FORGES DE COURCELLES

23, rue du 11 novembre - BP 15-52800 NOGENT
FORGES DE COURCELLES
Comité d’entreprise

Comité d’entreprise
FORGES DE COURCELLES
Grana Communication - SIRET : 333 023 513 000 26 - Photos non contractuelles.
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Edito
Le mot du secrétaire
Bonjour à toutes et à tous,
Le Comité d’Entreprise vous souhaite une bonne et heureuse année 2015, à vous et à votre famille.
Cette année, nous éditons cet agenda, entièrement financé par les commerçants et artisans
locaux, et les partenaires du CE.
Certains d’entre eux vous proposeront des réductions et des offres promotionnelles intéressantes.
L’objectif de cet agenda est de vous fournir des informations sur le rôle et le fonctionnement de
votre Comité d’Entreprise.
Comme vous pourrez le constater à travers la lecture de cet ouvrage, les élus du CE, en plus de
leur fonction de représentation du personnel auprès de la Direction, gèrent et organisent un
certain nombre d’activités, via leur budget socioculturel.
N’oubliez pas de consulter régulièrement les panneaux d’affichage dans les ateliers.
Nous restons bien entendu à l’écoute de toutes vos remarques et suggestions, et à votre
disposition pour toute question.
Nous vous souhaitons une bonne lecture et espérons que cet agenda vous apportera pleine
satisfaction.
Le Secrétaire du CE,
Bernard COUSIN
1

Comité d’entreprise
FORGES DE COURCELLES
Sommaire
03 | Bureau du Ce
05 | Fonctionnement
06 | Rôle du Secrétaire, Rôle du Trésorier
07 | Le Rôle de Ce
09 | Financement
11 | Formation professionnelle
13 | Réforme de la formation professionnelle
Le CPF c’est quoi ?
14 | Egalité professionnelle
15 | Activités du CE
17 | Chèques ANCV
18 | Voyages annuel
18 | Cadeaux de fin d’année
18 | Voyages
25 | Réduction
27 | Numéros utiles
28 | Notes
29 | Agenda 2015
41 | coupons de réduction
Indexage
Annonceurs
04 | Hôtel-Restauration
08 | Contrôle Technique
10 | Consommation de proximité
12 | Deux roues
15 | Mutuelle
16 | Services
20-21 | Bien être
22 | Habitation-Rénovation
23 | Banque
24 | Fleurs et Prévoyance
26 | Les bonnes adresses
Remerciement
Nous tenons à remercier tout particulièrement les commerçants et fournisseurs présents
dans ce guide qui, par leur esprit de coopération, leur sens du service et de la qualité, ont
permis sa réalisation.
Vous avez compris, à travers les remises et services divers offerts par les annonceurs, que
votre intérêt est de leur réserver la préférence de vos achats.
Les commerçants présents dans ce guide jouent le jeu.
Ils vous privilégient, faites de même pour eux.
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196, avenue Jean Lolive - 93500 PANTIN - pao.spice@gmail.com - Tél : 09 83 61 22 34
2

Bureau Comité d’entreprise
Coordonnées et bureau du Ce
• PRÉSIDENT : MONSIEUR DEGUY FRANÇOIS •
• SECRÉTAIRE : MONSIEUR COUSIN BERNARD •
• SECRÉTAIRE ADJOINT : MONSIEUR HAYER FRÉDÉRIC •
• TRÉSORIER : MONSIEUR LAUNOIS FRÉDÉRIC •
• TRÉSORIER ADJOINT : MONSIEUR HAYER FRÉDÉRIC •
COMITÉ D’ENTREPRISE DES FORGES DE COURCELLES
23 RUE DU 11 NOVEMBRE
BP 15
52800 NOGENT
TÉL. : 09 66 91 58 69
FAX : 03 25 31 17 16
MAIL : courcelles.ce@orange.fr
PERMANENCES DU CE, TOUS LES VENDREDIS
DE 11H00 À 12H15
3

Comité d’entreprise
FORGES DE COURCELLES
Comment bien dormir ?
Pour soulager le tiers de la population française, qui souffre
de troubles du sommeil, l’INVS recommande que certaines
conditions soient réunies pour «préparer un sommeil
de qualité».
Horaires de sommeil
CHEZ CELINE
CAFE - RESTAURANT
Il est conseillé de ne pas se coucher ni de se lever à des
horaires trop variables afin de faciliter le sommeil. Le
fait de se lever à la même heure chaque jour, même pendant
le week-end, permet au corps de garder le même
rythme de sommeil et de veille.
