Fiches Action PME - CGPME Paris Ile de France

Fiche Action PMEL’intelligence Economiqueau profit des PME/PMINos Objectifs1. Définir ce qu’est l’Intelligence Economique pour une PME, en s’appuyant sur un exemple de PME.2. Sensibiliser les PME sur l’importance de l’intelligence économique en terme compétitivité.3. Former des partenaires relais sur l’intelligence économique dans les PME► ContexteQu’est-ce que l’Intelligence Economique ?L’intelligence économique peut être définie commela maîtrise autant que la protection – en clair lagestion – de l’information stratégique.C’est un élément stratégique pour une PME, dansun environnement économique à la fois pluscomplexe, plus instable et moins sûr.Maîtriser une démarche d’intelligence économiquepermet, par exemple, de conserver un avantagecomparatif.Pourquoi s’adresser aux PME ?Il est important que l’intelligence économique ne soitpas réservée aux grandes entreprises. Sourcesd’innovation majeure, les PME doivent êtrecapables de se protéger. L’information estégalement à la source de leur développement.Toute la démarche pour une PME se focalise en faitsur des questions essentielles :Comment reconnaître la bonne information ?Comment disposer de cette information ? Toutela difficulté est là.Des actions accessibles aux PMEQuelque soit son activité, une entreprise possèdedes postes clefs du point de vue de l’information.Les actions à entreprendre en matière d’intelligenceéconomique, ne sont ni couteuses, ni complexes,pour nombre d’entre elles. En fait, il s’agit bien plusd’un ensemble de bonnes pratiques, de reflexes àadopter, qui sécurise l’environnement del’entreprise. C’est sur ces bases qu’elle sera ensuiteplus à même d’être offensive.Le rôle clef du chef d’entreprise managerIl ne suffit pas d’informer le dirigeant. Encore faut-illui donner les moyens de sensibiliser son équipe.Nous parlons donc d’intelligence économique enmontrant comment il est facile d’en partager lesenjeux, avec ses collaborateurs.► Notre démarche : détailler la vie d’une PME, sous l’angle del’intelligence économique● Une entreprise témoin : Ventili est une PME fictive. Nous la suivrons pendant un mois de son existence.Pour chaque type d’actions menées, nous montrons comment l’intelligence économique peut intervenir.Déroulement de l’action► Diffusion d’un guide pratique auprès des PME : « Le dirigeant de Pme etl’intelligence économique. Les précautions d’usage dans l’activité de laPME/PMI »► Conférence de présentation du guide et de la démarche► Création et diffusion de Newsletters thématiques sur l’Intelligence Economiqueà l’ensemble un réseau de PME franciliennes►Constitution d’un réseau d’experts en Ile-de-France sur l’Intelligenceéconomique à l’usage des PME.En savoir plus ? Contact CGPME 75 : Tél. 01 47 78 78 35 - Fax : 01 47 78 77 52 - contact@cgpme75.fr - www.cgpme75.fr

Fiche Action PME&Partenariat Défense-EntrepriseNotre Objectif Informer les entreprises sur les actions possibles avec leurs salariés réservistes militaires ayantsouscrit des contrats d’engagement à servir dans la réserve opérationnelle Accompagner la signature de conventions entre les employeurs et le ministère de la défense► Le ContexteAvez-vous des salariés réservistes ?Chefs d’entreprise, peut-être employez-vousdes salariés qui sont réservistes dans lesforces armées. Ces réservistes sont des civilsqui consacrent une partie de leur activité à uneobligation militaire librement consentie. Ilscorrespondent à un besoin permanent desforces armées, offrant leurs compétences àune forme moderne d’engagement.La réserve, une valeur ajoutée pour lesemployeursL’absence d’un salarié peut engendrer descontraintes, mais les chefs d’entreprisesretirent aussi un bénéfice de l’engagement deleurs salariés dans la réserve militaire. Espritd’équipe, sens des responsabilités, goût del’initiative, discipline et loyauté … sont desqualités aussi utiles