Bilan de 2009-2010 de l'état du marché du travail aux TNO

BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO

ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO
Le présent rapport effectue un survol des principales statistiques et des
tendances actuelles relatives au marché du travail à l’aide des données fournies
par le Bureau de la statistique des Territoires du Nord-Ouest (TNO). Il décrit
également les programmes, services et initiatives mis sur pied par le ministère
de l’Éducation, de la Culture et de la Formation (MÉCF) en 2009-2010 pour
pallier la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et former des travailleurs ténois
qualifiés.
En 2009, le taux d’emploi des TNO a baissé de 4,1 points de pourcentage
par rapport à l’année précédente, et le nombre de personnes occupant un
emploi a baissé de 1 200. Toutefois, le nombre de personnes en chômage
n’a pas changé. Le taux d’emploi moindre est principalement attribuable à la
hausse du nombre de personnes ne faisant pas partie de la population active,
qui a augmenté de 1 300 personnes.
En 2009, le taux d’emploi des TNO dépassait celui de l’ensemble du Canada
de 4,5 points de pourcentage. Toutefois, comparativement aux autres
provinces et territoires du Canada, le taux d’emploi des TNO a subi la baisse
la plus importante.
Grâce à ses centres de services, le MÉCF fournit des renseignements
permettant de saisir les possibilités offertes par le marché du travail, ainsi
que des services d’orientation professionnelle et des programmes d’emploi.
De concert avec le Collège Aurora et des partenaires en développement du
marché du travail, le MÉCF fournit une vaste gamme de programmes conçus
pour répondre aux besoins des apprenants et des employeurs des TNO.
Le MÉCF et le Bureau de la statistique des TNO continueront à recueillir
et à analyser des données sur le marché du travail, ainsi qu’à les diffuser
auprès des politiciens, des planificateurs de programmes, de l’industrie, des
éducateurs, des étudiants et des chercheurs d’emploi, afin de répondre aux
besoins du marché du travail des TNO.

EMPLOI
PROGRAMMES et SOUTIEN
EMPLOI
Population de 15 ans et plus, 2009
TNO Hommes Femmes Autochtones Non-Autochtones
15 à 24 ans 6 700 3 300 3 300 3 900 2 700
25 à 44 ans 11 700 5 800 5 900 5 200 6 500
45 ans et plus 13 100 6 900 6 200 5 600 7 500
Total 31 400 16 000 15 400 14 700 16 700
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active
Population de 15 ans et plus selon l’activité sur le marché du
travail, 2009
31 400
Population de 15 ans et plus
Services d’orientation
professionnelle
Le MÉCF aide les résidents à se fixer des
buts professionnels et à les atteindre en
leur offrant divers services. Les centres de
services régionaux du MÉCF sont situés à Fort
Simpson, à Fort Smith, à Hay River, à Inuvik,
à Norman Wells et à Yellowknife. Les services
offerts par ces centres comprennent :
• des services d’orientation et d’évaluation
professionnelle;
• des ateliers sur la planification de carrière,
la recherche d’emploi, la planification des
études et l’apprentissage;
• des bibliothèques de ressources et des
renseignements sur le marché du travail;
• l’accès à des ordinateurs et à des logiciels;
• des recommandations à des programmes
et à d’autres organismes.
En 2009-2010, les clients ont bénéficié de
2 897 séances d’orientation professionnelle.
2 BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO
20 800
Personnes occupant
un emploi
22 200
Population active
1 400
Personnes en
chômage
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active
9 200
Personnes ne faisant pas
partie de la population active
Taux d’emploi
En 2009, environ 20 800 des 22 200 personnes faisant partie de la population
active des TNO occupaient un emploi. Cela représente un taux d’emploi global
de 66,2 %.
Taux d’emploi des TNO et du Canada, de 2001 à 2009
80 %
75
70
65
60
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active
Taux d’emploi des TNO
Taux d’emploi du Canada

En 2009, le taux d’emploi de 66,2 % déclaré pour les TNO est supérieur au taux
d’emploi national de 61,7 %. De 2001 à 2009, le nombre de personnes occupant
un emploi aux TNO a augmenté, passant de 20 100 à 20 800. Cela représente
une hausse globale de 700 emplois aux TNO au cours des neuf dernières années.
Toutefois, de 2008 à 2009, le nombre de personnes occupant un emploi a baissé
de 1 200.
Taux d’emploi, de participation et de chômage des TNO,
de 2001 à 2009
%
80
70
60
50
40
30
20
10
Taux de participation
Taux de chômage
Taux d’emploi
RÉALISATIONS RÉGIONALES
SLAVE NORD
Salon de l’emploi
En avril de chaque année, Compétences
Canada et le MÉCF offrent un Salon de
l’emploi avec leurs partenaires industriels
et communautaires, dans le cadre de
la compétition territoriale en formation
technique et professionnelle. Ce salon
donne la possibilité à des exposants
d’une gamme de secteurs de diffuser des
renseignements auprès des jeunes. L’objectif
est de sensibiliser davantage les jeunes aux
carrières dans les domaines des métiers et de
la technologie et de donner aux organismes
l’occasion de diffuser leur information et
leur message lors d’un événement d’une
certaine envergure. Le Salon de l’emploi
est un événement d’une journée auquel
assistent environ 500 jeunes.
Photos : Compétences Canada-TNO
0
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active
Taux de chômage
En 2009, sur les 22 200 personnes formant la population active des TNO, 1 400
personnes étaient sans emploi, ce qui représente un taux de chômage de 6,3 %.
De 2001 à 2009, le nombre total de personnes en chômage a baissé de 500, et le
taux de chômage a baissé de 2,3 points de pourcentage. Le taux d’emploi moindre
est principalement attribuable à la hausse du nombre de personnes ne faisant pas
partie de la population active.
Personnes ne faisant pas partie de la population active
En 2009, 9 200 personnes ne faisaient pas partie de la population active. De 2001
à 2009, le nombre total de personnes ne faisant pas partie de la population active
a augmenté de 2 500. Selon l’Enquête communautaire des TNO 2009, 26,5 %
des personnes âgées de 15 ans et plus qui ne faisaient pas partie de la population
active désiraient obtenir un emploi. Dans le groupe d’âge de 20 à 45 ans, 39,3 %
des personnes ne faisant pas partie de la population active désiraient obtenir un
emploi. Des 1 135 personnes qui composaient ce dernier groupe, 87,6 % étaient
des Autochtones et 55,7 % étaient des femmes.
BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO 3