Rythme de réveil
2 rue fincemène
52140 SARREY
03 25 90 33 99
celine.thomassin@wanadoo.fr
Le réveil doit être dynamique pour bien éveiller son
corps : lumière forte, exercices d’étirement, petit déjeuner
complet.
Exercice physique
Une pratique d’un exercice physique régulier pendant la
journée permet de favoriser l’endormissement. Il vaut
mieux éviter de le pratiquer en soirée, notamment avant
d’aller dormir.
Sieste
Faire une courte sieste en début d’après-midi.Les fait de
fermer les yeux pendant 5 à 20 minutes et de relâcher
son corps, permet au sommeil de venir rapidement si le
besoin s’en fait sentir. Une sieste permet de maintenir la
vigilance le reste de la journée.
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Fonctionnement
Structure CE
Pour fonctionner, le CE dispose de locaux administratifs,
de stockage et de distribution.
MATÉRIEL & ÉQUIPEMENT
• Ordinateurs
• Photocopieurs
• Téléphones, fax
• Fournitures de bureau...
HORAIRES D'OUVERTURE DU CE
• Tous les jours de 11h à 12h15
• les vendredis de 11h00 à 12h15
INSTANCES DE DÉCISIONS
• Le bureau : « Lors de la première réunion suivant son
élection, le Comité d'Etablissement choisit parmi ses
membres : un secrétaire, un secrétaire adjoint, un trésorier,
un trésorier adjoint »
• La réunion plénière : c'est au cours de cette réunion
mensuelle que se prennent les avis et les grandes décisions
concernant l'activité générale et le contrôle du
CE (dotation, bilan, programmes, formation, suivi de
fonctionnement des commissions...).
Certaines décisions ou déclarations sont soumises au
vote.
Le Directeur de l'établissement préside les séances regroupant
l'ensemble des élus (titulaires ou suppléants)
ainsi que les représentants syndicaux. Les décisions
sont prises à la majorité des élus titulaires à défaut leurs
suppléants.
COMMISSIONS
Les différentes activités du CE sont gérées par des commissions
qui examinent les problèmes relatifs à l'organisation
d'activités et de services variés. Elles sont
présidées et composées d'élus du Comité, le secrétaire
faisant d'office partie de chaque commission.
SALARIÉS
Président du CE
CE
ELUS
SECRÉTAIRE
SECRÉTAIRE ADJ.
BUREAU
TRÉSORIER
TRÉSORIER ADJ.
COMMISSIONS
COMMISSIONS OBLIGATOIRES ET FACULTATIVES
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Comité d’entreprise
FORGES DE COURCELLES
Rôle du Secrétaire
(désigné à la majorité des élus dès la première réunion
qui suit les élections)
Le secrétaire du CE est le principal élu. C'est lui qui assure
la liaison entre les membres du CE, veille à l'application
des décisions. Il arrête l'ordre du jour des séances
conjointement avec le Président qui est communiqué
aux membres 3 jours avant la réunion. Il administre les
affaires courantes.
Rôle du Trésorier
(désigné à la majorité des élus dès la première réunion
qui suit les élections)
Le Trésorier est responsable devant le Comité
d'entreprise de la manière dont il s'acquitte de sa tâche.
Tous les deux ans, il élabore un compte-rendu de la
gestion financière qui est porté à la connaissance du
comité d'entreprise.
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Le rôle du C.E.
L'HISTOIRE
Ordonnance de 1945, création des Comités d'entreprise.
Lieu de dialogue social : association des dirigeants, des
salariés et des représentants syndicaux.
POUR AMÉLIORER...
Les conditions collectives de travail et la vie du personnel.
SALARIÉS
Utilisation des subventions versées par l’employeur aux
bénéfices des salariés.
• Rôle consultatif avant toute décision.
• Expression collective des salariés pour la prise en
compte de leurs intérêts.
• Une force de proposition.
• Informé, il doit informer à son tour.
Le Comité d’Entreprise définit ses choix de gestion en
matières sociales et culturelles. Ces choix sont déterminés
par les organisations syndicales gestionnaire du
Comité d’Établissement.
