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BELFIUS INSURANCE

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BIZZJURIDIQUE<br />

Jusqu’à quel point l’employeur peut-il être exigeant lors du processus<br />

de recrutement Peut-il se limiter à des entretiens avec des candidats<br />

masculins ou féminins pour une certaine fonction <br />

Peut-il refuser un candidat souffrant de problèmes de santé <br />

S<br />

uite à la transposition d’une directive<br />

européenne, la Belgique a introduit<br />

trois lois fédérales en matière d’antidiscrimination<br />

:<br />

- la loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre<br />

certaines formes de discrimination (la loi antidiscrimination);<br />

- la loi du 30 juillet 1981, modifiée par la loi du<br />

10 mai 2007, tendant à réprimer certains actes<br />

inspirés par le racisme ou la xénophobie (la loi<br />

antiracisme);<br />

- la loi du 10 mai 2007 tendant<br />

à lutter contre la discrimination<br />

entre les femmes et les hommes<br />

(la loi «genre»).<br />

Chacune de ces lois contient une<br />

liste de critères permettant de vérifier si une<br />

différence de traitement peut ou non être<br />

considérée comme discriminatoire.<br />

En outre, dans le cadre de la procédure de<br />

sélection, il faut tenir compte de la CCT n° 38 du<br />

6 décembre 1983 concernant le recrutement et la<br />

sélection de travailleurs et de la loi du 8 décembre<br />

1992 relative à la protection de la vie privée.<br />

Les critères les plus connus sur la base desquels<br />

il est interdit de discriminer pendant la<br />

procédure de sélection, sont le sexe, l’orientation<br />

sexuelle, la couleur de peau, le handicap et l’âge.<br />

Les législations belge et européenne inter -<br />

disent toutefois également toute discrimination<br />

basée sur la nationalité, la race, l’origine<br />

nationale ou ethnique, la naissance, la langue,<br />

la conviction politique, une caractéristique<br />

physique ou génétique, l’affiliation à un<br />

syndicat, l’origine sociale, l’état de<br />

santé, la conviction religieuse, l’état<br />

civil et la fortune.<br />

En principe, toute différence de<br />

traitement (directe ou indirecte) est<br />

interdite, à moins qu’elle soit justifiée<br />

de manière objective, qu’elle poursuive<br />

un but légitime et que les ressources<br />

engagées pour réaliser cet objectif<br />

soient appropriées et nécessaires.<br />

La loi anti-discrimination du 10 mai<br />

THINKSTOCK<br />

Cherche H/F ayant du talent<br />

Vous avez une question <br />

Envoyez-nous un e-mail<br />

à expert@tendances.be<br />

ELIEN<br />

DE CLERCQ,<br />

LEGAL EXPERT<br />

CHEZ HDP<br />

2007 permet aux victimes d’une discrimination<br />

de faire prévaloir leurs droits et de saisir le<br />

tribunal du travail. Les victimes peuvent se faire<br />

assister par le Centre pour l’égalité des chances<br />

et la lutte contre le racisme ou par leur syndicat.<br />

Si le tribunal juge la différence de traitement<br />

discriminatoire, la victime se verra octroyer des<br />

dommages et intérêts forfaitaires.<br />

Il y a évidemment la théorie et législation, mais<br />

comment cette législation se tra -<br />

duit-elle dans la pratique Quel -<br />

ques exemples issus de la pra -<br />

tique nous apprennent où se<br />

situe la frontière entre une<br />

distinction licite et une dis -<br />

tinction discriminatoire:<br />

Une compagnie aérienne qui recrute des pilo -<br />

tes exige, entre autres, que les candidats n’aient<br />

pas la vue faible. L’employeur peut parfaite -<br />

ment imposer ce critère de sélection. Il n’est<br />

pas question de discrimination étant donné<br />

qu’il s’agit d’une exigence professionnelle<br />

essen tielle et déterminante.<br />

Un employeur établi à Bruxelles cherche une<br />

femme de ménage pour nettoyer les bureaux<br />

de son agence. Il exige que la femme de ménage<br />

soit parfaitement quadrilingue (français,<br />

néerlandais, anglais, allemand). Il s’agit ici d’une<br />

forme de discrimination indirecte qui est<br />

interdite parce que le niveau des connaissances<br />

linguistiques est disproportionnel par rapport<br />

à la fonction à exercer.<br />

Une maison de couture cherche un man -<br />

nequin pour participer à des défilés de<br />

lingerie féminine, il est clair que son<br />

offre d’emploi peut s’adresser uni -<br />

quement aux femmes.<br />

Lors du recrutement et pendant la<br />

relation de travail, l’employeur doit<br />

donc toujours être conscient qu’il devra<br />

pouvoir justifier le recours à certaines<br />

exigences (sexe, âge, santé,...). Les<br />

employeurs qui ne respectent pas la<br />

législation risquent des amendes et<br />

même une peine de prison. z<br />

Partnerzz<br />

Start-up<br />

médicale<br />

cherche<br />

cofondateur<br />

Jeroen Corthout a lancé<br />

début janvier Doctura,<br />

un service qui aide<br />

les médecins spécialisés<br />

à rester au courant<br />

des publications scientifiques<br />

dans leur domaine.<br />

«Doctura filtre<br />

les parutions pertinentes<br />

via PubMed, le moteur<br />

de recherche le plus<br />

performant dans<br />

le domaine de la littérature<br />

médicale, explique-t-il.<br />

Les études sélectionnées<br />

le sont sur base<br />

du comportement<br />

des médecins sur<br />

la plateforme.<br />

Cela permet de proposer<br />

une offre plus spécifique<br />

que celles faites sur base<br />

d’un comptage<br />

de citations dans l’article,<br />

par exemple.<br />

Pour faire avancer<br />

sa start-up, Jeroen<br />

Corthout cherche<br />

un cofondateur.<br />

«Je cherche quelqu’un<br />

qui est capable d’être<br />

sur tous les fronts :<br />

de la mise en évidence<br />

de données pertinentes<br />

à la connaissance<br />

du Web, des applications,<br />

des mailings, etc.»<br />

www.doctura.com –<br />

jeroen.corthout@<br />

doctura.com<br />

PG<br />

70 7 FÉVRIER 2013 | WWW.TRENDS.BE

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