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BIZZJURIDIQUE<br />
Jusqu’à quel point l’employeur peut-il être exigeant lors du processus<br />
de recrutement Peut-il se limiter à des entretiens avec des candidats<br />
masculins ou féminins pour une certaine fonction <br />
Peut-il refuser un candidat souffrant de problèmes de santé <br />
S<br />
uite à la transposition d’une directive<br />
européenne, la Belgique a introduit<br />
trois lois fédérales en matière d’antidiscrimination<br />
:<br />
- la loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre<br />
certaines formes de discrimination (la loi antidiscrimination);<br />
- la loi du 30 juillet 1981, modifiée par la loi du<br />
10 mai 2007, tendant à réprimer certains actes<br />
inspirés par le racisme ou la xénophobie (la loi<br />
antiracisme);<br />
- la loi du 10 mai 2007 tendant<br />
à lutter contre la discrimination<br />
entre les femmes et les hommes<br />
(la loi «genre»).<br />
Chacune de ces lois contient une<br />
liste de critères permettant de vérifier si une<br />
différence de traitement peut ou non être<br />
considérée comme discriminatoire.<br />
En outre, dans le cadre de la procédure de<br />
sélection, il faut tenir compte de la CCT n° 38 du<br />
6 décembre 1983 concernant le recrutement et la<br />
sélection de travailleurs et de la loi du 8 décembre<br />
1992 relative à la protection de la vie privée.<br />
Les critères les plus connus sur la base desquels<br />
il est interdit de discriminer pendant la<br />
procédure de sélection, sont le sexe, l’orientation<br />
sexuelle, la couleur de peau, le handicap et l’âge.<br />
Les législations belge et européenne inter -<br />
disent toutefois également toute discrimination<br />
basée sur la nationalité, la race, l’origine<br />
nationale ou ethnique, la naissance, la langue,<br />
la conviction politique, une caractéristique<br />
physique ou génétique, l’affiliation à un<br />
syndicat, l’origine sociale, l’état de<br />
santé, la conviction religieuse, l’état<br />
civil et la fortune.<br />
En principe, toute différence de<br />
traitement (directe ou indirecte) est<br />
interdite, à moins qu’elle soit justifiée<br />
de manière objective, qu’elle poursuive<br />
un but légitime et que les ressources<br />
engagées pour réaliser cet objectif<br />
soient appropriées et nécessaires.<br />
La loi anti-discrimination du 10 mai<br />
THINKSTOCK<br />
Cherche H/F ayant du talent<br />
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Envoyez-nous un e-mail<br />
à expert@tendances.be<br />
ELIEN<br />
DE CLERCQ,<br />
LEGAL EXPERT<br />
CHEZ HDP<br />
2007 permet aux victimes d’une discrimination<br />
de faire prévaloir leurs droits et de saisir le<br />
tribunal du travail. Les victimes peuvent se faire<br />
assister par le Centre pour l’égalité des chances<br />
et la lutte contre le racisme ou par leur syndicat.<br />
Si le tribunal juge la différence de traitement<br />
discriminatoire, la victime se verra octroyer des<br />
dommages et intérêts forfaitaires.<br />
Il y a évidemment la théorie et législation, mais<br />
comment cette législation se tra -<br />
duit-elle dans la pratique Quel -<br />
ques exemples issus de la pra -<br />
tique nous apprennent où se<br />
situe la frontière entre une<br />
distinction licite et une dis -<br />
tinction discriminatoire:<br />
Une compagnie aérienne qui recrute des pilo -<br />
tes exige, entre autres, que les candidats n’aient<br />
pas la vue faible. L’employeur peut parfaite -<br />
ment imposer ce critère de sélection. Il n’est<br />
pas question de discrimination étant donné<br />
qu’il s’agit d’une exigence professionnelle<br />
essen tielle et déterminante.<br />
Un employeur établi à Bruxelles cherche une<br />
femme de ménage pour nettoyer les bureaux<br />
de son agence. Il exige que la femme de ménage<br />
soit parfaitement quadrilingue (français,<br />
néerlandais, anglais, allemand). Il s’agit ici d’une<br />
forme de discrimination indirecte qui est<br />
interdite parce que le niveau des connaissances<br />
linguistiques est disproportionnel par rapport<br />
à la fonction à exercer.<br />
Une maison de couture cherche un man -<br />
nequin pour participer à des défilés de<br />
lingerie féminine, il est clair que son<br />
offre d’emploi peut s’adresser uni -<br />
quement aux femmes.<br />
Lors du recrutement et pendant la<br />
relation de travail, l’employeur doit<br />
donc toujours être conscient qu’il devra<br />
pouvoir justifier le recours à certaines<br />
exigences (sexe, âge, santé,...). Les<br />
employeurs qui ne respectent pas la<br />
législation risquent des amendes et<br />
même une peine de prison. z<br />
Partnerzz<br />
Start-up<br />
médicale<br />
cherche<br />
cofondateur<br />
Jeroen Corthout a lancé<br />
début janvier Doctura,<br />
un service qui aide<br />
les médecins spécialisés<br />
à rester au courant<br />
des publications scientifiques<br />
dans leur domaine.<br />
«Doctura filtre<br />
les parutions pertinentes<br />
via PubMed, le moteur<br />
de recherche le plus<br />
performant dans<br />
le domaine de la littérature<br />
médicale, explique-t-il.<br />
Les études sélectionnées<br />
le sont sur base<br />
du comportement<br />
des médecins sur<br />
la plateforme.<br />
Cela permet de proposer<br />
une offre plus spécifique<br />
que celles faites sur base<br />
d’un comptage<br />
de citations dans l’article,<br />
par exemple.<br />
Pour faire avancer<br />
sa start-up, Jeroen<br />
Corthout cherche<br />
un cofondateur.<br />
«Je cherche quelqu’un<br />
qui est capable d’être<br />
sur tous les fronts :<br />
de la mise en évidence<br />
de données pertinentes<br />
à la connaissance<br />
du Web, des applications,<br />
des mailings, etc.»<br />
www.doctura.com –<br />
jeroen.corthout@<br />
doctura.com<br />
PG<br />
70 7 FÉVRIER 2013 | WWW.TRENDS.BE