JOURNAL_PRUDHOMMES_1008:Mise en page 1 - CFDT Santé ...

SPÉCIAL ÉLECTIONSPRUD’HOMMES3 DÉCEMBRE2008Vote par correspondance du 19 au 30 novembreLe 3 décembre de 8 h à 18 h dans les bureaux de voteMagazineEdito...Etre respecté au travail, être écouté, entendu, reconnudans ses droits, telles sont vos attentes au quotidien.La CFDT de Vendée souhaite, par ce magazine, s’adresserdirectement à vous.Le mercredi 3 décembre prochain, vous ferez partie des 185 000 salariés vendéensdu secteur privé, pouvant voter pour l’élection prud’homale. Vous élirez dessalariés qui deviendront les juges des deux conseils de prud’hommes de Vendée,l’un aux Sables d’Olonne, l’autre à La Roche-sur-Yon. De son côté, votre employeurvotera également pour élire ses représentants.Issus du monde du travail, il s’agira pour ces juges prud’hommes de trancherles litiges relatifs au droit du travail entre salariés et employeurs.Pour la CFDT, le respect et la reconnaissance professionnelle doivent être garantisà chaque salarié, quels que soient son métier, sa situation professionnelle, lataille de son entreprise.Ce respect et cette reconnaissance, la CFDT y répond chaque jour.Je compte sur vous le 3 décembre, votez CFDT !Anne-Flore MAROTSecrétaire GénéraleLa CFDT Vendée,qui sommes-nous ?> 7000 adhérents> 1800 élus d’entreprises (délégués du personnel,comités d’entreprise…) : écoutent, accompagnent,défendent les salariés> 19 conseillers du salariés : assistent les salariésvendéens qui n’ont pas d’élus d’entreprise> 14 défenseurs : défendent les salariés devantles Prud’hommes> 21 juges salariés : jugent les litiges auxPrud’hommes> 9 lieux d’accueil de proximité sur l’ensembledu départementLa CFDT Vendée,à quoi ça sert ?Des résultats à la hauteur de la confiance donnée :> Respecté dans son emploi> Respecté dans son travail> Respecté dans son entreprise> Respecté dans ses droits• 53% des juges salariés prud’hommes sont CFDT• 90% des affaires gagnées• 2000 salariés passent dans les accueils CFDTchaque annéeLE 3 DÉCEMBRE 2008, FAITES-VOUS RESPECTER, VOTEZ ET FAITES VOTER CFDTVOTEZ LISTE ENTIÈRE, VOTEZ CFDTNe rayez aucun nom—n’en rajoutez aucun, sinon votre vote serait nul.

E L E C T I O N S P R U D ’ H O M A L E S 2 0 0 8À quoi sert un Conseil de Prud’hommes ?C’est le tribunal chargé de juger les litiges entreemployeurs et salariés : licenciement abusif, heuressupplémentaires non payées, mauvaise classification del’emploi, harcèlement…Qui peut faire appel à un Conseil de Prud’hommes ?Tous les salariés, tous les employeurs du secteur privésont concernés par ce tribunal.Comment saisir le Conseil de Prud’hommes ?Il faut déposer une demande écrite et chiffrée au greffedu tribunal.Avec la CFDT, nous sommes là pour vous accompagner etfaire respecter vos droits.Le Conseil de Prud’hommes et la proximité ?Pour mieux connaître les réalités professionnelles, cetribunal est divisé en 5 sections : Industrie, Commerce,Agriculture, Encadrement, Activités Diverses.La section dont vous dépendez est celle correspondant àl’activité principale de votre entreprise (sauf pour lescadres et les VRP attachés à la section encadrement).Les juges élus le 3 décembre prochains sont issus de cessecteurs d’activité.Qui sont les juges du travail ?Tous les 5 ans, les salariés votent pour élire desreprésentants qui vont devenir juges du travail.De leur côté, les employeurs vont faire de même.C’est l’objet de l’élection prud’homale du 3 décembreprochain et