EMPLOI
PROGRAMMES et SOUTIEN
Jobsnorth.ca
Le site Web Jobsnorth est un service de
« marché des emplois » qui met en relation
les chercheurs d’emploi et les employeurs.
En 2009-2010, le site comptait 2 977
chercheurs d’emploi inscrits, 284 employeurs
inscrits et 1 047 offres d’emploi affichées.
Les 20 principales catégories
d’emploi de Jobsnorth en
2009-2010, par nombre d’offres
d’emploi
Hôtels et restauration 118
Métiers et ouvriers 91
Soutien administratif 78
Gestion 65
Santé et médecine 63
Vente de détail 54
Garderies 52
Transports 50
Pétrole, gaz et mines 41
Construction 40
Services à la clientèle 40
Télécommunications 34
Comptabilité 29
Services sociaux 27
Environnement 26
Génie et ingénierie 22
Éducation 21
Finances 20
Technologies de
l’information 20
Tourisme et voyages 16
Source : Données administratives émanant de Jobsnorth
4 BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO
EMPLOI
Taux de participation
En 2009, le pourcentage de personnes de 15 ans et plus faisant partie de la
population active s’élevait à 70,7 %, ce qui représente une baisse par rapport
au taux de 76,7 % de 2001. Par comparaison, le taux de participation national
durant la même période s’élevait à 65,9 % en 2009 et à 67,3 % en 2001.
Population apte au travail
L’examen des taux d’emploi par région indique que, en 2009, la région de
Yellowknife possède le plus haut taux d’emploi de toutes les régions, soit 79,4
%, et que la région du Slave Sud occupe le deuxième rang, avec un taux de
64,1 %. Norman Wells a déclaré le plus haut taux d’emploi par collectivité, soit
80,3 %.
Taux d’emploi aux TNO selon la région en 2009
%
100
Données sur la population apte au travail 2009
Territoires du Nord-Ouest 22 699
Beaufort-Delta 3 052
Dehcho 1 396
Sahtu 1 107
Slave Sud 3 657
Tłįcho 822
Région de Yellowknife 12 664
Source : Enquête communautaire des TNO 2009
80
60
40
20
0
Source : Enquête communautaire des TNO 2009
Yellowknife
Région de Yellowknife
Région des Tłįcho
Behchoko
Région du Slave Sud
Hay River
Région du Sahtu
Norman Wells
Région du Dehcho
Fort Simpson
Région de Beaufort-Delta
Inuvik
Territoires du Nord-Ouest

Revenu
En 2007, le revenu moyen d’emploi s’élevait à 50 627 $ aux TNO, comparativement
à la moyenne nationale de 39 403 $ pour la même année. Le revenu moyen a
connu des augmentations dans toutes les régions des TNO. La croissance la plus
marquée au cours de la période de cinq ans de 2002 à 2007 a été constatée
dans la région du Slave Sud, la région du Sahtu occupant le deuxième rang avec
une croissance de 28,8 %. L’examen du revenu moyen d’emploi par collectivité la
plus importante selon la région indique que Hay River a connu la plus importante
hausse globale, soit 32,2 % de 2002 à 2007.
Revenu moyen d’emploi (en milliers de dollars) selon la
région administrative et la plus importante collectivité,
en 2002 et en 2007
$
80
60
40
20
0
2002
2007
2002
2007
Yellowknife
Région de Yellowknife
2002
2007
“Région du Tłįcho
2002
2007
Behchoko
Source : Statistique Canada, DDRA
2002
2007
Slave Sud
2002
2007
Hay River
2002
2007
Région du Sahtu
Norman Wells
Région du Deh Cho
Fort Simpson
Région du Beaufort-Delta
Inuvik
Territoires du Nord-Ouest
SECTEUR DES SERVICES
Aux Territoires du Nord-Ouest, le secteur des services employaient 17 300
personnes, alors que le secteur de production des biens en employaient 3 600.
Emploi selon la branche d’activité
2002
2007
2002
2007
2002
2007
2002
2007
2002
2007
Branche d’activité 2009
Secteur de production des biens 3 600
Foresterie, pêches, mines, extraction de pétrole et de gaz 1 800
Services d’utilité publique 300
Construction 1 300
Fabrication 200
Secteur des services 17 300
Commerce 2 000
Transports et entreposage 1 700
Finances, assurances, immobilier et location 1 000
Services professionnels, scientifiques et techniques 700
Services aux entreprises, services relatifs aux bâtiments
et autres services de soutien
continue page 6…
500
2002
2007
RÉALISATIONS RÉGIONALES
sahtu
Projet sur la biomasse à Norman
Wells
Le MÉCF s’est associé au Conseil des
ressources renouvelables de Norman Wells
et au MITI pour réaliser un projet portant
sur la biomasse qui s’est déroulé à Norman
Wells pendant six semaines. Le projet a créé
de l’emploi pour 11 personnes. Son objectif
premier était d’encourager l’utilisation de
la biomasse comme source de combustible
dans la ville de Norman Wells et de créer
de futures possibilités économiques pour
l’exploitation et l’entretien à long terme
d’une terre à bois commerciale. Le projet
a donné aux aînés et aux membres de
la collectivité la possibilité de se servir
d’une terre à bois commerciale presque
gratuitement. Il a donné à des travailleurs
forestiers chevronnés la possibilité de
transmettre des compétences traditionnelles
à la jeune génération. De plus, il a fourni aux
jeunes participants de la formation sur la
manipulation sécuritaire des scies à chaîne,
des connaissances sur la sélection des arbres
et d’autres compétences associées à la vie
dans la nature. Ce projet a remporté un très
grand succès, en raison d’un environnement
encourageant et exempt de critiques qui
fournissait des modèles de comportement
positifs.
BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO 5

EMPLOI
PROGRAMMES et SOUTIEN
Aide au travail indépendant
Le programme Aide au travail indépendant
offre de l’aide aux personnes en chômage
qui ont décidé de démarrer leur propre
entreprise. Le programme offre de l’aide sous
forme d’accompagnement de carrière, de
counseling, d’élaboration de plan d’affaires,
de formation à court terme ainsi que d’autres
mesures de soutien personnel durant la
période de démarrage de l’entreprise.
En 2009-2010, le MÉCF a versé environ
364 000 $ dans l’ensemble, pour aider les
44 participants du programme.
Formation en cours d’emploi
Le programme Formation en cours d’emploi
soutient la formation des travailleurs qualifiés
en versant des subventions salariales aux
employeurs, pour compenser les coûts de
la formation d’employés en cours d’emploi.
Les participants acquièrent des compétences
essentielles à l’employabilité, tandis que les
employeurs forment de futurs travailleurs.
En 2009-2010, le MÉCF a versé environ
139 000 $ pour aider les neuf participants à
ce programme.
Apprentissage en cours d’emploi
Le programme Apprentissage en cours
d’emploi permet à des personnes de prendre
part à une formation en apprentissage
en versant une subvention salariale aux
employeurs qui forment des apprentis
inscrits souhaitant obtenir leur certification
de compagnon, afin de compenser les
coûts de formation des employeurs. En
2009-2010, le MÉCF a versé environ 165
000 $ en subventions salariales pour aider
119 apprentis.
Secteur de production des biens 3 600
Foresterie, pêches, mines, extraction de pétrole et de gaz 1 800
Services d’utilité publique 300
Construction 1 300
Fabrication 200
Secteur des services 17 300
EMPLOI
Commerce 2 000
Transports et entreposage 1 700
Finances, assurances, immobilier et location 1 000
Services professionnels, scientifiques et techniques 700
Services aux entreprises, services relatifs aux bâtiments
et autres services de soutien 500
Services d’enseignement 1 700
Soins de santé et aide sociale 2 400
Information, culture et loisirs 800
Hébergement et services de restauration 800
Autres services 600
Administration publique 5 100
Total des emplois 20 900
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active
EMPLOIS PAR CATÉGORIE DE TRAVAILLEURS
Emplois par catégorie de travailleurs 2009
Employés 19 100
Fonction publique 9 500
Secteur privé 9 600
Travailleurs autonomes 1 700
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active
PROFESSIONS
Emploi par groupe professionnel
Groupe professionnel 2006 Pourcentage
Gestion 2 855 12,2 %
Affaires, finance et administration 4 185 17,8 %
Sciences naturelles et appliquées et professions apparentées 1 695 7,2 %
Secteur de la santé 1 005 4,3 %
Sciences sociales, enseignement, administration publique
et religion 2 585 11,0 %
Arts, culture, sports et loisirs 705 3,0 %
Ventes et services 5 305 22,6 %
Métiers, transport et machinerie 4 265 18,2 %
Professions propres au secteur primaire 635 2,7 %
Transformation, fabrication et services d’utilité publique 210 0,9 %
Total 23 445 100,0 %
Source : Statistique Canada, Recensement de 2006
6 BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO

