Z o o M - Loire Solidaires

loire.solidaires.org

Z o o M - Loire Solidaires

É d i t i o n 2 0 1 2

Rhône-Alpes


Une adresse

www.jobsdete-rhonealpes.com

Recherchez au choix

par thème, ville ou date

Près de chez vous

les forums et animations dans

les 8 départements de la région

LE BLOG

Jobs d’été

Rhône-Alpes

Toute l’info détaillée

les manifestations : les heures, les

ateliers, l’inscription, le programme,

etc.

Contact

66 cours Charlemagne

69002 Lyon

04 72 77 00 66

www.crijrhonealpes.fr


É

dito

Pour la 3ème fois, ce guide pratique a été réalisé à partir

d’un travail collectif de notre réseau national. Chaque

participant a apporté ses connaissances particulières

favorisant ainsi la qualité de l’ouvrage.

Ce guide est conçu pour vous apporter des informations,

des conseils et des bons plans, il vous accompagnera

tout au long de votre recherche.

Le CRIJ et son réseau, constitué de 110 Bureaux et

Points Information Jeunesse (BJ/PIJ), sont conscients

qu’au même titre qu’un engagement dans un volontariat

ou un bénévolat, une première expérience professionnelle

représente une étape essentielle dans un

parcours et dans un processus d’accès à l’autonomie.

Au-delà de ce guide, l’ensemble du réseau Information

Jeunesse rhônalpin est disponible pour vous accueillir,

vous conseiller et vous accompagner dans divers domaines

dont celui de la recherche d’emploi. N’hésitez

pas à le solliciter.

Dans un contexte économique et social particulièrement

difficile, où la place des jeunes reste beaucoup

trop en retrait, je souhaite à chacune et chacun de «

trouver » un job qui lui permette de réaliser ses envies

ses projets, … quels qu’ils soient.

Pierre BERTRAND

Directeur CRIJ Rhône-Alpes


LE JEUDI

de l’international

Entretiens personnalisés sur les

projets de mobilité internationale

1 jeudi par mois

envolez-vous...

Contact

66 cours 10 quai Charlemagne J. Moulin

Lyon1er Lyon 2e

04 72 77 00 66

www.crijrhonealpes.fr

www.crijrhonealpes.fr


s o M M a i r e

Mon job et mes droits ............................ p. 4

À quel âge peut-on travailler ? p. 4

Le salaire p. 4

Le contrat de travail p. 7

Étudiants étrangers p. 9

Faire valoir mes droits p. 11

Organiser sa recherche .......................... p. 12

Se poser les bonnes questions p. 12

Comment chercher p. 12

Le CV p. 16

La lettre de motivation p. 18

L’entretien p. 21

Les secteurs qui recrutent ..................... p. 22

Accueil, secrétariat p. 22

Agriculture p. 22

Animation, sports p. 24

Commerce et grande distribution p. 26

Cours de soutien, encadrement scolaire p. 27

Entretien, nettoyage p. 28

Hôtellerie-restauration p. 28

Parkings et péages p. 29

Santé p. 29

Services à la personne (baby-sitting...) p. 30

Sondages, télémarketing, téléassistance p. 32

Tourisme, culture, événementiel p. 33

Transports p. 35

Un job à l’étranger ................................ p. 37

Les Centres régionaux Information

Jeunesse ................................................ p. 41

Le réseau Information Jeunesse

en Rhône-Alpes ..................................... p. 42


4

M

À quel âge

peut-on

travailler ?

on job et mes

Un job est un emploi comme un autre. il est soumis au droit du travail.

Vous avez les mêmes droits et les mêmes devoirs que les autres

salariés.

Vous pouvez travailler dès 16 ans. Le

travail peut être autorisé à partir de 14

ans sous certaines conditions, mais il

reste rare et peu encouragé.

Le salaire

Le salaire est versé chaque mois et

s’accompagne d’un bulletin de salaire

sur lequel figurent le poste occupé, la

période de paie, le nombre d’heures

effectuées, l’intitulé de la convention

collective, le salaire brut, la nature et

le montant des cotisations sociales

patronales et salariales, et le montant

Jobs et impôts

Les jeunes de moins de 26 ans

(au 1 er janvier de l’année d’impo-

sition) sont exonérés d’impôts sur

les salaires perçus pendant leurs

études ou pendant les congés

scolaires ou universitaires, dans la

limite de 3 mois de smic pour une

année.

Moins de 18 ans ?

rémunération versée aux mineurs

ayant moins de 6 mois d’activité

professionnelle :

- moins de 17 ans : 80 % du smic

- de 17 à 18 ans : 90 % du smic.

net à payer de votre salaire.

Conservez à vie vos bulletins de salaire,

ils vous seront utiles pour faire

valoir vos droits.

Le salaire minimum

Il est au moins égal au Smic, sauf

convention plus favorable.

Le Smic au 1 er janvier 2012 est

de 9,22 € brut de l’heure, soit

1 398,37 € brut par mois sur la

base de 35 heures hebdomadaires.

Le montant de votre salaire net

se calcule en retirant les charges

sociales salariales (entre 20 et

25 % du brut).


droits

Formalités

administratives

emplois

non accessibles

durée maximale

repos entre

2 jours de travail

repos

hebdomadaire

Pause journalière

travail de nuit

travail

les jours fériés

18 ans et plus de 16 à 17 ans de 14 à 15 ans

Aucune

Aucun

• 10h par jour

• 48h

par semaine

(durée légale :

35h)

Accord parental

écrit

• Accord parental

écrit

• Demande écrite à

l’Inspection du travail

(accord tacite 8 jours

après l’envoi)

• Parents

cosignataires

du contrat de travail

• Débits de boissons

et étalages extérieurs des commerces

• Activités dangereuses et pénibles

(travail sur machines, port de charges…)

• 8h par jour

• 35h par semaine

• 7h par jour

• 35h par semaine

• Pas plus de la

moitié des vacances

scolaires

• Travail occasionnel

en famille autorisé

11h 12h 14h

1 jour ou plus

selon accords

20 minutes

toutes les 6h

8h consécutives

maximum

sauf exceptions

Autorisé

2 jours consécutifs

ou 36h consécutives

selon accords

Interdit

entre 22h et 6h

sauf exceptions

30 minutes

consécutives

toutes les 4h30

Interdit

sauf exceptions

2 jours consécutifs

Interdit

entre 20h et 6h

sauf exceptions

5


6

Z o o M

Travailler avant 18 ans :

à vous de convaincre !

Vous êtes motivé ? Montrez-le !

Vous avez des atouts à mettre en avant :

- Vous avez des compétences à valoriser et des expériences intéressantes

: informatique, bonne mémoire, sens du contact, langues

étrangères, stages en entreprise, séjours linguistiques, implication

dans une association, baby-sitting…

- Vous avez de vraies capacités d’adaptation.

- Vous n’avez pas le permis, mais vous êtes mobile : transports en

commun, scooter, covoiturage, entourage…

- Faites jouer votre réseau relationnel : famille, amis, voisins...

Quelques secteurs vous sont plus accessibles :

- Les services aux personnes : baby-sitting, garde d’animaux…

- Les travaux saisonniers agricoles.

- L’animation.

et n’oubliez pas :

- Un employeur peut vous payer

80 % ou 90 % du Smic.

- Les formalités spécifiques ne

sont pas si compliquées. Souvent,

les employeurs ne les

connaissent pas. Informez-les ! Voir

tableau p. 5.

Suivez

ce picto au fil

des pages et

repérez les secteurs

qui recrutent

avant 18 ans.

Jobs et prestations familiales

Jeunes jusqu’à 21 ans à la charge de vos parents : pour que vos parents

continuent de percevoir les prestations familiales, votre revenu net annuel

ne doit pas dépasser 55 % du smic brut. La Caf (Caisse d’allocations

familiales) établit ce calcul pour les scolaires et les étudiants sur

une moyenne de 6 mois de rémunération, du 1 er avril au 30 septembre,

ou du 1 er octobre au 31 mars.

www.caf.fr

- 18 ans


L e contrat de travail

En règle générale, un contrat de travail

écrit – à temps partiel ou à temps

complet – doit vous être remis dans

les 48 heures suivant votre embauche.

Vous devez le signer. On parle de

« temps partiel » quand la durée du

travail est inférieure à 35 heures par

semaine.

Il existe plusieurs types de contrat de

travail :

Le Cdd

(contrat à durée déterminée)

Il est conclu de date à date, sauf en

cas de remplacement. À la fin de votre

CDD, vous avez droit à une indemnité

de fin de contrat (10 % de la rémunération

brute totale), sauf pour les jobs

saisonniers et étudiants.

Le contrat de travail saisonnier

Le travail saisonnier se caractérise par

l’exécution de tâches normalement

appelées à se répéter chaque année

à des dates à peu près fixes. C’est un

CDD, mais il ne donne pas droit à l’indemnité

de fin de contrat.

Le contrat de travail temporaire

Il est utilisé dans le cadre de l’intérim

et est juridiquement similaire au CDD.

