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Bilan de 2009-2010 de l'état du marché du travail aux TNO

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BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO


ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO

Le présent rapport effectue un survol des principales statistiques et des

tendances actuelles relatives au marché du travail à l’aide des données fournies

par le Bureau de la statistique des Territoires du Nord-Ouest (TNO). Il décrit

également les programmes, services et initiatives mis sur pied par le ministère

de l’Éducation, de la Culture et de la Formation (MÉCF) en 2009-2010 pour

pallier la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et former des travailleurs ténois

qualifiés.

En 2009, le taux d’emploi des TNO a baissé de 4,1 points de pourcentage

par rapport à l’année précédente, et le nombre de personnes occupant un

emploi a baissé de 1 200. Toutefois, le nombre de personnes en chômage

n’a pas changé. Le taux d’emploi moindre est principalement attribuable à la

hausse du nombre de personnes ne faisant pas partie de la population active,

qui a augmenté de 1 300 personnes.

En 2009, le taux d’emploi des TNO dépassait celui de l’ensemble du Canada

de 4,5 points de pourcentage. Toutefois, comparativement aux autres

provinces et territoires du Canada, le taux d’emploi des TNO a subi la baisse

la plus importante.

Grâce à ses centres de services, le MÉCF fournit des renseignements

permettant de saisir les possibilités offertes par le marché du travail, ainsi

que des services d’orientation professionnelle et des programmes d’emploi.

De concert avec le Collège Aurora et des partenaires en développement du

marché du travail, le MÉCF fournit une vaste gamme de programmes conçus

pour répondre aux besoins des apprenants et des employeurs des TNO.

Le MÉCF et le Bureau de la statistique des TNO continueront à recueillir

et à analyser des données sur le marché du travail, ainsi qu’à les diffuser

auprès des politiciens, des planificateurs de programmes, de l’industrie, des

éducateurs, des étudiants et des chercheurs d’emploi, afin de répondre aux

besoins du marché du travail des TNO.


EMPLOI

PROGRAMMES et SOUTIEN

EMPLOI

Population de 15 ans et plus, 2009

TNO Hommes Femmes Autochtones Non-Autochtones

15 à 24 ans 6 700 3 300 3 300 3 900 2 700

25 à 44 ans 11 700 5 800 5 900 5 200 6 500

45 ans et plus 13 100 6 900 6 200 5 600 7 500

Total 31 400 16 000 15 400 14 700 16 700

Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active

Population de 15 ans et plus selon l’activité sur le marché du

travail, 2009

31 400

Population de 15 ans et plus

Services d’orientation

professionnelle

Le MÉCF aide les résidents à se fixer des

buts professionnels et à les atteindre en

leur offrant divers services. Les centres de

services régionaux du MÉCF sont situés à Fort

Simpson, à Fort Smith, à Hay River, à Inuvik,

à Norman Wells et à Yellowknife. Les services

offerts par ces centres comprennent :

des services d’orientation et d’évaluation

professionnelle;

des ateliers sur la planification de carrière,

la recherche d’emploi, la planification des

études et l’apprentissage;

des bibliothèques de ressources et des

renseignements sur le marché du travail;

• l’accès à des ordinateurs et à des logiciels;

des recommandations à des programmes

et à d’autres organismes.

En 2009-2010, les clients ont bénéficié de

2 897 séances d’orientation professionnelle.

2 BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO

20 800

Personnes occupant

un emploi

22 200

Population active

1 400

Personnes en

chômage

Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active

9 200

Personnes ne faisant pas

partie de la population active

Taux d’emploi

En 2009, environ 20 800 des 22 200 personnes faisant partie de la population

active des TNO occupaient un emploi. Cela représente un taux d’emploi global

de 66,2 %.

Taux d’emploi des TNO et du Canada, de 2001 à 2009

80 %

75

70

65

60

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active

Taux d’emploi des TNO

Taux d’emploi du Canada


En 2009, le taux d’emploi de 66,2 % déclaré pour les TNO est supérieur au taux

d’emploi national de 61,7 %. De 2001 à 2009, le nombre de personnes occupant

un emploi aux TNO a augmenté, passant de 20 100 à 20 800. Cela représente

une hausse globale de 700 emplois aux TNO au cours des neuf dernières années.

Toutefois, de 2008 à 2009, le nombre de personnes occupant un emploi a baissé

de 1 200.

Taux d’emploi, de participation et de chômage des TNO,

de 2001 à 2009

%

80

70

60

50

40

30

20

10

Taux de participation

Taux de chômage

Taux d’emploi

RÉALISATIONS RÉGIONALES

SLAVE NORD

Salon de l’emploi

En avril de chaque année, Compétences

Canada et le MÉCF offrent un Salon de

l’emploi avec leurs partenaires industriels

et communautaires, dans le cadre de

la compétition territoriale en formation

technique et professionnelle. Ce salon

donne la possibilité à des exposants

d’une gamme de secteurs de diffuser des

renseignements auprès des jeunes. L’objectif

est de sensibiliser davantage les jeunes aux

carrières dans les domaines des métiers et de

la technologie et de donner aux organismes

l’occasion de diffuser leur information et

leur message lors d’un événement d’une

certaine envergure. Le Salon de l’emploi

est un événement d’une journée auquel

assistent environ 500 jeunes.

Photos : Compétences Canada-TNO

0

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active

Taux de chômage

En 2009, sur les 22 200 personnes formant la population active des TNO, 1 400

personnes étaient sans emploi, ce qui représente un taux de chômage de 6,3 %.

De 2001 à 2009, le nombre total de personnes en chômage a baissé de 500, et le

taux de chômage a baissé de 2,3 points de pourcentage. Le taux d’emploi moindre

est principalement attribuable à la hausse du nombre de personnes ne faisant pas

partie de la population active.

Personnes ne faisant pas partie de la population active

En 2009, 9 200 personnes ne faisaient pas partie de la population active. De 2001

à 2009, le nombre total de personnes ne faisant pas partie de la population active

a augmenté de 2 500. Selon l’Enquête communautaire des TNO 2009, 26,5 %

des personnes âgées de 15 ans et plus qui ne faisaient pas partie de la population

active désiraient obtenir un emploi. Dans le groupe d’âge de 20 à 45 ans, 39,3 %

des personnes ne faisant pas partie de la population active désiraient obtenir un

emploi. Des 1 135 personnes qui composaient ce dernier groupe, 87,6 % étaient

des Autochtones et 55,7 % étaient des femmes.

BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO 3


EMPLOI

PROGRAMMES et SOUTIEN

Jobsnorth.ca

Le site Web Jobsnorth est un service de

« marché des emplois » qui met en relation

les chercheurs d’emploi et les employeurs.

En 2009-2010, le site comptait 2 977

chercheurs d’emploi inscrits, 284 employeurs

inscrits et 1 047 offres d’emploi affichées.