Emplois à temps plein et à temps partiel
En moyenne, 90 % des personnes ayant un emploi aux TNO entre 2005 et
2009 travaillaient à temps plein, alors que seulement 10 % travaillaient à temps
partiel. Pendant la même période, un nombre de personnes beaucoup plus
élevé travaillaient à temps partiel à l’échelle nationale, soit 18,4 %.
Moyenne des emplois à temps plein et à temps partiel sur
cinq ans, de 2005 à 2009
%
100
90,4%
90
81,6%
80
Territoires
du
70
Canada
Nord-Ouest
60
50
40
Territoires
30
du
Canada
20
Nord-Ouest 18,4%
10
9,6%
0
Temps plein
Temps partiel
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active
RÉALISATIONS RÉGIONALES
Slave Sud
Aide au travail indépendant
En 2009-2010, la région du Slave Sud
comptait onze participants au programme
Aide au travail indépendant. Sur ces onze
participants, six personnes exploitent
toujours leur entreprise. Il s’agit là d’un
succès remarquable, en raison des défis et
des risques associés au démarrage d’une
petite entreprise et du climat économique
actuel.
Travail indépendant
En 2009, le travail indépendant représentait 8,2 % du total des emplois aux TNO,
alors que la moyenne nationale s’élevait à 16 %.
Moyenne de personnes ayant un travail indépendant sur
cinq ans, de 2005 à 2009
%
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
8,2%
Territoires du Nord-Ouest
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active
16,0%
Canada
BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO 7

migration
PROGRAMMES et SOUTIEN
migration
Services d’aide à l’emploi
Le programme Services d’aide à l’emploi
verse du financement aux partenaires
communautaires qui offrent des services
de perfectionnement professionnel qui
ne seraient pas autrement disponibles
pour les personnes en chômage. En 2009-
2010, le MÉCF a versé environ 680 000 $ à
19 organismes situés dans 13 collectivités, afin
qu’ils offrent des services d’aide à l’emploi.
Renforcement des compétences
essentielles
Le programme Renforcement des
compétences essentielles (RCE) offre de
la formation à court terme pour aider les
personnes en chômage à retourner au travail
rapidement. Il peut également offrir de
l’aide financière aux apprentis suivant une
formation technique. En 2009-2010, le MÉCF
a versé environ 1 818 000 $ pour aider les
320 participants à ce programme.
Des personnes de partout au Canada ont choisi de venir s’établir aux TNO. Le
tableau ci-dessous présente les données de la migration d’entrée, de la migration
de sortie et de la migration nette des TNO pour la période allant de 2001 à
2009. Même si des personnes sont venues s’établir aux TNO, le territoire a subi
une petite migration de sortie nette au cours des dernières années.
Migration interprovinciale aux TNO, de 2001 à 2009
N. de personnes
3500
3000
2500
2000
1500
1000
500
0
-500
-1000
-1500
Migration d’entrée
Migration de sortie
Migration
interprovinciale
nette
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
2273 2759 2538 2271 2068 2202 2230 2175 2110
2361 2577 2181 2766 2955 2954 2339 3054 2798
-88 182 357 -495 -887 -752 -109 -879 -688
Source : Statistique Canada
La migration interprovinciale nette des provinces et autres territoires vers les TNO
varie d’année en année. En 2009, environ 702 personnes ont déménagé de
l’Alberta aux TNO, alors que 1 296 personnes ont déménagé des TNO en Alberta,
entraînant une perte nette de 594 personnes pour les TNO. On a également
constaté des flux nets de migration de sortie interprovinciale vers les autres
provinces de l’Ouest, le Yukon, la Nouvelle-Écosse et l’Île-du-Prince-Édouard. Par
contre, l’Ontario, le Québec, le Nunavut, le Nouveau-Brunswick et Terre-Neuveet-Labrador
ont fait des apports nets à la population des TNO en 2009.
8 BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO

RÉALISATIONS RÉGIONALES
Migration interprovinciale nette vers les TNO, par province
et territoire
Province ou territoire d’origine 2005 2006 2007 2008 2009
Nunavut 75 43 54 (14) 46
Yukon (70) (81) (36) (36) (92)
Colombie-Britannique (240) (132) (156) (306) (111)
Alberta (745) (607) (446) (385) (594)
Saskatchewan (68) (60) (44) (85) (21)
Manitoba (23) (3) (21) (33) (114)
Ontario (108) 114 184 (42) 106
Québec 17 19 56 8 49
Nouveau-Brunswick 42 (34) 5 99 19
Nouvelle-Écosse 98 (42) 98 32 (10)
Île-du-Prince-Édouard 22 6 44 (29) (1)
Terre-Neuve-et-Labrador 113 19 153 (88) 35
Source : Statistique Canada
Deh Cho
Programmes Compétences
essentielles et Expérience au
travail (Fort Liard)
Une collaboration entre le Centre de services du
MÉCF et le Collège Aurora a permis à un client
faisant face à de nombreux obstacles d’acquérir
de l’expérience de travail et des compétences
essentielles. Le client a suivi un atelier sur l’aide
au revenu et a exprimé son intérêt à apprendre
à devenir caissier. Il a pu obtenir le soutien
nécessaire pour lui permettre de faire un choix
judicieux. Grâce au programme d’expérience de
travail en vertu de l’Entente sur le marché du
travail, le client a pu acquérir des compétences
essentielles en suivant des cours d’éducation
permanente le matin et acquérir de l’expérience
dans un magasin local durant l’après-midi. Ce
client réalise son objectif de carrière petit à petit
mais avec succès, et un employeur local a pu
combler un poste
BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO 9