Vous êtes dans ce cas salarié et rémunéré

par l’entreprise de travail temporaire.

Elle vous met à disposition d’une

entreprise pour une durée limitée appelée

« mission ».

Le Cdi

(contrat à durée indéterminée)

C’est un contrat conclu sans limitation

de durée. Le contrat écrit n’est

Mentions

obligatoires

du contrat de travail

P nom du salarié

P désignation du poste de travail

occupé

P entreprise pour laquelle

le salarié travaille

P durée du contrat

P si remplacement, nom et qualification

de la personne remplacée

P salaire et composantes (primes, logement,

avantages en nature)

P lieu de travail

P horaires de travail

P durée de la période d’essai

P tâches à effectuer

P convention collective applicable

P les 2 caisses dont vous dépendez

(retraite complémentaire

et organisme de prévoyance)

pas obligatoire, sauf en cas de temps

partiel ou si la convention collective

l’exige.

À la fin de votre contrat de travail,

l’employeur doit vous remettre les documents

suivants :

- une attestation de travail,

- un certificat de travail,

- un reçu pour solde de tout compte.

7


8

Z o o M

Le travail au noir :

une fausse bonne idée !

Le travail au noir est illégal. Travailler sans être déclaré par son employeur

auprès de l’Urssaf* ou de la MSA** peut avoir de graves conséquences.

Même si la plupart des employeurs respectent cette obligation, assurezvous

que le vôtre l’a fait. Vous préservez ainsi vos droits à la protection

sociale.

Les bons réflexes à adopter :

1. Faites-vous remettre le jour de votre arrivée dans l’entreprise,

soit un justificatif de la déclaration préalable à l’embauche que votre

employeur a dû adresser à l’Urssaf ou à la MSA, soit un contrat de

travail écrit comportant l’indication de l’organisme destinataire de

cette déclaration.

2. Chaque mois, assurez-vous de disposer d’un bulletin de salaire,

même si vous êtes payé en espèces. Le nombre d’heures indiquées

sur ce bulletin doit correspondre au nombre d’heures travaillées.

3. Dans les 48 heures suivant votre embauche, vous devez signer

un contrat de travail. C’est obligatoire pour tous les contrats à durée

déterminée (CDD) et les contrats à temps partiel.

Conséquences si vous n’êtes pas déclaré :

- En cas d’accident du travail, vous risquez d’avoir des difficultés à

faire reconnaître vos droits.

- Si vous perdez votre travail, vous ne pourrez pas recevoir d’indemnité

de chômage.

- Les périodes de travail non déclarées ne compteront pas pour le

calcul de votre future retraite.

- Sans bulletin de salaire, il vous sera difficile de louer un appartement

ou d’obtenir un crédit auprès d’une banque.

en savoir plus (voir aussi p 11 «Faire valoir mes droits»)

www.lesbonsconseils.fr

www.urssaf.fr rubrique Salariés /Législation en ligne

www.travail-solidarite.gouv.fr rubrique Dossiers / Travail / Travail illégal

* Urssaf : Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations

familiales

**MSA : Mutualité sociale agricole pour les emplois relevant du secteur agricole


É

tudiants étrangers

Vous pouvez travailler pendant la

durée de vos études. L’activité professionnelle

est limitée à 964 heures

par an, soit 60 % de la durée annuelle

légale. L’employeur doit vous déclarer

auprès de la préfecture deux jours

ouvrables avant votre embauche.

Si vous devez travailler à temps

plein dans le cadre des études (préparation

d’une thèse, par exemple),

quelle que soit votre nationalité, il

faudra que vous ayez une autorisation

de travail.

Il peut y avoir des exceptions selon

les nationalités, et pour les étudiants

dotés d’un visa de long séjour

temporaire.

en savoir plus

www.service-public.fr

rubrique Étrangers-Europe / Étrangers

en France / Séjour et travail des étudiants

et stagiaires

Vous pouvez vous informer

auprès de votre unité territoriale de

la Direccte, au service de la maind’œuvre

étrangère.

www.rhone-alpes.travail.gouv.fr

rubrique Coordonnées services/Unités

territoriales en Rhône-Alpes

Jobs et Sécu étudiante

si vous travaillez tout au long de l’année universitaire (au minimum

du 1 er octobre au 30 septembre) 60 heures par mois

ou 120 heures par trimestre, vous n’êtes pas obligé de payer

une cotisation au régime étudiant puisque vous cotisez déjà au

régime salarié.

si vous perdez votre statut de salarié en cours d’année, vous avez un

mois pour vous inscrire à la sécurité sociale étudiante.

attention : informez-vous au préalable auprès de votre mutuelle étudiante,

vous aurez toujours la possibilité d’être remboursé ultérieurement.

www.lmde.com,

www.smerra.fr

9


Un job pour l’été

dans votre mobile !

Gardez le contact,

téléchargez l’appli !

Rendez-vous également sur www.pole-emploi.fr

Sélectionnez rapidement des offres d’emploi qui

vous correspondent (mot clé : JBS)

Accédez en quelques clics à de nombreux

conseils et outils pratiques pour votre recherche.

Ces services sont gratuits, accessibles 24h/24,

7j/7. L’accès à vos espaces est sécurisé.

Rhône-Alpes Communication Communication - Novembre 2011 - réf : RA0338


F

aire valoir mes droits

En cas de conflit avec votre employeur,

n’hésitez pas à avoir recours

:

- Aux délégués du personnel. Ils représentent

le personnel auprès de

l’employeur pour lui faire part de

toute réclamation individuelle ou

collective.

- Aux syndicats de salariés.

- À l’Inspection du travail.

- Au conseil de prud’hommes, tribunal

compétent pour régler tous

les litiges individuels entre les employeurs

et les salariés.

Jeunes handicapés,

vous avez les mêmes

droits au travail

que les autres jeunes !

www.handiplace.org

www.ladapt.net

www.agefiph.fr

En savoir plus

www.travail-emploi-sante.gouv.fr rubrique Travail / Fiches pratiques du droit

du travail / Embauche / Job d’été : formalités et obligations

www.legifrance.gouv.fr

Code du travail et conventions collectives consultables.

allô service Public

Tél : 39 39 (0,06 €/min)

Le Défenseur

des Droits

Quelle qu’en soit la raison (sexe, religion,

nationalité…), si vous êtes

victime de discrimination à l’embauche,

vous pouvez saisir le défenseur

des droits au 08 1000 5000 et sur

www.defenseurdesdroits.fr

Pour plus de renseignements, contactez

la Direccte.

www.rhone-alpes.travail.gouv.fr

rubrique Coordonnées services /

Sections Inspection du travail

www.questionsaison.fr

rubrique Parcours professionnel /

Droit du travail

11


12

o

rganiser sa rec

Se poser les bonnes questions

Trouver un job demande détermination

et organisation. Faites le point sur

votre motivation, mettez vos atouts

en avant, et pensez à vos contraintes

éventuelles…

Éliminez toute

offre d’emploi

impliquant

pour vous un versement

préalable d’argent.

Vos priorités

- Gagner de l’argent

- Acquérir une expérience professionnelle

- Acquérir des compétences

Vos compétences et vos

atouts

- Langues étrangères

- Qualifications : diplômes, Bafa, secourisme…

Comment chercher

Les jobs se débusquent partout.

Soyez actif : répondez à des offres,

envoyez des candidatures spontanées,

déplacez-vous sur des forums

ou dans les entreprises.

Le réseau relationnel

Parlez de votre recherche autour de

vous : famille, amis de vos parents,

- Compétences informatiques

- Expériences professionnelles, stages,

bénévolat…

- Qualités relationnelles : aptitudes

à la vente, aisance au téléphone…

- Permis de conduire ou moyen de locomotion.

Le type de poste

et le cadre de travail

- À temps partiel ou à temps complet

- À l’extérieur ou dans un bureau

- En contact ou non avec le public

- Avec des enfants ou des personnes

âgées

- Près de chez vous, dans une autre

région, à l’étranger

Vos contraintes

- Indisponibilités certains jours ou à

certaines heures

- Difficultés de déplacement

- Contre-indications médicales (allergies,

problèmes de dos…)

voisins, commerçants… Utiliser son

réseau est souvent efficace pour avoir

des conseils et des pistes !

Les réseaux professionnels

réseau information Jeunesse

Il met à votre disposition des offres

de jobs, organise des forums et


herche

des ateliers d’information sur les

jobs. Voir adresses p. 42.

www.crijrhonealpes.fr rubrique

Emploi+jobs

www.jobsdete-rhonealpes.com Agenda

des opérations jobs d’été en Rhône-Alpes

Pôle emploi

Les agences Pôle emploi sont ouvertes

à tous, pas seulement aux demandeurs

d’emploi.

