ORGANISMES DE FORMATION, - Informetiers

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LE PLAFOND DE VERRE,

UN NOUVEAU STYLE ARCHITECTURAL ?

Selon l’Organisation Internationale du

Travail (1997), le plafond de verre désigne

« les barrières créées par des préjugés

comportementaux et organisationnels invisibles

et artificiels, qui empêchent les femmes

d’accéder aux plus hautes responsabilités. »

Ce phénomène appelé également « plancher

collant » au Québec ou « échelon gluant »

s’explique en partie par :

le cloisonnement des femmes à des postes

ou activités à responsabilités limitées,

la supposée moindre ambition et mobilité

des femmes,

la charge familiale des femmes,

la reproduction du même ou la tendance

à recruter son semblable en l’occurrence

des hommes,

la valorisation des valeurs masculines

ou supposées telles pour encadrer,

la quasi inexistence de marrainage des

femmes entre elles et leur faible insertion

dans les réseaux professionnels, tous deux

sources de promotion professionnelle,


Un auto-positionnement des pratiques

professionnelles pour se former tout en

s’évaluant (principe de l’évaluation formative)

et s’auto-positionner tout en progressant

(principe de l’amélioration continue)

à destination des professionnel-le-s de la formation

et de l’insertion sociale et professionnelle

Afin de :

• développer la diversification de l’emploi féminin ;

• favoriser la mixité des emplois et l’égalité

professionnelle entre femmes et hommes ;

• mieux répondre aux exigences relatives à l’égalité

entre les femmes et les hommes figurant dans les

appels d’offre ;

• évaluer la prise en compte de l’égalité professionnelle

et de la mixité des emplois au sein de votre organisme.

Dans l’objectif de :

• s’approprier la question de l’égalité des genres et de la

décliner au travers de toutes ses actions de formation

ainsi que dans l’intégralité de son champ professionnel ;

• devenir un acteur de l’égalité professionnelle et

salariale.

Pour :

• maîtriser les notions essentielles ;

• capitaliser et mutualiser les pratiques déjà existantes

en matière d’égalité professionnelle.

A l’issue de cet auto-positionnement, n’hésitez pas

à nous contacter afin d’envisager ensemble votre

accompagnement pour la mise en œuvre d’axes

de progrès éventuels.

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