à l’entreprise qu’aux forcesarmées. L’investissement que fait l’entrepriseen employant des réservistes engendre unenrichissement mutuel► Une Convention pour un Partenariat Défense EntrepriseLa loi définit les conditions d'emploi des réservistes et fixe en particulier leurs modalités d'absence.Les entreprises peuvent aller plus loin. La réalisation d’un partenariat Défense-Entreprise passepar une Convention, mentionnant les droits et devoirs respectifs des employeurs et des salariésL'objectif de ces conventions est de :• matérialiser l'adhésion de l'entreprise à la politique de la réserve militaire et à l'esprit dedéfense,• faciliter et encadrer la disponibilité et la rémunération des réservistes ;• resserrer les liens entre les forces armées et l'entreprise via ses réservistes, son référentdéfenseet le CSRM (Conseil Supérieur de la Réserve Militaire) ;• établir le socle d'un partenariat durable entre la défense et l'entreprise permettant ledéveloppement d'autres domaines ou formes de coopération.Des avantages dont peuvent bénéficier les entreprises signataires de conventions :• l'attribution du label « Partenaire de la défense nationale » et du logo qui lui est associé.Ce dernier peut être utilisé par l'entreprise sur ses documents et supports pendant la durée dela convention, sous réserve du respect du code des marchés publics ;• la disposition de la loi relative à la formation professionnelle continue : elle permet leremboursement aux entreprises de certains coûts de salaires et de charges sociales, enprenant en compte au titre du droit individuel à la formation (DIF) certaines formationsmilitaires reçues par leurs salariés réservistes au cours de périodes de réserveopérationnelle ;• le crédit d'impôt réserve militaire : il permet aux entreprises, sous certaines conditions et autitre des exercices 2006 et 2007, de récupérer une partie des rémunérations versées à leurssalariés réservistes au cours de périodes de réserve opérationnelle.En savoir plus ?Contact CGPME 75 : Tél. 01 47 78 78 35 - Fax : 01 47 78 77 52 - contact@cgpme75.fr - www.cgpme75.frContact CSRM (Conseil supérieur de la réserve militaire) : 01 46 73 78 96 – csrm@cabinet.defense.gouv.fr

Fiche Action PMETirer profit de l’entretien professionnelNos Objectifs1. Accompagner la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle dans les PME2. Présenter les atouts que peut avoir l’entretien professionnel dans la stratégie de l’entreprise► L’entretien professionnel arrive dans les PME et TPEComment organiser et valoriser ce dialogue dirigeant - salariés ?L’entretien professionnel est un des nouveaux dispositifs issu de la réforme de la formationprofessionnelle.Pour les PME, c’est une nouvelle obligation. Tout salarié ayant 2 ans d’activité dans une entreprisedevra en bénéficier au minimum une fois tous les 2 ans. Remplir cette obligation, c’est se mettre àl’abri des litiges futurs.C’est aussi avoir un regard neuf sur l’avenir des compétences dans son entreprise.Pour faciliter la mise en place de cet entretien dans votre entreprise, la CGPME 75 vous propose uneformule originale, rapide et pratique :CD ROM : « Le guide de l’entretien professionnel »L’outil CGPME 75 est la formule adaptée en temps et en moyen pour les PME, PMI etTPE, pour faciliter et rentabiliser la mise en place de l’entretien professionnelProfitez du Guide CDROM de la CGPME 75Un CDROM, pour quoi faire ?Pour être + opérationnel à l’aide du « Guide del’entretien professionnel ».• pour comprendre les points importants de la loi• pour mettre en place, étape après étape, l’entretienprofessionnel, en clarifiant ses objectifs• pour imprimer des documents pratiques, àcompléter, constituant un dossier pour chaque posteet des preuves en cas d’inspection.Un exemple extrait du CDROM,le Calculateur :A partir des données sur lesalarié, l’outil calcule son éligibilitéau dispositif de formation, suivantson âge, son ancienneté… voussavez rapidement si le salarié adroit à un DIF, un CIF, unepériode de professionnalisation…Contact CGPME 75Tél. : 01 47 78 78 36 - Fax : 01 47 78 77 52– contact@cgpme75.fr -www.cgpme75.frUn projet en partenariat avec :FSE