Elles proposent tous types d’emplois,

dont des offres saisonnières.

www.pole-emploi.fr

Missions locales

Elles accompagnent dans leur recherche

d’emploi les jeunes sortis

du système scolaire.

www.missions-locales.org

Crous (Centre régional des œuvres

universitaires et scolaires)

Il propose aux étudiants tous types

d’offres de jobs : garde d’enfants,

soutien scolaire…

- Académie de Grenoble

www.crous-grenoble.fr rubrique Jobs

étudiants

- Académie de Lyon

www.crous-lyon.fr rubrique Emploi /

offres d’emploi

Afij

L’Association pour faciliter l’insertion

professionnelle des jeunes diplômés

vous conseille dans votre recherche

d’emploi.

www.afij.org

alpies

Association lyonnaise pour l’insertion

par l’emploi saisonnier pour les

jeunes et adultes, hors scolaires, en

recherche d’emploi. Offres en région

Rhône-Alpes, Aquitaine et Languedoc-Roussillon

www.alpies.fr

agences d’emploi

et de travail temporaire

Elles proposent des missions courtes

ou saisonnières.

www.officielinterim.com

La presse

Consultez les offres d’emploi de vos

quotidiens régionaux et locaux,

des revues spécialisées ainsi que

des journaux gratuits.

Les annuaires

Pour sélectionner les entreprises.

www.pagesjaunes.fr

www.aef.cci.fr/rechercheMulticritere

Les foires et salons

On peut y rencontrer d’éventuels employeurs.

www.salons-online.com

Facebook,

Twitter… Utilisez

aussi les réseaux

sociaux !

13


Rendre service

et relever les défis

Leader de l'assistance

automobile pour :

Les principaux

clubs

automobiles

européens


Les

constructeurs

automobiles


Les loueurs de

flottes

Longues Durées

PRATIQUE CORRECTE

D'UNE LANGUE

EUROPÉENNE

Entreprise multi-culturelle

Entreprise ouverte à la diversité

Entreprise handi-accueillante

Entreprise responsable

Chargés d'assistance h/f

Coordonner l'ensemble des solutions

de dépannage, hébergement,

rapatriement... Assurer le suivi des

dossier et informer régulièrement nos

clients.

Mécaniciens / Techniciens

Automobile h/f

Contrôle des devis et diagnostics des

pannes avec les garagistes.

Expérience en atelier de réparation.

Employés administratif

et comptable h/f

Traitement des factures de l'assistance.

www.acta-assistance.com


Z o o M

transport

Un job loin de chez vous ?

- Renseignez-vous sur le réseau de trains et de bus et sur les réductions possibles.

www.voyages-sncf.com

www.ter-sncf.com

www.multitud.org

- Pensez au covoiturage. Demandez à votre entourage.

www.covoiturage.fr

Hébergement

Demandez à vos connaissances.

Sinon, votre employeur peut-il vous héberger ?

- La colocation

www.appartager.com

- Les offres du réseau IJ (p.42)

www.crijrhonealpes.fr rubrique Offres

- Les auberges de jeunesse : une solution provisoire.

www.fuaj.org

www.auberges-de-jeunesse.com

- Les résidences de jeunes travailleurs.

www.unhaj.org

- Les cités universitaires : certaines restent ouvertes l’été.

www.cnous.fr

- Les campings.

www.campingfrance.com

www.ffcc.fr

Selon la durée d’occupation du logement, vous avez peut-être droit

aux allocations logement. Contactez la Caisse d’allocations familiales :

www.caf.fr

en savoir plus

www.crijrhonealpes.fr rubrique Logement+vie quotidienne

Si vous êtes

mobile,

vous multipliez

vos chances !

15


16

LLe e CV

CV en ligne

Vous augmentez vos chances de

Le CV vous présente. Il valorise votre

expérience, vos compétences, votre

dynamisme, vos centres d’intérêt et

vos activités de loisirs.

N’oubliez pas de mentionner vos engagements

: bénévolat, stage en entreprise,

séjour linguistique, chantier

de jeunes bénévoles, séjour au pair…

Mettez-les en avant si vous avez peu

d’expérience.

Conseils

- Le CV doit être tapé et tenir sur une

page.

- Soyez clair, précis et synthétique.

- Attention aux fautes d’orthographe

!

- La photo est facultative. Si on vous la

demande, vérifiez qu’elle soit adaptée

et de bonne qualité.

- Vous pouvez vous inspirer de modèles

de CV, mais évitez le copiercoller

!

Le CV vidéo

Joint par mail à votre CV papier, le CV

vidéo permet de donner l’image d’un

candidat dynamique, motivé, ayant

de l’aisance. il se prête mieux aux

domaines de la communication, de

l’animation ou de la vente.

attention : si votre vidéo est maladroite

ou trop longue, elle peut

aussi se retourner contre vous !

Gratuit sur www.easy-cv.com

décrocher des entretiens si vous maîtrisez

les techniques de recherche

d’emploi sur internet.

Vous envoyez un mail ? Mettez votre

CV en pièce jointe au format PdF de

préférence (sinon, utilisez un fichier

Word).

Vous remplissez un formulaire de

CV ? Utilisez le champ libre pour mettre

en valeur vos atouts !

en savoir plus

www.pole-emploi.fr

rubrique Vous êtes candidat

Dépôt de votre CV et diffusion en ligne,

modèles de CV et de lettres de

motivation, conseils.

www.semantis.fr/cvitae

Téléchargement gratuit d’un logiciel

d’assistance à la création de CV.

Permanences d’aide

à la rédaction du CV

dans les structures du réseau

Information Jeunesse en Rhône-Alpes

(p. 42) :

Ateliers CV’raiment bien au CRIJ

Rhône-Alpes

www.crijrhonealpes.fr


Le CV doit être rédigé en cohérence avec l’offre de job et doit vous présenter

sous un angle favorable. La mise en page donne souvent la première impression

: optez pour une présentation claire, simple et aérée.

Prénom NOM

Adresse

Téléphone

Courriel

Âge

Permis B

titre (facultatif) ex. : Serveur

Inutile d’indiquer « CV » ou « Curriculum vitae »

ÉtUdes/ForMatioN

Si vous n’avez pas d’expérience professionnelle, cette rubrique est importante.

Précisez :

• l’année,

• le diplôme,

• l’établissement,

• le lieu,

• les formations complémentaires en rapport avec l’emploi

(secourisme, Bafa), échanges linguistiques…

Présentez vos diplômes et formations du plus récent au plus ancien.

eXPÉrieNCes et CoMPÉteNCes

Si vous n’avez pas d’expérience professionnelle, pensez à vos autres atouts.

Descriptif de vos expériences et de vos missions, en précisant chaque fois :

• la date,

• le poste occupé,

• les tâches effectuées dans l’entreprise,

• les responsabilités…

Mettez l’accent sur les activités accomplies lors d’un stage en entreprise, dans

le cadre du bénévolat, d’un chantier de jeunes bénévoles, vos compétences en

informatique, baby-sitting, soutien scolaire…

Présentez vos expériences de la plus récente à la plus ancienne.

CeNtres d’iNtÉrêt

Cette rubrique doit montrer que vous êtes curieux et entreprenant.

Descriptif de vos loisirs, vos engagements associatifs, culturels ou sportifs…

Photo

(facultative)

17


18

L

a lettre de motivation

La lettre de motivation apporte des

informations complémentaires au CV.

Argumentez sur votre intérêt pour

l’entreprise ou le secteur. Insistez sur

vos qualités et expériences pour occuper

le job.

La lettre

en ligne

• Ne bâclez pas votre lettre sous

prétexte que vous candidatez

en ligne.

• Créez une adresse mail présentable

et évitez les pseudos

farfelus !

La lettre doit vous différencier des

autres et vous permettre de décrocher

un entretien. Adaptez-la en fonction

de l’emploi recherché.

Avant de rédiger votre lettre, analysez

soigneusement le poste qui vous

intéresse et renseignez-vous sur l’entreprise.

Compilation

du CV et de la lettre,

la lettre-CV a l’avantage de réunir

motivation, études et expériences.

Une bonne solution

si vous avez peu d’expérience

professionnelle.

Conseils

- La lettre doit être soignée, aérée et

agréable à lire.

- Choisissez des termes précis,

dynamiques et positifs.

- Attention, certains employeurs exigent

une lettre manuscrite.

- Rédigée sur une seule page, elle doit

comporter 3 ou 4 paragraphes séparés

par des espaces.

- Vous pouvez vous inspirer de modèles

de lettres, mais évitez le copiercoller

: les recruteurs ne sont pas

dupes !

- Attention aux fautes d’ortho graphe.

Faites relire votre lettre avant de l’envoyer.

- Et… signez-la !

en savoir plus

http://mobamotiv.mobatek.net

Téléchargement gratuit d’un logiciel

d’assistance à la création de lettres de

motivation.

Des ouvrages spécialisés sont à disposition

dans les Centres Information

Jeunesse (voir p. 42), la plupart

des bibliothèques, les CIO (centres

d’information et d’orientation) et les

agences Pôle emploi.


Votre CV et votre lettre sont prêts. Envoyez-les au service des ressources humaines,

par mail ou par courrier. Si vous n’avez pas de nouvelles au bout d’une semaine,

recontactez l’entreprise.

