PlanRéussite | Canada - Arbonne

PlanRéussite | Canadaà compter d’août 2011

2 PlanRéussite | Canada

Table des matièresPlanRéussite de Arbonne | CanadaAvantages 5Programmes de qualification 6Conditions de maintien 8Sommaire 9Définitions 10Modifications 11PlanRéussite | Canada 3

Le PlanRéussite de Arbonne | CanadaUn équilibre harmonieux entre effortet récompenseLe système de rémunération de Arbonne, le « PlanRéussite », est l’undes plus dynamiques et des plus avantageux du secteur du marketingde réseau. Dès le début, il vous est possible de tirer des revenus devotre entreprise indépendante Arbonne. Que vous désiriez utiliser etpartager les produits, établir une clientèle de vente au détail, créeret développer un réseau à grande échelle, ou une combinaison detous ces éléments, le PlanRéussite de Arbonne vous propose desrécompenses lucratives. Celles-ci comprennent : la possibilité deréaliser un profit sur la vente des produits au détail, des bonis enargent, des remises directes et indirectes sur les ventes, le programmede boni Mercedes-Benz, des voyages et la participation à un régimed’assurance-vie.Le PlanRéussite au service de votreréussiteNon seulement le plan de rémunération Arbonne vous guide-t-il dansvos efforts, sa structure vous aide aussi à planifier votre réussite, d’oùson nom. Le PlanRéussite propose des objectifs réalistes et concretstout en vous permettant de contrôler chaque étape de votre aventureavec Arbonne.Vous êtes en contrôle de votre avenirEn entreprise, d’autres personnes décident habituellement desaugmentations de salaire et des bonis que vous recevez.Le PlanRéussite de Arbonne vous soutient dès le début et récompensevos efforts dans l’établissement de votre entreprise et la ventede produits au détail. Arbonne verra à vous procurer toutes lesrémunérations et les bonis que vous méritez.ces politiques comprennent des déclarations sur le plan de rémunération de arbonne. il n’y a aucune garantiede revenus et, comme dans toute autre entreprise indépendante, le succès ou l’échec de chaque conseillerdépend de ses aptitudes et de ses efforts.4 PlanRéussite | Canada

Les avantagesClient privilégié• Rabais de 20 % sur le prix de détail suggéré de tous les produitsArbonne, à l’exception des accessoires d’aide à l’entreprise, desensembles d’échantillons et des trousses de démarrage.• Remise de 4 % sur le VI de tous vos clients privilégiés et conseillersindépendants Arbonne personnellement parrainés.• Accès aux offres promotionnelles en cours et autrespromotions mensuelles.Conseiller• Rabais de 35 % sur le prix de détail suggéré (PDS) sur tous lesproduits Arbonne, à l’exception des accessoires d’aide à l’entreprise,des ensembles d’échantillons et des trousses de démarrage.• Commission de client privilégié de 15 % sur le volume de détail (VD),sauf le VD sur les promotions de produits, des commandes passéespar les clients privilégiés que vous aurez personnellement parrainés.La possibilité de recevoir des commissions de clients privilégiésadditionnelles sur le VD admissible des clients privilégiés qui ne sontpas servis par un autre conseiller indépendant Arbonne.• Remise de 4 % sur le VI de tous les clients privilégiés/ conseillersindépendants Arbonne parrainés personnellement.• Accès aux offres promotionnelles en cours, aux incitatifs Arbonne etaux autres promotions mensuelles.Directeur de districtMêmes avantages qu’un conseiller, sauf la remise de 4 % plus :• Remise de 8 % sur le VI du district central.• Boni en argent du directeur de district de 240 $ si les ventes dudistrict central totalisent un VQ de 5 000 et si un minimum de cinqnouveaux conseillers indépendants Arbonne réalisent chacun unvolume de qualification personnel (VQP) d’au moins 150 au cours deleur premier mois.• Dépôt direct pour les chèques de remise et de bonis.Directeur exécutif de districtMêmes avantages que le directeur de district, plus :• Remise de 8 % sur le VI des directeurs de district de 1 re génération.