Les 20 principales catégories

d’emploi de Jobsnorth en

2009-2010, par nombre d’offres

d’emploi

Hôtels et restauration 118

Métiers et ouvriers 91

Soutien administratif 78

Gestion 65

Santé et médecine 63

Vente de détail 54

Garderies 52

Transports 50

Pétrole, gaz et mines 41

Construction 40

Services à la clientèle 40

Télécommunications 34

Comptabilité 29

Services sociaux 27

Environnement 26

Génie et ingénierie 22

Éducation 21

Finances 20

Technologies de

l’information 20

Tourisme et voyages 16

Source : Données administratives émanant de Jobsnorth

4 BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO

EMPLOI

Taux de participation

En 2009, le pourcentage de personnes de 15 ans et plus faisant partie de la

population active s’élevait à 70,7 %, ce qui représente une baisse par rapport

au taux de 76,7 % de 2001. Par comparaison, le taux de participation national

durant la même période s’élevait à 65,9 % en 2009 et à 67,3 % en 2001.

Population apte au travail

L’examen des taux d’emploi par région indique que, en 2009, la région de

Yellowknife possède le plus haut taux d’emploi de toutes les régions, soit 79,4

%, et que la région du Slave Sud occupe le deuxième rang, avec un taux de

64,1 %. Norman Wells a déclaré le plus haut taux d’emploi par collectivité, soit

80,3 %.

Taux d’emploi aux TNO selon la région en 2009

%

100

Données sur la population apte au travail 2009

Territoires du Nord-Ouest 22 699

Beaufort-Delta 3 052

Dehcho 1 396

Sahtu 1 107

Slave Sud 3 657

Tłįcho 822

Région de Yellowknife 12 664

Source : Enquête communautaire des TNO 2009

80

60

40

20

0

Source : Enquête communautaire des TNO 2009

Yellowknife

Région de Yellowknife

Région des Tłįcho

Behchoko

Région du Slave Sud

Hay River

Région du Sahtu

Norman Wells

Région du Dehcho

Fort Simpson

Région de Beaufort-Delta

Inuvik

Territoires du Nord-Ouest


Revenu

En 2007, le revenu moyen d’emploi s’élevait à 50 627 $ aux TNO, comparativement

à la moyenne nationale de 39 403 $ pour la même année. Le revenu moyen a

connu des augmentations dans toutes les régions des TNO. La croissance la plus

marquée au cours de la période de cinq ans de 2002 à 2007 a été constatée

dans la région du Slave Sud, la région du Sahtu occupant le deuxième rang avec

une croissance de 28,8 %. L’examen du revenu moyen d’emploi par collectivité la

plus importante selon la région indique que Hay River a connu la plus importante

hausse globale, soit 32,2 % de 2002 à 2007.

Revenu moyen d’emploi (en milliers de dollars) selon la

région administrative et la plus importante collectivité,

en 2002 et en 2007

$

80

60

40

20

0

2002

2007

2002

2007

Yellowknife

Région de Yellowknife

2002

2007

“Région du Tłįcho

2002

2007

Behchoko

Source : Statistique Canada, DDRA

2002

2007

Slave Sud

2002

2007

Hay River

2002

2007

Région du Sahtu

Norman Wells

Région du Deh Cho

Fort Simpson

Région du Beaufort-Delta

Inuvik

Territoires du Nord-Ouest

SECTEUR DES SERVICES

Aux Territoires du Nord-Ouest, le secteur des services employaient 17 300

personnes, alors que le secteur de production des biens en employaient 3 600.

Emploi selon la branche d’activité

2002

2007

2002

2007

2002

2007

2002

2007

2002

2007

Branche d’activité 2009

Secteur de production des biens 3 600

Foresterie, pêches, mines, extraction de pétrole et de gaz 1 800

Services d’utilité publique 300

Construction 1 300

Fabrication 200

Secteur des services 17 300

Commerce 2 000

Transports et entreposage 1 700

Finances, assurances, immobilier et location 1 000

Services professionnels, scientifiques et techniques 700

Services aux entreprises, services relatifs aux bâtiments

et autres services de soutien

continue page 6…

500

2002

2007

RÉALISATIONS RÉGIONALES

sahtu

Projet sur la biomasse à Norman

Wells

Le MÉCF s’est associé au Conseil des

ressources renouvelables de Norman Wells

et au MITI pour réaliser un projet portant

sur la biomasse qui s’est déroulé à Norman

Wells pendant six semaines. Le projet a créé

de l’emploi pour 11 personnes. Son objectif

premier était d’encourager l’utilisation de

la biomasse comme source de combustible

dans la ville de Norman Wells et de créer

de futures possibilités économiques pour

l’exploitation et l’entretien à long terme

d’une terre à bois commerciale. Le projet

a donné aux aînés et aux membres de

la collectivité la possibilité de se servir

d’une terre à bois commerciale presque

gratuitement. Il a donné à des travailleurs

forestiers chevronnés la possibilité de

transmettre des compétences traditionnelles

à la jeune génération. De plus, il a fourni aux

jeunes participants de la formation sur la

manipulation sécuritaire des scies à chaîne,

des connaissances sur la sélection des arbres

et d’autres compétences associées à la vie

dans la nature. Ce projet a remporté un très

grand succès, en raison d’un environnement

encourageant et exempt de critiques qui

fournissait des modèles de comportement

positifs.

BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO 5


EMPLOI

PROGRAMMES et SOUTIEN

Aide au travail indépendant

Le programme Aide au travail indépendant

offre de l’aide aux personnes en chômage

qui ont décidé de démarrer leur propre

entreprise. Le programme offre de l’aide sous

forme d’accompagnement de carrière, de

counseling, d’élaboration de plan d’affaires,

de formation à court terme ainsi que d’autres

mesures de soutien personnel durant la

période de démarrage de l’entreprise.

En 2009-2010, le MÉCF a versé environ

364 000 $ dans l’ensemble, pour aider les

44 participants du programme.

Formation en cours d’emploi

Le programme Formation en cours d’emploi

soutient la formation des travailleurs qualifiés

en versant des subventions salariales aux

employeurs, pour compenser les coûts de

la formation d’employés en cours d’emploi.

Les participants acquièrent des compétences

essentielles à l’employabilité, tandis que les

employeurs forment de futurs travailleurs.

En 2009-2010, le MÉCF a versé environ

139 000 $ pour aider les neuf participants à

ce programme.

Apprentissage en cours d’emploi

Le programme Apprentissage en cours

d’emploi permet à des personnes de prendre

part à une formation en apprentissage

en versant une subvention salariale aux

employeurs qui forment des apprentis

inscrits souhaitant obtenir leur certification

de compagnon, afin de compenser les

coûts de formation des employeurs. En

2009-2010, le MÉCF a versé environ 165

000 $ en subventions salariales pour aider

119 apprentis.