CE
Discussion,
consultation
et avis du CE et information
DIRECTION
Activités économique et sociales
et de l’entreprise
CE
Activités sociales et culturelles
SALARIÉS
Utilisation des subventions
versées par l’employeur
aux bénéfices des salaires
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Comité d’entreprise
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Contrôle technique
d’une voiture particulière, camionnette ou camping-car
Principe
Tous les véhicules particuliers (VP), les véhicules utilitaires
et les camping-cars dont le poids total autorisé en
charge (PTAC) est inférieur ou égal à 3,5 tonnes, doivent
être soumis à un contrôle technique périodique effectué
par un organisme agréé par l’État. La périodicité de
ce contrôle ainsi que son contenu peuvent varier selon
qu’il s’agit d’un véhicule de collection ou d’un véhicule
roulant au gaz de pétrole liquéfié (GPL) par exemple.
Véhicules concernés
Le contrôle technique concerne tous les véhicules de
plus de 4 ans.
Le 1er contrôle doit être effectué dans les 6 mois qui précèdent
la date du 4ème anniversaire de la 1ère mise en
circulation du véhicule. Les suivants doivent être effectués
tous les 2 ans.
Par exemple, pour un véhicule mis en circulation le 1 er
juillet 2012, le contrôle technique doit avoir lieu entre le
1er janvier 2016 et le 30 juin 2016.
Aucune convocation n’est envoyée, le contrôle est à
votre initiative.
À noter : les véhicules de collection (plus de 30 ans
d’âge) sont soumis au contrôle technique tous les 5 ans.
Démarche
Où faire le contrôle ?
Vous pouvez faire effectuer le contrôle dans n’importe
quel centre de contrôle agréé sur le territoire national.
À savoir : si vous venez d’acquérir un véhicule immatriculé
précédemment dans un pays de l’Union européenne,
le contrôle technique effectué dans ce pays est toujours
valable s’il a moins de 6 mois ; vous n’êtes donc pas tenu
de le refaire dans un centre agréé en France.
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Financement
Les activités sociales et culturelles que le CE propose aux salariés et à leur famille, ainsi
que le fonctionnement de celui-ci ont un coût. Le financement en est assuré par l’entreprise
elle-même, sous forme de subventions versées au Comité : une subvention de
fonctionnement et une subvention d’activités sociales et culturelles.
FONCTIONNEMENT
La subvention est calculée sur la base de la masse salariale
brute de l'année en cours. Elle est utilisée pour couvrir
les dépenses administratives : frais de téléphone,
achat de matériel de bureau, frais postaux, etc.
LES ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES
La subvention est calculée sur la base de la masse salariale
brute de l'année en cours, elle est égale à 1% de
cette masse salariale. Elle sert à couvrir tous les frais générés
par les activités sociales et culturelles proposées
par le CE.
BUDGET FONCTIONNEMENT 2014
Reliquat de 2013 34 766,58 €
Subvention de 2014 26 190,44 €
2 957,02 €
10 000 €
5 000 €
5 000 €
TOTAL 60 957,02 €
8 000 €
Divers
Frais de gestion
Abonnements, téléphone, assurance
Formmation des élus
5 000 €
15 000 €
Assistances juridiques
Photocopieuse
5 000 €
5 000 €
Expertises diverses
Petit Matériel et founitures
Frais de transport, repas, hôtel
BUDGET DES ŒUVRES SOCIALES ET CULTURELLES 2014
Reliquat de 2013 61 852,42 €
Subvention de 2014 130 952,21 €
5 804,63 €
14 000 €
26 000 €
Montant du budget 2014 192 804,63 €
15 000 €
35 000 €
2 000 €
Divers
Ski enfants
Chèques Vacances
10 000 €
cadeaux de fin d'année
Concours de pêche
Skis adultes
Grand voyage
25 000 €
Billeterie, commandes
Mutuelle
45 000 €
8 000 €
Petit voyage
Maisons de vacance
7 000 €
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La commission
Formation professionnelle
LA FORMATION, UN OUTIL
• La formation est un moyen privilégié permettant d'adapter le
personnel à son environnement professionnel.
• De favoriser la promotion sociale et l'épanouissement personnel.
• Elle est, et doit rester l'outil indispensable permettant de préparer
le futur ; de développer les compétences pour anticiper
et accompagner les mutations de l'entreprise et ainsi de pérenniser
l'emploi.
LE DROIT AUX CONGÉS FORMATION
Un peu d’histoire, les principales étapes :
➥ 1970 : L’accord national interprofessionnel (ANI) crée le Congé
Individuel de Formation (CIF).
➥ 1984 : L’ANI crée le contrat de qualification et d’adaptation.
➥ 1991 : L’ANI crée le contrat d’orientation et le droit au bilan de
compétences dans le cadre du CIF. 1992 : Une loi permet la
validation des acquis professionnelle.