&Fiche Action PMEL’Efficacité Energétiqueune nouvelle approche de la maîtrisede l’énergie dans les entreprisesNos ObjectifsAccompagner les PME dans la maîtrise de nouvelles méthodes de maîtrise de l’énergie, afind’améliorer leur efficacité énergétique.Mettre en contact les PME avec des professionnels spécialistes de la maîtrise de l’énergie.► Comment améliorer votre performance économique tout enconsommant moins d’énergie ?La CGPME 75, en partenariat avec EDF,s’engage pour l’efficacité énergétique afin quevous puissiez réduire et modifier votreconsommation d’énergie sans par ailleursrestreindre votre productivité.Malgré une réelle prise de conscience, il estimportant de noter que le comportement descitoyens comme des entreprises industriellesou tertiaires ne permet pas une baisse assezconséquente de notre consommationd’électricité. Trois raisons doivent nous inciterà revoir notre façon de consommer l’énergie età agir en faveur du développement durable :raréfaction progressive de l’énergie,réchauffement climatique et obligation depérenniser nos ressources. Face à cesconstats, la réponse la plus adaptée estl’efficacité énergétique.► Qu’est ce que l’efficacité énergétique?L’efficacité énergétique consiste à modifier notre comportement, au quotidien, avec des gestessimples :- Choisir des appareils économes en énergie,- Optimiser le fonctionnement de vos équipements (climatisation, éclairage…),- Isoler le mieux possible vos bâtiments.De plus, d’autres gestes, comme modifier certaines installations ou choisir de nouveaux matériels plusperformants, permettent également une économie d’énergie conséquente.Il est évident que chaque entreprise a ses spécificités. C’est pourquoi EDF a développé dessolutions personnalisées et adaptées pour réduire vos factures sans dégrader votreperformance économique.► Nos actions Présentation par un Expert d’EDF Entreprises :- contexte énergétique,- enjeux de l’efficacité énergétique,- solutions d’accompagnement proposées par EDF Entreprises. Témoignage d’une entreprise :- quelles raisons ont conduit l’entreprise à engager unedémarche d’efficacité énergétique,- quelles actions ont été mises en place,Contact- quel bilan peut être fait.CGPME 75 – Benoît Rabot –10 Terrasse Bellini – 92806 Puteaux Cedex Réponses aux questionsTél. 01 47 78 78 36 – Fax. 01 47 78 77 52contact@cgpme75.fr

Fiche Action PMEManagement de la santé,de la sécurité et des compétences► Nos Objectifs Permettre au dirigeant d’entreprise de faire face à ses obligations légales et juridiques en matièrede santé au travail et d’assurer à ses salariés une obligation de sécurité. Faire de la prévention des risques professionnels un levier de performance économique. Faciliter la mise en place d’actions favorisant la santé en entreprise, un atout pour fidéliser lessalariés.Favoriser une approche préservation de la santé et développement des compétencesContexte DOCUMENT UNIQUEArticles L 230-2 et R 230-1Les entreprises ont laresponsabilité d’assurerla santé au travail et lasécurité des salariés etde procéder à l’évaluationdes risques. Le documentunique à mettre à jourannuellement a pour butprincipal de mettre enplace dans l’entreprise unplan d’action annuelvisant à l’élimination deces risques.Cette exigence s’appliqueà toutes les entreprisesquelque soit leur taille.Elles sont de plusassorties de sanctionspénales. LA FICHE ENTREPRISELa fiche d’entreprise estle document sur lequels’appuie le médecin dutravail pour recenser,suivre et prévenir lesrisques professionnels ausein de l’entreprise. Lesinformations requises sontfixées par l’arrêté du 29mai 1989► DémarcheUne partenariat proposition