Rapport développement durable 2007 - Veolia Finance - Veolia ...

Diversité des contextes locaux
PERFORMANCE
Veolia Environnement ••• Rapport développement durable 2007
89
61 %
25 %
14 %
● Pays à faible limitation
des horaires de travail
(pays ayant une forte flexibilité
du temps de travail)
● Pays à limitation moyenne
des horaires de travail
(pays ayant une flexibilité
moyenne du temps de travail)
● Pays à forte limitation
des horaires de travail (pays
ayant une faible flexibilité
du temps de travail)
24 %
11 %
5 %
60 %
● Pays à niveau moyen
de protection contre
les licenciements
● Pays à faible niveau
de protection contre
les licenciements
● Pays à très faible niveau
de protection contre
les licenciements
● Pays à fort niveau
de protection contre
les licenciements
/ RÉPARTITION DES EFFECTIFS DE VEOLIA ENVIRONNEMENT
SELON LA LIMITATION LÉGALE DU TEMPS DE TRAVAIL
/ RÉPARTITION DES EFFECTIFS DE VEOLIA ENVIRONNEMENT
SELON LE NIVEAU DE PROTECTION CONTRE LES LICENCIEMENTS
6 %
6 %
81 %
11 %
2 %
● Pays à très haut niveau
d’éducation
● Pays à haut niveau
d’éducation
● Pays à niveau
d’éducation modéré
● Pays à faible niveau
d’éducation
57 %
37 %
● Pays où la représentativité
des femmes est forte
● Pays où la représentativité
des femmes est moyenne
● Pays où la représentativité
des femmes est faible
/ RÉPARTITION DES EFFECTIFS DE VEOLIA ENVIRONNEMENT
SELON LE NIVEAU D’ÉDUCATION
/ RÉPARTITION DES EFFECTIFS SELON LE NIVEAU DE
REPRÉSENTATIVITÉ DES FEMMES DANS LA POPULATION ACTIVE
Outre la sécurité, les thèmes de formation s’ajustent en fonction du niveau d’éducation des pays. Lorsque ce dernier est faible, l’accent
est mis sur les savoirs de base (lecture, écriture, calcul). Quelles que soient son origine, son ancienneté ou sa formation initiale, chaque
collaborateur peut donc développer ses compétences. Au plus près des réalités locales, le Groupe pratique des durées de travail conformes
aux durées légales nationales. Le recours aux heures supplémentaires dépend des pratiques locales de chaque pays et des spécificités
des activités. En 2007, les licenciements individuels restent limités (3,2 % de l’effectif total) et les licenciements collectifs, au nombre
de 326, sont en diminution de 17 % par rapport à 2006.
Organisation du travail
11,3 %
9,1 %
L’étude de l’organisation du travail par zone géographique
montre une variabilité des critères en rapport avec les spécificités
et les pratiques culturelles des contextes locaux. La
variété des situations sociales conduit Veolia Environnement à
mettre en place une organisation du travail propre à chaque
pays, en fonction des spécificités locales.
0,2 %
6,3 %
0,2 %
3,8 %
197
Afrique/
Moyen-Orient
Amérique du Nord
Amérique du Sud
Asie/Océanie
Europe
Total VE
/ TAUX DE TEMPS PARTIELS PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE EN 2007
136
12,1 %
101 103
50
74
6,3 %
7,0 % 7,4 % 7,0 %
0,3 %
Afrique/
Moyen-Orient
Amérique du Nord
Amérique du Sud
Asie/Océanie
Europe
Total VE
/ NOMBRE MOYEN ANNUEL D’HEURES SUPPLÉMENTAIRES/
SALARIÉS EN 2007 ET PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE
Afrique/
Moyen-Orient
Amérique du Nord
Amérique du Sud
Asie/Océanie
Europe
Total VE
/ TAUX DE CDD PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE EN 2007