immigration
immigration
PROGRAMMES et SOUTIEN
Programme des candidats des TNO
En juillet 2009, le GTNO a signé l’Accord
Canada-TNO sur les candidats des provinces
et a lancé le Programme des candidats des
TNO (PCTNO). Le programme est coadministré
par Citoyenneté et Immigration Canada,
d’une part, et le MÉCF et le ministère de
l’Industrie, du Tourisme et de l’Investissement
(MITI) d’autre part. Le programme comporte
quatre catégories de candidats : « Travailleur
qualifié », « Travailleur d’appoint essentiel »,
« Entrepreneur » et « Travailleur autonome ».
Le PCTNO contribue à renforcer l’économie
des TNO en attirant des personnes qualifiées
pour combler des pénuries cruciales de maind’œuvre
et appuyer le développement des
entreprises. Il peut aider les employeurs à
recruter et à retenir des travailleurs étrangers.
Il peut aussi aider les travailleurs étrangers et
leurs familles à s’établir aux TNO de façon
permanente. Entre juillet 2009 et mars 2010,
le programme a approuvé quatre nominations
de catégorie « Travailleur qualifié » et a reçu
39 demandes de renseignements.
IMmigration
Immigrants selon l’aptitude au travail et l’activité
Selon le recensement, 2 585 immigrants âgés de 15 ans et plus résidaient aux
TNO en 2006. Parmi ces immigrants, 1 990 occupaient un emploi, 80 étaient en
chômage et 515 ne faisaient pas partie de la population active.
En 2006, les immigrants des TNO avaient un taux d’emploi de 77 % et un taux
de chômage de 3,9 %. Le pourcentage des immigrants âgés de 15 ans et plus
faisant partie de la population active s’élevait à 80,1%.
Taux d’immigrants faisant partie de la population active
aux TNO
%
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
80,1% 77,0%
Taux de participation
Source : Statistique Canada, Recensement de 2006
Taux d’emploi
3,9%
Taux de chômage
10 BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO

PROGRAMMES et SOUTIEN
Première entrée de travailleurs étrangers aux TNO selon
la région
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Yellowknife 22 50 36 26 22 50 10 23
Ailleurs aux TNO 146 83 95 75 96 148 323 162
Total 168 133 131 101 118 198 333 185
Source : Citoyenneté et Immigration Canada, Faits et chiffres 2008
Première entrée de travailleurs étrangers aux TNO selon
le niveau de compétence
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Niveaux de compétence 0 et A
(Gestion et personnel
professionnel) 55 32 43 52 55 48 50 47
Niveau B – Personnel technique
et spécialisé 43 47 39 22 31 116 180 65
Niveaux de compétence C et D
(Personnel intermédiaire et
personnel élémentaire) 38 30 25 11 11 20 89 56
Niveau non déclaré 32 24 24 16 21 14 14 17
Total 168 33 131 101 118 198 333 185
Source : Citoyenneté et Immigration Canada, Faits et chiffres 2008
Résidents permanents aux TNO selon la région
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Yellowknife 72 54 75 67 73 88 71 110
Ailleurs aux TNO 23 6 19 22 11 10 17 17
Total 95 60 94 89 84 98 88 127
Source : Citoyenneté et Immigration Canada, Faits et chiffres 2008
Normes d’emploi
La principale fonction du programme
Normes d’emploi est d’administrer la Loi
sur les normes d’emploi. La Loi détermine
les droits et responsabilités généraux,
les exigences minimales et les principes
fondamentaux en matière de normes
d’emploi. Elle couvre certains sujets comme
les heures de travail, le salaire minimum,
la cessation d’emploi, les congés annuels
et les jours fériés, ainsi que les congés de
maternité et parentaux.
Du 1er avril 2009 au 31 mars 2010,
144 plaintes ont été déposées et
115 ont abouti. On a émis 84 ordonnances
de paiement, soit 31 ordonnances visant
des employeurs et 53 ordonnances visant
des dirigeants. Le total des montants
fixés s’élevait à 180 869,30 $ pour les
ordonnances émises durant cette période.
Environ 75 000 $ ont été perçus.
En 2009, le MÉCF a apporté des
changements au Règlement sur les normes
d’emploi afin d’augmenter le salaire
minimum à 9 $ l’heure à compter du 1er
avril 2010 et à 10 $ l’heure à compter du
1er avril 2011.
Bureau d’appel
Les arbitres instruisent les appels des
employeurs ou des employés qui sont
insatisfaits de la décision de l’agent des
normes d’emploi. Les arbitres sont nommés
en vertu de la Loi sur les normes d’emploi
et ont le pouvoir d’annuler, de modifier ou
de confirmer une ordonnance émise par un
agent des normes d’emploi. Du 1er avril
2009 au 31 mars 2010, le bureau a reçu
13 appels, dont sept de la part d’employeurs
et six de la part de dirigeants.
BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO 11

autochtones
immigration
aboriginal
PROGRAMMES et SOUTIEN
AUTOCHTONES
Partenariat pour les compétences
et l’emploi des Autochtones
Le programme Partenariat pour les
compétences et l’emploi des Autochtones
vise à maximiser les possibilités d’emploi des
Autochtones dans le cadre de grands projets
de développement économique au moyen
de partenariats officiels. Il vise également à
donner des emplois durables aux Autochtones
en leur fournissant une formation axée sur
les compétences, leur permettant ainsi de
bénéficier de possibilités économiques partout
au Canada, dont des projets d’exploitation
minière, pétrolière et gazière, ainsi que des
projets sur les pêches. Le MÉCF est partenaire
de la Building Inuvialuit Potential Society, de
la Deh Cho Futures Society et de la Mine
Training Society.
Partenariats locaux de développement
du marché du travail
Les partenariats locaux de développement
du marché du travail aident les partenaires
communautaires à repérer les tendances
économiques et à créer des stratégies
permettant de former une maind’œuvre
locale flexible. Les partenariats
communautaires sont établis pour déterminer
et lancer des projets. En 2009-2010, le MÉCF
a subventionné quatre de ces partenariats. Les
coûts s’élevaient à environ 246 000 $.
La population active des TNO est composée à parts à peu près égales
d’Autochtones (14 700) et de non-Autochtones (16 700). En 2009, la
population active comptait 7 900 Autochtones, dont 6 800 occupaient un
emploi. Du total des 9 200 personnes qui ne font pas partie de la population
active, le nombre d’Autochtones s’élevait à 6 900, et le taux de participation
de ces derniers était de 53,7 %. Le manque de possibilités d’emploi dans les
collectivités plus petites peut contribuer au nombre élevé d’Autochtones ne
faisant pas partie de la population active ou ne recherchant pas activement
un emploi.
Activité de la population active autochtone
Population active autochtone aux TNO 2009
Population de 15 ans et plus 14 700
Faisant partie de la population active 7 900
Ayant un emploi 6 800
En chômage 1 000
Ne faisant pas partie de la population active 6 900
Taux d’emploi des Autochtones 2009
Taux de participation 53,7 %
Taux d’emploi 46,3 %
Taux de chômage 12,7 %
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active
En 2009, le taux d’emploi des Autochtones s’élevait à 46,3 %, alors que le
taux d’emploi des non Autochtones était de 83,8 %. De 2003 à 2009, le
taux d’emploi des Autochtones a baissé de 5,7 %, alors que celui des non-
Autochtones a augmenté de 0,4 %.
12 BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO

