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Votre convention collectives’est enrichie d’un accord de formation(17 mars 2005), signé par l’ensembledes organisations d’employeurset de salariés :• Pour vous aider à faire le bon choixen matière de formation et d’emploi.• Pour favoriser l’épanouissement personnelde vos salariés par leur développementprofessionnel.• Pour adapter votre entreprise aux évolutionsdes marchés et des technologies.Votre accord sur la formationprofessionnelle tout au longde la vie :• Adapte les nouveaux dispositifs de formation, créés parla loi du 4 mai 2004, aux spécifi cités des entreprises de votrebranche composée en très grande majorité de PME/TPE.• Crée une Commission Paritaire Nationale de l’Emploi(CPNE) en charge de la défi nition de la politique de formationspécifi que à votre branche.• Met en place un observatoire prospectif des métiers etdes qualifi cations pour mieux appréhender les évolutions devotre branche et leur impact sur l’emploi.Recrutez et qualifiez au regarddes évolutions des métiersde votre branche !Accompagnez le développementdes salariés !Les mesures phares de votre accord formationVous professionnalisezvos salariés aux besoinsde votre entreprise !Vous souhaitez recruterune assistante commerciale,un chauffeur-livreur etles professionnaliserà votre métier ?ART.5.1 DE VOTRE ACCORD.“Il favorise l’emploi et la découverte des métiers de votrebranche par l’insertion et la réinsertion professionelleset l’acquisition d’une qualifi cation professionnelle”Organisé dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI, ce contrat associe enseignementgénéral et pratique en entreprise.Vous souhaitez adapterla qualificationd’un technicienaux évolutionstechnologiques ?ART. 6.1 DE VOTRE ACCORD.“Elle facilite, par des actions de formation, le maintien dans l’emploides salariés en contrat à durée indéterminée et permetune évolution de carrière”Dans le cadre d’une personnalisation des parcours de formation, elle permetd’acquérir un diplôme d’Etat ou un titre à fi nalité professionnelle, une qualification professionnelle établie par votre CPNE ou un certifi cat de qualification professionnelle reconnu dans les classifi cations de la conventioncollective de votre branche.Elle permet également de participer à une action de formation dont l’objectifde professionnalisation est défi ni par votre CPNE.Vous souhaitez que l’un devos salariés transmetteson expertise ?PENSEZ Y!LE CONTRAT DEPROFESSIONNALISATIONPENSEZ Y!LA PÉRIODE DEPROFESSIONNALISATION*LE TUTORATPENSEZ Y!TITRE 7 DE VOTRE ACCORD.“Il constitue l’un des éléments importants de la transmissiondes compétences, il est nécessaire pour assurer la qualité,l’effi cacité et la réussite des actions de professionnalisation”Le tuteur est désigné par l’employeur, sur la base du volontariat, parmi lessalariés dont l’emploi et la qualifi cation sont en adéquation avec les objectifsretenus pour l’action de formation.Les salariés deviennentacteurs de leur projetprofessionnel !LE DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION *ART. 8.4 DE VOTRE ACCORD.« Pour permettre à chaque salarié d’être en mesure decompléter et développer sa qualifi cation, ses connaissances,ses compétences et ses aptitudes professionnellestout au long de sa vie professionnelle »La mise en oeuvre du DIF relève de l’initiative du salarié qui capitalise20 heures de formation par an, cumulables sur six ans. Le choix de l’actionde formation et les modalités de mise en oeuvre correspondant àl’utilisation du DIF doivent être effectués en accord avec l’employeur.Pour les salariés à temps partiel à 80 % ou plus, le DIF est acquis autaux plein. Pour les autres temps partiel, le DIF est calculé au prorata dutemps de travail effectif avec un minimum de 7 heures.Pour connaître les actions prioritaires au titre du DIF défi niespar votre branche, consultez www.agefos-pme.comL’ENTRETIEN PROFESSIONNELART.11.1 DE VOTRE ACCORD.« Pour permettre au salarié d’être acteurde son évolution professionnelle »Organisé au moins tous les deux ans, il permet au salarié d’exprimersa demande et de construire, en accord avec son employeur, un projetde formation.LE BILAN DE COMPÉTENCESART.11.2 DE VOTRE ACCORD.« Pour contribuer à l’élaboration d’un projet professionnel »Le bilan de compétences est l’occasion pour le salarié de faire un pointsur ses acquis et de réfléchir à son projet professionnel.* Ces actions peuvent se dérouler pendant ou hors temps de travail. Pour toutes actions hors temps de travail, le salarié perçoit une allocation de formation égale à 50 % de sa rémunération nette.

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