la garantie d’une meilleure prise en comptedes réalités professionnelles.Pendant leurs mandats, les juges Prud’Hommescontinuent de travailler dans leurs entreprises.Comment sont prises les décisions de ce tribunal ?Pour chaque affaire, il y a autant de juges « employeurs »que de juges « salariés » (1 ou 2) et les décisions doiventêtre prises à la majorité.En cas d’égalité (moins d’une fois sur dix), une nouvelleaudience est prévue avec en plus un juge du Tribunald’Instance . Ainsi, il est certain qu’une décision sera prise.La CFDT : la solution pour se faire respecterLe 3 décembre prochain, je vote CFDT à l’élection Prud’HommeTERRITOIRES DE CHAQUE CONSEIL DES PRUD’HOMMES EN VENDÉEChaque année, ce sont près de1 000 salariés qui saisissentles Prud’Hommes en Vendée.LA ROCHE SUR YONLe Conseil de Prud’hommes :une justice de proximitégéographique et professionnelleà l’écoute des salariésLES SABLESD’OLONNELe Conseil de Prud’hommes (CPH) compétent est celui correspondant au lieu de l’établissement où est effectué le travail.Si le travail se passe en dehors d’un lieu fixe (exemple les VRP), le salarié peut saisir le CPH correspondant à son domicile.Le salarié peut toujours saisir le CPH du lieu de signature du contrat de travail ou celui du siège social de son entreprise.2Votez ! Car le non-respect des droits, ça n’arrive pas qu’aux autres !LE 3 DÉCEMBRE 2008, FAITES-VOUS RESPECTER, VOTEZ ET FAITES VOTER CFDT

E L E C T I O N S P R U D ’ H O M A L E S 2 0 0 8LA CFDT ET LES PRUD’HOMMES, COMMENT ÇA MARCHE ?9 fois sur 10, c’est le licenciement qui entraîne le salarié à saisir les Prud’hommes…Dès qu’un employeur engage une procédure de licenciement, le salarié doit doncorganiser sa défense.A la CFDT, nous sommes là pour vous accompagner et faire respecter vos droits.> ÉTAPE 1 : L’ENTRETIEN PRÉALABLE A UN ÉVENTUEL LICENCIEMENTL’employeur doit obligatoirementconvoquer un salarié avant toutedécision de licencier.Dans les entreprises avec desreprésentants du personnel, le salariéconcerné peut se faire assister par uncollègue.Dans les entreprises où il n’y a pas dereprésentant du personnel, le salarié peut se faireassister par un conseiller du salarié désigné par le Préfet.Le conseiller du salarié peut intervenir dans le débat avecl’employeur ; son rôle est essentiel pour défendre lesalarié, comprendre les motivations de l’employeur etéclairer le salarié sur la suite à donner à l’entretien.Chaque année, près de 180 salariés vendéens sontaccompagnés par un conseiller du salarié CFDT à cemoment crucial de leurs parcours professionnels.Marina conseiller du salarié> ÉTAPE 2 : LA CONSTITUTION DU DOSSIERLe dossier du salarié doit être constitué avec soin, avectoutes les pièces utiles à une bonne argumentation :contrat de travail, salaires, lettres, témoignages, tableauxcomparatifs, courriels…Les militants de la CFDT qui assurent des accueilssyndicaux, sont formés pour !Ils peuvent également faire les premières démarches versles employeurs pour mettre un terme au litige par accordamiable.En l’absence d’accord, il faut donc saisir le Conseil dePrud’hommes. La CFDT a des défenseurs qui sont les« avocats » des salariés devant letribunal.Chaque année en Vendée, denombreux salariés sont défendus parun défenseur CFDT !Si vous ne souhaitez pas l’assistance d’undéfenseur CFDT, vous pouvez toujours vous défendreseul, avec votre conjoint, un avocat ou un salarié dumême secteur d’activité.Gilles défenseur> ÉTAPE 3 : LE PROCÈSIl se passe en deux temps :LA CONCILIATION : Le premier rendez-vousest une audience de conciliation à huisclos : En présence de 2 juges (1 salarié- 1 employeur), les parties, avec leursdéfenseurs, s’expliquent et unetentative de conciliation est proposée.En Vendée, c’est près d’une affaire surquatre qui se règle ainsi par accord entreles parties.