people
Taux d’emploi selon l’origine ethnique aux TNO, en 2003 et
en 2009
%
100
80
60
40
20
0
52,0%
Autochtone
83,4%
Non-Autochtone
2003 2009
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active
46,3%
Autochtone
83,8%
Non-Autochtone
RÉALISATIONS RÉGIONALES
SLAVE NORD
Programme « Believing in
Yourself » (Croyez en vous)
La Première nation des Dénés Yellowknives
et le MÉCF se sont associés pour planifier
et offrir le programme « Believing in
Yourself » (Croyez en vous). Le
programme a donné aux participants
une approche holistique pour les aider
à surmonter les obstacles à l’emploi et
les préparer au marché du travail. Il a
permis aux participants de développer
leurs compétences en matière de gestion
personnelle et d’emploi. Il leur a aussi
fourni des possibilités d’observation
d’employés au travail et des services
de perfectionnement professionnel. Le
programme a débuté avec 25 participants
et a duré six mois, de janvier à juin 2009.
Seize participants ont réussi le programme
et plusieurs ont fait leur entrée sur le
marché du travail ou ont poursuivi leur
éducation ou leur formation.
Photo : Rory Voudrach, Collège Aurora
BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO 13

Éducation
immigration
aboriginal
PROGRAMMES et SOUTIEN
ÉDUCATION
Apprentissage et qualification
professionnelle des métiers et
professions
Le programme Apprentissage et qualification
professionnelle des métiers et professions des
TNO vise à former et à qualifier des travailleurs
afin qu’ils satisfassent à des normes exigées
et reconnues par l’industrie. L’apprentissage
est une combinaison de formation en cours
d’emploi et de formation technique officielle,
alors que la qualification professionnelle
reconnaît la formation déjà acquise ainsi que
les compétences acquises en cours d’emploi
ou lors d’une formation. Le MÉCF aide les
employeurs, les apprentis et les candidats à
un métier ou à une profession à terminer leur
formation jusqu’à la certification.
Aux TNO, il y a 53 métiers désignés, dont
31 sont des métiers interprovinciaux Sceau
rouge. Les TNO comptent également
27 professions désignées.
En 2009-2010, il y avait 433 apprentis inscrits
et 189 candidats actifs à la qualification
professionnelle. De plus, 75 candidats ont
obtenu la certification de compagnon
et 8 personnes ont obtenu leur certificat
d’aptitudes professionnelles. Enfin, 97
apprentis ont terminé leur formation
technique au Collège Aurora, alors que 197
apprentis ont complété la même formation
en Alberta. Durant la même période, 52
désignations Sceau rouge ont été délivrées.
En 2009, 64 % des personnes de 15 ans et plus des TNO détenaient un
diplôme d’études secondaires ou d’un niveau plus élevé alors que, dans
l’ensemble du Canada, la proportion était de 79 %. Aux TNO, le niveau
d’éducation des personnes âgées de 15 ans et plus se répartissait comme
suit : 20 % détenaient un diplôme d’études secondaires ou avaient une
scolarité postsecondaire, 26 % possédaient un certificat ou diplôme
postsecondaire et 18 % étaient titulaires d’un diplôme universitaire.
Niveaux de scolarité aux TNO en 2009
N’a pas terminé
les études
secondaires
36%
Diplôme d’études
secondaires
15%
Université
18%
Scolarité
postsecondaire
5%
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active
Certificat ou
diplôme
postsecondaire
26%
Les niveaux de scolarité continuent d’avoir des répercussions directes sur
l’employabilité. En 2009, 25 % des personnes n’ayant pas terminé leur 9e
année travaillaient. Par comparaison, le taux d’emploi des personnes détenant
un diplôme d’études secondaires était de 73 %. Parmi les personnes possédant
un certificat ou diplôme pour un métier ou de niveau collégial, ce taux s’élevait
à 85 %. Pour les personnes titulaires d’un diplôme universitaire, le taux était de
91,4 %.
Alphabétisation et formation de base des adultes
Le programme Alphabétisation et formation de base des adultes (AFBA) offre
aux étudiants des cours de recyclage scolaire qui leur permettent de suivre des
programmes d’études postsecondaires ou de formation à des métiers. Les matières
enseignées dans le cadre de l’AFBA comprennent l’anglais, les mathématiques,
les sciences, les sciences humaines, les technologies d’information et de
communication (TIC) et la planification de carrière. Les programmes d’AFBA sont
offerts aux trois campus du Collège Aurora, aux 22 centres communautaires
d’apprentissage rattachés au Collège Aurora, par trois fournisseurs de services
au sein d’organismes non gouvernementaux à Yellowknife et dans deux centres
correctionnels.
14 BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO

people
education
Campus et centres communautaires d’apprentissage du
Collège Aurora
Données sur l’alphabétisation et la formation de base des adultes en 2009-2010
Nombre de participants 716
Nombre de cours complétés 652
Nombre de collectivités 22
Source : Système des dossiers scolaires du Collège Aurora, 2008-2009
Organismes non gouvernementaux (ONG)
Données sur l’alphabétisation et la formation de base des adultes en 2009-2010
Nombre de participants 60
Nombre de cours complétés 14
Sources : Centre d’accueil Tree of Peace 2009-2010, Rapport final de l’AYIC avril 2009,
Association des femmes autochtones des TNO.
Fonds de développement de l’alphabétisation communautaire
Le Fonds de développement de l’alphabétisation communautaire (FDAC) accorde
de l’aide financière aux organismes communautaires afin de leur permettre
d’élaborer et d’exécuter des programmes locaux qui augmentent les compétences
en alphabétisation et sensibilisent à l’importance de l’alphabétisation. Le FDAC
encourage le développement de l’alphabétisation chez les adultes des TNO, dont
les jeunes de 16 à 25 ans, les adultes d’âge actif, les parents et les aînés (de 60
ans et plus). Une priorité particulière sera accordée aux jeunes et aux adultes en
train d’acquérir des compétences émergentes en alphabétisation ainsi qu’aux
bénéficiaires de soutien du revenu. Les groupes admissibles au financement
comprennent les organismes communautaires, les conseils de bande, les hameaux,
les bibliothèques et les sociétés à but non lucratif enregistrées.
RÉALISATIONS RÉGIONALES
Slave Sud
Programme de sensibilisation
aux métiers
Le Réseau communautaire d’apprentissage
du Slave Sud a augmenté la portée du
Programme de sensibilisation aux métiers
en y ajoutant un niveau d’introduction et
un niveau intensif. Le niveau d’introduction
consiste en une formation de cinq jours
durant laquelle des élèves du secondaire
passent une journée à pratiquer quatre
métiers, comme la menuiserie, la cuisine,
la plomberie et la mécanique, au campus
Thebacha à Fort Smith. Les élèves acquièrent
des compétences de base sur la sécurité et
divers métiers, tout en participant à des
activités de perfectionnement professionnel
en lien avec ces métiers. Le niveau intensif
permet aux élèves du secondaire qui
ont suivi le niveau d’introduction de se
perfectionner et de pratiquer un métier
de leur choix. Lorsqu’ils participent à ce
programme, les élèves peuvent obtenir des
crédits de cours d’études professionnelles
et technologiques.
Photos : Compétences Canada-TNO
Fonds de développement de l’alphabétisation communautaire
Slave Nord Slave Sud Beaufort- Delta Dehcho Sahtu
Projets 15 2 21 11 1
Collectivités 3 1 7 3 1
Total 350 000 $ 15 024 $ 178 272 $ 67 798 $ 10 000 $
Source : Système administratif de gestion des clients, MÉCF
BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO 15