➥ 1993 : Mise en place du capital temps formation (CTF).
➥ 1994 : Accord relatif à la formation professionnelle.
➥ 2002 : Une loi instaure la Validation des Acquis d'Expérience
(VAE).
➥ 2003 : L'ANI crée le Droit Individuel à la Formation (DIF), le contrat
de professionnalisation, la période de professionnalisation.
RÔLE DE LA COMMISSION FORMATION
• Elle participe à l’élaboration du PLAN DE FORMATION.
• Elle donne son avis sur les orientations et le contenu du plan
de formation.
• Elle s’assure de la mise en place des budgets et ressources nécessaires
à son application.
• Elle participe aux réunions égalité professionnelle hommes
femmes.
• Elle s’assure en cours d’année, du pilotage des réalisations tant
sur le plan quantitatif que sur le plan qualitatif.
• Elle s’assure de la disponibilité des salariés pour suivre la formation.
LE PLAN DE FORMATION DE
L’ÉTABLISSEMENT
C’est l’ensemble des formations réalisées sous l’autorité de l’entreprise.
Il comprend les formations décidées par la direction et
le management au travers des orientations définies en Commissions
Formation du CE, qui sont en liaison avec l’évolution de
l’emploi, des technologies dans l’entreprise et avec le déroulement
de carrière des salariés dans l’entreprise.
Les formations proposées par les représentants du personnel et
acceptées par la direction.
FORMATION EN ALTERNANCE
RÉMUNÉRÉE
➥ De 16 à 25 ans
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Comment choisir son premier deux-roues ?
Avant toute chose, il est bon de définir l’usage que l’on va en faire.
De savoir si l’on va s’en servir tous les jours ou bien seulement le
week-end pour des promenades dominicales, si les trajets quotidiens
vont atteindre ou dépasser les 60 km, s’il va y avoir des
voies rapides ou bien que de la ville… Bref plein de paramètres
susceptibles d’orienter un choix.
Ensuite, et avant même de prendre en compte ses envies, intervient
la morphologie. Si pratiquement tous les scooters, y compris
les MP3, s’adaptent pratiquement à tous les gabarits, ce n’est
pas le cas des motos. Même s’il est possible d’abaisser la selle
sur certains modèles, les maxi-trails restent par exemple hors
de portée des petites tailles en soulignant au passage qu’il est
indispensable que les pieds puissent prendre appui au sol sans
déhanchement abusif. N’oublions pas au passage un aspect sécurité
en sachant notamment que des grandes roues sur un scooter
offrent une meilleure tenue de route que des petites roues.
Le scooter à grandes roues offre une
meilleure tenue de route
Entrent ensuite en ligne de compte d’autres critères, pratiques ceux là.
Il faut ainsi savoir que si vous êtes amené à faire vos trajets en deuxroues
vêtu d’un costume, il est préférable de se tourner vers le scooter
qui protège mieux le conducteur qu’une moto nécessite un équipement
de protection souvent long à enfiler. Il y a la notion de maniabilité.
Un scooter ou une moto légère vous permettront de vous faufiler
dans la circulation beaucoup plus facilement qu’une grosse routière.
L’ER-6n, la citadine par excellence
Reste la puissance du véhicule. Il faut savoir qu’une moto puissante
n’est pas une bonne idée pour débuter, pas plus d’ailleurs
qu’un maxi-scooter sportif. Mieux vaut en effet jouer la carte de
la progressivité et de s’adapter à la conduite d’un deux-roues de
petite ou moyenne puissance avant de se risquer sur un «gros
cube». C’est d’ailleurs ce que préconisent tous les professionnels
du monde du deux-roues à commencer par les assureurs qui,
comme la Mutuelle des Motards, proposent des «Labels Jeunes»,
jeunes pour conducteurs débutants sans tenir compte de l’âge.
Même sur un maxi-trail il est
indispensable de pouvoir poser le pied
Enfin interviennent d’autres critères comme celui de faire le
choix entre un modèle neuf ou bien d’occasion, souvent moins
cher pour un débutant, des critères esthétiques aussi, entre des
motos carénées ou dépouillées… Mais quoi qu’il en soit il est
toujours bon de prendre conseil auprès de ceux qui roulent tous
les jours enfin et surtout d’essayer le deux-roues qui vous tente
dans différentes situations, de ville, de route et de s’assurer de
son freinage, de sa maniabilité et de sa tenue de route.
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Réforme de
la formation professionnelle
Quels changements ?
Le CPF
C’est quoi ?