entre trois la CGPME étapes : Ile-de-France et l’ACMSau bénéfice des PME Petits déjeuner de partage d’information :La CGPME Echange île et de partage France d’informations et l’ACMS coopèrent entre acteurs pour définir de la et santé mettre au enœuvre travail une et démarche dirigeants d’entreprise de progrès de santé au travail permettantd’intégrer la o prévention Définition des des risques attentes professionnels et des représentations dans la politique de lagénérale des entreprises. santé au travailGrâce à ces o 1000 Dangers, professionnels risques, prévention de la santé, l’ACMS accompagne enIle-de-France o plus Rédaction de 55 du 000 document entreprises unique adhérentes : responsabilité représentant du960 000 salarié(e)s. chef d’entreprise, les conseils des services de santé autravailo Remise d’un CR Rom permettant au chef d’entreprisede diagnostiquer son entreprise et de rédiger ledocument unique. Une journée de formation inter-entrepriseMéthodologie pour rédiger le document unique : définir les risquesréels, les moyens à mettre en œuvre pour réduire ces risques. Quifait quoi ? Quand ? Dans quels délais ?L’utilisation des outils à la disposition du dirigeant. Une intervention en entrepriseEn fonction des risques réels identifiés, le dirigeant pourra solliciterles membres de l’équipe pluridisciplinaire de l’ ACMS pour une aideà la mise en place d’un plan de préventionContact : CGPME Ile-de-France / CGPME 75 -10 Terrasse Bellini – 92806 Puteaux CedexTél. 01 47 78 78 36 – Fax. 01 47 78 77 52 Email : contact@cgpme-idf.fr

Groupe de Travail PMEPromouvoir la Diversité : Action et VigilanceSensibilisation et formation des dirigeants d’entreprise et DRHà la lutte contre les discriminations raciales à l’emploi► Nos ObjectifsElaborer un dispositif global et partenarial (acteurs de l’entreprise et du territoire), en réponse auxphénomènes de discrimination raciale dans l’emploi.Lutter contre le racisme et la xénophobie : prévenir (lors du recrutement), réparer (en cours ou à la fin ducontrat de travail) et gérer la diversité (Dirigeants, DRH et délégués syndicaux) dans les entreprises, sur labase d’un dialogue social totalement innovant.Contexte Partenariat français…CGPME Ile-de-France +MEDEF Paris + Ville deParis + CFDT Paris +Algora Formation Ouverteet Réseaux=un partenariat pour luttercontre les discriminationsraciales à l’emploi àParis dans le cadre duprojet Equal Action etVigilance.… et internationalParticipation aupartenariat transnationalAWARE dont le but est dedévelopper des méthodes etdes dispositifs pours’attaquer à ladiscrimination etl’inégalité sur le marchédu travail :- comparaison deslégislations en vigueurdans chaque pays dupartenariat, dans ledomaine desdiscriminations- analyse des politiquespubliques et desinitiatives privéesconcernant la lutte contreles discriminations àl’emploi,- analyse des dispositifsde prévention► Démarche► Organisation et lancement de la démarche de travail- Validation commentée de fiches descriptives réalisées par les partenairesdu programme Action et Vigilance, relatives à la discrimination raciale àl’embauche.- Réalisation d’un site Internet, plate-forme d’échange et d’information sur leprogramme : www.actionetvigilance.org► Préparation de sessions de sensibilisation et de formation à destinationdes chefs d’entreprises- Groupe de travail « dirigeants d’entreprise » pour des échanges surles pratiques et les besoins en matière de diversité, afin de définir lecontenu et organiser des sessions de sensibilisation et de formation àvenir par la CGPME 75 :Chef de file de la négociation de l’Accord National Interprofessionnel enfaveur de la diversité en entreprise : Jean Pierre HUBERT (Président CGPME77, Sté OURRY, Environnement)Membres du groupe de travail :Ralph BUCHTER (Centre européen de fiscalité et Equi City – formation) -Bernard COHEN-HADAD (BCH ASSURANCES) - Jean François