> ÉTAPE 4 : LES SUITES DU PROCÈS9 fois sur 10, l’employeur est condamné et doit exécuterle jugement.En cas de désaccord avec la décision du Conseil dePrud’hommes, des recours sont possibles : la Courd’Appel et la Cour de Cassation.LE JUGEMENT : Si la conciliation n’a pas abouti, les partiessont convoquées à une audience publique de jugement.Avant celle-ci, les adversaires doivent échanger toutes leurspièces et arguments.Lors de l’audience de jugement, chaque partie, ou sondéfenseur, doit exposer oralement ses pièces et arguments.A l’issue des débats, les 4 juges (2 employeurs, 2 salariés)annoncent le délai dans lequel la décision sera prise. Aufinal, une affaire dure en moyenne 9 mois.Patrice candidat Prud’hommesEn Vendée, grâce à la compétence et la connaissance dudroit des juges prud’hommes CFDT, la plupart desdécisions sont confirmées par la Cour d’Appel de Poitiers.Si l’employeur se fait tirer l’oreille pour exécuter lejugement, le salarié doit saisir un huissier de justice dontl’intervention sera à la charge de l’employeur récalcitrant.VOTEZ LISTE ENTIÈRE, VOTEZ CFDT3

E L E C T I O N S P R U D ’ H O M A L E S 2 0 0 8Les candidates et candidatsLa Roche-sur-Yonune équipeENCADREMENTINDUSTRIEACTIVITÉSDIVERSESCOMMERCEAGRICULTURENOM - PRÉNOM Age Profession, entrepriseLEROY Philippe 45 Conseiller de gestion (CER)CHRETIEN Nadine 56 Rédactrice contentieux (CMO)PRUD'HOMME Jean-François 52 Conseiller spécialisé (Chbre d’agri.)LAMY Jean-Paul 58 Analyste gestion compta (CMO)AUNEAU Marie-Luce 48 Psychologue (Les Lauriers)LOIZEAU Jean-Marc 42 Conseiller agricole (Chbre d’agri.)BEDIN Jacqueline 57 Responsable d'unité (CPAM)BERTHELOT Pierre 51 Technicien anima (CAVAC)LARIVIERE Antonella 35 Agent de fabrication (Jeanneau)GAUTRET Dimitri 35 Ajusteur-Monteur (Defontaine)BONNET Marie-Thérèse 55 Agent de production (Vendée Meubles)JAUNET Guy 52 TAM agroalimentaire (Arrivé)MERIT Jacqueline 45 Ouvrière de fabrication (Doux)DURAND Ludovic 42 Agent d'étude (Mainguy)TERUEL Marie-Jeanne 45 Technicienne qualité (SKF)PECHEREAU Patrice 49 Cuisinier trancheur (Fleury Michon)BOUET Jacques 43 Menuisier (Cougnaud)PAILLAT Bruno 46 Ebéniste (Gautier)GUILLOT Brigitte 53 Monteur-Assembleur (BC Transfo)AUGEREAU Philippe 50 Acheteur (Bremaud)PAJOT Michel 53 Chef d'équipe (Transports de fonds)BECOT Yannick 45 Educatrice spécialisée (Les Lauriers)TESSON Jocelin 42 Educateur spécialisé (ADAPEI)HUMEAU Evelyne 54 Employée (OGEC)DUBREUIL Jean-Paul 57 Educateur spécialisé (La Sauvegarde)BENETEAU Marie-Elisabeth 51 Animatrice pastorale (Diocèse)THOMAS Sandra 37 Assistante maternelleAUGER Yves 58 Technicien vérificateur (CAF)AUVINET Vanessa 26 Serveuse (Toquenelle)RAUTUREAU Philippe 49 Conducteur (Graveleau)BATIOT Mélanie 23 Conseiller clientèle (EOS)LENGLET Johny 34 Employé logistique (Système U)GUILLET Nicole 49 Vendeuse (Carrefour)BLAINEAU Armelle 43 Agent d'information (STY)THEURF Jacqueline 57 Employée de banque (CMO)DOUSSIN Odette 53 Contrôle facturation (Prodirest)SELIER Alain 52 Conducteur routier (Girard)VRIGNAUD Françoise 42 Vendeuse (Conforama)QUINTRIC Christine 