Secteur de production des biens 3 600

Foresterie, pêches, mines, extraction de pétrole et de gaz 1 800

Services d’utilité publique 300

Construction 1 300

Fabrication 200

Secteur des services 17 300

EMPLOI

Commerce 2 000

Transports et entreposage 1 700

Finances, assurances, immobilier et location 1 000

Services professionnels, scientifiques et techniques 700

Services aux entreprises, services relatifs aux bâtiments

et autres services de soutien 500

Services d’enseignement 1 700

Soins de santé et aide sociale 2 400

Information, culture et loisirs 800

Hébergement et services de restauration 800

Autres services 600

Administration publique 5 100

Total des emplois 20 900

Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active

EMPLOIS PAR CATÉGORIE DE TRAVAILLEURS

Emplois par catégorie de travailleurs 2009

Employés 19 100

Fonction publique 9 500

Secteur privé 9 600

Travailleurs autonomes 1 700

Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active

PROFESSIONS

Emploi par groupe professionnel

Groupe professionnel 2006 Pourcentage

Gestion 2 855 12,2 %

Affaires, finance et administration 4 185 17,8 %

Sciences naturelles et appliquées et professions apparentées 1 695 7,2 %

Secteur de la santé 1 005 4,3 %

Sciences sociales, enseignement, administration publique

et religion 2 585 11,0 %

Arts, culture, sports et loisirs 705 3,0 %

Ventes et services 5 305 22,6 %

Métiers, transport et machinerie 4 265 18,2 %

Professions propres au secteur primaire 635 2,7 %

Transformation, fabrication et services d’utilité publique 210 0,9 %

Total 23 445 100,0 %

Source : Statistique Canada, Recensement de 2006

6 BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO


Emplois à temps plein et à temps partiel

En moyenne, 90 % des personnes ayant un emploi aux TNO entre 2005 et

2009 travaillaient à temps plein, alors que seulement 10 % travaillaient à temps

partiel. Pendant la même période, un nombre de personnes beaucoup plus

élevé travaillaient à temps partiel à l’échelle nationale, soit 18,4 %.

Moyenne des emplois à temps plein et à temps partiel sur

cinq ans, de 2005 à 2009

%

100

90,4%

90

81,6%

80

Territoires

du

70

Canada

Nord-Ouest

60

50

40

Territoires

30

du

Canada

20

Nord-Ouest 18,4%

10

9,6%

0

Temps plein

Temps partiel

Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active

RÉALISATIONS RÉGIONALES

Slave Sud

Aide au travail indépendant

En 2009-2010, la région du Slave Sud

comptait onze participants au programme

Aide au travail indépendant. Sur ces onze

participants, six personnes exploitent

toujours leur entreprise. Il s’agit là d’un

succès remarquable, en raison des défis et

des risques associés au démarrage d’une

petite entreprise et du climat économique

actuel.

Travail indépendant

En 2009, le travail indépendant représentait 8,2 % du total des emplois aux TNO,

alors que la moyenne nationale s’élevait à 16 %.

Moyenne de personnes ayant un travail indépendant sur

cinq ans, de 2005 à 2009

%

18

16

14

12

10

8

6

4

2

0

8,2%

Territoires du Nord-Ouest

Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active

16,0%

Canada

BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO 7


migration

PROGRAMMES et SOUTIEN

migration

Services d’aide à l’emploi

Le programme Services d’aide à l’emploi

verse du financement aux partenaires

communautaires qui offrent des services

de perfectionnement professionnel qui

ne seraient pas autrement disponibles

pour les personnes en chômage. En 2009-

2010, le MÉCF a versé environ 680 000 $ à

19 organismes situés dans 13 collectivités, afin

qu’ils offrent des services d’aide à l’emploi.

Renforcement des compétences

essentielles

Le programme Renforcement des

compétences essentielles (RCE) offre de

la formation à court terme pour aider les

personnes en chômage à retourner au travail

rapidement. Il peut également offrir de

l’aide financière aux apprentis suivant une

formation technique. En 2009-2010, le MÉCF

a versé environ 1 818 000 $ pour aider les

320 participants à ce programme.

Des personnes de partout au Canada ont choisi de venir s’établir aux TNO. Le

tableau ci-dessous présente les données de la migration d’entrée, de la migration

de sortie et de la migration nette des TNO pour la période allant de 2001 à

2009. Même si des personnes sont venues s’établir aux TNO, le territoire a subi

une petite migration de sortie nette au cours des dernières années.

Migration interprovinciale aux TNO, de 2001 à 2009

N. de personnes

3500

3000

2500

2000

1500

1000

500

0

-500

-1000

-1500

Migration d’entrée

Migration de sortie

Migration

interprovinciale

nette

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

2273 2759 2538 2271 2068 2202 2230 2175 2110

2361 2577 2181 2766 2955 2954 2339 3054 2798

-88 182 357 -495 -887 -752 -109 -879 -688

Source : Statistique Canada

La migration interprovinciale nette des provinces et autres territoires vers les TNO

varie d’année en année. En 2009, environ 702 personnes ont déménagé de

l’Alberta aux TNO, alors que 1 296 personnes ont déménagé des TNO en Alberta,

entraînant une perte nette de 594 personnes pour les TNO. On a également

constaté des flux nets de migration de sortie interprovinciale vers les autres

provinces de l’Ouest, le Yukon, la Nouvelle-Écosse et l’Île-du-Prince-Édouard. Par

contre, l’Ontario, le Québec, le Nunavut, le Nouveau-Brunswick et Terre-Neuveet-Labrador

ont fait des apports nets à la population des TNO en 2009.

8 BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO


RÉALISATIONS RÉGIONALES

Migration interprovinciale nette vers les TNO, par province

et territoire

Province ou territoire d’origine 2005 2006 2007 2008 2009

Nunavut 75 43 54 (14) 46

Yukon (70) (81) (36) (36) (92)

Colombie-Britannique (240) (132) (156) (306) (111)

Alberta (745) (607) (446) (385) (594)

Saskatchewan (68) (60) (44) (85) (21)

Manitoba (23) (3) (21) (33) (114)

Ontario (108) 114 184 (42) 106

Québec 17 19 56 8 49

Nouveau-Brunswick 42 (34) 5 99 19

Nouvelle-Écosse 98 (42) 98 32 (10)

Île-du-Prince-Édouard 22 6 44 (29) (1)

Terre-Neuve-et-Labrador 113 19 153 (88) 35

Source : Statistique Canada

Deh Cho

Programmes Compétences

essentielles et Expérience au

travail (Fort Liard)

Une collaboration entre le Centre de services du

MÉCF et le Collège Aurora a permis à un client

faisant face à de nombreux obstacles d’acquérir

de l’expérience de travail et des compétences

essentielles. Le client a suivi un atelier sur l’aide

au revenu et a exprimé son intérêt à apprendre

à devenir caissier. Il a pu obtenir le soutien

nécessaire pour lui permettre de faire un choix

judicieux. Grâce au programme d’expérience de

travail en vertu de l’Entente sur le marché du

travail, le client a pu acquérir des compétences

essentielles en suivant des cours d’éducation

permanente le matin et acquérir de l’expérience

dans un magasin local durant l’après-midi. Ce

client réalise son objectif de carrière petit à petit

mais avec succès, et un employeur local a pu

combler un poste

BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO 9


immigration

immigration

PROGRAMMES et SOUTIEN

Programme des candidats des TNO

En juillet 2009, le GTNO a signé l’Accord

Canada-TNO sur les candidats des provinces

et a lancé le Programme des candidats des

TNO (PCTNO). Le programme est coadministré

par Citoyenneté et Immigration Canada,

d’une part, et le MÉCF et le ministère de

l’Industrie, du Tourisme et de l’Investissement

(MITI) d’autre part. Le programme comporte

quatre catégories de candidats : « Travailleur

qualifié », « Travailleur d’appoint essentiel »,

« Entrepreneur » et « Travailleur autonome ».