Comprendre le CPF
Le Compte Personnel Formation (CPF) remplacera la DIF à partir du 1er janvier 2015.
1 compte par salarié de l’entrée sur le marché du travail au départ en retraite qui sera consultable via un portail en ligne
Capitalisation de 24h/an sur 5 ans puis 12h/an dans la limite de 150 h (temps plein)
- pas de demande préalable à l’employeur
- disparition de « l’allocation DIF »
Formation hors temps de travail :
Utilisation des heures de CPF à l’initiative du salarié
Les heures de DIF non consommées au 31/12/2014
seront conservées et utilisables aux conditions du CPF jusqu’au 31/12/2020
Uniquement certaines formations :
- formations conduisant à une qualification ou une certification
- accompagnement VAE
- acquisition socle de connaissance ou compétences
- Les listes officielles seront consultables en ligne en début d’année 2015
Formation sur le temps de travail
Demande de l’accord à l’employeur sur le contenu et le calendrier 60 jours avant le début de la formation (si - de 6 mois) / 120 jours par 6 mois et plus.
Financement de la formation
Financement Aujourd’hui Financement A partir du 01/01/2015
Plan de formation 0.9 % Plan de formation -
Professionnalisation 0.5 % Professionnalisation 0.4%
DIF CPF 0.2 %
FPSPP FPSPP 0.2 %
CIF 0.2% CIF 0.2%
Total contribution 1.6% Total contribution 1 %
Disparition de l’obligation de dépense en terme de Plan de formation
mais mise en place d’une obligation de former qui sera vérifiée avec l’entretien professionnel
Nouvel entretien professionnel obligatoire
Un entretien obligatoire tous les 2 ans qui unifie et remplace les autres entretiens existants (sauf entretien annuel d’évaluation). Il traite de l’évolution
professionnel en terme de qualification et d’emploi alors que l’entretien annuel d’évaluation porte sur l’évaluation du travail (atteinte des objectifs.)
Tous les 6 ans, cet entretien permet de faire un état des lieux du parcours professionnel du salarié dans l’entreprise permettant de vérifier que le salarié
a bénéficié d’au moins 2 des 3 critères ci-dessous :
- a suivi au moins une action de formation
- a bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle
- a acquis des éléments de certification par la formation ou la VAE
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Comité d’entreprise
FORGES DE COURCELLES
La commission
Egalité professionnelle
Depuis avril 2006, la Commission Egalité Professionnelle est indépendante de la
commission Formation.
L'emploi des femmes est un facteur de dynamisme social
et de croissance économique. Les femmes constituent
un vivier de compétences dont une société moderne à
besoin. L'égalité des chances et de traitement à tous les
stades de la vie professionnelle est un investissement
social qui sert tant le respect de la dignité des personnes
que le développement de l'économie. L'égalité professionnelle
entre femme et homme est par définition l'affaire
de tous et doit devenir une réalité.
La commission se réunit chaque année et donne son avis sur
le rapport d'Egalité Professionnelle femme-homme.
14

ACTIVITÉS DU CE
Mutuelle
• Célibataire
• Couple ou 2 personnes
• Familles
Harmonie Mutuelle - Participation CE
10€ par mois
Employeur : 15 € par mois
HARMONIE MUTUELLE
Tarifs au 1 er janvier 2015
Tarifs au 1 er janvier
2015
TARIF GLOBAL
(HORS
PARTICIPATION)
PARTICIPATION
EMPLOYEUR
PARTICIPATION CE
COÛT POUR LE
SALARIÉ
ISOLÉ 45,96 € 15 € 10 € 20,96 €
COUPLE OU
2 PERSONNES
91,96 € 15 € 10 € 66,96 €
FAMILLE 116,05 € 15 € 10 € 91,05 €
VOTRE AGENCE DE CHAUMONT
1, avenue Debernardi - 0 980 980 860
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15

Comité d’entreprise
FORGES DE COURCELLES
Le CCHM (Centre Culturel Haut-Marnais) met à votre
disposition 4 structures (à Grand-Bornand, Val-André, au
Der & à la Liez) et propose différents types de séjours.
Séjour « Montagne » Chalet La Mazerie (propriété du Conseil Général)
En famille : L’hiver pendant les vacances de Noël/Nouvel An ou les
vacances d’hiver : Ski, raquettes ou repos sont au programme. Le
tarif en fonction du QF.
L’été : dernière semaine d’Août pendant le Festival : « Au Bonheur
des Mômes ». Faites profiter vos enfants de la magie de ce Festival !
