Rapport de responsabilité sociale et environnementale 2010

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Rapport de responsabilité sociale et environnementale 2010

Proposer des missions aux collaborateurs désireux d’agir : bénévolat de compétencesDeux associations proposent aux actifs et aux retraités de la banque de s’impliquer dansdes missions de bénévolat de compétences.L’association MicroFinance sans frontières (MFSF) propose du bénévolat de compétencesà des institutions de microfinance (IMF) dans les pays émergents, afin qu’elles bénéficientdes compétences et qualifications bancaires des actifs et retraités de BNP Paribas(pour plus de détails, voir page 51).L’association Bénévolat de compétences et Solidarité (BCS) assure l’accompagnementde bénévoles, actifs ou retraités, auprès d’associations œuvrant dans deux directions :la finance solidaire et l’enfance défavorisée. Elle est animée par une douzaine de volontairesqui ont déjà mis en relation 150 bénévoles (dont une quarantaine en 2010) versdes associations partenaires.« Le bénévolat de compétences,une expérience enrichissante et intéressante »« Ma première expérience avec BCS futl’accompagnement d’un jeune créateurd’entreprise en banlieue. J’ai découvert dans cettemission la satisfaction d’accompagner un jeuneresponsable de sa société dans son développementprofessionnel et de pouvoir lui transmettre un peude mon acquis professionnel. »Jean-Paul – bénévole au sein de BCS – retraitéde BNP ParibasJean-PaulAux États-Unis, des Business Networking GroupsAux États-Unis, des communautés de collaborateurs se réunissent au sein de Business NetworkingGroups (BNG), pour affirmer leur différence identitaire ou culturelle et soutenir leurs évolutionsprofessionnelles.« À New York, les Hispaniques se regroupentpour se soutenir culturellement etprofessionnellement »« Nous avons créé l’Hispanic Business NetworkingGroup à New York en avril 2010, autour de notreidentité latino-américaine. Aujourd’hui,nous sommes 130 membres, et nous organisonsdes rencontres, des actions caritatives, dessorties culturelles et des séances de coachingprofessionnel.En 2011, nous espérons doubler notre taille,et notamment recruter parmi les cadres.Nous souhaitons développer nos actionsde coaching professionnel en partenariat avecdes organismes externes. Nous avons égalementprévu des échanges sur le thème des opportunitésprofessionnelles offertes par notre héritagelatino-américain et un événement sur la langueespagnole. »Joseph Delmonte – BNP Paribas IT for FinancingMetiers & Functions Development (New York) –Président du Hispanic Business NetworkingGroupJoseph Delmonte27

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