Le PCTNO contribue à renforcer l’économie

des TNO en attirant des personnes qualifiées

pour combler des pénuries cruciales de maind’œuvre

et appuyer le développement des

entreprises. Il peut aider les employeurs à

recruter et à retenir des travailleurs étrangers.

Il peut aussi aider les travailleurs étrangers et

leurs familles à s’établir aux TNO de façon

permanente. Entre juillet 2009 et mars 2010,

le programme a approuvé quatre nominations

de catégorie « Travailleur qualifié » et a reçu

39 demandes de renseignements.

IMmigration

Immigrants selon l’aptitude au travail et l’activité

Selon le recensement, 2 585 immigrants âgés de 15 ans et plus résidaient aux

TNO en 2006. Parmi ces immigrants, 1 990 occupaient un emploi, 80 étaient en

chômage et 515 ne faisaient pas partie de la population active.

En 2006, les immigrants des TNO avaient un taux d’emploi de 77 % et un taux

de chômage de 3,9 %. Le pourcentage des immigrants âgés de 15 ans et plus

faisant partie de la population active s’élevait à 80,1%.

Taux d’immigrants faisant partie de la population active

aux TNO

%

100

90

80

70

60

50

40

30

20

10

0

80,1% 77,0%

Taux de participation

Source : Statistique Canada, Recensement de 2006

Taux d’emploi

3,9%

Taux de chômage

10 BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO


PROGRAMMES et SOUTIEN

Première entrée de travailleurs étrangers aux TNO selon

la région

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

Yellowknife 22 50 36 26 22 50 10 23

Ailleurs aux TNO 146 83 95 75 96 148 323 162

Total 168 133 131 101 118 198 333 185

Source : Citoyenneté et Immigration Canada, Faits et chiffres 2008

Première entrée de travailleurs étrangers aux TNO selon

le niveau de compétence

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

Niveaux de compétence 0 et A

(Gestion et personnel

professionnel) 55 32 43 52 55 48 50 47

Niveau B – Personnel technique

et spécialisé 43 47 39 22 31 116 180 65

Niveaux de compétence C et D

(Personnel intermédiaire et

personnel élémentaire) 38 30 25 11 11 20 89 56

Niveau non déclaré 32 24 24 16 21 14 14 17

Total 168 33 131 101 118 198 333 185

Source : Citoyenneté et Immigration Canada, Faits et chiffres 2008

Résidents permanents aux TNO selon la région

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

Yellowknife 72 54 75 67 73 88 71 110

Ailleurs aux TNO 23 6 19 22 11 10 17 17

Total 95 60 94 89 84 98 88 127

Source : Citoyenneté et Immigration Canada, Faits et chiffres 2008

Normes d’emploi

La principale fonction du programme

Normes d’emploi est d’administrer la Loi

sur les normes d’emploi. La Loi détermine

les droits et responsabilités généraux,

les exigences minimales et les principes

fondamentaux en matière de normes

d’emploi. Elle couvre certains sujets comme

les heures de travail, le salaire minimum,

la cessation d’emploi, les congés annuels

et les jours fériés, ainsi que les congés de

maternité et parentaux.

Du 1er avril 2009 au 31 mars 2010,

144 plaintes ont été déposées et

115 ont abouti. On a émis 84 ordonnances

de paiement, soit 31 ordonnances visant

des employeurs et 53 ordonnances visant

des dirigeants. Le total des montants

fixés s’élevait à 180 869,30 $ pour les

ordonnances émises durant cette période.

Environ 75 000 $ ont été perçus.

En 2009, le MÉCF a apporté des

changements au Règlement sur les normes

d’emploi afin d’augmenter le salaire

minimum à 9 $ l’heure à compter du 1er

avril 2010 et à 10 $ l’heure à compter du

1er avril 2011.

Bureau d’appel

Les arbitres instruisent les appels des

employeurs ou des employés qui sont

insatisfaits de la décision de l’agent des

normes d’emploi. Les arbitres sont nommés

en vertu de la Loi sur les normes d’emploi

et ont le pouvoir d’annuler, de modifier ou

de confirmer une ordonnance émise par un

agent des normes d’emploi. Du 1er avril

2009 au 31 mars 2010, le bureau a reçu

13 appels, dont sept de la part d’employeurs

et six de la part de dirigeants.

BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO 11


autochtones

immigration

aboriginal

PROGRAMMES et SOUTIEN

AUTOCHTONES

Partenariat pour les compétences

et l’emploi des Autochtones

Le programme Partenariat pour les

compétences et l’emploi des Autochtones

vise à maximiser les possibilités d’emploi des

Autochtones dans le cadre de grands projets

de développement économique au moyen

de partenariats officiels. Il vise également à

donner des emplois durables aux Autochtones

en leur fournissant une formation axée sur

les compétences, leur permettant ainsi de

bénéficier de possibilités économiques partout

au Canada, dont des projets d’exploitation

minière, pétrolière et gazière, ainsi que des

projets sur les pêches. Le MÉCF est partenaire

de la Building Inuvialuit Potential Society, de

la Deh Cho Futures Society et de la Mine

Training Society.

Partenariats locaux de développement

du marché du travail

Les partenariats locaux de développement

du marché du travail aident les partenaires

communautaires à repérer les tendances

économiques et à créer des stratégies

permettant de former une maind’œuvre

locale flexible. Les partenariats

communautaires sont établis pour déterminer

et lancer des projets. En 2009-2010, le MÉCF

a subventionné quatre de ces partenariats. Les

coûts s’élevaient à environ 246 000 $.

La population active des TNO est composée à parts à peu près égales

d’Autochtones (14 700) et de non-Autochtones (16 700). En 2009, la

population active comptait 7 900 Autochtones, dont 6 800 occupaient un

emploi. Du total des 9 200 personnes qui ne font pas partie de la population

active, le nombre d’Autochtones s’élevait à 6 900, et le taux de participation

de ces derniers était de 53,7 %. Le manque de possibilités d’emploi dans les

collectivités plus petites peut contribuer au nombre élevé d’Autochtones ne

faisant pas partie de la population active ou ne recherchant pas activement

un emploi.