• Remise de 2 % sur le VI des directeurs de district de2 e génération avec deux districts de 1 re génération.• Remise de 1 % sur le VI des directeurs de district de3 e génération avec trois districts de 1 re génération.Directeur de zoneMêmes avantages que le directeur exécutif de district, plus :• Remise de 6 % sur le VI de la zone centrale.• Boni en argent du directeur de zone de 480 $ si les ventes de lazone centrale totalisent un VQ de 20 000 et qu’un minimum de dixnouveaux conseillers indépendants Arbonne réalisent chacun un VQpersonnel d’au moins 150 au cours de leur premier mois. Le boni leplus élevé est accordé (zone ou district).Directeur exécutif de zoneMêmes avantages que le directeur de zone, plus :• Remise de 6 % sur le VI des directeurs de zone de 1 re génération.• Remise de 1 % sur le VI des directeurs de zone de 2 e générationavec deux zones de 1 re génération.• Remise de 1 % sur le VI des directeurs de zone de 3 e générationavec trois zones de 1 re génération.Vice-président régionalMêmes avantages que le directeur exécutif de zone, plus :• Remise de 3 % sur le VI de la région centrale.• Boni en argent du vice-président de 720 $ si les ventes de larégion centrale totalisent un VQ de 60 000 et qu’un minimum de 30nouveaux conseillers indépendants Arbonne réalisent chacun un VQpersonnel d’au moins 150 au cours de leur premier mois. Le boni leplus élevé est accordé (région, zone ou district).• Boni en argent Mercedes-Benz de 960 $ si les ventes totalisent unVQ de 40 000 dans la région centrale, un boni de 720 $ avec unVQ de 35 000, un boni de 480 $ avec un VQ de 30 000 et un bonide 240 $ avec un VQ de 25 000, incluant les crédits de promotion.Si vous êtes payé en tant que VPR ou VPR maintien de titre, vousêtes admissible pour recevoir chaque mois le boni en argentMercedes-Benz si vous possédez ou louez une Mercedes-Benzblanche admissible, et ce, tant que vous possédez ou louez cettevoiture. Si vous revenez au niveau de conseiller en vertu de l’article3.8 des Politiques et Procédures, vous ne serez plus admissible auprogramme de boni en argent Mercedez-Benz.STATUT QUALIFIÉPour être admissibles aux programmes de qualificationainsi qu’aux divers programmes de primes etde remises, les conseillers indépendants doiventaccumuler un VOLUME DE QUALIFICATION personnel(VQP) minimum de 100 chaque mois ET SE CONFORMER ÀLEUR Entente (COMME DÉFINIE À LA PAGE 10).PlanRéussite | Canada 5

Les avantages (suite)Programmes de qualificationVice-président exécutif régionalMêmes avantages que le vice-président régional, plus :• Remise de 3 % sur le VI des vice-présidents régionaux de1 re génération.• Remise de 2 % sur le VI des vice-présidents régionaux de2 e génération avec deux régions de 1 re génération.• Remise de 2 % sur le VI des vice-présidents régionaux de3 e génération avec trois régions de 1 re génération.• Régime d’assurance-vie des conseillers indépendants Arbonne.Vice-président nationalMêmes avantages que le vice-président exécutif régional, plus :• Remise de 1 % sur le VI de la nation centrale.• Boni en argent Mercedes-Benz de 1 200 $ avec des ventestotalisant un VQ de 160 000 dans la nation centrale, un boni de960 $ avec un VQ de 140 000, un boni de 720 $ avec un VQ de120 000 et un boni de 480 $ avec un VQ de 100 000, incluant lescrédits de promotion. Si vous êtes payé en tant que VPN (ou êtesen maintien de titre), vous êtes éligible pour recevoir chaque moisle boni Mercedes-Benz si vous possédez ou louez une Mercedes-Benz blanche admissible, et ce, tant que vous possédez ou louezcette voiture. Si vous revenez au niveau de conseiller en vertude l’article 3.8 des Politiques et Procédures, vous ne serez plusadmissible au programme de boni en argent Mercedez-Benz.Vice-président exécutif nationalMêmes avantages que le vice-président national, plus :• Remise de 1 % sur le VI des vice-présidents nationaux de1 re génération.