La famille sera hébergée en pension complète. Tarif forfaitaire.
Pour vos enfants : Séjours colonies de vacances :
Séjour de 11 jours pendant les vacances de Printemps : Séjour de ski
ou découverte de la montagne…
En Juillet et en Août : Séjours de 22 jours pour les 10/17 ans :
Escalade, randonnées… Tout en observant la flore et la faune.
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En famille : Appartements au bord de mer : Il s’agit de 3 appartements
ayant une magnifique vue sur la plage de Val-André en Bretagne,
disponibles tout au long de l’année.
Pour vos enfants : Séjours colonies de vacances : de 15 jours à 22
jours tout au long de l’été pour les 6/12 ans.
Pour les Retraités : En Septembre, deux séjours de 6 à 9 jours ayant
chacun un thème de découvertes de la Bretagne.
Pour les Randonneurs : En Septembre, un séjour d’une semaine à la
découverte des sentiers Bretons
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Chèques ANCV
SERVICES ET TARIFS
Afin de vous accompagner dans la mise en œuvre de
votre politique sociale en 2014, l’Agence Nationale pour
les Chèques-Vacances vous communique le document
« Services et Tarifs ».
Les tarifs mentionnés seront applicables à partir du XX.
➥ Un taux de commission inchangé
Avec un taux de commission inchangé depuis 1982,
l’ANCV continue de favoriser l’accès aux vacances et aux
loisirs pour le plus grand nombre.
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Novembre 2014 à Juin 2015
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Un an ancienneté en C.D.I. à la date d’inscription
TRANCHE COEFFICIENT
PARTICIPATION DU SALARIE
Montant
Durée Total
PARTICIPATION
DU CE.
TOTAL EN
CHEQUES
VACANCE
Tranche 170 à 240 inclus 40 € 8 mois 320 € 80 € 400 €
Tranche B 245 à 335 et € 45 € 8 mois 360 € 40 € 400 €
Important : Fournir un Relevé d’Identité Bancaire
• En cas de premier impayé, votre Comité d’Entreprise
vous demandera de régler le prélèvement en espèce,
sous huitaine, frais d’impayé en sus 15 € par opération).
• En cas de deuxième impayé, votre Comité d’Entreprise
clôturera votre plan d’épargne et vous remboursera le
montant épargné sans bonification.
Le dossier complet est à transmettre au Comité d’Entreprise.
En signant ce formulaire de mandat, vous autorisez (A)
à envoyer des instructions à votre banque pour débiter
votre compte, et (B) votre banque à débiter votre compte
conformément aux instructions du Comité d’Entreprise
des Forges de Courcelles.
Vous bénéficiez du droit d’être remboursé par votre
banque suivant les conditions décrites dans la convention
que vous avez passée avec elle. Une demande de
remboursement doit être présentée dans les 8 semaines
suivant la date de débit de votre compte pour un prélèvement
autorisé.
Maisons de vacances
Pour l’inscription qui à lieu au mois d’octobre , il faut
un an d’ancien¬neté en C.D.I à la date de l’inscription.
La participation du comité tient compte de la situation
de famille ( célibataire, marié, et enfants de moins de 18
ans).
Le bénéficiaire doit faire le contrat de location au nom
du comité. Le comité règle l’acompte location. Pour plus
d’informations, il existe un règlement en vigueur.
Pour info : Pour une période de 15 jours, la participation
maximum du comité est de :
1 personne
2 personnes
3 personnes
4 personnes
5 personnes
6 personnes
440 €
502 €
578 €
654 €
684 €
700 €
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Voyage annuel
Le voyage annuel se fait tous les deux ans au mois d’août, préinscription 2 ans avant courant Septembre. Pour participer
au voyage annuel, il faut un an d’ancienneté en CDI à la date de l’inscription. Pour plus de renseignements il existe un
règlement.
Cadeaux de fin d’année
Pour la fin de l’année un colis est proposé aux salariés C.D.I.
Voyages
Le comité organise des sorties en cours d’années tel que :
• 1 séjour ski adultes
• Séjour ski enfants
• Week-end découverte
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En hiver... en pleine forme !
Avec l’arrivée de l’hiver, les températures baissent, les jours diminuent, le froid arrive,
tous ces petits aléas de la vie vont contribuer à fragiliser notre système immunitaire. En
effet, notre corps devrait être au repos pour récupérer, hiberner comme le font les animaux
d’ailleurs, mais notre mode de vie ne nous le permet pas. Il faut être toujours actif
et performant aussi bien quand il fait chaud que quand II fait froid I Par conséquent, si
nous ne voulons pas attraper microbes, virus et bactéries de l’hiver et tomber malade,
il faut donner un petit coup de pouce à notre organisme pour y faire face et y résister.
