Voir le programme détaillé - Snphar

Y A-T-IL ENCORE UNE PLACE POUR DES PH
EN ANESTHÉSIE RÉANIMATION
À L’HÔPITAL PUBLIC
Comment donner envie aux jeunes d’y
travailler Comment donner envie aux moins
jeunes d’y rester Quelles spécificités,
exigences, contraintes
Face au constat actuel, un électrochoc
est nécessaire et peut être salutaire.
Le
vous invite à réfléchir le mercredi 17 Octobre 2012.
HOTEL SCIPION, 13 rue Scipion, 75005 Paris.
Trois grands témoins participeront à tous les débats,
pour apporter un œil extérieur critique sur nos fonctionnements
• Yann FAURE, sociologue.
« L'anesthésie française entre reconnaissance et stigmates. »
• Marie-Christine POUCHELLE, anthropologue directrice de recherche
CNRS.
« L’Hôpital ou le Théâtre des Opérations, Essais d’Anthropologie
Hospitalière. »
• Mariette DARRIGRAND, sémiologue et directrice du cabinet Des Faits
et des Gestes.
« Ces mots qui nous gouvernent ».

Programme
• 9H30-10H : Introduction.
- Mireille FAUGÈRE, Directrice Générale de l’AP-HP
• 10H-11H : Les PHAR, bilan démographique dynamique. Un bilan objectif
loin des fantasmes. Modérateur : Didier RÉA, CHR d’Orléans
Flux de choix au concours, migrations CHU-CHG, démissions, disponibilités,
postes vacants. Photographie des disparités régionales et lien éventuel
avec le flux de formation.
- Danielle TOUPILLIER, Directrice Générale du Centre National de Gestion
- Silvia PONTONE, anesthésiste-réanimateur, Hôpital Robert Debré,
chargée de mission à la Direction de la politique médicale de l’AP-HP
et chercheur associé à l’INED
• 11H15-13H : Un univers concurrentiel régional CHU/CHG/ESPIC/privé.
Modérateurs : Bertrand MAS, AP-HM ; Patrick DASSIER, AP-HP.
Au niveau d’une ville ou d’un territoire, la concurrence n’est pas seulement
entre privé et public et financière : elle est aussi sur l’application de la
réglementation, sur des dérives à la réglementation, sur des organisations
différentes de bloc opératoire, de temps de travail, de taille d’équipe, de
relations interprofessionnelles, de reconnaissance au travail.
- Hamid SIAHMED, Directeur Général du CHU de Limoges, Conférence
des Directeurs Généraux de CHU
- Gérard VINCENT, délégué général de la FHF
- Raymond LE MOIGN, sous-directeur des ressources humaines du
système de santé à la DGOS
- Sébastien MIREK, ANICAR
- Michel SFEZ, SNARF
- Denis FRÉCHOU, Hôpitaux de Saint Maurice, Président de la Conférence
des directeurs de CH
• 13H-14H : Buffet sur place
• 14H-14h15 : Introduction.
- Loïc CAPRON, Président de la CME de l’AP-HP
• 14H15-15H45 : Existe-t-il des spécificités du métier d’anesthésisteréanimateur,
selon l’exercice en CH ou CHU Comment tirer parti de ces
spécificités
Modérateurs : Yves RÉBUFAT, CHU de Nantes ; Richard TORRIELLI, CHU de
Bordeaux
Théoriquement, ou historiquement, des types d’exercice s’opposent : surspécialisation
versus polyvalence, exercice solitaire versus environnement

universitaire, relations interprofessionnelles égalitaires ou hiérarchiques,
place de la recherche et de l’enseignement.
Ne faut-il pas réfléchir à un exercice spécifique hospitalier qui redonne des
atouts au public : place de l’enseignement, de la recherche, du temps non
clinique Existe-t-il une taille optimale à l’équipe La désorganisation des
blocs est-elle une fatalité
- Hamid SIAHMED, Directeur Général du CHU de Limoges, Conférence
des Directeurs Généraux de CHU
- Claude ECOFFEY, CHU de Rennes, coordonnateur national des DES AR
- Benoît VALLET, CHU de Lille, Président de la Collégiale des PU-PH
d’anesthésie-réanimation et représentant de la Conférence des
Présidents de CME de CHU
- Gérard JANVIER, CHU de Bordeaux, Président du Conseil d’Orientation
de l’Anesthésie réanimation
- Sébastien MIREK, ANICAR
- Bernard GARRIGUES, CH du Pays d’Aix, Vice-président de la
Conférence des Présidents de CME de CH
• 15H45-16H15 : La vie au travail : comment donner du magnétisme à nos
hôpitaux Existe-t-il des recettes
Modérateurs : Max-André DOPPIA, CHU de Caen ; Samuel LEROY, CHU de
Rouen
Comment donner à la sociologie générationnelle un rôle moteur pour que
chacun ait sa place (pyramide des âges, génération Y, place des seniors) La
reconnaissance au travail est-elle possible dans l’hôpital-entreprise Fautil
réfléchir à une taille d’équipe idéale (seuil critique minimum ou
maximum ). Peut-on proposer un accompagnement des conflits, risques
psycho-sociaux, ou drames Quelle place pour les contractuels, remplaçants,
mercenaires Gestion des talents Comment bien vieillir au travail
- Danielle TOUPILLIER, Directrice Générale du Centre National de Gestion
- Raymond LE MOIGN, sous-directeur des ressources humaines du
système de santé à la DGOS
- Cédric ARCOS, Directeur de cabinet, Fédération Hospitalière de France
- Patrice FARCI, Directeur des Affaires Médicales des HCL, Conférence
des Directeurs des Affaires Médicales
- Benoit VALLET, CHU de Lille, Président de la Collégiale des PU-PH
d’anesthésie-réanimation et représentant de la Conférence des
Présidents de CME de CHU
- Dan BENHAMOU, AP-HP, Président de la SFAR
- Sébastien Mirek, ANICAR
• 16H15-17H : CONCLUSION : Est-il possible de dégager un consensus pour
éviter la fuite des médecins anesthésistes-réanimateurs hors de l'hôpital
public

En raison d’un nombre limité de places ,
merci de confirmer votre présence
par mail à yves.rebufat@snphar.fr
en précisant :
- votre nom,
- votre prénom,
- votre établissement d’exercice,
- votre fonction.
Syndicat National des Praticiens Hospitaliers Anesthésistes Réanimateurs Elargi
http://www.snphare.com