• Remise de 1 % sur le VI des vice-présidents nationaux de2 e génération avec deux nations de 1 re génération.• Remise de 1 % sur le VI des vice-présidents nationaux de3 e génération avec trois nations de 1 re génération.• Remise de 1 % sur le VI des vice-présidents nationaux de4 e génération avec quatre nations de 1 re génération.• Remise de 1 % sur le VI des vice-présidents nationaux de5 e génération avec cinq nations de 1 re génération.• Remise de 1 % sur le VI des vice-présidents nationaux de6 e génération avec six nations de 1 re génération.LigNÉE DE PARRAINAGE : TOUS LES CONSEILLERS INDÉ-PENDANTS ARBONNE AYANT ÉTÉ PARRAINÉS AU-DESSouSDE VOUS, PEU IMPORTE LE NivEAU ET PEU IMPORTE QU’ILSAIENT ÉTÉ PARRAINÉS PERSONNELLEMENT PAR VOUS OUUN AutRE CONSEILLER INDÉPENDANT ARBONNE SouSD’AutRES CONSEILLERS INDÉPENDANTS ARBONNE.Statut qualifiéPour pouvoir participer aux programmes de qualification et auxdivers programmes de remises et bonis, les conseillers indépendantsArbonne doivent réaliser chaque mois un VQ personnel minimumde 100, et se conformer à leur Entente. Si un client privilégié remplitles conditions relatives aux options de qualification afin d’atteindre leniveau de conseiller, le processus de réaffectation à ce niveau auralieu au moment même où il les remplira. Si un conseiller indépendantArbonne situé au niveau de conseiller ou à un niveau supérieur remplitles conditions relatives aux options de qualification pour atteindre leniveau suivant, le processus de réaffectation aura lieu automatiquementà la fin du mois durant lequel il les aura remplies. Son nouveaustatut entrera en vigueur le premier jour du mois suivant. Les niveauxde réalisation sont déterminés uniquement en fonction des activités dechaque conseiller indépendant Arbonne et de celles de leur équipe.Client privilégié• Il vous en coûtera 35 $ pour vous inscrire. Remplissez le formulaired’Entente et inscription du conseiller indépendant Arbonne et vousrecevrez la trousse de démarrage du client privilégié. Les personness’étant inscrites au départ à titre de client privilégié et qui, plustard, atteignent le niveau de conseiller en remplissant les conditionsrelatives aux activités d’entrepreneur mentionnées ci-dessous, nereçoivent pas la trousse du conseiller indépendant Arbonne aumoment de leur réaffectation.Conseiller*Il existe trois façons de devenir admissible au niveau de conseiller :(1) inscrivez-vous à ce niveau au moment de votre inscription initiale,(2) atteignez ce niveau par l’entremise d’activités d’entrepreneur ou(3) mettez à jour votre statut (limite d’une seule fois). Voir les descriptionsci-dessous.Inscrivez-vous• Pour 130 $, remplissez l’Entente et inscription du conseillerindépendant Arbonne et recevez la trousse de démarrage duconseiller indépendant Arbonne.Réalisez un VQ• Réalisez les DEUX exploits suivants en deux mois au cours destrois mois précédents :1. Réalisez un VQP d’au moins 150.2. Parrainez deux nouveaux clients privilégiés ou conseillersindépendants Arbonne ou plus ayant également réalisé unVQ de 150 durant leur premier mois.Mise à jour de statut• Achetez la trousse de démarrage à 95 $ et recevez une mise àjour de votre statut. Par conséquent, votre statut passera de clientprivilégié à conseiller indépendant Arbonne en date du paiement.• Les clients privilégiés ne peuvent acheter qu’une seule fois lamise à jour de statut avec leur numéro d’identification Arbonne.• Les personnes s’étant au départ inscrites en tant que conseilleront automatiquement utilisé leur mise à jour. Si elles ne remplissent6 PlanRéussite et Guide des Politiques et Procédures | Canada

