheed Martin attend de ses employés, consultants et membres du conseil
d'administration de participer à la formation de sensibilisation. Vous devez
suivre la formation sur la sensibilisation à l'éthique chaque année et la
formation sur le respect des normes selon les besoins. Votre présence à la
formation annuelle sur la sensibilisation à l'éthique et à la formation sur le
respect des normes de conduite professionnelle est une condition requise
pour garder votre poste au sein de Lockheed Martin.
La liste à jour des cours sur le respect des normes de conduite
professionnelle se trouve sur le site Web de Lockheed Martin à l'adresse :
http://www.lockheedmartin.com/aboutus/ethics/BusinessConductCompliance.html
Vous pouvez également la demander à votre responsable ou supérieur.
L'URL de la formation sur le respect des normes de conduite
professionnelle est la suivante :
http://ethics.corp.lmco.com/ethics/guide.html
L'URL externe de la formation sur la sensibilisation à l'éthique est la
suivante :
http://www.lockheedmartin.com/aboutus/ethics/training.html

À propos du bureau d'éthique
et de conduite professionnelle
33
Lockheed Martin a créé le Bureau d'éthique et de conduite professionnelle
pour souligner l'engagement de notre société à respecter une conduite éthique.
Le vice-président du bureau d'éthique et de conduite professionnelle est
sous la responsabilité du PDG et du comité de responsabilité professionnelle
et d'éthique du conseil d'administration. Son rôle est de promouvoir les
efforts au sein de l'entreprise en faveur d'un environnement de travail
éthique, positif et diversifié pour tous les employés.
Les directeurs de l'éthique de chaque unité commerciale sont sous la
responsabilité du vice-président du bureau d'éthique et de conduite
professionnelle et des vice-présidents exécutifs de leur unité. Les directeurs
de l'éthique des différentes unités commerciales encouragent les efforts au
sein de l'entreprise en faveur d'un environnement de travail éthique, positif
et diversifié pour tous les employés de leur unité et dirigent les responsables
de l'éthique des unités commerciales.
Nos responsables de l'éthique encouragent les efforts en faveur d'un
environnement de travail éthique, positif et diversifié au sein de leur unité
commerciale et gèrent les services d'assistance d'éthique (Ethics Helpline)
de chaque unité mais également au niveau de l'entreprise. N'hésitez pas à
utiliser ces ressources dès que vous avez une question ou une préoccupation
à laquelle votre groupe de travail ou votre supérieure ne peut apporter de
réponse.
Si vous avez des questions concernant les actions ou les décisions d'un
responsable de l'éthique, veuillez contacter le directeur de l'éthique
de votre unité commerciale. Si vous avez des questions concernant les
actions ou les décisions d'un directeur de l'éthique d'une unité commerciale,
veuillez contacter le vice-président du bureau d'éthique et de conduite
professionnelle. Si vous avez des questions concernant les actions
ou les décisions du vice-président du bureau d'éthique et de conduite
professionnelle, veuillez contacter le vice-président directeur, le secrétaire
général ou le directeur juridique de Lockheed Martin.

34
Signes avant-coureurs – Vous devez vous
méfier si vous entendez…
« Nous n'avons pas eu
cette conversation. »
« Peu importe les moyens utilisés,
ce qui compte c'est le résultat. »
« Personne ne le saura. »
« Ca semble trop beau
pour être vrai. »
« Détruisez ce document. »
« Je le mérite. »
« Nous pouvons
cacher cela. »
« C'est pour la bonne cause. »
« Oui, pourquoi pas,
juste pour cette fois. »
« Tout le monde le fait. »
« Cela anéantira
la concurrence. »
« Quel est l'avantage
pour moi »
« Il n'y a rien de mal si
je n'en tire aucun profit
personnel. »
« Personne n'en
souffrira. »
« Ceci n'est pas une réunion
officielle. »
Si vous entendez une personne prononcer l'une de ces phrases, posezvous
les questions ci-après pour vérifier qu'une conduite éthique a été
respectée.

35
Réagissez – En cas de doute,
posez-vous les questions suivantes…
« Est-ce que cela correspond aux valeurs de Lockheed Martin »
« Comment est-ce que cela sera perçu
par notre client ou notre fournisseur »
« Est-ce juste et équitable »
« Est-ce que je dois poser
d'autres questions pour
clarifier la situation »
« Est-ce que mon supérieur
est au courant »
« Est-ce que je dispose
d'informations valides qui
pourraient me pousser à
prendre une autre décision »
« Est-ce la seule solution »
« Est-ce légal »
« Pourquoi cela me dérange-t-il »
« Est-ce que nous avons
pris en compte tous les
risques »
« Comment est-ce que je me
sentirais si mes proches, mes
amis et mes voisins savaient
ce que nous faisons »
« Qui pourrait m'aider
à clarifier la situation »
« Est-ce que je peux vivre
avec cette décision »
Si des doutes subsistent, réagissez… Posez-vous d'autres questions
et demandez des conseils jusqu'à ce que vous soyez sûr de votre
choix.

36
Contacter le comité de vérification
Le comité de vérification du conseil d'administration de Lockheed Martin
a créé un processus grâce auquel les employés peuvent faire part de leurs
inquiétudes concernant la comptabilité, les contrôles internes ou les audits
(http://ethics.corp.lmco.com/ethics/opendoor.html). Ce processus permet
également les transmissions anonymes et confidentielles de questions/
préoccupations sur des cas suspects d'audit ou de comptabilité. Vous pouvez
transmettre une question ou une préoccupation au Comité de vérification
en contactant le Bureau d'éthique et de conduite professionnelle au siège
social. Celle-ci sera transmise au président du Comité de vérification du
conseil d'administration.
Commentaires sur le Code
N'hésitez pas à communiquer au Bureau d'éthique vos commentaires
sur le Code.
Tél. : 800-LM ETHIC (800-563-8442)
International : Composez l'indicatif pour les États-Unis
puis le 800-563-8442
Pour les malentendants et les personnes souffrant de troubles
de la parole : 800-441-7457
Adresse : Bureau d'éthique et de conduite professionnelle
Lockheed Martin Corporation
6801 Rockledge Drive
Bethesda, MD 20817
Fax :
Code d'accès pour les États-Unis (si nécessaire)
+ 301-897-6442
Adresse électronique :
corporate.ethics@lmco.com
Ask Us (Demandez-nous) :
http://ethics.corp.lmco.com/ethics/AskUs/index.cfm

37
Réception et reconnaissance du Code
Vous devez déclarer avoir reçu une copie personnelle du Code d'éthique et
de conduite professionnelle de Lockheed Martin, appelé Établir la norme.
Cela signifie que vous reconnaissez avoir lu le Code et que vous acceptez
de le respecter. Vous devez également reconnaître avoir compris que
chaque employé, membre du conseil d'administration, agent, consultant et
sous-traitant de Lockheed Martin est tenu de connaître et de respecter les
principes et les normes du Code.
Visitez LMPeople pour valider la réception et la reconnaissance du
document en ligne. Les employés et autres tiers devant valider leur
reconnaissance qui n'ont pas accès au site LMPeople doivent contacter le
service des ressources humaines ou le bureau d'éthique pour obtenir des
instructions sur la marche à suivre.

38
Contacts
Mon supérieur/responsable est :
Nom :_______________________________________________________
Numéro de téléphone :__________________________________________
Mon responsable de l'éthique est :
Nom :_______________________________________________________
Numéro de téléphone :__________________________________________
Mon partenaire d’affaires aux ressources humaines est :
Nom :_______________________________________________________
Numéro de téléphone :__________________________________________

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