44 Agent administratif et financier (ADASEA)LE HUEROU Philippe 38 Formateur (MFR)MORINIERE Fabrice 33 Technicien élevage (Chbr d’agri.)GOUIN Nadine 47 Gestionnaire PSSP (MSA)LAGADEC Wilfried 37 Cariste (Scierie Piveteau)LE BOT Anne-Marie 48 Juriste (AFOC)Militants CFDT avec les candidAssemblée Générale CFDT de l41 femmes, 41 hommes pourdes droits et des devoirsrespectésChaque année en Vendée,près de 1 000 salariés ontrecours auxConseils dePrud’hommespour fairerespecterleurs droits4LE 3 DÉCEMBRE 2008, FAITES-VOUS RESPECTER, VOTEZ ET FAITES VOTER CFDT

E L E C T I O N S P R U D ’ H O M A L E S 2 0 0 8CFDT en Vendéepour gagner !RESPECTÉSLes Sables d’Olonneats CFDT aux Prud'hommes.a Vendée - 25 septembre 2008ENCADREMENTINDUSTRIEACTIVITÉSDIVERSESCOMMERCEAGRICULTURENOM - PRÉNOM Age Profession (entreprise)BRIDONNEAU Christelle 30 Chargée relations financières (CAVAC)CHARLES Jean-François 57 Educateur spécialisé (L’Alouette)VICTOR Yann 41 Gestionnaire informatique (MSA)MAROT Anne-Flore 33 Secrétaire Générale (CFDT)JAUDEAU Bernard 56 Chargé d'études expertises (CMO)MERIAU Odile 58 Resp. territoire actions sociales (CAF)TEILLET Maurice 58 Inspecteur recouvrement (URSSAF)RIMBERT Martine 49 Conseillère de gestion (CER)GEORGEAULT Marina 40 Opératrice de production (Saprofil)AUNEAU Joël 48 Electricien (EDF)BOUHIER Claudie 54 Stratifieur mouleur (Aliaura Marine)DANIAU Henri-Pierre 27 Technicien maintenance (Ouest Production)FRESNEAU Gilbert 54 Contrôleur process (CNH)TENAUD Angélique 35 Menuisier (Huet)CRAPERI Thierry 40 Technicien maintenance (Harry’s)GARNIER Gilles 50 MaçonJAUMOUILLÉ Gaël 40 Analyste programmeur (Sigal)MILCENDEAU Louise 28 Aide médico psychologique (ADAPEI)BIBARD Mickaël 35 Agent administratif (CAF)BRIAND Annette 46 Assistante maternelleBIBARD Jacques 50 Educateur technique spécialisé (ARIA 85)PETIT Claudine 48 Monitrice éducatrice (Maison de l’enfance)RENAUD Jean-Yves 56 Technicien expert (ASSEDIC)BLANCHARD Patricia 48 Intervenante sociale & familiale (ATD 85)THOMAS Patrick 40 Vendeur (Conforama)LIMOUSIN Christelle 35 Guichetière (La Poste)ROY Gaëlle 34 Animatrice / Educatrice (Escale Ouest)LANDAIS Serge 61 Agent de campingBARBEAU Marianne 43 Hôtesse de caisse (Super U)GREGOIRE André 59 Chauffeur de car (SOVETOURS)SORIN Christine 45 Employée logistique (Graveleau)BOSSARD WASTIAUX 52 Employée de banque (CMO)Marie-ChristineGENTILHOMME Francis 47 Inséminateur (APIS Diffusion)MEUNIER Georgette 41 Préparatrice (EURIAL)ROCHETEAU Yannick 44 ChauffeurBOUHIER Dominique 50 Pépiniériste (Pépinières de l’Atlantique)VRIGNAUD Sylvie 43 PréparatriceMORELET Elyane 58 Formatrice (MFR)VOTEZ LISTE ENTIÈRE, VOTEZ CFDT5

E L E C T I O N S P R U D ’ H O M A L E S 2 0 0 8LES ÉLECTIONS PRUD’HOMMES EN VENDÉE,UNE HISTOIRE DE CONFIANCE ENTRE LA CFDT ET LES SALARIÉS !Voici les résultats aux élections Prud’Hommes en Vendée depuis 197950%45%40%35%30%25%20%15%10%40,02 %25,64 %16,21 %13,00 %42,14 %18,11 %16,33 %15,37 %4,42 %5%1,70 %0%1979 1982 1987 1992 1997 20023,63 %CFDTCGTFOCFTCCGCUNSALes candidats CFDT sont choisis sur deux critères essentiels : leur connaissance du droit du travail ainsi queleur expérience des relations sociales.Seule la CFDT forme ses candidats en droit du travail avant l’élection (50 heures) et assure une formationannuelle continue de 50 heures par an pendant la durée du mandat.La CFDT présente des listes mixtes à 50 % et fait confiance aux jeunes salariés.POURQUOI VOTER A