Programmes de qualification (suite)pas les conditions de maintien du statut de conseiller, et reviennentau niveau de client privilégié, elles ne peuvent pas faire l’achat dela trousse de démarrage du conseiller pour recevoir une autrepossibilité de mettre à jour leur statut de conseiller.*Afin de maintenir le statut de conseiller et de profiter des avantages connexes,les conseillers doivent remplir les conditions relatives aux activités encours, comme décrites plus en détail à la page 8. Les conseillers qui neremplissent pas ces conditions de maintien reviendront au statut de clientprivilégié. Les conseillers parrainés avant ou le 31 janvier 2009 sont admissiblesau statut de conseiller et pourront le maintenir, à condition qu’ilsrenouvellent leur Entente en payant les frais de renouvellement annuels.Directeur de districtOptions de qualification de un, deux ou trois mois• Lorsque vous accumulez un VQ personnel de 1 000 — vosventes personnelles — ou un VQ de 2 500 pendant un mois, vouscommencez automatiquement le processus de qualification pourle niveau de directeur de district.et pour remplir les options de qualification :• Un VQ de 6 000 en un mois, un VQ de 6 000 en deux moisconsécutifs, ou un VQ de 7 500 échelonné sur trois mois consécutifs.• Le VQ s’accumulera pendant toute la période de qualification.• VQ minimum de 2 500 le dernier mois de la période de qualification.• VQ personnel de 1 000 accumulé pendant la période de qualification.• Le cas échéant, un crédit en VQ de 650 pour un ou plusieursdirecteurs de district personnellement parrainés (ou niveaux supérieurs),de 1 re génération, promus et payés en tant que tels, chaque mois.Directeur exécutif de districtUn directeur de district qui promeut un nouveau district à partir de sondistrict central.Directeur de zoneOptions de qualification de deux ou trois mois• VQ de 24 000 sur deux mois ou de 30 000 sur trois mois.• VQ minimum de 10 000 au cours du premier et du dernier mois de lapériode de qualification.• VQ minimum de 2 500 chaque mois dans le district central pendantla période de qualification.• Le VQ sera accumulé pendant toute la période de qualification.• Le cas échéant, un crédit en VQ de 2 500 pour un ou plusieursdirecteurs de zone (ou de niveaux supérieurs), de 1 re génération,promus et payés en tant que tels, chaque mois.• VQ maximum de 10 000 provenant de la lignée de parrainage dechaque directeur de district de 1 re génération (payé en tant que tel),excluant le volume des directeurs de district de 1 re génération quiont été promus directeurs de zone au cours de la période dequalification. Si, pendant cette période, un directeur de district de1 re génération est promu au niveau de directeur de zone, le créditreprésentant 2 500 VQ sera inclus dans le VQ maximal de 10 000pouvant être compté au cours de la période de qualification.Directeur exécutif de zoneUn directeur de zone qui promeut une nouvelle zone à partir de sazone centrale.Vice-président régionalOptions de qualification de deux ou trois mois• VQ de 96 000 sur deux mois ou de 120 000 sur trois mois.• VQ minimum de 40 000 au cours du premier et du dernier mois de lapériode de qualification.• Le VQ sera accumulé pendant toute la période de qualification.• Le cas échéant, un crédit en VQ de 10 000 pour un ou plusieursvice-présidents, de 1 re génération, promus et payés en tant quetels, chaque mois.• VQ maximum de 40 000 provenant de la lignée de parrainage dechaque directeur de zone de 1 re génération (payé en tant que tel),excluant le volume des directeurs de zone de 1 re génération quiont été promus vice-présidents régionaux durant la période dequalification. Si, pendant cette période, un directeur de zone de1 re génération est promu au niveau de vice-président régional, lecrédit représentant 10 000 VQ sera inclus dans le VQ maximal de40 000 pouvant être compté au cours de la période de qualification.Vice-président exécutif régionalUn vice-président régional se qualifiera pour devenir vice-présidentexécutif régional lorsqu’il ou elle promeut une région à partir de sarégion centrale.Vice-président nationalOptions de qualification de deux ou trois mois• VQ de 384 000 sur deux mois ou de 480 000 sur trois mois.