Prénom NOM

Adresse

Téléphone

Courriel

Objet : Référence/réponse à une annonce

(ou Candidature spontanée)

Madame, Monsieur,

Nom du correspondant

Service de l’entreprise

Nom de l’entreprise

Ville + date

aCCroCHe

La raison de votre candidature :

réponse à une annonce, candidature spontanée…

L’accroche doit capter l’intérêt de votre interlocuteur.

dÉVeLoPPeMeNt

Mettez en valeur vos compétences et qualités en rapport avec la fonction

et avec les missions du poste que vous convoitez.

Illustrez par des exemples tirés de votre expérience.

Montrez ce que vous apporterez à l’entreprise.

Vos disPoNiBiLitÉs

Vacances scolaires, week-ends, soirs en semaine…

deMaNde d’eNtretieN

Par exemple : « Vous remerciant de l’attention que vous porterez à ma

candidature, je me tiens à votre disposition pour un entretien… »

ForMULe de PoLitesse

Par exemple : « Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de

mes salutations distinguées. »

Signature

19


L

’entretien

Avant tout entretien, il est normal

d’être stressé. Décontractez-vous !

Voici quelques conseils pour vous

préparer.

Premier contact téléphonique

Dès que vous avez envoyé votre candidature,

pensez que l’employeur

peut vous appeler à tout moment.

- Soyez prêt à lui répondre.

- Soignez votre message d’accueil sur

votre portable : veillez à ce qu’il soit

neutre et sans musique.

- Avant de conclure l’entretien,

notez bien le lieu, la date et l’heure

du rendez-vous.

- Souriez ! Votre voix sera plus détendue.

Préparer l’entretien

- Relisez et gardez bien en mémoire

la fiche de poste, la lettre et le

CV que vous avez envoyés à l’employeur,

ainsi que les notes que

vous avez recueillies sur l’entreprise.

Préparez vos questions.

- Réfléchissez à vos points forts et à

vos points faibles vis-à-vis du poste

pour pouvoir répondre facilement à

votre interlocuteur.

- Apportez une attention particulière

à votre tenue. Elle doit être adaptée

au poste proposé.

Le jour J

- Soyez à l’heure au rendez-vous.

- Ayez en tête le nom de la personne

que vous allez rencontrer.

- L’entretien permet au recruteur

d’estimer si vous êtes le bon candidat.

Mais c’est aussi pour vous

l’occasion de vérifier que le poste

que l’on vous propose correspond

à vos attentes.

- Votre interlocuteur vous interrogera

sur vos motivations et votre

intérêt pour le poste présenté.

Il vous présentera ensuite l’entreprise

et le poste.

- Répondez calmement aux questions

et posez-en quelques-unes.

Après l’entretien,

si vous n’avez pas

de nouvelles au bout d’une

semaine,

recontactez

l’entreprise.

21


22

L es secteurs

qui recrutent

Accueil, secrétariat

Il est possible de trouver un emploi

de bureau dans les services publics

et les entreprises privées. Adressez

votre candidature au service du personnel

ou à la direction des ressources

humaines.

Agriculture

- 18 ans

Les travaux agricoles sont très

variés et offrent des possibilités de

jobs tout au long de l’année. À chaque

saison son activité : ramassage

de légumes, cueillette de fruits, vendanges,

conditionnement… Ces travaux

exigent une bonne forme physique

et l’hébergement est rarement

proposé.

Pour tous ces jobs, on peut vous proposer

un CDD, un contrat de travail

saisonnier (p. 7) ou encore un TESA

(Titre Emploi Simplifié Agricole) qui

est une formule d’embauche simplifiée

adaptée au secteur

www.pole-emploi.fr indiquez : « aide

agricole

www.anefa-emploi.org rubrique

Consulter les jobs saisonniers

www.apecita.com Offres d’emploi

www.agrojob.com Recherche par

fonction «Travaux agricoles»

www.pages-jaunes.fr Recherche par

activité (ex : maraîcher)

Postulez dès le mois de décembre

pour l’été suivant. Avoir un parent salarié

dans l’entreprise est un atout.

Privilégiez

les contacts locaux : rencontrez

les producteurs

sur les marchés ou lors des

journées portes ouvertes.

www.rhone-alpes.anefa.org Association

régionale emploi formation

en agriculture - AREFA

- tout RA :

emploi-rhone-alpes@anefa.org

- Isère :

emploi-isere@anefa.org

- Drôme :

www.adefadrome/offres-agrijob

www.agriemploi-rhonealpes.fr Emploi

à temps partiel et partagé dans

l’agriculture

Incontournable

www.anefa.org Guide des métiers,

calendrier agricole, bourse

à l’emploi nationale, contacts

utiles....


Z o o M

Les travaux agricoles : où et quand ?

Mai

JUiN

JUiLLet

aoÜt

sePteMBre

oCtoBre

NoVeMBre

Fruits rouges (07, 26, 38, 42, 69)

Horticulture, pépinière (tous les départements)

Légumes d’été (tous les départements)

Ail, échalote, oignon (26)

Abricot, pêche, nectarine (07, 26)

Tabac (26, 38)

Pomme (tous les départements)

Poire (07, 26, 69)

Noix, châtaigne (07, 26, 38, 74)

Raisin / vendanges (07, 26, 69, 73)

Kiwi (69, 69)

Source : Anefa

La région Rhône-Alpes est la 4 ème région viticole de France (Beaujolais,

Vallée du Rhône, Savoie...) !

La période des vendanges propose de nombreuses opportunités de

jobs accessibles à tous (coupeur, cueilleur ou porteur). La rémunération

est basée sur le smic horaire pour les coupeurs et cueilleurs.

Elle est plus élevée de 15 % pour les porteurs de hottes (pénibilité).

23


24

Animation, sports

L’animateur encadre des enfants

ou des adolescents sur leur temps

de loisirs (mercredi, vacances scolaires)

dans les accueils de loisirs,

classes de découverte, centres de

vacances ou campings.

Il est indispensable d’avoir le goût

de la vie en collectivité, d’être

pédagogue et dynamique !

Qualifications demandées

- Une des premières qualifications

requises pour décrocher un job

dans l’animation est le Bafa (voir

ci-contre). Le BAFD correspond

aux fonctions de directeur.

- La formation aux premiers secours

PSC1 (Prévention et secours civiques

de niveau 1) est un plus.

http://secourisme.info

- Pour être animateur sportif,

même comme saisonnier, il faut

le BP JEPS (brevet professionnel

de la Jeunesse, de l’Éducation

populaire et du Sport).

www.rhone-alpes.drjscs.gouv.fr

- Pour être surveillant de baignade,

vous devez posséder le BSB

(brevet de surveillant de baignade)

pour exercer dans les

centres de vacances ou de loisirs,

le BNSSA (brevet national de

sécurité et de sauvetage aquatique)

pour surveiller les

baignades aménagées ouvertes

au public.

www.ffss.fr

- 18 ans

où trouver des offres

- le réseau Information Jeunesse :

(adresses p. 42) ;

www.crijrhonealpes.fr

- les organismes d’éducation populaire

: www.cnajep.asso.fr

- les organisateurs de séjours ;

- les comités d’entreprise ;

- les mairies et accueils de loisirs ;

- les campings et villages vacances

(voir p. 33).

- le réseau Profession sport

www.profession-sport-loisirs.fr

http://ain-profession-sport.net

(Ain)

www.dpsa26.com (Drôme)

www.professionsport38.com (Isère)

www.professionsport42.com (Loire)

www.prosport69.com (Rhône)

www.psa-savoie.com (Savoie)

www.sea74.com (Haute-Savoie)

- Agence de recrutement spécialisée

en sport, loisirs et évènementiel

: www.idwane.fr

- les sites web spécialisés :

www.planetanim.com

www.animjobs.com

www.jobanim.com

www.animnet.com


Z o o M

Le Bafa

Le brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur (Bafa) permet :

- d’encadrer des groupes d’enfants et d’adolescents ;

- d’animer des activités ludiques et de découverte ;

- d’accompagner les projets des enfants et des adolescents ;

- de travailler en équipe.

La formation se déroule sur 30 mois maximum, en trois étapes : formation

générale, stage pratique, session d’approfondissement ou de qualification.

L’âge requis est de 17 ans révolus au premier jour de la formation.

Les préparations au Bafa sont payantes. Une aide financière est

accordée par le ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse

et de la Vie associative, sous certaines conditions. D’autres organismes

(Caf, conseils généraux…) peuvent également attribuer des

aides.

information et inscription en ligne :

www.jeunes.gouv.fr./bafa-bafd

www.rhone-alpes.drjscs.gouv.fr

www.crijrhonealpes.fr

rubrique Emploi+jobs/Décrocher son job saisonnier

- 18 ans

Animateur occasionnel

Participant occasionnellement à des fonctions d’animation, vous devez

signer un contrat de travail appelé « contrat d’engagement éducatif »

(Cee).

Vous êtes alors dans un dispositif spécifique d’engagement volontaire.