CELLIER(Sté DOLMIS NETTOYAGE, Propreté) - Hervé DEMARCQ (rv2m.conseils, Dévt.des compétences) - M. Francis DUBRAC (Société DUBRAC BTP, travauxpublics) - Zaier HAYKAIL (SAPHIR Multiservice – Propreté) - Jean LucLATTUCA (Groupe VIGIMARK, Sécurité) - Nathalie MALIGE (DIVERSEO,formation) - Claire MARCADET (CRH PREVENTION, Conseil RH) - EricPARQUET (C3 GROUPE – Compétences)- Poursuite des échanges avec l’Ordre des Experts-Comptables pourl’engagement de sessions de professionnalisation des experts – comptablesdes TPE en la matière► Organisation de réunions de sensibilisation et de formation desdirigeants et cadres RH des PME-PMI à la lutte contre la discrimination àl’emploi► Divers : la CGPME 75 poursuit sa participation dans le programmetransnational AWARE, basé sur l’analyse des bonnes pratiques initiées parl’ensemble des partenaires européens : Paris, Liverpool, Rome et Bratislava.CONTACT : CGPME 75 – Benoît Rabot - 10 Terrasse Bellini – 92806 Puteaux CedexTél. 01 47 78 78 36 – Fax. 01 47 78 77 52 - Email : cgpme-idf@wanadoo.fr

Les Servicespour accompagner au quotidien les dirigeants de TPE,PME et PMI dans la gestion de leur entreprise

Fiche Action PMEGarantie Sociale des Chefs d’entreprise (GSC)Notre Objectif : Garantir un Régime de Protection Chômage aux Chefs etDirigeants d’Entreprises (artisans, commerçants, mandataires sociaux ainsi queles créateurs et repreneurs d’entreprises) non couverts par le régime del’UNEDIC.► Pour être affiliéVous êtes Chef ou Dirigeant d’Entreprise, adhérent à la CGPME 75.Vous êtes âgé de moins de 58 ans.► Evénements couverts :• Evénements touchant votre entreprise : dépôt de bilan, dissolution amiable sous contrainteéconomique, fusion ou absorption suite à une contrainte économique.• Evénements vous concernant directement : révocation ou non reconduction de votremandat.► Vos GarantiesAprès 12 mois d’affiliation, le Régime GSC verse des indemnitésmensuelles nettes fiscalement et socialement (dans la plupart des cas)pouvant s’élever à 70% du salaire net, et ce sur une durée de 12 mois.Postérieurement, ces indemnités peuvent êtres portéescontractuellement à 18 mois ou 24 mois.Les indemnités sont incessibles vis-à-vis des créanciers.La GSC, créée par laCGPME et sespartenaires patronaux,a déjà indemnisé plusde 18 000 chefsd'entreprise.► Services supplémentairesesLe régime GSC vous rembourse intégralement (sur justification) le montant de vos points AGIRC(caisse des cadres) correspondant aux 12 premiers mois d’indemnisation chômage.Le régime GSC met à votre disposition un service de longue durée d’aide au retour à l’emploi :l’Assistance-Emploi ; c'est-à-dire le diagnostic, le bilan et l’analyse de votre situation, votre autoévaluationet la construction de votre projet ; la formation aux techniques de recherche d’emploi etl’accompagnement à la recherche active.En savoir plus ?Contact CGPME 75 : Tél. 01 47 78 78 35 - Fax : 01 47 78 77 52 - contact@cgpme75.fr - www.cgpme75.frFiche de présentation d’un service de la CGPME 75 n’ayant pas valeur contractuelle

&Fiche Action PMELes Services du 1% logementNotre ObjectifApporter des solutions aux entreprises et à leurs salariés en répondant aux évolutions de la sociétésur le thème du logement.ACL PMECréé en 1953 comme le 1% logement, à l’initiative de la CGPME, le CIL (Comité Interprofessionnel duLogement) ACL PME est devenu l’un des tous premiers intervenants du logement social.