• VQ minimum de 160 000 au cours du premier et du dernier mois dela période de qualification.• Le VQ sera accumulé pendant toute la période de qualification.• Le cas échéant, un crédit en VQ de 40 000 pour un ou plusieursvice-présidents nationaux, de 1 re génération, promus et payés en tantque tels, chaque mois.• VQ maximum de 160 000 provenant de la lignée de parrainage dechaque vice-président régional de 1 re génération (payé en tant quetel), excluant le volume des vice-présidents régionaux de1 re génération qui ont été promus au niveau de vice-présidentnational durant la période de qualification. Si, pendant cettepériode, un vice-président régional de 1 re génération est promuau niveau de vice-président national, le crédit de 40 000 VQ serainclus dans le VQ maximum de 160 000 pouvant être compté aucours de la période de qualification.Vice-président exécutif nationalUn vice-président national qui promeut une nation à partir de sanation centrale.PlanRéussite et Guide des Politiques et Procédures | Canada 7

Conditions de maintienConseillerUn conseiller sera considéré actif et maintiendra son statut deconseiller en réalisant un VQP d’au moins 150 en deux mois au coursdes trois mois précédents.Les conditions de maintien du statut de conseiller débutent le moissuivant l’atteinte du niveau par le conseiller indépendant Arbonne, quece soit par l’inscription initiale, les options de qualification relatives auxactivités d’entrepreneur ou la mise à jour de statut. Les conseillers parrainésavant ou le 31 janvier 2009 maintiendront leur statut de conseilleret n’ont pas besoin de remplir les conditions relatives aux activités mentionnéesprécédemment pour maintenir leur niveau, à condition qu’ilsrenouvellent leur Entente en payant les frais de renouvellement.Conditions mensuelles des directeurs etdes vice-présidentsAprès la promotion à directeur ou vice-président, les conditions demaintien des conseillers sont remplacées par :Directeur de districtDirecteur de zoneVice-président régionalVice-président nationalVQ de 2 500 dans le district centralVQ de 10 000 dans la zone centraleVQ de 40 000 dans la région centraleVQ de 160 000 dans la nation centraleDes crédits de promotion (CP) sont accordés aux vice-présidentsrégionaux et nationaux qui ont promu d’autres régions et nationsà partir de leurs régions et nations centrales respectives. Ces CPs’ajoutent automatiquement, chaque mois, au volume de ces régionset nations centrales.• Pour chaque vice-président régional promu hors de la régioncentrale, un VQ de 10 000 est alloué au maintien des exigences deVQ régional et au programme de boni Mercedes-Benz.• Pour chaque vice-président national promu hors de la nationcentrale, un VQ de 40 000 est alloué au maintien des exigences deVQ national et au programme de boni Mercedes-Benz.Les soldes d’un compte de rendement (CR) sont définis selon lescritères suivants :1. À la suite d’une promotion ou d’une réaffectation d’un niveau à unautre, votre CR existant est remis à zéro et une période d’accumulationde deux mois commence, pendant laquelle tous les VQ centraux sontdéposés dans votre CR sans déduction d’aucuns frais d’entretien.2. Lorsqu’il y a promotion d’un conseiller de votre groupe central àun même niveau, une période d’accumulation de deux mois entreen vigueur.3. Sur une base permanente, les soldes de CR seront maintenuscomme suit :VQ mensuel central – VQ mensuel exigé = Solde du CRSi le VQ mensuel exigé n’est pas atteint et que le solde du CR estnégatif, le directeur ou le vice-président sera éligible aux avantagesauxquels il a droit en vertu de son titre au cours de ce mois ; cependant,il devra subir une réaffectation à un niveau inférieur dès le premierjour du mois suivant.Un conseiller qui devient directeur de district, et qui ne respecte pas lesexigences de maintien de directeur de district, sera réaffecté au niveaude conseiller. Si le conseiller s’est inscrit à l’origine avec Arbonne aprèsle 31 janvier 2009, les