L’ÉLECTION PRUD’HOMMES ?Vote par correspondancedu 19 au 30 novembreCHOISIR LE SYNDICAT QUI VOUS DÉFENDVOTER UN JOUR, SE DÉFENDRE TOUJOURS !Le droit ne s’use que si on ne s’en sert pas !Au quotidien, les Conseil de Prud’hommes font respecter la législation et la bonne foi dans l’exécutiondu contrat de travail.Les entreprises sont informées des décisions de justice et évitent donc de se mettre en défaut.Voter pour la CFDT, c’est donner votre voix à ceux qui prennent les moyens pour défendre et faire respecterles droits et devoirs des salariés et des employeurs.CHOISIR LE SYNDICAT QUI VOUS RESSEMBLEEn France, contrairement à d’autres pays, l’adhésion à un syndicat n’est pas obligatoire.Malgré cela, la CFDT Vendée représente 7000 adhérents (400 retraités, 1000 agents publics, 5600 salariés).Ce n’est pas un hasard si de nombreux salariés se reconnaissent dans nos principes : ÉCOUTE, RESPECT,DISCUSSION, NÉGOCIATION, RÉSULTATS.PLUS FORTS, PLUS NOMBREUXDonnez votre voix à ceux qui savent l’entendre !6LE 3 DÉCEMBRE 2008, FAITES-VOUS RESPECTER, VOTEZ ET FAITES VOTER CFDT

E L E C T I O N S P R U D ’ H O M A L E S 2 0 0 8ÉPINGLÉS PAR LA CFDT EN VENDÉELa CFDT, c’est fairerespecter les salariésAvertissement : Nous vous présentons ici quelques décisions de justice et des situations réglées par l’action syndicale dans les entreprises.Comment ne pas rappeler en préalable que saisir le Conseil de Prud’hommes ne doit être ni une fantaisie, ni une loterie.Le montant des condamnations est fonction des règles de droit. Il revient au demandeur d’apporter les éléments de nature à justifier le préjudice.Ensuite, ce sont les juges qui définissent le préjudice à indemniser.HarcèlementCette grande surface sur la côte vendéenne géraitson personnel avec du harcèlement.La CFDT Vendée a accompagné ces salariées dansleur combat pour le respect et la dignité.Le Tribunal correctionnel a condamné lescoupables à des peines de prison avec sursis, desamendes et des dommages et intérêts.RESPECTÉESCongés maternitéAprès son retour de congé maternité, cette jeunesalariée a eu la désagréable surprise, de ne pasretrouver son emploi.Soutenue par la CFDT, elle a fait condamner sonentreprise à lui verser près de 12 mois dedommages et intérêts.RESPECTÉELicenciementLicencié pour faute grave, ce jeune boulanger n’apas compris ce qui lui arrivait.Il faisait tourner la boutique alors que ses patronsn’étaient jamais là…Alertée, la CFDT a aidé ce jeune salarié à défendreses intérêts car son licenciement pour faute graveavait plus à voir avec le projet de vente de laboulangerie !Ses anciens employeurs ont préféré trouver unterrain d’entente dès l’audience de conciliation.Depuis, le jeune boulanger a trouvé un nouvelemploi dans une nouvelle entreprise et tout sepasse bien.RESPECTÉFormation Professionnelle PermanenteCe salarié travaille pour un centre d’accueil. Il suit dans le même tempsune formation professionnelle qui lui permet de monter dans lahiérarchie professionnelle.L’entreprise ayant certainement parié sur son échec à l’examen, n’avaitpas budgétisé la revalorisation de son salaire liée à sa promotionprofessionnelle. Pendant quelques mois le salarié a conservé sonancien salaire…Le Conseil de Prud’hommes a condamné l’employeur au rappel desalaire et à des dommages-intérêts. Le salarié, défendu par la CFDT esttoujours dans l’entreprise.RESPECTÉLicenciement CNE“J’ai eu l’impression d’avoir été unemachine à laver avec une garantie