La rémunération d’une journée doit être au minimum de 2,20 fois le smic

horaire.

www.associations.gouv.fr

25


26

Commerce

et grande distribution

Grande distribution

et magasins

De nombreux magasins emploient

du personnel supplémentaire à certaines

périodes de l’année pour aider

à la vente, à la caisse, aux livraisons,

à la manutention, à l’administration,

aux inventaires, à l’emballage des cadeaux…

Axez votre recherche selon les saisons

(Noël, soldes…).

La plupart des enseignes de la grande

distribution recrutent en ligne sur

leurs sites.

www.distrijob.fr

www.seaonbuzz.com

Une piste pour ceux qui n’ont

pas peur

de se lever tôt :

allez à la rencontre des commerçants

sur les marchés

de votre ville.

Vente sur les plages

C’est un job saisonnier difficile :

votre forme physique doit être au top !

La rémunération est souvent en fonction

des ventes. Soyez vigilant !

Commerce ambulant

Vous pouvez créer votre commerce

ambulant (vente de frites, création

de bijoux…). Prévoyez démarches et

investissements financiers.

Premières démarches auprès du CFE

(centre de formalités des entreprises)

de votre lieu de domicile. Il faut être

majeur.

www.guichet-entreprises.fr

Conseillers mutualistes

Les mutuelles étudiantes proposent

des emplois de conseiller-vendeur

pour les mois de juillet, septembre

ou octobre.

Qualités requises : aisance à l’oral,

autonomie, sens des responsabilités,

goût du challenge.

Adressez CV + lettre de motivation

dès février/mars au centre qui vous

intéresse.

www.lmde.com

rubrique La LMDE recrute

par mail : recrut_raabfc@lmde.com

www.smerra.fr

www.leclubetudiant.com


Cours de soutien, encadrement

scolaire et périscolaire

Cours de soutien

scolaire

Chez un particulier :

- parlez-en autour de vous.

- déposez des annonces chez les

commerçants.

- contactez votre Crous p.13 (réservé

aux étudiants)

- consultez les offres du réseau Information

Jeunesse (p.42)

www.crijrhonealpes.fr.

Auprès d’un organisme spécialisé

: la plupart des organismes privés

exigent un niveau bac + 3.

www.pages-jaunes.fr Recherche par

«soutien scolaire».

• Tarifs indicatifs pour 1h de cours :

1h de Smic (p.4) pour des

cours de niveau pri maire, 1h15

pour le collège, 1h30 pour la

seconde, 1h45 pour la pre-

mière, 2h pour la terminale.

Assistant d’éducation

Il exerce des fonctions d’assistance

à l’équipe pédagogique dans les écoles,

collèges et lycées : surveillance

et encadrement des élèves, aide aux

devoirs, aide à l’accueil et à l’intégration

des élèves handicapés.…

Il faut être bachelier et âgé d’au

moins 18 ans (20 ans pour travailler

en internat). Les étudiants boursiers

sont prioritaires.

Pour s’inscrire en ligne

dans l’enseignement public :

- Académie de Lyon

www.ac-lyon.fr rubrique L’académie/

L’académie recrute ou directement

sur : https://bv.ac-lyon.fr/siaten

- Académie de Grenoble

www.ac-grenoble.fr rubrique Personnel

et recrutement ou directement

sur : https://bv.ac-grenoble.fr/siaten

dans l’enseignement privé catholique :

- Académie de Lyon

www.enseignementcatho-lyon.net

- Académie de Grenoble

www.scolalp.org

dans l’enseignement privé laïque :

www.fnepl.fr

Animateur périscolaire

Il est chargé de l’encadrement périscolaire

dans les écoles maternelles

et élémentaires publiques.

Adressez-vous directement auprès

de votre mairie ou auprès du chef

d’établissement.

Le Bafa est souvent demandé (p. 25).

Pour renforcer

votre candidature ,

envoyez direc tement CV

et lettre de motivation

aux chefs

d’établissement.

Sortie des écoles

Certaines municipalités proposent

des services de surveillance des

abords des écoles maternelles et primaires

aux heures de sortie scolaire.

Envoyez CV et lettre de motivation à

votre mairie.

27


Entretien, nettoyage

Une législation

spécifique

dans les hôtels, cafés, restaurants, la

durée conventionnelle du travail est

fixée à 39h par semaine.

au-delà de 35h, il y a une majoration

de salaire pour heures supplémentaires

:

• de la 36 e à 39 e heure : + 10 %

• de la 40 e à la 43 e heure : + 20 %

• à partir de la 44 e heure : + 50 %

28

Les agents de propreté sont recrutés

tout au long de l’année, mais aussi

pour des remplacements l’été et pendant

les vacances scolaires.

Contrats à temps partiel et postes en

Hôtellerie-restauration

L’offre de jobs dans ce secteur est

importante. Vous pouvez être plongeur,

commis de cuisine, serveur(se),

femme/valet de chambre, veilleur de

nuit, réceptionniste…

Qualités requises : être endurant, savoir

s’adapter à des horaires contraignants,

avoir le goût du contact avec

le public.

Envoyez une candidature spontanée

ou présentez-vous directement (évitez

les heures de service).

Pensez aux fast-foods, campings,

pizzerias et aux grands groupes de

l’hôtellerie-restauration.

horaires décalés (généralement 6h-

9h et 17h-22h). Prévoir un moyen de

locomotion.

www.pagesjaunes.fr

rubrique Entreprises de nettoyage

où trouver des offres

Sur les sites des grandes chaînes, à

la rubrique Recrutement.

www.desmetiersunavenir.com

Bourse emploi de l’Union des métiers

et des industries de l’hôtellerie

(Umih)

www.synhorcat.com

Syndicat national des hôteliers, restaurateurs,

cafetiers et traiteurs

www.lhotellerie-restauration.fr

Offres d’emploi en France et à

l’étranger

www.snarr.fr

Syndicat national de l’alimentation

et de la restauration rapide

www.job-hrt.com

www.pole-emploi.fr

www.seasonbuzz.fr

www.questionsaison.fr Rubrique

La saison par territoire / Espace saisonnier.

Coordonnées des Maisons

des saisonniers (emplois en saisons

été et hiver).

www.alpies.fr Association lyonnaise

pour l’insertion par l’emploi saisonnier.

Pour les jeunes et adultes, hors

scolaire, en recherche d’emploi

www.crijrhonealpes.fr rubrique Offres


Parkings et péages

Agent d’exploitation

de parking

Vos fonctions principales seront

de surveiller les entrées et sorties

des piétons et véhicules, d’assister

les clients, de contrôler les encaissements

et de participer à l’entretien.

Démarchez les grands hôtels, les

aéroports, les gares et les gérants de

parkings en centre-ville.

www.vincipark.com

www.q-park.fr

www.effia.fr

www.autocite.fr

www.lpa.fr

Santé

Agent des services

hospitaliers

En tant qu’agent des services hospitaliers

(ASH), vous vous occuperez

du confort des personnes hospitalisées

: ménage, distribution des

repas, mais aussi animation ou aide

aux malades. Envoyez CV et lettre

de motivation en début d’année.

Les étudiants en filière médicale

ou paramédicale sont privilégiés.

Notamment, les élèves de PCEM2

et DCEM1 et les élèves infirmiers

peuvent bénéficier d’une équiva-

Receveur de péage

Les sociétés d’autoroutes recrutent

chaque été des jeunes domiciliés à

proximité d’une autoroute en tant

que receveurs. Il faut être majeur

et titulaire du permis B. Véhicule

indispensable. Vous pouvez être

amené à travailler la nuit.

Envoyez CV et lettre de motivation

à la société gérante dès janvier/février.

Liste des sociétés d’autoroutes sur

www.autoroutes.fr

www.aprr.fr

www.sftrf.fr

www.atmb.net

www.asf.fr

www.adelac-a41.com

www.openly.fr

lence pour candidater sur les postes

d’aide-soignant.

www.staffsante.fr

Pensez aussi aux agences d’intérim

spécialisées :

www.aile-medicale.fr

www.appelmedical.com

www.adeccomedical.fr

www.taga-medical.fr

www.creai-ra.com rubrique Répertoire

régional ou Emploi

29


30

Services à la personne

Ils regroupent un ensemble de

services rendus à domicile : baby-

sitting, assistance aux personnes

âgées, gardiennage, petit bricolage,

livraisons de courses, garde

d’animaux, assistance informatique…

www.particulieremploi.fr

www.proxi-emploi.fr

Assistance

aux personnes âgées

Vous pouvez proposer vos services

pour les aider dans leur vie quotidienne

: repas, courses, petit bricolage,

aide administrative, loisirs…

Adressez-vous aux agences agréées

(voir encadré) et aux établissements

spécialisés

www.creai-ra.com rubrique Répertoire

régional ou Espace emploi

Le Cesu

Le Chèque emploi service universel

(Cesu) est destiné à favoriser le développement

des services à la personne.

Ce titre de paiement permet

d’être déclaré, donc de bénéficier

de l’ensemble des droits sociaux,

tout en étant assuré en cas d’accident.