exigences de maintien pour le niveau de conseillercommenceront le mois suivant la réaffectation au niveau de conseiller.Par exemple : Si le compte de rendement d’un directeur de district estépuisé et que ce dernier ne respecte pas les conditions de maintienen juin, le directeur de district est réaffecté au niveau conseiller enjuillet. Les conditions de maintien pour deux des trois mois continus necommenceront pas avant le mois d’août.Maintien d’un niveau et réaffectationPour avoir droit aux récompenses, aux primes d’encouragement et àtous les autres bénéfices et avantages octroyés à un niveau particulier,vous devez être payé selon ce niveau et vous conformer à votreEntente. Ce niveau « payé en tant que tel » est basé sur la capacitéd’un conseiller indépendant Arbonne à remplir les conditions relativesau maintien et aux options de qualification, lesquelles peuvent différeren fonction du titre que ce dernier détient, conformément au calendrierde réaffectation de maintien de niveau suivant : si vous êtes réaffectéà un autre niveau, vous conserverez le titre du niveau que vous quittezpour la période de temps qui suit :• Niveaux directeurs de district 6 mois suivant la réaffectation• Niveaux directeurs de zone 9 mois suivant la réaffectation• Niveaux vice-présidents 12 mois suivant la réaffectationLe processus de réaffectation à un niveau antérieur s’effectue automatiquementà la fin du dernier mois parmi ceux énumérés précédemmentet entre en vigueur le premier jour du mois suivant. En revanche, lesconseillers indépendants Arbonne peuvent également être immédiatementréaffectés après qu’un avis leur ait été émis par Arbonne,conformément aux sections 3.8 et 9.3 des Politiques et Procédures.Renouvellement annuel de l’Ententedes conseillers indépendants ArbonneLa durée de l’Entente est de un an. Afin demeurer un conseiller indépendantArbonne inscrit, tous les conseillers indépendants Arbonnedoivent, chaque année, avant la fin de leur mois anniversaire,renouveler leur Entente avec Arbonne en payant la contributionannuelle à Arbonne.Tous les conseillers indépendants Arbonne continueront de recevoir latotalité des avantages comme mentionné dans ce guide s’ils renouvellentet accumulent au moins 150 VQP avant la fin du mois de leurrenouvellement. Les conseillers parrainés avant ou le 31 janvier 2009doivent renouveler leur Entente et payer les frais de renouvellementannuel afin de maintenir leur statut de conseiller, et ce, sans avoir àremplir les conditions de maintien relatives aux activités, mentionnéesprécédemment.8 PlanRéussite | Canada

Sommaire du PlanRéussite de ArbonneCLIENT PRIVILÉGIÉ/CONSEILLERDistrict ZONE RÉGION NationCentral 4 % 8 % 6 % 3 % 1 %1 re génération 8 % 6 % 3 % 1 %2 e génération Le client privilégié et le 2 % 1 % 2 % 1 %3 e générationconseiller n’ont pas delignée de parrainage.1 % 1 % 2 % 1 %4 e génération Lorsque vous devenez1 %5 e générationrespon sable d’un district,le 4 % passe à 8 %.1 %6 e génération 1 %Considérez chacune de ces sections comme étant un « centre de profits » distinct pour votre entreprise. En tant que conseiller vousobtenez une remise indirecte de 4 % sur les revenus mensuels de chaque client privilégié et conseiller que vous parrainez.En devenant directeur de district, ce 4 % augmente à 8 % et s’applique à tout votre district.N’oubliez pas que vous faites vous-même partie de votre district. Le 8 % s’applique donc aussi sur vos ventes personnelles !Exemple :Pour être payé au niveau de la 2e et/ou 3e génération (prenons l’exemple d’un district), votre lignée de parrainage doit être aussilarge que profonde. Par exemple, si vous avez un directeur de district de 2e génération (deux niveaux au-dessous de vous), vousdevez avoir deux directeurs de district de 1re génération. Pour avoir droit aux remises de la 3e génération, vous devez avoir troisniveaux de largeur.PlanRéussite | Canada 9