dedeux ans. Le patron a changé lamachine avant la fin de garantie pourbénéficier d’une nouvelle garantie.J’étais cassée.Vous m’avez tendu la main, vous m’avez offert uncafé, vous m’avez écoutée, vous m’avez dit « vousvalez quelque chose ».Pourtant c’est pas facile d’aller au tribunal, on esttrop habitué à baisser les yeux.Vous m’avez défendue, j’ai repris confiance en moi.Cette mauvaise expérience m’a fait comprendrel’importance de l’adhésion à la CFDT et aujourd’huije me sens boostée dans mon nouveau parcoursprofessionnel.RESPECTÉE”SalairesCes 3 salariés d’une grande entreprise du SudVendée font un travail extrêmement compliqué avecun salaire beaucoup trop faible.La CFDT signataire de l’accord sur les salaires, lesa soutenus.Les juges ont sanctionné l’entreprise qui nerespectait pas les accords sur la rémunération et àaccordé un rappel de salaire de près de 20 000 €chacun !RESPECTÉSSécurité et conditions de travailSuite à l’agression physique d’un salarié, sescollègues ont cessé leur activité pour obtenir unenouvelle organisation de travail, ce qui a étéobtenu. L’employeur n’a pas voulu indemniserles salariés pour la perte de salaire.La CFDT Vendée a organisé la contre-attaque.L’employeur de ce centre d’accueil pour enfantsplacés en urgence par le Tribunal, a étécondamné par le Conseil de Prud’hommes àindemniser les salariés pour la perte de salairesubie car il n’avait pas rempli son obligationd’assurer la sécurité des salariés.Depuis, les salariés sont toujours dans cetteentreprise et bénéficient d’une organisation plusprotectrice.RESPECTÉSVOTEZ LISTE ENTIÈRE, VOTEZ CFDT7

E L E C T I O N S P R U D ’ H O M A L E S 2 0 0 8Le vote par correspondancedu 19 au 30 novembreen 5 étapes1 > Complétez l’enveloppe d’expédition(enveloppe T)2 > Mettez votre bulletin de vote dans l’enveloppeélectorale3 > Signez votre carte d’électeur4 > Glissez l’enveloppe de vote et votre carted’électeur signée dans l’enveloppe T5 > Postez-la le plus tôt possibleACCUEIL DE LA CFDT EN VENDÉELe réseau CFDT sur la vendée> 7 000 adhérents> 1 800 élus d’entreprise> Des accueils pour répondre à vos questionsST-GILLES-CROIX-DE-VIE18 rue des ArtisansTél. 02 51 55 15 55LA ROCHE-SUR-YON16 bd Louis BlancTél. 02 51 47 96 38CHALLANSLa CoursaudièreTél. 02 51 93 36 63NoirmoutierSt-Jean-de-MontsIle d'YeuLES SABLES D’OLONNEBd de l’Ile VertimeTél. 02 51 32 39 04Beauvoir-sur-MerSt-Hilaire-de-RiezST-GILLES-CROIX-DE-VIEAizenayBrétignolle-sur-MerCHALLANSFalleronLES SABLES D'OLONNETalmont-St-HilairePalluauLa Mothe AchardLa Tranche-sur-MerMONTAIGU22 rue du 8 MaiTél. 02 51 94 28 31Le Poiré-sur-VieLA ROCHE-SUR-YONAubignyRocheservièreMONTAIGULa Chaize-le-VicomteLa BruffièreMareuil-sur-LayMoutiers-les-MauxfaitsLUÇONChaillé-les-MaraisSaint-FulgentL'Aiguillon-sur-MerLes EssartsCHANTONNAYLES HERBIERSSte-HermineLA ROCHE-SUR-YON16 bd Louis BlancTél. 02 51 37 01 34courriel : vendee@cfdt85.comwww.cfdt-vendee.comdu lundi au vendrediMortagne-sur-SèvrePouzaugesLa ChâtaigneraieFONTENAY-LE-COMTELES HERBIERS7 rue de la GuercheTél. 02 51 91 06 83St-Hilaire-des-LogesMaillezaisPOUZAUGESMaison DistricaleRue du Vieux ChâteauTél. 02 51 57 56 64FONTENAY-LE-COMTE8 bis rue de l’Ancien HôpitalTél. 02 51 69 17 96CONCEPTION/IMPRESSION : IMP. DU BOCAGE - LES LUCS - 02 51 46 59 10 - Imprim’VertPour adhérer à la CFDT, c’est simple, individuel et confidentiel. Combien ça coûte ?0,75 % de votre salaire net. Adhérer c’est être informé, écouté, conseillé et accompagné.