Tout d’abord, il est essentiel d’acquérir une bonne hygiène
alimentaire quotidienne et dormir 7 heures par nuit
pour être en forme. Manger de tout raisonnablement, et
si possible des produits bio. Il faut varier le plus possible
son alimentation pour donner à notre organisme le
carburant dont il a besoin. Normalement, vitamines,
sels minéraux, oligo-éléments...tout os dont nous avons
besoin se trouve dans notre assiette. En principe ! Mais,
notre mode de vie nous permet rarement d’équilibrer
parfaitement notre alimentation. Nous peinons à
manger suffisamment de fruits et de légumes bien frais.
Nous devrions varier aussi les huiles (olive, colza...), les
huiles minérales... Résultat, nous serions souvent en
dessous des apports journaliers recommandés. On peut
aussi bénéficier d’une supplémentation pour aider notre
organisme à pallier à certains manques. Pour cela, il
existe des compléments alimentaires remarquables qui
sont préparés à base de produits naturels. Dès l’instant
où l’organisme reçoit des produits à base’ de vitamines
synthétiques, ce n’est pas du tout pareil au niveau de
son assimilation. Lorsque l’on prend des extraits è base
de produits naturels on est beaucoup plus près de la
physiologie. Et l’organisme sait parfaitement le gérer et
l’assimiler correctement.
Dans notre magazine nc53 d’octobre 2014 nous avons
parlé de la propolis, cette matière naturelle aux vertus
reconnues par les scientifiques qui est fabriquée par
les abeilles et qui permet de renforcer les défenses
immunitaires des enfants et des adultes pendant les
périodes humides et froides. Il existe également d’autres
compléments alimentaires qui permettent de renforcer
nos défenses immunitaires. Parmi ces compléments on
trouve :
la vitamine D.
Durant l’hiver, une des principales vitamines qu’il
faut prendre, c’est la vitamine D parce que le soleil
nous permet normalement d’avoir une fabrication
de vitamine D. Et la vitamine D est connue pour
avoir beaucoup d’effets en particulier sur le système
immunitaire mais aussi sur beaucoup d’autres fonctions
physiologiques. Mais malheureusement on ne trouve
20

pas beaucoup de vitamine D. Attention, La vitamine D a
beaucoup d’atouts mais tout le monde n’en a pas besoin.
Un simple examen biologique vous indiquera si vous
êtes en manque, ou pas !
De nouvelles études commencent cependant à
démontrer qu’un bon taux de vitamine D ne permet
pas seulement d’avoir des os solides Elle aurait aussi
une influence sur les autres tissus du corps humain,
comme les muscles, les neurones, le cœur, et protégerait
ainsi des maladies cardio-vasculaires, du diabète des
infections, et môme du cancer.
Une supplémentation en vitamine D pourrait donc
être proposée à une base de population plus large
dans les années à venir. La prise d’une seule ampoule à
chaque changement de saison pourrait, selon certains
chercheurs, offrir de réels bénéfices en termes de
prévention. La petite ampoule de vitamine D deviendrat-elle
notre futur geste santé ?
bienfaits qui font d’elle un superfruit La prendre sous
fon comprimés, l’effet coup de fouet est vite sensible,
quelques jours après début de la cure.
L’extrait de pamplemousse bio
Permet lui aussi de renforcer les défenses naturelles de
l’organisme antibactérien, anti-infectieux et fongicide,
c’est un antibiotique nature puissant. Il est aussi
utilisable chez l’enfant même en bas âge. L’extrait de
pépins de pamplemousse est un excellent antibactérien
naturel. En les pépins de pamplemousse contiennent
des bioflavonoldes. inhibitei la croissance de la plupart
des bactéries et des virus. Ce produit n aux agressions
microbiennes ou virales que subit l’organisme lor
saisons hivernales, en cas refroidissements, virus, états
grippaux, fa chroniques, baisse immunitaire.
L’acérola, la vitamine C naturelle
La vitamine C renforce l’immunité en augmentant
les défenses naturelles de l’organisme. Elle permet
également de produire beaucoup plus globules rouges,
d’où une meilleure absorption du fer et contribue mieux
fixer le calcium dans les os. Nous devrions en absorber
60 r jour et nous la puisons dans les agrumes, les kiwis
notamment. Une c pressée le matin couvre presque
les apports journaliers recommandés (53mg/100g).