DONNÉES DÉMOGRAPHIQUES
PROGRAMMES et SOUTIEN
Initiative ciblée pour les
travailleurs âgés
Le programme Initiative ciblée pour les
travailleurs âgés (ICTA) est une initiative à
frais partagés des gouvernements fédéral et
territorial pour soutenir les travailleurs âgés
de 55 à 64 ans (ou, dans des circonstances
exceptionnelles, âgés de 50 à 54 ans ou
de 64 ans et plus) de certaines collectivités
ciblées, au moyen de mesures qui visent
à les réintégrer sur le marché du travail.
Les mesures peuvent viser à augmenter
l’employabilité de ces travailleurs et à veiller
à ce qu’ils demeurent des participants actifs
et productifs sur le marché du travail alors
que leurs collectivités vivent des transitions
en matière d’emploi. En 2009-2010,
l’aide financière versée aux initiatives de
partenariat communautaire dans le cadre
de projets relevant de l’ICTA s’est élevée
à 393 980 $ pour RHDCC et à 113 893 $
pour le MÉCF. Trente participants de trois
collectivités ont pris part à de tels projets.
DONNÉES DÉMOGRAPHIQUES
En 2009, les taux d’emploi sont demeurés plus élevés pour les hommes que
pour les femmes aux TNO. Toutefois, la différence entre les taux d’emploi des
hommes et des femmes n’était que de 2,6 points de pourcentage en 2009,
comparativement à 3,1 points de pourcentage en 2005 et à 6,5 points de
pourcentage en 2001, car la croissance des taux d’emploi des femmes a dépassé
celle des hommes aux TNO. Comparativement à cela, les taux d’emploi des
hommes atteignaient 6,9 points de pourcentage de plus que ceux des femmes
à l’échelle nationale en 2009.
Taux d’emploi aux TNO selon le sexe, en 2001 et en 2009
%
74
72
70
68
66
64
62
73,2%
Hommes
66,7%
Femmes
67,5%
Hommes
60
2001 2009
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active
64,9%
Femmes
De 2001 à 2009, on a constaté aux TNO que les personnes âgées de 45 ans et
plus avaient connu la croissance de l’emploi la plus importante, soit 41,3 %, et
que les personnes âgées de 15 à 24 ans avaient connu une baisse. Pour ce qui
est des taux d’emploi, le groupe d’âge de 25 à 44 ans a connu le taux le plus
élevé en 2009, avec 78,6 %. Pour les groupes d’âge de 45 ans et plus et de 15
à 24 ans, la proportion était de 67,9 % et de 40,3 %, respectivement.
16 BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO

demographics
Taux d’emploi selon l’âge aux TNO, de 2001 et à 2009
%
90
80
82,0%
78,6%
70
2001
2009 67,0% 67,9%
60
2001 2009
50
40
30
49,2%
2001 40,3%
2009
20
10
0
15 à 24 ans 25 à 44 ans 45 ans et plus
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active
RÉALISATIONS RÉGIONALES
BEAUFORT-DELTA
Aides-cuisiniers âgés
Le programme Aides-cuisiniers âgés
a impliqué des personnes âgées de la
collectivité qui souhaitaient acquérir des
compétences essentielles en cuisine et en
boulangerie, dont la gestion d’une cuisine
et des compétences en matière de sécurité.
Le programme les prépare ainsi à occuper
des emplois de premier échelon dans le
secteur des services d’alimentation ou
à devenir travailleurs autonomes à titre
de traiteurs. La moitié des participants
étaient âgés de 50 à 64 ans. Parmi les
cours enseignés, mentionnons Food Safe
(salubrité des aliments), Northern Most
Host (services d’hôtellerie dans le Nord),
Healthy Foods North (saine alimentation
dans le Nord), les premiers soins et la
réanimation cardiorespiratoire (RCR), et une
introduction à la cuisine du gibier.
Sahtu
Projet de toponymie des sites de
Colville Lake
Le bureau régional du MÉCF de Norman
Wells a subventionné le projet de
toponymie de sites d’une durée de six
semaines du Conseil des aînés de Colville
Lake, par le truchement de la Première
nation Behdzi Ahda. L’objectif du projet
était de déterminer des points de repère
géographiques dénés (sentiers, sites de
campement, lacs, rivières, étangs et collines
traditionnels) dans la région désignée de
Colville Lake et de consigner les récits qui
les accompagnent, en faisant appel aux
aînés. Le projet a permis de perfectionner
des compétences essentielles et a impliqué
la participation de 11 personnes de plus
de 60 ans qui ont reçu une compensation
financière pour leur temps. Il a de plus
suscité de l’enthousiasme et connu un très
grand succès.
BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO 17