Activité de la population active autochtone

Population active autochtone aux TNO 2009

Population de 15 ans et plus 14 700

Faisant partie de la population active 7 900

Ayant un emploi 6 800

En chômage 1 000

Ne faisant pas partie de la population active 6 900

Taux d’emploi des Autochtones 2009

Taux de participation 53,7 %

Taux d’emploi 46,3 %

Taux de chômage 12,7 %

Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active

En 2009, le taux d’emploi des Autochtones s’élevait à 46,3 %, alors que le

taux d’emploi des non Autochtones était de 83,8 %. De 2003 à 2009, le

taux d’emploi des Autochtones a baissé de 5,7 %, alors que celui des non-

Autochtones a augmenté de 0,4 %.

12 BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO


people

Taux d’emploi selon l’origine ethnique aux TNO, en 2003 et

en 2009

%

100

80

60

40

20

0

52,0%

Autochtone

83,4%

Non-Autochtone

2003 2009

Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active

46,3%

Autochtone

83,8%

Non-Autochtone

RÉALISATIONS RÉGIONALES

SLAVE NORD

Programme « Believing in

Yourself » (Croyez en vous)

La Première nation des Dénés Yellowknives

et le MÉCF se sont associés pour planifier

et offrir le programme « Believing in

Yourself » (Croyez en vous). Le

programme a donné aux participants

une approche holistique pour les aider

à surmonter les obstacles à l’emploi et

les préparer au marché du travail. Il a

permis aux participants de développer

leurs compétences en matière de gestion

personnelle et d’emploi. Il leur a aussi

fourni des possibilités d’observation

d’employés au travail et des services

de perfectionnement professionnel. Le

programme a débuté avec 25 participants

et a duré six mois, de janvier à juin 2009.

Seize participants ont réussi le programme

et plusieurs ont fait leur entrée sur le

marché du travail ou ont poursuivi leur

éducation ou leur formation.

Photo : Rory Voudrach, Collège Aurora

BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO 13


Éducation

immigration

aboriginal

PROGRAMMES et SOUTIEN

ÉDUCATION

Apprentissage et qualification

professionnelle des métiers et

professions

Le programme Apprentissage et qualification

professionnelle des métiers et professions des

TNO vise à former et à qualifier des travailleurs

afin qu’ils satisfassent à des normes exigées

et reconnues par l’industrie. L’apprentissage

est une combinaison de formation en cours

d’emploi et de formation technique officielle,

alors que la qualification professionnelle

reconnaît la formation déjà acquise ainsi que

les compétences acquises en cours d’emploi

ou lors d’une formation. Le MÉCF aide les

employeurs, les apprentis et les candidats à

un métier ou à une profession à terminer leur

formation jusqu’à la certification.

Aux TNO, il y a 53 métiers désignés, dont

31 sont des métiers interprovinciaux Sceau

rouge. Les TNO comptent également

27 professions désignées.

En 2009-2010, il y avait 433 apprentis inscrits

et 189 candidats actifs à la qualification

professionnelle. De plus, 75 candidats ont

obtenu la certification de compagnon

et 8 personnes ont obtenu leur certificat

d’aptitudes professionnelles. Enfin, 97

apprentis ont terminé leur formation

technique au Collège Aurora, alors que 197

apprentis ont complété la même formation

en Alberta. Durant la même période, 52

désignations Sceau rouge ont été délivrées.

En 2009, 64 % des personnes de 15 ans et plus des TNO détenaient un

diplôme d’études secondaires ou d’un niveau plus élevé alors que, dans

l’ensemble du Canada, la proportion était de 79 %. Aux TNO, le niveau

d’éducation des personnes âgées de 15 ans et plus se répartissait comme

suit : 20 % détenaient un diplôme d’études secondaires ou avaient une

scolarité postsecondaire, 26 % possédaient un certificat ou diplôme

postsecondaire et 18 % étaient titulaires d’un diplôme universitaire.

Niveaux de scolarité aux TNO en 2009

N’a pas terminé

les études

secondaires

36%

Diplôme d’études

secondaires

15%

Université

18%

Scolarité

postsecondaire

5%

Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active

Certificat ou

diplôme

postsecondaire

26%

Les niveaux de scolarité continuent d’avoir des répercussions directes sur

l’employabilité. En 2009, 25 % des personnes n’ayant pas terminé leur 9e

année travaillaient. Par comparaison, le taux d’emploi des personnes détenant

un diplôme d’études secondaires était de 73 %. Parmi les personnes possédant

un certificat ou diplôme pour un métier ou de niveau collégial, ce taux s’élevait

à 85 %. Pour les personnes titulaires d’un diplôme universitaire, le taux était de

91,4 %.

Alphabétisation et formation de base des adultes

Le programme Alphabétisation et formation de base des adultes (AFBA) offre

aux étudiants des cours de recyclage scolaire qui leur permettent de suivre des

programmes d’études postsecondaires ou de formation à des métiers. Les matières

enseignées dans le cadre de l’AFBA comprennent l’anglais, les mathématiques,

les sciences, les sciences humaines, les technologies d’information et de

communication (TIC) et la planification de carrière. Les programmes d’AFBA sont

offerts aux trois campus du Collège Aurora, aux 22 centres communautaires

d’apprentissage rattachés au Collège Aurora, par trois fournisseurs de services

au sein d’organismes non gouvernementaux à Yellowknife et dans deux centres

correctionnels.

14 BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO


people

education

Campus et centres communautaires d’apprentissage du

Collège Aurora

Données sur l’alphabétisation et la formation de base des adultes en 2009-2010

Nombre de participants 716

Nombre de cours complétés 652

Nombre de collectivités 22

Source : Système des dossiers scolaires du Collège Aurora, 2008-2009

Organismes non gouvernementaux (ONG)

Données sur l’alphabétisation et la formation de base des adultes en 2009-2010

Nombre de participants 60

Nombre de cours complétés 14

Sources : Centre d’accueil Tree of Peace 2009-2010, Rapport final de l’AYIC avril 2009,

Association des femmes autochtones des TNO.

Fonds de développement de l’alphabétisation communautaire

Le Fonds de développement de l’alphabétisation communautaire (FDAC) accorde

de l’aide financière aux organismes communautaires afin de leur permettre

d’élaborer et d’exécuter des programmes locaux qui augmentent les compétences

en alphabétisation et sensibilisent à l’importance de l’alphabétisation. Le FDAC

encourage le développement de l’alphabétisation chez les adultes des TNO, dont

les jeunes de 16 à 25 ans, les adultes d’âge actif, les parents et les aînés (de 60

ans et plus). Une priorité particulière sera accordée aux jeunes et aux adultes en

train d’acquérir des compétences émergentes en alphabétisation ainsi qu’aux

bénéficiaires de soutien du revenu. Les groupes admissibles au financement

comprennent les organismes communautaires, les conseils de bande, les hameaux,

les bibliothèques et les sociétés à but non lucratif enregistrées.

