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Ce qui ressort des milieux de travail étudiés, c’est l’absence de pratiques
formelles d’intégration du nouvel employé dans son nouvel environnement
de travail. Cette lacune, croyons-nous, pourrait avoir un impact
négatif plus grand sur l’intégration d’une femme dans un milieu
presque exclusivement masculin.
Les moyens retenus par nos collaborateurs pour remédier à la situation
et d’autres inspirés de nos observations sont présentés dans le tableau
qui suit.
Pistes de BONNES PRATIQUES
Accueil
Intégration
À AMÉLIORER
ABSENCE D’HABITUDES ET
DE PRATIQUES EN REGARD DE LA PRÉSENCE
DE FEMMES À DES EMPLOIS
TRADITIONNELLEMENT MASCULINS
PISTES DE BONNES PRATIQUES
Mise en place d’un programme de parrainage
ou d’un PAMT
Élaboration d’un protocole d’accueil
(utile pour tout nouvel employé, homme ou femme)
Élaboration d’un manuel de l’employé
(utile pour tout nouvel employé, homme ou femme)
Mise à contribution des chefs d’équipe
et des chefs de service pour l’élaboration
des programmes et des activités d’accueil
Suivi périodique de la nouvelle employée
par les personnes en autorité
Collaboration, au besoin, avec une ressource
en employabilité pour femmes
afin d’assurer une intégration réussie
Mise en place d’un plan d’entraînement à la tâche
(utile pour tout nouvel employé, homme ou femme)
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