ENTENTE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL
RÉALISATIONS RÉGIONALES
BEAUFORT-DELTA
Programme sur l’obtention du
permis de conduire de classe 7
Les participants ont pu se préparer à l’examen
écrit du permis de conduire de classe 7 en
bénéficiant de l’aide d’un instructeur qualifié,
en participant à des discussions en classe et en
étudiant le manuel. La formation comprenait
des cours sur la sécurité (SIMDUT, premiers
soins et réanimation cardiorespiratoire), un
cours sur l’employabilité “(Ready to Work
North [préparation au travail dans le Nord])”,
des séances individuelles sur la conduite
automobile avec un instructeur, la rédaction
de curriculum vitæ, la prospection de carrière
et un stage d’un mois auprès d’employeurs
locaux. Seize participants avaient obtenu
l’approbation leur permettant de suivre cette
formation.
« Sur la route de l’emploi »
Photo: Katherine Ciboci, MÉCF Inuvik
ENTENTE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL
En juillet 2009, le ministère de l’Éducation, de la Culture et de la Formation (MÉCF)
du gouvernement des Territoires du Nord-Ouest a signé une entente sur le marché
du travail avec le gouvernement du Canada pour la période allant de 2008 à
2014. Grâce à cette entente, 1 467 000 $ ont été versés au GTNO pour l’exercice
2009-2010, lui permettant d’offrir des programmes du marché du travail ciblant
des clients qui ne sont pas admissibles aux prestations d’assurance-emploi en ce
moment. Ces clients sont :
• des Autochtones;
• les bénéficiaires de l’aide au revenu;
• des personnes peu qualifiées ou peu alphabétisées;
• les jeunes (de 19 à 29 ans);
• les femmes;
• les immigrants;
• les personnes handicapées;
• les nouveaux venus et les personnes retournant sur le marché du travail;
• les clients pouvant être employés aussi longtemps qu’ils sont peu qualifiés ou
peu alphabétisés.
Mesures de performance
En 2009-2010, les TNO s’étaient donné les mesures de performance suivantes :
• 40 clients en chômage, au moyen de mesures de soutien individuelles et à
l’intention des employeurs;
• 150 clients admissibles servis grâce à 15 initiatives communautaires;
• 40 % des clients n’ont pas terminé leurs études secondaires au début de
l’intervention;
• 50 % des clients seront Autochtones;
• des programmes conçus à l’échelle locale pour pallier les obstacles et les
écarts en matière d’employabilité définis par les partenaires régionaux.
18 BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO

demographics
labour market agreement
RÉALISATIONS RÉGIONALES
Nos résultats
Nous avons servi 344 clients, décrits ci-après en fonction des divers programmes :
• 304 clients (ou 88 %) étaient Autochtones;
• 18 clients (ou 5 %) étaient immigrants;
• 29 clients (ou 8 %) étaient des travailleurs âgés;
• 135 clients (ou 39 %) étaient des femmes;
• 162 clients (ou 47 %) étaient des jeunes;
• le nombre de clients identifiés comme étant handicapés n’était pas
significatif sur le plan statistique;
• 203 clients (ou 59 %) ne possédaient pas de diplôme d’études
secondaires au début de l’intervention;
• 67 clients (ou 19 %) possédaient un diplôme d’études secondaires au
début de l’intervention;
• le nombre de clients indiquant avoir fait des études postsecondaires n’était
pas significatif sur le plan statistique;
• 71 clients (ou 21 %) n’ont pas indiqué leur niveau de scolarité;
• 110 clients (ou 32 %) occupaient un emploi;
• 231 clients (ou 67 %) étaient en chômage;
• le nombre de clients indiquant être des travailleurs autonomes n’était pas
significatif sur le plan statistique.
Les centres pour la réussite scolaire des étudiants du Collège Aurora ont effectué
997 interventions afin de cibler des clients à l’échelle des TNO :
• 60 % de ces interventions ont été effectuées auprès d’Autochtones;
• 711 interventions (ou 71 %) ont été effectuées auprès de clients en
chômage.
BEAUFORT-DELTA
Formation préalable à un
emploi en construction
(Camp d’entraînement sur la
construction)
Le programme de Camp d’entraînement
sur la construction a offert du recyclage
scolaire (mathématiques et anglais), un
cours d’employabilité dans le Nord (Ready
to Work North), de la formation sur la
sécurité (prévention des chutes, premiers
soins, transport de matières dangereuses et
SIMDUT), un atelier pratique (construction
de petites remises) et un atelier sur
la consommation de drogues et des
substances. Le camp d’entraînement sur
la construction a été offert à la suite des
résultats de l’analyse d’une base de données
sur les ressources humaines du partenariat
local de développement du marché du
travail avec le groupe sur les possibilités
d’emploi d’Inuvik. Il s’est déroulé pendant
six semaines et comptait 21 participants.
Les partenaires du projet étaient : Dowland
Contracting Ltd., l’Inuvialuit Regional
Corporation, le Conseil tribal des Gwich’in,
la Building Inuvialuit Potential Society, le
Collège Aurora et le MÉCF.
BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO 19

ENTENTE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL
RÉALISATIONS RÉGIONALES
Sahtu
Formation pour l’obtention du
permis de conduire de classe 7
Le MÉCF et le Collège Aurora se sont associés
pour offrir une formation pour l’obtention
du permis de conduire de classe 7 dans trois
collectivités éloignées de la région du Sahtu,
soit Fort Good Hope, soit Deline, soit Tulita.
La formation a duré cinq jours dans chaque
collectivité. Les participants admissibles ont
reçu une allocation d’étudiant pendant la
formation. Le but de cette formation était
de préparer les étudiants à passer l’examen
écrit visant l’obtention du permis de conduire
de classe 7 pour véhicules à moteur, de leur
donner la possibilité d’apprendre le code de
la route en salle de classe et de leur permettre
de commencer le processus en vue d’obtenir
leur permis de conduire de classe 5. Dans les
trois collectivités, 35 participants en tout ont
participé à la formation et ont passé l’examen
écrit avec une note de passage de 70 pour
cent.
ENTENTE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL
CATÉGORIES DE PROGRAMMES
Perfectionnement des compétences
Le programme Perfectionnement des compétences aide les clients admissibles
à développer des compétences d’employabilité essentielles, à participer à des
programmes de formation dans des établissements agréés et à actualiser leurs
compétences et connaissances afin de répondre aux demandes d’un marché du
travail en évolution constante. Les mesures de soutien accordées aux individus
prennent les formes suivantes : frais de scolarité et associés à des cours, coûts de
manuels, allocations de déplacement et de subsistance, équipement et dispositifs
spéciaux, services de garderie, droits de permis ou de certificats et évaluation des
clients.
Participation au programme Perfectionnement des
compétences
Autochtones 293
Jeunes 155
Femmes 127
Bénéficiaires de l’aide au revenu 66
Total des clients* 325
*Le total des clients correspond à la somme totale de tous les clients servis et non pas
à celle des sous-catégories de clients.
Source : Rapports trimestriels régionaux
Aide au travail indépendant
Le programme Aide au travail indépendant aide les clients admissibles dans leurs
démarches de choix de carrière visant à mettre sur pied leur propre entreprise. Les
mesures de soutien prennent les formes suivantes : allocations de déplacement
et de subsistance, coûts associés aux cours, services de garderie et équipement et
dispositifs spéciaux. Le programme assume également les dépenses de mentorat
avec un spécialiste qualifié dans le domaine des affaires.
Participation au programme Aide au travail indépendant
Autochtones *
Jeunes *
Femmes *
Bénéficiaires de l’aide au revenu *
Total des clients 3
*Équivaut à zéro ou un chiffre trop petit pour être indiqué, pour des raisons
de confidentialité.
20 BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO
Source : Rapports trimestriels régionaux