► Des Services performants pour les salariés ◄1. pour toutes les entreprises assujetties ou non au 1% logement, quel que soitleur effectif :■ Le prêt Pass travauxPropriétaires ou locataires peuvent financer des travaux dans leur résidence principale,- réalisés par une entreprise ou un artisan :- jusqu’à 8 000 euros (voire 9 600 euros sous condition de revenus)- aux taux de 1,5% hors assurance facultative, sans frais de dossierExemples de travaux finançables : carrelage, parquet, peinture, papier peint, électricité, chauffage,climatisation, isolation, plomberie, double vitrage, toiture, agrandissement, travaux de copropriété…■ Les Aides LOCA-PASSL’avance LOCA-PASS finance le dépôt degarantie (1 mois de loyer, limité à 2300 euros)à l’entréedans les lieux du locataire sous formed’avance gratuite, sans intérêt et sans frais dedossier, remboursable :-avec un différé de paiement de 3 mois,- sur une durée de 36 mois maximum après lapériode de différé,La garantie LOCA-PASS assure au bailleur lepaiement du loyer et des charges locatives :- un engagement gratuit auprès du bailleurpendant une durée de 36 mois à compter del’entrée dans les lieux du locataire d’assurer lepaiement du loyer et des charges locatives encas d’impayés,- dans la limite de 18 mois de loyer et chargeslocatives,La garantie mise en jeu constitue pour lelocataire une avance remboursable en 3 ansmaximum sans intérêts.2. et en plus, pour les entreprises assujetties (20 salariés et plus) :■ L’aide MOBILI-PASS : aide à la mobilité professionnelle sous forme de subvention couvrantcertains frais engendrés par la mutation ou l’embauche.■ Le prêt d’acquisition pour financer l’achat de la résidence principale sous certaines conditions.■ Le locatif : réservation de logements locatifs sur l’ensemble du territoire dans un parc diversifié.■ Le CIL-PASS mobilité : accompagnement de la mobilité professionnelle : faciliter l’intégration dusalarié et de sa famille dans leur nouvel environnement.■ Le CIL PASS assistance : assistante logement des salariés en difficulté : assurer au salarié uneécoute et un diagnostic facilitant la résolution de son problème.En savoir plus ?Contact CGPME 75 : Tél. 01 47 78 78 35 - Fax : 01 47 78 77 52 - contact@cgpme75.fr - www.cgpme75.fr!!! Fiche de présentation d’un service de la CGPME 75 n’ayant pas valeur contractuelle

Fiche Action PMELa Protection JuridiqueNos Objectifs1. Apporter une réponse efficace face à la complexité croissante des procédures et l’augmentationdu nombre de litiges2. Fournir un outil d’accompagnement juridique, en mettant l’accent sur la disponibilité du service.3. Fournir des garanties d’accompagnement en cas de litige.► Une plateforme d’experts, disponible sur simple appel Un service rapide et disponibleUn simple appel téléphonique vous met enrelation avec des juristes. Du lundi auvendredi, de 9h à 21h, vous recevez uneréponse pour tout problème imprévu. Pourtoute étude approfondie, des juristes analysentvotre cas et vous rappellent sous 48h. Des experts pour une réponse cibléeCe service s’appuie sur un réseau d’avocats,d’experts, d’huissiers… pour une démarchede qualité, certifiée ISO 9001. Tous lesdomaines du droit sont concernés par cetteassistance, véritable plateforme despécialistes.► Prévenir et mieux gérer un problème juridique Prévenir les litigesUne hésitation, un problème à résoudrerapidement ? vous entrez en relation avecnotre service d’information juridique, disponiblesur simple appel téléphonique. Dans tous lesdomaines juridiques, un spécialiste vousrépond En cas de litigesEn matière de contentieux fiscal, URSSAFou prud’homal, nous vous apportons dessolutions adaptées :- une consultation juridique : un juriste vousexplique les règles de droit et émet un aviset/ou un conseil- une assistance amiable : le juriste intervientdirectement auprès de l’adversaire de l’assurépour obtenir une résolution de l’affaire par voieamiable- une assistance judicaire : lorsque le litigeest porté devant une commission ou unejuridiction, nous prenons en charge les frais etles honoraires des intervenants et le coût de laprocédure.Exemples de questions poséesà notre service juridique par des PME► Après une altercation avec un employé, ce dernier claque laporte et s’en va…Quels sont les recours dont je dispose pour faire valoir mes droits ?► L’Inspection du Travail arrive cette après-midi dans monentreprise…Quels sont les documents à mettre à disposition ?► J’ai demandé à un de mes fournisseurs de me reprendre unepièce pour non-conformité, ce dernier refuse…Que dois-je faire ?En savoir plus ?Contact CGPME 75 : Nathalie GuédonTél. 01 47 78 78 35Fax : 01 47 78 77 52Email : contact@cgpme75.frwww.cgpme75.fr!!! Fiche de présentation d’un service de la CGPME 75 n’ayant pas valeur contractuelle