RÉALISATIONS RÉGIONALES

Slave Sud

Programme de sensibilisation

aux métiers

Le Réseau communautaire d’apprentissage

du Slave Sud a augmenté la portée du

Programme de sensibilisation aux métiers

en y ajoutant un niveau d’introduction et

un niveau intensif. Le niveau d’introduction

consiste en une formation de cinq jours

durant laquelle des élèves du secondaire

passent une journée à pratiquer quatre

métiers, comme la menuiserie, la cuisine,

la plomberie et la mécanique, au campus

Thebacha à Fort Smith. Les élèves acquièrent

des compétences de base sur la sécurité et

divers métiers, tout en participant à des

activités de perfectionnement professionnel

en lien avec ces métiers. Le niveau intensif

permet aux élèves du secondaire qui

ont suivi le niveau d’introduction de se

perfectionner et de pratiquer un métier

de leur choix. Lorsqu’ils participent à ce

programme, les élèves peuvent obtenir des

crédits de cours d’études professionnelles

et technologiques.

Photos : Compétences Canada-TNO

Fonds de développement de l’alphabétisation communautaire

Slave Nord Slave Sud Beaufort- Delta Dehcho Sahtu

Projets 15 2 21 11 1

Collectivités 3 1 7 3 1

Total 350 000 $ 15 024 $ 178 272 $ 67 798 $ 10 000 $

Source : Système administratif de gestion des clients, MÉCF

BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO 15


DONNÉES DÉMOGRAPHIQUES

PROGRAMMES et SOUTIEN

Initiative ciblée pour les

travailleurs âgés

Le programme Initiative ciblée pour les

travailleurs âgés (ICTA) est une initiative à

frais partagés des gouvernements fédéral et

territorial pour soutenir les travailleurs âgés

de 55 à 64 ans (ou, dans des circonstances

exceptionnelles, âgés de 50 à 54 ans ou

de 64 ans et plus) de certaines collectivités

ciblées, au moyen de mesures qui visent

à les réintégrer sur le marché du travail.

Les mesures peuvent viser à augmenter

l’employabilité de ces travailleurs et à veiller

à ce qu’ils demeurent des participants actifs

et productifs sur le marché du travail alors

que leurs collectivités vivent des transitions

en matière d’emploi. En 2009-2010,

l’aide financière versée aux initiatives de

partenariat communautaire dans le cadre

de projets relevant de l’ICTA s’est élevée

à 393 980 $ pour RHDCC et à 113 893 $

pour le MÉCF. Trente participants de trois

collectivités ont pris part à de tels projets.

DONNÉES DÉMOGRAPHIQUES

En 2009, les taux d’emploi sont demeurés plus élevés pour les hommes que

pour les femmes aux TNO. Toutefois, la différence entre les taux d’emploi des

hommes et des femmes n’était que de 2,6 points de pourcentage en 2009,

comparativement à 3,1 points de pourcentage en 2005 et à 6,5 points de

pourcentage en 2001, car la croissance des taux d’emploi des femmes a dépassé

celle des hommes aux TNO. Comparativement à cela, les taux d’emploi des

hommes atteignaient 6,9 points de pourcentage de plus que ceux des femmes

à l’échelle nationale en 2009.

Taux d’emploi aux TNO selon le sexe, en 2001 et en 2009

%

74

72

70

68

66

64

62

73,2%

Hommes

66,7%

Femmes

67,5%

Hommes

60

2001 2009

Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active

64,9%

Femmes

De 2001 à 2009, on a constaté aux TNO que les personnes âgées de 45 ans et

plus avaient connu la croissance de l’emploi la plus importante, soit 41,3 %, et

que les personnes âgées de 15 à 24 ans avaient connu une baisse. Pour ce qui

est des taux d’emploi, le groupe d’âge de 25 à 44 ans a connu le taux le plus

élevé en 2009, avec 78,6 %. Pour les groupes d’âge de 45 ans et plus et de 15

à 24 ans, la proportion était de 67,9 % et de 40,3 %, respectivement.

16 BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO


demographics

Taux d’emploi selon l’âge aux TNO, de 2001 et à 2009

%

90

80

82,0%

78,6%

70

2001

2009 67,0% 67,9%

60

2001 2009

50

40

30

49,2%

2001 40,3%

2009

20

10

0

15 à 24 ans 25 à 44 ans 45 ans et plus

Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active

RÉALISATIONS RÉGIONALES

BEAUFORT-DELTA

Aides-cuisiniers âgés

Le programme Aides-cuisiniers âgés

a impliqué des personnes âgées de la

collectivité qui souhaitaient acquérir des

compétences essentielles en cuisine et en

boulangerie, dont la gestion d’une cuisine

et des compétences en matière de sécurité.

Le programme les prépare ainsi à occuper

des emplois de premier échelon dans le

secteur des services d’alimentation ou

à devenir travailleurs autonomes à titre

de traiteurs. La moitié des participants

étaient âgés de 50 à 64 ans. Parmi les

cours enseignés, mentionnons Food Safe

(salubrité des aliments), Northern Most

Host (services d’hôtellerie dans le Nord),

Healthy Foods North (saine alimentation

dans le Nord), les premiers soins et la

réanimation cardiorespiratoire (RCR), et une

introduction à la cuisine du gibier.

Sahtu

Projet de toponymie des sites de

Colville Lake

Le bureau régional du MÉCF de Norman

Wells a subventionné le projet de

toponymie de sites d’une durée de six

semaines du Conseil des aînés de Colville

Lake, par le truchement de la Première

nation Behdzi Ahda. L’objectif du projet

était de déterminer des points de repère

géographiques dénés (sentiers, sites de

campement, lacs, rivières, étangs et collines

traditionnels) dans la région désignée de

Colville Lake et de consigner les récits qui

les accompagnent, en faisant appel aux

aînés. Le projet a permis de perfectionner

des compétences essentielles et a impliqué

la participation de 11 personnes de plus

de 60 ans qui ont reçu une compensation

financière pour leur temps. Il a de plus

suscité de l’enthousiasme et connu un très

grand succès.

BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO 17


ENTENTE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL

RÉALISATIONS RÉGIONALES

BEAUFORT-DELTA

Programme sur l’obtention du

permis de conduire de classe 7

Les participants ont pu se préparer à l’examen

écrit du permis de conduire de classe 7 en

bénéficiant de l’aide d’un instructeur qualifié,

en participant à des discussions en classe et en

étudiant le manuel. La formation comprenait

des cours sur la sécurité (SIMDUT, premiers

soins et réanimation cardiorespiratoire), un

cours sur l’employabilité “(Ready to Work

North [préparation au travail dans le Nord])”,

des séances individuelles sur la conduite

automobile avec un instructeur, la rédaction

de curriculum vitæ, la prospection de carrière

et un stage d’un mois auprès d’employeurs

locaux. Seize participants avaient obtenu

l’approbation leur permettant de suivre cette

formation.

