Rapport développement durable 2007 - Veolia Finance - Veolia ...

Dynamique de l’emploi
Favoriser le dialogue social
Embauches
CDD*, 29019
Embauches
CDI, 60072
Départs
1341
1505
2070
Entrées
Licenciements
- 10532
Retraites
- 3570
Départs volontaires
- 30071
Fins de contrats
(CDD** et pertes de contrats)
- 20283
Départs pour
autres causes
- 3150
2005 2006 2007
/ ACCORDS COLLECTIFS SIGNÉS DEPUIS 2005
/ BILAN DES ENTRÉES ET DES SORTIES
* Non compris les embauches transformées en contrats à durée
indéterminée (8 030 dans le monde)
** Non compris les départs de CDD à la suite d’une embauche en CDI.
12 %
14 296 15 687 16 072
6 %
7 %
2005 2006 2007
/ REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL DEPUIS 2005
2004/2005 2005/2006 2006/2007
/ CRÉATION NETTE D’EMPLOI
14,3 %
15,7 %
17,4 %
13 %
28 %
10 %
49 %
2005 2006 2007
● Rémunération
● Santé, sécurité ou conditions de travail
● Dialogue social
● Autres thèmes
/ TAUX DE ROTATION DU PERSONNEL
SOUS CONTRAT SANS LIMITATION DE DURÉE
/ RÉPARTITION DES ACCORDS COLLECTIFS SIGNÉS
PAR THÉMATIQUE EN 2007
Avec une création nette d’emplois de 12 % (contre 7 %
en 2006), Veolia Environnement contribue fortement au développement
de l’emploi dans les pays où il opère, et confirme sa
dynamique de croissance interne. Le volume d’embauche
mondiale atteint 89 091 personnes (dont 67 % en CDI).
L’accélération du taux de rotation s’explique majoritairement
par un marché du travail plus porteur et par une accélération
des départs à la retraite.
Le Groupe place le dialogue avec ses collaborateurs au cœur de
son modèle social. L’augmentation très significative des accords
collectifs signés entre 2005 et 2007,l’augmentation très régulière
depuis 2005 des représentants du personnel, la répartition des
accords collectifs largement centrés autour de la question des
rémunérations attestent de la dynamique de cette politique de
dialogue social.