L’employeur bénéficie quant

à lui d’avantages fiscaux.

www.cesu.urssaf.fr

Agences agréées

si vous avez plus de 18 ans,

postulez en ligne sur

www.servicesalapersonne.gouv.fr.

Consultez également l’annuaire

des agences agréées.

Entretien et

garde d’animaux

Vous pouvez proposer vos services

aux propriétaires qui partent en vacances

: désherbage, arrosage des

plantes, nettoyage du bocal à poissons

ou de la cage à hamster…

- 18 ans

Faites le tour du voisinage et déposez

des petites annonces dans

les boîtes aux lettres. Pour nourrir

chiens, chats ou autres animaux et

assurer les promenades, il faut avoir

un bon contact avec les animaux et

quelques connaissances sur leur

entretien.

Vous pouvez poser des annonces

chez les vétérinaires ou vous

adresser à des agences spécialisées

:

www.gardicanin.fr

www.animaute.fr

www.dogsitting.fr

www.animaux-service.com


Z o o M

Baby-sitting

- 18 ans

Pour trouver des familles chez qui travailler, déposez des annonces

chez les commerçants de votre quartier, parlez-en autour de vous

et consultez les offres des services spécialisés.

Montrez que vous aimez les enfants et que vous avez le sens des

responsabilités. Et soyez ponctuel au rendez-vous !

Vous devez être déclaré. La garde d’enfant est assimilée à une

tâche à caractère familial. Le tarif horaire ne peut être inférieur à

9, 22 € brut de l’heure + 10 % de congés payés. Le nombre d’enfants

n’entre pas en compte dans le tarif.

Si vous êtes présent à l’heure du déjeuner ou du dîner, votre repas

doit être fourni.

Pour connaître les conditions et modes de paiement :

www.urssaf.fr rubrique Espace particuliers / Barèmes /

Les salaires minimum.

où trouver des offres

www.babysitting.fr

www.bebe-nounou.fr

www.yoopala.com

www.lacompagniedesfamilles.com

Nombreuses offres sur :

www.crijrhonealpes.fr rubrique Offres

et dans tout le réseau Information Jeunesse (p. 42)

Pendant que

l’enfant dort,

vous êtes payé

en heures de « présence

responsable »,

soit 2/3 d’une heure

de travail effectif.

31


32

Sondages,

télémarketing, téléassistance

Enquêtes

Les grands instituts de sondage emploient

occasionnellement des personnes

pour leurs enquêtes. Qualité

requise : une bonne élocution.

Toutes les informations sur les modalités

de recrutement sur les sites

des instituts : BVA, CSA, Ifop, Ipsos,

LH2, TNS Sofres.

Vous pouvez devenir client mystère.

Cette activité occasionnelle est rétribuée

par une indemnité, des bons

cadeaux ou d’achat mais ne peut

constituer une source de revenus

régulière.

www.devenirclientmystere.com

www.refletclient.fr

www.clientsmysteres.fr

Collectes de dons

Vous pouvez participer à des collectes

de dons pour des ONG (organisations

non gouvernementales). Dans les

rues, en équipe, vous irez à la rencontre

des passants pour leur proposer de

soutenir l’association que vous représentez.

www.ongconseil.com

rubrique Postulez

Distribution presse et

tractage

Les sociétés de distribution de journaux

gratuits et de presse publicitaire

recrutent du personnel à l’année et

durant les congés scolaires. Vous devrez

être régulièrement disponible sur

certains créneaux horaires. Véhicule

obligatoire.

www.adrexo.fr

rubrique Devenez distributeur d’imprimés

publicitaires

www.mediapost.fr

rubrique Mediapost recrute

www.posterscope.fr

rubrique Recrutement

www.info-presse.fr/recrutement.htm

Télémarketing

Les jobs dans les centres d’appels

ou dans le téléservice s’adressent

à des jeunes ayant une aisance

relationnelle et un minimum de disponibilité

(horaires modulables).

Ce secteur n’est pas réputé facile :

exigence de rentabilité commerciale,

journées entières au téléphone... En

revanche, on vous rappellera régulièrement

pour les périodes de forte

activité.

www.phonemploi.com

www.accueiljob.com

Téléassistance

Les organismes d’assistance recrutent

durant l’été des chargés d’assistance.

Il faut avoir le bac minimum,

être réactif et à l’aise au téléphone,

et maîtriser les outils bureautiques.

Un bonne connaissance de la géographie

française et d’une langue

étrangère au moins est nécessaire.

être disponible au moins 2 mois.

Postes en horaires décalés.

www.acta-assistance.com

www.racfrance.fr

www.cnas-assistance.com


Tourisme, culture, événementiel

Clubs et villages

de vacances

Les géants du tourisme recrutent à

chaque saison dans tous les secteurs

: éducateurs sportifs, serveurs,

plongeurs, animateurs, artistes, musiciens,

DJ…

Il faut être majeur. La pratique d’une

langue étrangère est souhaitée.

Il faut parfois être disponible pour

toute la saison d’été ou d’hiver.

Quelques pistes :

www.recrutement.belambra.fr

www.vvf-villages.fr

http://recrutement.ucpa.com

www.clubmedjobs.com

www.ternelia.com

rubrique Ternelia recrute

www.groupepvcp.com

rubrique Ressources humaines /

Nous rejoindre

www.renouveau-recrute.fr

www.recrute.touristravacances.com

www.ceveo.com rubrique Jobs Ceveo

http://emploi.vacanciel.com

www.rh.vtf-vacances.com

www.villagesclubsdusoleil.com/vcsrecrute

www.capfrance-vacances.com rubrique

Emploi

www.marmara.com rubrique Marmara

/ Offres d’emploi

Ouvrez

les yeux !

Les rubriques «Recrutement»

sont souvent peu

visibles, en bas de page

du site.

Campings

Les jobs proposés

varient selon les

campings : accueil, entretien, restauration-bar,

animation, surveillance

de baignade.

Envoyez CV et lettre de motivation

dès janvier pour l’été suivant.

Adresses des campings sur les sites

des fédérations :

www.ffcc.fr

www.campingfrance.com

- 18 ans

Parcs de loisirs

Ils offrent de nombreux jobs durant les

mois d’été, principalement dans l’accueil,

la vente, la restauration et l’entretien.

Il faut être majeur, avec une grande

disponibilité (soirs et week-ends) et des

bases solides en anglais. Permis B et véhicule

souhaités.

Toutes les adresses des parcs de loisirs

en France et en Europe sur :

www.europarcs.net

www.infoparks.com

Les incontournables :

http://disneylandparis-casting.com

www.futuroscope.com rubrique

Emploi

http://recrutement.parcasterix.fr

www.walibi-rhone-alpes.fr rubrique

Jobs

www.parcedesoiseaux.com rubrique

Presse / Nous recrutons

www.vulcania.com rubrique Recrutement

33


34

Sites touristiques

Les musées et châteaux proposent

des postes d’accueil, de caisse ou de

vestiaire.

Par ailleurs, si vous êtes étudiant

en histoire de l’art ou passionné de

culture, contactez les offices de tourisme

pour être guide touristique.

Langues étrangères recommandées.

www.rhonealpes-tourisme.fr

Offices de tourisme

Pour postuler, contactez directement

les offices de tourisme en début d’année.

S’ils ne sont ouverts que l’été,

contactez les mairies.

Recrutement : formation en tourisme

souhaitée. Une bonne pratique d’une

ou deux langues étrangères est un

atout supplémentaire.

www.tourisme.fr

Festivals

Il est difficile de trouver un job dans

les festivals : ils font souvent appel

aux bénévoles. Quelques pistes néanmoins

: chargé de billetterie, poseur

d’affiches et distributeur de flyers, assistant

de régie…

Renseignez-vous auprès des organisateurs

des festivals de votre région.

www.leguidedesfestivals.com

www.irmawork.com

www.festivals-ra.com

Foires et salons

Des agences spécialisées dans le recrutement

d’hôtes et d’hôtesses d’accueil

ou d’animateurs de vente pour

événementiels font souvent appel

aux jeunes.

Qualités requises : bonne présentation,

ponctualité, langues étrangères

appréciées. Étudiants en tourisme ou

en vente favorisés.

www.salons-online.com

Portail des salons et événements

professionnels en France.

www.fscef.com

Annuaire des foires, salons, congrès

et évènements.

www.snpa.fr

Coordonnées des entreprises adhérentes

au Syndicat national des

prestataires d’accueil.

Quelques pistes :

www.accueiljob.com

www.hotessejob.com

www.charlestown-iss.com

www.marianne-international.fr

www.penelope.fr


Transports

Coursier-livreur

Les sociétés de courses (principalement

celles de la restauration) recrutent

en permanence des jeunes. On

vous demandera parfois d’avoir votre

propre véhicule, mais souvent scooter

ou voiture sont fournis. BSR (brevet

de sécurité routière) ou permis auto

exigés.