DéfinitionsLes définitions suivantes s’appliquent à l’ensemble du PlanRéussite :Client privilégié : Un conseiller indépendant Arbonne dont le principalobjectif de sa relation avec Arbonne consiste à réaliser des économiesen achetant des produits tout en profitant d’un escompte.Commission de client privilégié : Une commission sera versée surles commandes passées par des clients privilégiés. La commissionsera calculée en fonction de 15 % de la valeur au détail descommandes (excluant les accessoires d’aide à l’entreprise et lespromotions de produits). Cette commission sera payée mensuellement,au premier conseiller actif au-dessus de l’acheteur dans la lignée aumoment où la commande est entièrement traitée.Conseiller : Un conseiller indépendant Arbonne qui s’investitactivement dans le développement de son entreprise et dont leprincipal objectif consiste à générer des revenus.Conseiller indépendant Arbonne : Toute personne ayant signé etsoumis à Arbonne le formulaire d’Entente et inscription du conseillerindépendant Arbonne, et que Arbonne a accepté. En vertu de cettedéfinition, le terme « conseiller indépendant Arbonne » fait référenceaux clients privilégiés, aux conseillers, aux directeurs et aux viceprésidents,et les englobe tous.District central : Votre district central est composé de vous-même,des conseillers indépendants que vous avez parrainés, de tous ceuxqui ont été parrainés par ces derniers et ainsi de suite. Lorsque l’un devos conseillers atteint le niveau de directeur de district, ce conseillerindépendant Arbonne (nouveau DD) et tous les autres conseillersindépendants Arbonne au-dessous de lui sont promus hors de votredistrict central et forment leur propre district central. Ainsi, ils sontconsidérés avoir été promus district de 1 re génération.Entente : Il s’agit du contrat qui lie Arbonne à chaque conseillerindépendant Arbonne et qui comprend l’Entente et inscription duconseiller indépendant Arbonne, les Politiques et Procédures deArbonne, le PlanRéussite de Arbonne, le Code d’éthique du conseillerindépendant Arbonne, les termes et conditions en ligne de Arbonne(pour ceux qui s’inscrivent en ligne), la politique de confidentialité surle site Web de Arbonne, dans leur forme actuelle ou mise à jour, à ladiscrétion de Arbonne.Escompte : Le pourcentage déduit du prix de détail suggéré desproduits Arbonne afin de permettre au conseiller de profiter des prixde gros. (Les accessoires d’aide à l’entreprise, les promotions et lesspéciaux sur les produits ne sont pas inclus.)Génération : Lorsqu’un conseiller indépendant de votre lignée deparrainage atteint le niveau directeur de district ou un niveau supérieur,il forme son propre groupe central (district, zone, région ou nation,selon le niveau) et fait partie de votre 1 re génération. Le conseillerindépendant Arbonne promu, sa lignée de parrainage et leur VQ totalde groupe ne font plus partie de votre groupe central. Vous ne pourrezplus inclure leurs VQ dans vos comptes de rendement ni dans le calculde vos remises reliées à votre groupe central. Par contre, leur VQs’ajoutera à vos remises indirectes de 1 re génération.Lignée de parrainage : Tous les conseillers indépendants Arbonneayant été parrainés par un autre conseiller, peu importe à quel niveauet peu importe qu’ils aient été parrainés personnellement par ceconseiller indépendant Arbonne ou un autre conseiller indépendantArbonne sous ce dernier.Nation centrale : Votre nation centrale est composée de votre régioncentrale et toutes les autres régions au-dessous de vous qui n’ontpas encore atteint le niveau de nation. Lorsque l’un de vos conseillersaccède au niveau de vice-président national, ce conseiller (nouveauVPN) et tous les autres conseillers des régions, zones et districtsau-dessous de ce dernier quittent votre nation centrale pour formerleur propre nation centrale. Ainsi, ils sont considérés avoir été promusnation de 1 re génération.Payé en tant que : Il s’agit du montant que vous recevez