« Sur la route de l’emploi »

Photo: Katherine Ciboci, MÉCF Inuvik

ENTENTE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL

En juillet 2009, le ministère de l’Éducation, de la Culture et de la Formation (MÉCF)

du gouvernement des Territoires du Nord-Ouest a signé une entente sur le marché

du travail avec le gouvernement du Canada pour la période allant de 2008 à

2014. Grâce à cette entente, 1 467 000 $ ont été versés au GTNO pour l’exercice

2009-2010, lui permettant d’offrir des programmes du marché du travail ciblant

des clients qui ne sont pas admissibles aux prestations d’assurance-emploi en ce

moment. Ces clients sont :

des Autochtones;

• les bénéficiaires de l’aide au revenu;

des personnes peu qualifiées ou peu alphabétisées;

• les jeunes (de 19 à 29 ans);

• les femmes;

• les immigrants;

• les personnes handicapées;

• les nouveaux venus et les personnes retournant sur le marché du travail;

• les clients pouvant être employés aussi longtemps qu’ils sont peu qualifiés ou

peu alphabétisés.

Mesures de performance

En 2009-2010, les TNO s’étaient donné les mesures de performance suivantes :

• 40 clients en chômage, au moyen de mesures de soutien individuelles et à

l’intention des employeurs;

• 150 clients admissibles servis grâce à 15 initiatives communautaires;

• 40 % des clients n’ont pas terminé leurs études secondaires au début de

l’intervention;

• 50 % des clients seront Autochtones;

des programmes conçus à l’échelle locale pour pallier les obstacles et les

écarts en matière d’employabilité définis par les partenaires régionaux.

18 BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO


demographics

labour market agreement

RÉALISATIONS RÉGIONALES

Nos résultats

Nous avons servi 344 clients, décrits ci-après en fonction des divers programmes :

• 304 clients (ou 88 %) étaient Autochtones;

• 18 clients (ou 5 %) étaient immigrants;

• 29 clients (ou 8 %) étaient des travailleurs âgés;

• 135 clients (ou 39 %) étaient des femmes;

• 162 clients (ou 47 %) étaient des jeunes;

• le nombre de clients identifiés comme étant handicapés n’était pas

significatif sur le plan statistique;

• 203 clients (ou 59 %) ne possédaient pas de diplôme d’études

secondaires au début de l’intervention;

• 67 clients (ou 19 %) possédaient un diplôme d’études secondaires au

début de l’intervention;

• le nombre de clients indiquant avoir fait des études postsecondaires n’était

pas significatif sur le plan statistique;

• 71 clients (ou 21 %) n’ont pas indiqué leur niveau de scolarité;

• 110 clients (ou 32 %) occupaient un emploi;

• 231 clients (ou 67 %) étaient en chômage;

• le nombre de clients indiquant être des travailleurs autonomes n’était pas

significatif sur le plan statistique.

Les centres pour la réussite scolaire des étudiants du Collège Aurora ont effectué

997 interventions afin de cibler des clients à l’échelle des TNO :

• 60 % de ces interventions ont été effectuées auprès d’Autochtones;

• 711 interventions (ou 71 %) ont été effectuées auprès de clients en

chômage.

BEAUFORT-DELTA

Formation préalable à un

emploi en construction

(Camp d’entraînement sur la

construction)

Le programme de Camp d’entraînement

sur la construction a offert du recyclage

scolaire (mathématiques et anglais), un

cours d’employabilité dans le Nord (Ready

to Work North), de la formation sur la

sécurité (prévention des chutes, premiers

soins, transport de matières dangereuses et

SIMDUT), un atelier pratique (construction

de petites remises) et un atelier sur

la consommation de drogues et des

substances. Le camp d’entraînement sur

la construction a été offert à la suite des

résultats de l’analyse d’une base de données

sur les ressources humaines du partenariat

local de développement du marché du

travail avec le groupe sur les possibilités

d’emploi d’Inuvik. Il s’est déroulé pendant

six semaines et comptait 21 participants.

Les partenaires du projet étaient : Dowland

Contracting Ltd., l’Inuvialuit Regional

Corporation, le Conseil tribal des Gwich’in,

la Building Inuvialuit Potential Society, le

Collège Aurora et le MÉCF.

BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO 19


ENTENTE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL

RÉALISATIONS RÉGIONALES

Sahtu

Formation pour l’obtention du

permis de conduire de classe 7

Le MÉCF et le Collège Aurora se sont associés

pour offrir une formation pour l’obtention

du permis de conduire de classe 7 dans trois

collectivités éloignées de la région du Sahtu,

soit Fort Good Hope, soit Deline, soit Tulita.

La formation a duré cinq jours dans chaque

collectivité. Les participants admissibles ont

reçu une allocation d’étudiant pendant la

formation. Le but de cette formation était

de préparer les étudiants à passer l’examen

écrit visant l’obtention du permis de conduire

de classe 7 pour véhicules à moteur, de leur

donner la possibilité d’apprendre le code de

la route en salle de classe et de leur permettre

de commencer le processus en vue d’obtenir

leur permis de conduire de classe 5. Dans les

trois collectivités, 35 participants en tout ont

participé à la formation et ont passé l’examen

écrit avec une note de passage de 70 pour

cent.

ENTENTE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL

CATÉGORIES DE PROGRAMMES

Perfectionnement des compétences

Le programme Perfectionnement des compétences aide les clients admissibles

à développer des compétences d’employabilité essentielles, à participer à des

programmes de formation dans des établissements agréés et à actualiser leurs

compétences et connaissances afin de répondre aux demandes d’un marché du

travail en évolution constante. Les mesures de soutien accordées aux individus

prennent les formes suivantes : frais de scolarité et associés à des cours, coûts de

manuels, allocations de déplacement et de subsistance, équipement et dispositifs

spéciaux, services de garderie, droits de permis ou de certificats et évaluation des

clients.

Participation au programme Perfectionnement des

compétences

Autochtones 293

Jeunes 155

Femmes 127

Bénéficiaires de l’aide au revenu 66

Total des clients* 325

*Le total des clients correspond à la somme totale de tous les clients servis et non pas

à celle des sous-catégories de clients.

Source : Rapports trimestriels régionaux

Aide au travail indépendant

Le programme Aide au travail indépendant aide les clients admissibles dans leurs

démarches de choix de carrière visant à mettre sur pied leur propre entreprise. Les

mesures de soutien prennent les formes suivantes : allocations de déplacement

et de subsistance, coûts associés aux cours, services de garderie et équipement et

dispositifs spéciaux. Le programme assume également les dépenses de mentorat

avec un spécialiste qualifié dans le domaine des affaires.

Participation au programme Aide au travail indépendant

Autochtones *

Jeunes *

Femmes *

Bénéficiaires de l’aide au revenu *

Total des clients 3

*Équivaut à zéro ou un chiffre trop petit pour être indiqué, pour des raisons

de confidentialité.