Fiche Action PMEHandicap et obligation d’emploi► Nos Objectifs► Expliquer ce que la loi impose : l’obligation d’emploi des personnes handicapées► Accompagner les entreprises de plus de 20 salariés, tenues à une obligation d’emploi d’aumoins 6% de personnes handicapées dans leur effectif.► Eviter une taxation trop lourde pour votre entrepriseContexte La déclarationannuelle (DOETH)Chaque année, vous recevezun formulaire vouspermettant de déclarer lenombre de travailleurshandicapés présents dansvotre effectif entre le1 er janvier et le 31décembre► DémarcheUn entretien bilan gratuit pour faire le point sur vos obligations enmatière de recrutement de personnes handicapées. .►DéroulementLes étapes du bilan personnalisé► Réunions d’information et d’échange sur handicap etobligation d’emploi► Etat des lieux personnalisé dans l’entreprise1. Déterminer vos obligations au regard de votre effectif2. Présentation des solutions pour satisfaire à votre obligation3. Orientation vers des solutions recrutement et/ ou despartenaires Agir avant 2010En 2010, les entreprisesqui n’emploieront toujoursaucun salarié handicapé etqui n’auront entreprisaucune action concrète enleur faveur verront leurcontribution à l’Agefiphtrès fortement majorée.Elle passera à 1500 foisle SMIC horaire (contre400 à 600 foisaujourd’hui) pour toutepersonne handicapéemanquante afin d’atteindrele quota de 6%• Pour connaître les aides publiques www.anpe.fr www.agefiph.frVOS PARTENAIRES• Pour le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés SAMETH 75 / Axe Maintien PDITH 75, 11 rue Sarette 75014 ParisTél. 01 40 47 92 92 fax : 01 40 47 92 99 - axemaintien.pdith-paris@wanadoo.fr• Pour l’accueil, le placement des personnes handicapées et lasensibilisation des entreprisesCAP EMPLOI – UNIRH 75 – Immeuble Le Chaumont - 43 bis rue d’Hautpoul75019 Paris. Contact : Françoise BIDGRAIN – contact@unirh75.org - tél. 01 4452 40 60 fax : 01 44 52 40 61AGEFIPH Ile-de-France, 192 avenue Aristide Briand 92226 Bagneux Cedex -Tél. : 01 46 11 01 55 Fax : 01.46.11.01.52 www.agefiph.frContact : CGPME 75 – 10 Terrasse Bellini – 92806 Puteaux CedexTél. 01 47 78 78 36 – Fax. 01 47 78 77 52 - Email : cgpme75@wanadoo.fr

Fiche Action PMEAide à la formation professionnelleNotre Objectif :Favoriser l’accès des salariés des PME et dirigeants d’entreprise non salariés et à laformation professionnelle.► Financement des FORMATIONS INITIALES IFS-PMEL’IFS-PME assure la formation des dirigeants d’entreprise (TPE, PME et PMI) ainsi que des mandataires sociauxen matière d’hygiène, de santé et de sécurité au travail. Il les sensibilise particulièrement en matière deprévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.Ces formations sont organisées autour de thèmes divers comme La prévention des risques professionnels(principes généraux de prévention et formation à la sécurité), La faute inexcusable et la faute intentionnelle, Leharcèlement et l’état de santé du salarié… IFP-PMECet institut assure la formation des dirigeants d’entreprise et des mandataires PME aux fonctions de conseillersprud’homme. Tous nos conseillers prud’homaux sont ainsi formés dans ce cadre.