selon lePlanRéussite de Arbonne, que ce soit des remises indirectes, desbonis ou toute autre mesure incitative. Ce montant dépend de votreperformance et peut différer de votre titre actuel.Premier mois : Le mois durant lequel une personne devient unconseiller indépendant Arbonne et s’engage à respecter son Ententeavec Arbonne.Primes, remises indirectes et bonis en argent : Les primes, lesremises indirectes et les bonis en argent sont calculés à la fin dechaque mois pour être payés aux conseillers indépendants Arbonne,directeurs et vice-présidents éligibles à la fin du mois suivant.Prix de détail suggéré (PDS) : Le prix de vente suggéré auquel unproduit est vendu à un client.Région centrale : Votre région centrale est composée de votre zonecentrale et toutes les autres zones au-dessous de vous qui n’ont pasencore atteint le niveau de région. Lorsque l’un de vos conseillersaccède au niveau de vice-président régional, ce conseiller (nouveauVPR) et tous les autres conseillers des régions et zones au-dessous dece dernier quittent votre région centrale pour former leur propre régioncentrale. Ainsi, ils sont considérés avoir été promus région de1 re génération.Statut qualifié : Pour pouvoir participer aux programmes dequalification ainsi qu’aux divers autres programmes de récompenseset de remises, les conseillers indépendants, les directeurs et les viceprésidentsdoivent réaliser un VQ personnel mensuel d’au moins 100,et respecter les conditions de leur Entente.10 PlanRéussite | Canada

Définitions (suite)ModificationsVolume de détail (VD) : Le VD est le volume utilisé pour calculer lesremises. Tous les produits Arbonne comportent une valeur VD queles conseillers indépendants Arbonne accumulent par l’entremise del’achat et de la vente de ces produits. Veuillez noter que les troussesde démarrage, les accessoires d’aide à l’entreprise, les ensemblesd’échantillons et les spéciaux de produits n’ont pas de volume de détail.Volume de qualification (VQ) : Le VQ est le volume utilisé pourcalculer la qualification, le maintien, les campagnes promotionnelleset les programmes de récompense. Tous les produits Arbonnecomportent une valeur de VQ désignée qu’accumulent les conseillersau moyen de l’achat et de la vente de ces produits. Veuillez noter queles trousses de démarrage, les accessoires d’aide à l’entreprise, leséchantillons et les offres spéciales sur les produits, comme les AaA etles et les spéciaux de l’hôte ne comportent pas de VQ.Volume indirect (VI) : Le VI, d’après lequel sont calculées les remises,représente 65 % du volume de ventes au détail.Zone centrale : Votre zone centrale est composée de votre districtcentral et tous les autres districts au-dessous de vous qui n’ont pasencore atteint le niveau de zone. Lorsque l’un de vos conseillersindépendants Arbonne accède au niveau de directeur de zone, ceconseiller indépendant Arbonne (nouveau DZ) et tous les autresconseillers indépendants Arbonne des districts en-dessous de ce dernierquittent votre zone centrale pour former leur propre zone centrale. Ainsi,ils sont considérés avoir été promus zone de 1 re génération.Tous les montants mentionnés dans ce document sont en dollarscanadiens, sauf avis contraire.Arbonne se réserve le droit de périodiquement amender oumodifier le guide des Politiques et Procédures, le PlanRéussiteet l’Entente et inscription du conseiller indépendant. Leconseiller indépendant Arbonne accepte de se conformerà ce Guide des Politiques et Procédures ainsi qu’à tousles amendements et toutes les modifications.Aucun conseiller indépendant Arbonne, peu importe son statut, nepeut transformer ou amender ce Guide des Politiques et Procéduresou toute autre entente ni en déroger, et toute représentation ou déclarationcontraire ou incohérente avec les dispositions précédentes nedevrait reposer sur Arbonne ni lui être attribuée.PlanRéussite | Canada 11

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