Attention cependant, la vitamine C est très fragile se
dégrade rapidement à l’air et la chaleur. Si vous ne
consomme suffisamment d’aliments frais, et afin de
combler le manque de vitamines existe une petite
cerise l’acérola qui est 20 à 30 fois plus riche en vitam
que l’orange. L’acérola est également appelée cerise
dos Barbades ou des Antilles, elle provient d’Amérique
centrale ou du Brésil. Elle contient de nombreux
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Crédit d’impôt
Qui peut bénéficier du crédit d’impôt
rénovation ?
• Locataire, propriétaire occupant, bailleur ou occupant
à titre gratuit ;
• Etre fiscalement domicilié en France ;
• Propriétaire bailleur et avez opté pour le crédit d’impôt
(dans ce cas si vous avez opté pour le crédit d’impôt
au titre des dépenses, vous ne pouvez alors pas les déduire
de vos revenus fonciers).
Les justificatifs à joindre à votre déclaration
de revenus
Sauf à déclarer vos revenus par internet sur impots.gouv.
fr , vous devez joindre à votre déclaration de revenus
une photocopie des factures ou attestations délivrées
par l’entreprise ayant réalisé les travaux. Ces factures
doivent notamment comporter l’adresse de réalisation
des travaux, leur nature ainsi que la désignation et le
montant des équipements ou des prestations réalisées
et le cas échéant, la date du paiement ou des différents
paiements effectués au titre des acomptes.
Les attestations doivent comporter le nom et l’adresse
du vendeur du logement et de l’acquéreur, l’adresse du
logement, la désignation et le montant de ces équipements.
En cas de paiement par l’intermédiaire d’un tiers (syndic
de copropriété), les copropriétaires doivent joindre la
photocopie des factures ainsi qu’une attestation fournie
par le syndic indiquant la répartition des dépenses
et établissant formellement la date du paiement à l’entreprise
de la dépense.
Les logements concernés
• Maison individuelle ou un appartement ;
• Utilisation à usage de résidence principale si vous êtes
occupant ;
• Le logement est loué à titre de résidence principale
pendant au moins 5 ans si vous êtes bailleur ;
• Le logement est achevé depuis plus de deux ans pour
les travaux d’isolation, les équipements de régulation,
les chaudières à condensation et la réalisation d’un
diagnostic de performance énergétique.
• Le logement est neuf ou ancien pour l’installation
d’équipement utilisant les énergies renouvelables (solaire,
éolien, hydraulique, bois), les pompes à chaleur
et les équipements de raccordement à un réseau de
chaleur.
Fait générateur et renouvellement du
Crédit d’impôt
Les services fiscaux déterminent une date de référence
pour savoir à quelle année fiscale sera attribuée le Crédit
d’impôt. Cette date, appelée le fait générateur du
crédit d’impôt, permet également de calculer au bout de
combien de temps le crédit d’impôt sera renouvelé pour
d’autres travaux.
Le Crédit d’Impôt
Le Crédit d’Impôt est une mesure fiscale qui vous permet
de réduire sur vos impôts une partie des dépenses
réalisées pour certains travaux d’amélioration énergétique
portant uniquement sur la résidence principale
(les travaux réalisés sur les résidences secondaires sont
exclues de ce dispositif).
La TVA à taux réduit
Bénéficiez d’un taux de T.V.A réduit à 10% au lieu de
19,6% pour vos travaux d’entretien ou d’amélioration
de votre logement, à la fois sur les matériaux et la main
d’œuvre. Le prêt rénovation « Eco-PTZ « pour les logements
anciens Prêt écologique à taux zéro, l’Eco-PTZ
permet au propriétaire pour un montant mal de 30 000 €
remboursable sur 10 ans, d’améliorer énergétiquement
leur résidence principale actuelle.
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Réductions
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Numéros utiles
URGENCE & CENTRE HOSPITALIER - CHAUMONT : 03 25 31 93 17
POMPIER : 18
POLICE GENDARMERIE : 17
SAMU : 15
TOUTES URGENCES : 112
Pompiers de Chaumont
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Notes
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ERIN
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Mai 2015
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Comité d’entreprise
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Juin 2015
Juin 2015
L M M J V S D
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Juillet 2015
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L M M J V S D
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Août 2015
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Septembre 2015
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L M M J V S D
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Octobre 2015
Octobre 2015
L M M J V S D
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Comité d’entreprise
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Novembre 2015
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Décembre 2015
Décembre 2015
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