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Aujourd’hui, les outils sont davantage informatisés. Les personnes qui
travaillent dans les secteurs techniques utilisent des ordinateurs et
font des ajustements de machines sans avoir à déployer de force physique.
Les méthodes de travail ont beaucoup changé. Elles sont plus
intellectuelles qu’auparavant et ce, dans plusieurs secteurs, comme
l’aéronautique et la fabrication de moules, où les ordinateurs sont
très présents. L’agroalimentaire est aussi un secteur où il se fait
beaucoup d’analyse. Bref, ce sont tous des métiers techniques, mais
accessibles aux femmes.
Ce que l’on constate, cependant, c’est que peu de gens sont attirés
par ces métiers, et c’est vrai autant pour les hommes que pour les
femmes. Pourtant, c’est bien payé! D’ailleurs, les centres de formation
professionnelle ont du mal à attirer des candidats pour ces métiers-là. »
Une question de valeurs
« Les emplois du secteur “professionnel technique” n’ont pas tellement
la cote dans notre société. Beaucoup de gens croient que ça prend un
diplôme universitaire dans la vie, mais des gens qui travaillent en
assemblage ont des salaires bien supérieurs à ceux de nombreux
universitaires. Le secteur “professionnel technique” a été dévalorisé,
entre autres lors de la réforme de l’éducation. On a beaucoup de préjugés
depuis ce temps-là et on a du mal à redresser nos perceptions. »
L’entreprise joue-t-elle bien son rôle
Faudrait-il blâmer les entreprises pour les difficultés que connaissent
les femmes à accéder aux métiers non traditionnels « Je pense qu’il
faut nuancer cette critique, réplique l’économiste. Au Québec, nos
entreprises sont petites, pour la plupart. Si, en plus d’avoir à assumer
ses tâches administratives normales, l’entrepreneur doit s’occuper de
programmes de formation, cela va causer des problèmes. Pour une
entreprise de 15 employés, le patron doit tout faire! La situation pour
les grandes entreprises est différente, car elles ont un département
des ressources humaines qui peut prendre cette responsabilité en
charge. »
Des secteurs d’avenir pour les femmes
La santé : « C’est un secteur qui ne sera certainement pas en décroissance
et où les femmes ont déjà leur place. Les perspectives d’emploi sont
bonnes pour les infirmières, bien sûr, mais aussi pour les techniciennes
de laboratoire, les hygiénistes dentaires et pour plusieurs autres
métiers et professions. »
Le tourisme et l’hébergement : « La présence des femmes y est déjà
acquise, comme dans l’entretien ménager. De nouvelles possibilités,
cependant, apparaissent en gestion et en administration pour des
postes qui demandent des qualités d’attention et de minutie. »
Le manufacturier : « Le sous-secteur de la fabrication des machines
est en développement en Estrie. Il y a là des métiers, comme ceux de
machinistes et d’ajusteurs, qui peuvent être accessibles aux femmes.
Les employeurs éprouvent de plus en plus de difficultés à recruter
du personnel qualifié, que ce soit homme ou femme. D’autre part,
ces métiers sont en déficit d’inscriptions dans les centres de formation
professionnelle. Les femmes pourraient en profiter. »
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