Contactez directement les sociétés.

www.pagesjaunes.fr

rubrique Courses, transports légers

de proximité

Cyclonaute

Le cyclo-taxi se développe dans les

centres-villes. Il s’agit d’un triporteur

électrique. Travail à temps partiel.

Conditions : permis B et langues

étrangères.

www.cyclopolitain.com

www.becycle.com

www.lapetitereine.com

Convoyeur

Certaines sociétés de location de voiture

cherchent des jeunes pendant

l’été pour récupérer leurs véhicules.

Permis B de plus de 2 ans exigé.

www.pagesjaunes.fr

rubrique Location d’automobiles :

tourisme et utilitaires

Chauffeur de maître

Vous pouvez prétendre à un job en

« extra » de chauffeur de VIP en voiture

de luxe si vous possédez le permis de

conduire depuis 2 ans et demi et si

vous maîtrisez l’anglais.

Contactez les sociétés de location de

voiture avec chauffeur.

www.pagesjaunes.fr

rubrique Location d’automobile avec

chauffeur

Déménageur

Juillet et août correspondent aux

temps forts des entreprises de déménagement.

Si vous êtes majeur et

costaud, contactez les entreprises

dès mars/avril.

www.csdemenagement.fr

rubrique Emploi et formation/

Candidat

www.pagesjaunes.fr

rubrique Déménagement

www.jobtransport.com

Employé

de station-service

Les stations-service ouvertes le weekend

ou en soirée font appel à une

main-d’œuvre complémentaire. Démarchez-les

directement.

35


Envie de relever le défi ?

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Pourquoi partir ?

n job

à l’étranger

Les raisons peuvent être multiples :

avoir une expérience de travail à

l’étranger, enrichir son CV, pratiquer

une autre langue, s’ouvrir à une autre

culture, prendre confiance en soi...

où ?

Choisissez le pays en fonction de vos

compétences linguistiques et des opportunités

de jobs (voir p. 39).

Comment chercher ?

- Faites le point sur vos expériences

et qualifications.

- Informez-vous sur le pays d’accueil,

la situation locale du marché

de l’emploi.

- Évaluez vos compétences en langues

et adaptez votre CV aux habitudes

du pays. Pour l’Europe,

il existe un modèle de CV, le CV

Europass, et le Passeport de langues.

http://europass.cedefop.europa.eu

Commencez

vos démarches très tôt

(6 mois avant).

Certaines formalités

peuvent demander

un long délai.

À savoir

- Les jobs d’été sont souvent des postes

peu qualifiés et en général peu

rémunérés.

- Les employeurs préfèrent recruter

des personnes qui font toute la saison

(3 mois).

- Il est nécessaire de prévoir un budget

pour le logement.

- Rendez-vous dans les Centres Information

Jeunesse (voir p. 42).

Vous y trouverez des informations

sur la mobilité à l’étranger, des dossiers

par pays, et les guides Eurodesk

: Destination Europe et Cap

sur l’Europe.

sites d’information

www.eurodesk-france.org

rubrique Destination Europe : sélection

de sites pour chaque pays d’Europe

www.mfe.org

Maison des Français de l’étranger,

dossiers par pays

37


sites d’offres

www.pole-emploi-international.fr

http://ec.europa.eu/eures

Vous trouverez auprès du Pôle emploi

international et du réseau EURES des

conseillers, des offres et de la documentation.

http://europa.eu/youth

Portail européen de la jeunesse

www.teli.asso.fr

Offre de jobs et conseils pour partir à

l’étranger. Adhésion : 40 €/an.

www.meilleures-offres-emploi.com

Formalités et démarches

Jobs dans l’Union européenne

Carte d’identité ou passeport si vous

êtes ressortissant européen.

Jobs hors Union européenne

Passeport valide et visa de travail,

plus ou moins facile à obtenir (prévoir

un délai).

Pour l’Australie, le Japon, la

Nouvelle-Zélande, le Canada, la

Corée du Sud, l’Argentine, Taiwan et

Singapour, le Visa Vacances Travail

(Working Holiday Visa) simplifie les

démarches.

Contacter l’ambassade du pays

Transport et logement

www.summerjobs.com

www.keljob.com

www.monster.fr/geo/siteselection

www.anyworkanywhere.com

www.seasonworkers.com

concerné :

www.diplomatie.gouv.fr rubrique Annuaires

santé

- Protection sociale : en fonction de

votre statut et des pays.

- Carte européenne d’assurance- maladie

: contactez votre centre de sécurité

sociale.

- Vaccinations : chaque pays a sa

réglementation. Se renseigner au

moins 3 mois avant.

www.ameli.fr

rubrique Vous êtes assurés / Vacances

en Europe

www.cfe.fr

Caisse des Français de l’étranger

www.isic.fr Carte ISIC (carte d’étudiant internationale) pour bénéficier

de réductions.

www.casaswap.com Échange de logements.

www.hihostels.com auberges de jeunesse dans le monde.

www.couchsurfing.org Pour dormir gratuitement chez un particulier

qui vous prête son canapé !

38

Attention

aux organismes

proposant des services

payants « clés en main »

(job + logement).


Quelques pistes

Hôtellerie-restauration

Secteur où les jobs sont les plus faciles

à trouver, surtout sans expérience.

www.lhotellerie-restauration.fr

rubrique Emploi CV / International

http://fr.eurohoteljobs.com

travaux agricoles

Fruits et légumes au Royaume-Uni

et en Australie ; cueillette de fraises

au Canada ; récolte de maïs, salade

et oignons au Danemark… Attention

: travail physique !

www.fruitfuljobs.com

www.pickingjobs.com

Cueillette

Et aussi :

www.wwoof.fr

Travail dans les fermes en échange du

logement et de la nourriture.

- 18 ans

tourisme et animation

Postes d’accompagnateurs, hôtes,

animateurs… Un bon niveau dans la

langue du pays, voire dans d’autres

langues, peut être exigé.

www.animjobs.com

Offres en France et à l’étranger.

www.leisurejobs.com

Tourisme et loisirs en Europe.

www.adventurejobs.co.uk

Jobs dans des centres de vacances.

au pair

Une famille vous accueille pour

6 mois ou 1 an (2-3 mois pendant

les vacances d’été, 12 mois minimum

aux États-Unis) en contrepartie

de tâches ménagères et d’une

garde d’enfant. Vous êtes nourri,

logé et vous recevez de l’argent de

poche.

www.iapa.org

www.ufaap.org

www.aupair-worl.net

Chantiers de bénévoles

Vous n’avez pas pu trouver de job ? Participer à un chantier de jeunes

bénévoles peut être une alternative. Vous êtes nourri, logé et vous participez

à une vie communautaire en échange d’un travail. Une participation

est demandée et le voyage est à votre charge.

www.cotravaux.org

Coordination d’associations de chantiers internationaux

39


Il existe au moins un Centre régional Information jeunesse dans chaque région.

De nombreuses offres d’emplois sont disponibles sur leur site.

CriJ aquitaine - 33000 Bordeaux - www.info-jeune.net

CriJ auvergne – 63000 Clermont-Ferrand - www.info-jeunes.net

CriJ Basse-Normandie - 14000 Caen - www.crij-bn.org

CriJ Bourgogne - 21000 Dijon - www.ijbourgogne.com

CriJ Bretagne - 35000 Rennes - www.crij-bretagne.com

CriJ Centre - 45000 Orléans - www.informationjeunesse-centre.fr

CriJ Champagne-ardenne - 51100 Reims - www.crij-ca.fr

CriJ Corse – 20200 Bastia - http://crij.phpnet.org

CriJ Côte d’azur - 06000 Nice - www.crijca.fr

CriJ Franche-Comté - 25000 Besançon - www.jeunes-fc.com

CriJ Guadeloupe - 97110 Pointe-à-Pitre - www.crij-guadeloupe.org

CriJ Guyane - 97300 Cayenne - www.crij-guyane.com

CriJ Haute-Normandie - 76000 Rouen - www.crij-haute-normandie.org

CriJ La réunion - 97400 Saint-Denis - www.crij-reunion.org

CriJ Languedoc roussillon - 34000 Montpellier - www.crij-montpellier.com

CriJ Limousin - 87000 Limoges - www.crijlimousin.org

CriJ Lorraine - 54000 Nancy - www.crijlorraine.org

CriJ Midi-Pyrénées - 31000 Toulouse - www.crij.org

CriJ Nord-Pas-de-Calais - 59000 Lille - www.crij-npdc.asso.fr

CriJ Nouvelle-Calédonie - 98847 Nouméa - www.mij.asso.nc

CriJ Pays-de-la-Loire - 44000 Nantes - www.infos-jeunes.fr

CriJ Picardie - 80000 Amiens - www.reflexe-crij.org

CriJ Poitou-Charentes - 86000 Poitiers - www.ij-poitou-charentes.org

CriJ Provence-alpes - 13001 Marseille - www.crijpa.com

CriJ rhône-alpes – 69002 Lyon – www.crijrhonealpes.fr

CidJ - CriJ ile de France - 75000 Paris - www.jcomjeune.com

CiJ seine-et-Marne - 77000 Melun - www.cij77.asso.fr

CiJ Val-d’oise - 95000 Cergy-Pontoise - http://cij.valdoise.fr

CiJ Yvelines - 78000 Versailles - www.yij78.org

40

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Information Jeunesse (CRIJ)