► Financement de la FORMATION PROFESSIONNELLEAGEFA-PMEL’AGEFA-PME es l’organisme collecteur et répartiteur de la taxe d’apprentissage. Il contribueau financement des CFA, les Centre de Formation d’apprentis.AGEFICELa CGPME 75 est point accueil de l’AGEFICE, l’Association de Gestion du Financement de laFormation des Chefs d’entreprise. Cet organisme a pour vocation de financer la formationprofessionnelle des chefs d’entreprise non-salariés. Souvent négligée par les intéressés euxmêmes,par manque de temps et de moyens, la formation des dirigeants est pourtant un atoutessentiel dans le bon fonctionnement et la gestion d’une entreprise.La CGPME 75 vous assiste dans le montage de votre dossier de formation. Elle vous informe sur les procéduresd’attribution d’une aide financière, allant jusqu’à 800 euros par an.AGEFOS-PMECréée en 1972, l’AGEFOS-PME est le premier organisme paritaire collecteur agréé – OPCA –interprofessionnel national. Il est collecteur des fonds de formation des dirigeants et dessalariés des TPE, PME et PMI, des plans de formation et des contrats d’insertion en alternance. L’AGEFOS-PMEest également en mesure de conseiller les entreprises sur leurs plans de formation.En savoir plus ?Contact CGPME 75 : Tél. 01 47 78 78 35 - Fax : 01 47 78 77 52 - contact@cgpme75.fr - www.cgpme75.fr

&Fiche Action PMEDes Mandats pour les PMENotre Objectif : défendre et représenter les PMELa CGPME Ile-de-France et la CGPME 75 participent à la gestion paritaire des organismessociaux et aux négociations interprofessionnelles. Elles font entendre la voix des PME dans tousles organismes suivants.► En Ile-dede-France● ANPE – Comité régional● AGEFOS PME Ile-de-France : formation des salariés● ASSEDIC franciliens● ARACT Ile-de-France : Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail● CRAMIF : Caisse régionale d'assurance maladie d'Ile-de-France● CESR : Conseil Economique et Social de la Région Ile-de-France● CIL : Comité Interprofessionnel pour le Logement : CIL Avenir Entreprise, SOLENDI● CRMT : Commission Régionale de la Médecine du Travail● Commission Régionale des Aides Publiques● Comité régional pour la cohésion sociale et l’égalité des chances● Comités de consultation dans le cadre du SDRIF, du SRDE, du PRDFP et des Fonds Structurels 2007- 2013● CRILD : Comité régional pour l’intégration et la lutte contre les discriminations● COPIRE : Commission Paritaire Interprofessionnelle Paritaire de l’Emploi● CCREFP : Comité de Coordination Régionale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle● DRCCRF : Direction régionale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes● STIF : Syndicats des Transports d’Ile-de-France (Comité des Partenaires du Transport Public)● FONGECIF : Fonds de Gestion du Congé Individuel Formation► A Paris Mandats Sociaux● CAF : Caisse d’Allocations Familiales● CPAM : Caisse Primaire d’Assurance Maladie● Commission de Recours Gracieux du Contrôle dela Recherche d’Emploi de Paris● Commission départementale de la lutte contre letravail illégal● CDIAE : Conseil Départemental de l'Insertion parl'Activité Economique● PDITH : Programme Départemental desTravailleurs Handicapés● Programme départemental RMI● UPEL : Union pour le logement Mandats emplois et formations● ASSEDIC de Paris● CODEF : Comité Départemental de la FormationProfessionnelle, de la promotion sociale et del’emploi● CODAC : Commission Départementale d’Accès àla Citoyenneté● Commission de la taxe d’apprentissage● Commission départementale de l’emploi● Comité départemental de la formationprofessionnelle● IAE : Institut d’Administration des Entreprises deParis● Universités et IUT de Paris Mandats Consulaires● Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris● Tribunal de Commerce● Conseil des Prud’hommes● Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale Mandats économiques● Comité Départemental ACCRE (Aide pour lesChômeurs Créateurs et Repreneurs d’Entreprises)● Commission départementale des impôts directs ettaxes sur le chiffre d’affaires● CODEV : Conseil de Développement Economiqueet Durable de Paris● Paris Initiative Entreprise● URSSAF ParisEn savoir plus ? Contact CGPME 75 : Tél. 01 47 78 78 35 - Fax : 01 47 78 77 52 - contact@cgpme75.fr - www.cgpme75.fr