RÉALISATIONS RÉGIONALES
Expérience au travail
Le programme Expérience au travail met des employeurs en rapport avec des clients
admissibles pour offrir à ces derniers du travail et des possibilités d’apprentissage,
afin d’obtenir une population active productive. Les projets de formation en cours
d’emploi et d’expérience au travail aident les jeunes, les personnes en chômage et
les personnes sous-employées à faire une transition vers le marché du travail ou à
y faire leur entrée. Les mesures de soutien accordées aux employeurs prennent les
formes suivantes : subventions salariales, coûts associés aux cours, équipement et
dispositifs spéciaux, formation et mentorat particuliers à un poste de travail
Participation au programme Expérience au travail
Autochtones 9
Jeunes 7
Femmes *
Travailleurs âgés *
Bénéficiaires de l’aide au revenu *
Total des clients 9
*Équivaut à zéro ou un chiffre trop petit pour être indiqué, pour des raisons
de confidentialité.
Source : Rapports trimestriels régionaux
Initiatives communautaires
De concert avec des partenaires, les TNO sont en mesure de soutenir des activités
communautaires et régionales visant la participation de groupes sous-représentés
dans le marché du travail. Parmi les exemples d’initiatives communautaires,
mentionnons : l’achat de programmes de formation, le financement de
programmes de formation en cours d’emploi et des projets communautaires,
comme le Camp d’entraînement sur la construction et des programmes de
sensibilisation aux métiers. Les partenariats de développement du marché du
travail contribuent à déterminer, à élaborer et à mettre en place des stratégies sur
les ressources humaines visant à améliorer la capacité. Il y a aussi des services d’aide
à l’emploi comme la formation particulière à un poste de travail, le counseling et la
diffusion de renseignements sur le marché du travail
Deh Cho
Expérience au travail
Le Centre de services du MÉCF a organisé
un atelier à l’intention du programme
de mise à niveau du Collège Aurora et a
constaté que les jeunes qui y ont participé
avaient besoin de faire un choix judicieux
dans le cadre du Programme d’aide au
revenu. Après avoir étudié les besoins du
marché du travail à Fort Providence, on a
constaté une pénurie de jeunes travailleurs.
Le personnel du Centre de services du
MÉCF a repéré des possibilités d’emploi au
Centre d’amitié Zhati Koe pour deux jeunes.
Grâce à des plans de carrière, l’agent de
perfectionnement professionnel a repéré
deux jeunes qui étaient admissibles au
programme Expérience au travail en vertu
de l’Entente sur le marché du travail. Sous
le mentorat d’un formateur en milieu de
travail, les jeunes travailleurs ont pu acquérir
des compétences de travail essentielles et
ont décroché un emploi au Centre d’amitié
Zhati Koe à titre de jeunes travailleurs.
BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO 21

ENTENTE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL
ENTENTE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL
INITIATIVES DE RENFORCEMENT DES CAPACITÉS
Dans chaque région des TNO, le MÉCF et ses partenaires du marché du travail ont
mis sur pied et offert des initiatives de renforcement des capacités. Deux d’entre
elles méritent d’être mentionnées.
Formations Smart Focusing Md et Career Focusing md (Cibler son
potentiel professionnel et Cibler ses choix de carrière)
Le MÉCF a offert deux ateliers de perfectionnement professionnel aux agents
de perfectionnement professionnel. « Smart Focusing MD » (Cibler son potentiel
professionnel) initie les clients aux éléments de base permettant de prendre une
décision sur le choix de carrière. « Career Focusing MD » (Cibler ses choix de carrière)
donne aux clients les outils qui leur permettent de faire des choix de carrière
éclairés. Ces programmes novateurs ont d’abord été élaborés pour les conseillers
en orientation scolaire et ont par la suite été adaptés à l’intention d’intervenants
en perfectionnement professionnel. Les intervenants apprennent à utiliser des
outils concrets et structurés qui peuvent servir tant avec une seule personne
qu’avec un groupe. Douze participants ont suivi l’atelier « Smart Focusing MD » et
six participants ont assisté à l’atelier « Career Focusing MD ».
22 BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO

Campagne « Le MÉCF vous aide à aller de l’avant »
La campagne « Le MÉCF vous aide à aller de l’avant » a été élaborée pour
promouvoir les centres de services du MÉCF des TNO et les programmes qui y sont
offerts. Des témoignages publicitaires ont également été rédigés afin de diffuser
des citations de clients ayant bénéficié des divers programmes et services offerts.
Trousse d’outils sur l’alphabétisation et les compétences essentielles
en ligne
La trousse d’outils sur l’alphabétisation et les compétences essentielles en ligne
aide les apprenants à mieux comprendre ce qu’on entend par alphabétisation et
compétences essentielles, ainsi que leur importance. Les apprenants ont accès à de
l’information sur des professions précises, déterminent les compétences essentielles
qu’ils possèdent déjà et celles qui leur manquent et planifient comment ils peuvent
les acquérir.
La mise en œuvre de l’Entente Canada-TNO sur le marché du travail a permis au
MÉCF de servir une gamme plus vaste de clients (qui ne sont pas admissibles à
l’assurance-emploi) qu’il n’était pas possible d’aider en vertu d’autres programmes
du marché du travail. Les programmes et les mesures d’aide prévus dans cette
entente ont été administrés à l’échelle régionale afin de répondre aux besoins
des clients à l’échelle locale. En 2010-2011, le MÉCF continuera à travailler avec
des partenaires de formation régionaux pour planifier et coordonner les priorités
régionales et collaborer à ce sujet. La priorité de l’entente demeurera les initiatives
communautaires et le renforcement des capacités.
BILAN DE 2009-2010 DE L’ÉTAT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AUX TNO 23

Notes

Le financement nécessaire a été fourni par l’Entente Canada-TNO sur le développement du marché
du travail et l’Entente sur le marché du travail.

Pour de plus amples renseignements sur le marché du travail aux Territoires du Nord-Ouest, visitez
les sites Web suivants :
Renseignements sur le marché du travail : www.stats.gov.nt.ca
Possibilités futures d’emploi aux TNO : www.jobfutures.stats.gov.nt.ca
Pour de plus amples renseignements sur les programmes, services et ressources du MÉCF, rendezvous
à l’un des centres de services suivants :
Yellowknife Nova Plaza 867-766-5100
Hay River Courthouse Building 867-874-5050
Fort Resolution Deninu Kue Community Complex 867-394-4335
Fort Simpson Deh Cho Regional Education Centre 867-695-7338
Fort Smith Sweetgrass Building 867-872-7425
Inuvik Mack Travel Building 867-777-7365
Norman Wells Edward G. Hodgson Building 867-587-7161
Ou visitez l’un ou l’autre des sites Web suivants :
www.ece.gov.nt.ca
www.jobsnorth.ca
www.nominee.ece.gov.nt.ca