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Des TÉMOIGNAGES,
des points de vue
Gabriel Gobeil,
président
LE PAMT :
SON UTILISATION CHEZ ATELIERS B. G.
Au cours des dernières années, Ateliers B. G., a fait appel au
Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT)
d’Emploi-Québec pour parfaire la formation de ses employés. Plus
d’une vingtaine en ont bénéficié. Le président, Gabriel Gobeil, en
est très satisfait. Ce programme est selon lui très avantageux, à la
fois pour l’employé et pour l’entreprise.
Est-ce qu’il ne serait pas, alors, un moyen à utiliser pour pallier
l’absence d’étudiantes dans les filières de formation professionnelle
Par exemple, serait-il possible d’embaucher des femmes à titre de
journalière et de leur fournir la formation sur place, dans son
entreprise, avec le PAMT Monsieur Gobeil ne le croit pas. Il pense
plutôt que la personne qui s’inscrit au PAMT doit avoir une base.
« Nous avons une machine, ici, qui vaut 300 000 $. C’est beaucoup
de responsabilité de la faire fonctionner. Il faut déjà avoir un minimum
de formation, je dirais de deux ans. Je ne prendrais pas plus un
gars qui n’aurait qu’un an de formation. Ça prendrait trop de temps
pour lui montrer à l’utiliser. »
La réponse pourrait être différente, selon monsieur Gobeil, pour
d’autres métiers, mais pas en usinage. En somme, pour le président
d’Ateliers B. G., l’utilisation du poste de journalier comme porte
d’entrée pour accéder au statut de mécanicien d’usinage n’est pas
une solution réaliste. « L’écart est trop grand. Tu ne peux pas partir
à zéro dans l’usine », conclut-il.
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