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Les aides et avantagesComparatifContrat d’APPRENTISSAGE / Contrat de professionnalisationObjectifPublic viséContrat d’apprentissageLe salarié apprend un métiertout en préparant un diplômeou un titre (homologué)Jeunes de 16 à 25 ans révolus(sans limite d’âge pour lestravailleurs handicapés)Contratde professionnalisationLa salarié se spécialise, perfectionneses connaissances.La formation est validée parun certificat de qualificationprofessionnelle, un titre homologuéou un diplôme validépar la branche professionnelleTout public de 16 à 65 ansDurée du contrat de travail 1 à 3 ans CDD 6 à 12 mois ou CDIPériode d’essai 2 mois Application du droit commun,sauf dispositions conventionnellesStatutSalariéA noter : non prise en compte dans l’effectif de l’entreprisepour les seuils sociaux et fiscaux (sauf tarification du risqueAT/MP)RémunérationSauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables,% du SMIC (8,86 € de l’heure au 1/1/10) minimum :16-17 ans1ère année : 25 %2ème année : 37 %3ème année : 53 %18-20 ans1ère année : 41 %2ème année : 49 %3ème année : 65 %21 ans et plus1ère année : 53 %2ème année : 61 %3ème année : 78 %Moins de 21 ans :55 % du SMIC, avec unemajoration à 65 % du SMICpour les titulaires d’au moinsun diplôme ou certification deniveau IV (Bac pro, BP…)Entre 21 et 25 ans :70 % du SMIC, avec unemajoration à 80 % du SMICpour les titulaires d’au moinsun diplôme ou certification deniveau IV (Bac pro, BP…)26 ans et plus :85 % de la rémunérationconventionnelle minimale,sans pouvoir être inférieure à100 %6