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42

L e CRIJ et le réseau

CRIJ

Information Jeunesse

en Rhône-Alpes

Rhône-Alpes

66 cours Charlemagne

69002 LYON

Tél 04 72 77 00 66

Fax 04 72 77 04 39

crijlyon@crijrhonealpes.fr

www.crijrhonealpes.fr

Du lundi au jeudi :

10h-12h30 / 13h30-18h

Vendredi : 13h30-18h

Ain

BOURG EN BRESSE Tél. 04 74 24 44 46

CHATILLON / Chalaronne Tél. 04 74 55 43 58

MONTREVEL Tél. 06 72 25 35 95

ST-RAMBERT EN BUGEY Tél. 04 74 36 26 00

TREVOUX Tél. 04 74 00 36 04

Ardèche

ANNONAY Tél. 04 75 69 29 06

AUBENAS Tél. 04 75 89 16 71

BOURG ST-ANDEOL Tél. 04 75 00 37 81

GUILHERAND GRANGE Tél 09 66 95 11 66

LE TEIL Tél. 04 75 49 49 37

ST-AGREVE Tél. 04 75 30 26 60

Drôme

BOURG DE PEAGE Tél 04 82 48 00 06

BUIS LES BARONNIES Tél. 04 75 28 29 42

DIE Tél. 04 75 22 20 45

MONTELIMAR Tél 04 75 01 13 94

PIERRELATTE Tél 04 75 96 80 40

ROMANS Tél. 04 75 70 79 40

ST PAUL 3 CHATEAUX Tél 04 75 50 24 29

ST-RAMBERT D’ALBON Tél. 04 75 68 60 33

VALENCE AGGLO Tél 04 75 75 98 82

Isère

ALLEVARD Tél. 04 76 13 50 60

BEAUREPAIRE Tél. 04 74 79 51 84

BOURGOIN JALLIEU Tél. 04 74 19 08 21

ECHIROLLES Tél. 04 76 22 84 53

EYBENS Tél. 04 76 62 34 86

FONTAINE Tél. 04 76 56 21 91

GRENOBLE Tél. 04 76 86 56 00

CC HEYRIEUX Tél. 04 78 40 57 86

LE PONT DE CLAIX Tél. 04 76 29 86 90

MOIRANS Tél. 04 76 35 41 08

MORESTEL Tél. 04 74 80 39 32

PONT DE BEAUVOISIN Tél. 04 76 37 08 92

PONT DE CHERUY Tél. 04 78 32 07 83

PONTCHARRA Tél. 04 76 97 79 79

SASSENAGE Tél. 04 76 26 18 87

SEYSSINET Tél. 04 38 12 41 24

SEYSSINS Tél. 04 76 49 88 47

ST-MARTIN D’HERES Tél. 04 76 60 90 70

ST MARCELLIN Tél. 04 76 38 45 48

VARCES Tél 04 76 72 84 12

VIENNE Tél. 04 74 53 80 70

Canton VILLARD DE LANS Tél. 04 76 95 11 38

VILLEFONTAINE Tél. 04 74 96 10 24


Loire

ANDREZIEUX BOUTHEON Tél. 04 77 36 66 80

BELMONT DE LA LOIRE Tél. 04 77 63 76 10

LA TALAUDIERE Tél. 04 77 53 95 30

MONTBRISON Tél. 04 77 58 57 24

ROANNE Tél. 04 77 72 70 63

ST-CHAMOND Tél. 04 77 31 40 10

ST-CHRISTO EN JAREZ Tél. 04 77 20 24 36

ST-ETIENNE Info Jeunes Tél. 04 77 48 77 00

ST-ETIENNE Montreynaud Tél. 04 77 92 96 17

ST-JUST ST-TAMBERT Tél 04 77 55 65 51

ST-GALMIER Tél. 04 77 54 13 61

ST-SYMPHORIEN DE LAY Tél. 04 77 62 77 76

VEAUCHE Tél. 04 77 06 07 11

Rhône

BELLEVILLE Tél. 04 74 66 13 26

BRIGNAIS Tél. 04 72 31 84 00

CALUIRE ET CUIRE Tél. 04 78 08 24 59

CC région de CONDRIEU Tél. 04 74 56 89 46

DECINES CHARPIEU Tél. 04 37 42 10 20

FEYZIN Tél. 04 72 21 46 73

FRANCHEVILLE LE BAS Tél. 04 78 59 05 04

GIVORS Tél. 04 72 24 99 05

GRIGNY Tél. 04 78 07 25 05

L’ARBRESLE Tél. 04 74 72 02 19

LA MULATIERE Tél. 04 78 50 07 36

LYON 1er Tél. 04 78 39 36 36

MEYZIEU Tél. 04 72 45 18 63

MIONS Tél. 04 72 23 62 58

CC PAYS MORNANTAIS Tél. 04 78 44 98 56

OULLINS Tél. 04 72 39 74 70

PIERRE BENITE Tél. 04 78 50 85 17

RILLIEUX LA PAPE Tél. 04 37 85 01 66

ST-FONS Tél. 04 72 89 70 99

ST-GENIS LAVAL Tél. 04 78 56 59 16

ST-LAURENT DE CHAMOUSSET

Tél. 04 74 26 50 78

ST-PRIEST Tél. 04 78 21 93 50

ST-SYMPHORIEN / COISE Tél. 04 78 48 46 14

STE-FOY LES LYON Tél. 04 78 25 15 16

SEREZIN DU RHONE Tél. 04 78 02 97 57

TARARE Tél. 04 74 63 57 66

TASSIN LA DEMI LUNE Tél. 04 78 34 78 60

VAULX EN VELIN Tél. 04 72 04 93 40

VENISSIEUX Tél. 04 72 50 01 20

VILLEURBANNE Tél. 04 72 65 97 13

Savoie

AIME Tél. 04 79 09 63 24

AIX LES BAINS Tél. 04 79 61 54 59

ALBERTVILLE Tél. 04 79 89 26 30

CHAMBERY Tél. 04 79 62 66 87

CHAMBERY LE HAUT Tél. 04 79 72 47 99

LA ROCHETTE Tél. 04 79 65 79 25

MODANE Tél. 04 792 0 51 33

ST-JEAN DE MAURIENNE Tél. 04 79 59 94 95

ST-PIERRE D’ALBIGNY Tél. 04 79 71 78 72

Haute-Savoie

ANNECY Tél. 04 50 33 87 40

ANNEMASSE Tél. 04 50 84 59 77

CLUSES Tél. 04 50 89 87 74

DOUVAINE Tél. 04 50 35 62 29

EVIAN Tél 04 50 70 77 62

GAILLARD Tél 04 50 49 84 04

LA ROCHE SUR FORON Tél. 04 50 03 28 08

RUMILLY Tél. 04 50 01 08 90

SALLANCHES Tél. 04 50 47 87 23

THONON LES BAINS Tél. 04 50 26 22 23

VILLE LA GRAND Tél. 04 50 84 34 82

VIUZ EN SALLAZ Tél. 04 50 36 85 10

43


44

Trouver un job

Une édition du CRIJ Rhône-Alpes

Le guide trouver un job - Édition 2012 est une publication

du réseau information Jeunesse

Coordination : Anne Le Berre et Véronique Zundel (CIDJ)

Comité de rédaction : Anne Charpentier (CRIJ Bretagne) • Céline Colombier (CRIJ Rhône-

Alpes) • Christiane Guillemeteau (CRIJ Poitou-Charentes) • Thierry Leroux (CRIJ Haute-

Normandie) • Diane Masclary (CRIJ Midi-Pyrénées) • Fabienne Masse (CRIJ Pays-de-

la-Loire) •

Secrétariat de rédaction : Sébastien Cordin et Yasmine Agina (CIDJ)

Maquette : Création : Anne Sémécurbe et Pierre-Emmanuel Robert

Réalisation : Chantal Bertin

Chef de fabrication : Jean-François Ploska

© CIDJ / Réseau Information Jeunesse 2012

Version Rhône-Alpes

Directeur de la publication : Pierre BERTRAND

Coordination éditoriale : Céline COLOMBIER

Réalisation graphique : Sylvie MENDELSOHN - Marie-Hélène FELIX

CRIJ Rhône-Alpres - 66 cours Charlemagne -

© CRIJ Rhône-Alpes 2012 - n° ISSN 1169-9469

Complément à la Lettre de l’Emploi

Dépôt légal janvier 2012

Imprimé par Fabrègue Imprimeur à Saint-Yrieix-la-Perche

La reproduction partielle ou totale des renseignements contenus dans cette édition est formelle

ment interdite sans l’autorisation expresse de l’éditeur.


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66 cours Charlemagne Lyon 2e

Tél. 04 72 77 00 66

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