20 BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO

Source : Rapports trimestriels régionaux


RÉALISATIONS RÉGIONALES

Expérience au travail

Le programme Expérience au travail met des employeurs en rapport avec des clients

admissibles pour offrir à ces derniers du travail et des possibilités d’apprentissage,

afin d’obtenir une population active productive. Les projets de formation en cours

d’emploi et d’expérience au travail aident les jeunes, les personnes en chômage et

les personnes sous-employées à faire une transition vers le marché du travail ou à

y faire leur entrée. Les mesures de soutien accordées aux employeurs prennent les

formes suivantes : subventions salariales, coûts associés aux cours, équipement et

dispositifs spéciaux, formation et mentorat particuliers à un poste de travail

Participation au programme Expérience au travail

Autochtones 9

Jeunes 7

Femmes *

Travailleurs âgés *

Bénéficiaires de l’aide au revenu *

Total des clients 9

*Équivaut à zéro ou un chiffre trop petit pour être indiqué, pour des raisons

de confidentialité.

Source : Rapports trimestriels régionaux

Initiatives communautaires

De concert avec des partenaires, les TNO sont en mesure de soutenir des activités

communautaires et régionales visant la participation de groupes sous-représentés

dans le marché du travail. Parmi les exemples d’initiatives communautaires,

mentionnons : l’achat de programmes de formation, le financement de

programmes de formation en cours d’emploi et des projets communautaires,

comme le Camp d’entraînement sur la construction et des programmes de

sensibilisation aux métiers. Les partenariats de développement du marché du

travail contribuent à déterminer, à élaborer et à mettre en place des stratégies sur

les ressources humaines visant à améliorer la capacité. Il y a aussi des services d’aide

à l’emploi comme la formation particulière à un poste de travail, le counseling et la

diffusion de renseignements sur le marché du travail

Deh Cho

Expérience au travail

Le Centre de services du MÉCF a organisé

un atelier à l’intention du programme

de mise à niveau du Collège Aurora et a

constaté que les jeunes qui y ont participé

avaient besoin de faire un choix judicieux

dans le cadre du Programme d’aide au

revenu. Après avoir étudié les besoins du

marché du travail à Fort Providence, on a

constaté une pénurie de jeunes travailleurs.

Le personnel du Centre de services du

MÉCF a repéré des possibilités d’emploi au

Centre d’amitié Zhati Koe pour deux jeunes.

Grâce à des plans de carrière, l’agent de

perfectionnement professionnel a repéré

deux jeunes qui étaient admissibles au

programme Expérience au travail en vertu

de l’Entente sur le marché du travail. Sous

le mentorat d’un formateur en milieu de

travail, les jeunes travailleurs ont pu acquérir

des compétences de travail essentielles et

ont décroché un emploi au Centre d’amitié

Zhati Koe à titre de jeunes travailleurs.

BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO 21


ENTENTE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL

ENTENTE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL

INITIATIVES DE RENFORCEMENT DES CAPACITÉS

Dans chaque région des TNO, le MÉCF et ses partenaires du marché du travail ont

mis sur pied et offert des initiatives de renforcement des capacités. Deux d’entre

elles méritent d’être mentionnées.

Formations Smart Focusing Md et Career Focusing md (Cibler son

potentiel professionnel et Cibler ses choix de carrière)

Le MÉCF a offert deux ateliers de perfectionnement professionnel aux agents

de perfectionnement professionnel. « Smart Focusing MD » (Cibler son potentiel

professionnel) initie les clients aux éléments de base permettant de prendre une

décision sur le choix de carrière. « Career Focusing MD » (Cibler ses choix de carrière)

donne aux clients les outils qui leur permettent de faire des choix de carrière

éclairés. Ces programmes novateurs ont d’abord été élaborés pour les conseillers

en orientation scolaire et ont par la suite été adaptés à l’intention d’intervenants

en perfectionnement professionnel. Les intervenants apprennent à utiliser des

outils concrets et structurés qui peuvent servir tant avec une seule personne

qu’avec un groupe. Douze participants ont suivi l’atelier « Smart Focusing MD » et

six participants ont assisté à l’atelier « Career Focusing MD ».

22 BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO


Campagne « Le MÉCF vous aide à aller de l’avant »

La campagne « Le MÉCF vous aide à aller de l’avant » a été élaborée pour

promouvoir les centres de services du MÉCF des TNO et les programmes qui y sont

offerts. Des témoignages publicitaires ont également été rédigés afin de diffuser

des citations de clients ayant bénéficié des divers programmes et services offerts.

Trousse d’outils sur l’alphabétisation et les compétences essentielles

en ligne

La trousse d’outils sur l’alphabétisation et les compétences essentielles en ligne

aide les apprenants à mieux comprendre ce qu’on entend par alphabétisation et

compétences essentielles, ainsi que leur importance. Les apprenants ont accès à de

l’information sur des professions précises, déterminent les compétences essentielles

qu’ils possèdent déjà et celles qui leur manquent et planifient comment ils peuvent

les acquérir.

La mise en œuvre de l’Entente Canada-TNO sur le marché du travail a permis au

MÉCF de servir une gamme plus vaste de clients (qui ne sont pas admissibles à

l’assurance-emploi) qu’il n’était pas possible d’aider en vertu d’autres programmes

du marché du travail. Les programmes et les mesures d’aide prévus dans cette

entente ont été administrés à l’échelle régionale afin de répondre aux besoins

des clients à l’échelle locale. En 2010-2011, le MÉCF continuera à travailler avec

des partenaires de formation régionaux pour planifier et coordonner les priorités

régionales et collaborer à ce sujet. La priorité de l’entente demeurera les initiatives

communautaires et le renforcement des capacités.

BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO 23


Notes


Le financement nécessaire a été fourni par l’Entente Canada-TNO sur le développement du marché

du travail et l’Entente sur le marché du travail.


Pour de plus amples renseignements sur le marché du travail aux Territoires du Nord-Ouest, visitez

les sites Web suivants :

Renseignements sur le marché du travail : www.stats.gov.nt.ca

Possibilités futures d’emploi aux TNO : www.jobfutures.stats.gov.nt.ca

Pour de plus amples renseignements sur les programmes, services et ressources du MÉCF, rendezvous

à l’un des centres de services suivants :

Yellowknife Nova Plaza 867-766-5100

Hay River Courthouse Building 867-874-5050

Fort Resolution Deninu Kue Community Complex 867-394-4335

Fort Simpson Deh Cho Regional Education Centre 867-695-7338

Fort Smith Sweetgrass Building 867-872-7425

Inuvik Mack Travel Building 867-777-7365

Norman Wells Edward G. Hodgson Building 867-587-7161

Ou visitez l’un ou l’autre des sites Web suivants :

www.ece.gov.nt.ca

www.jobsnorth.ca

www.nominee.ece.gov.nt.ca

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