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SEPTEMBRE 2007 - N°44

La vie dans nos résidencesDes bénévoles de l’Ordre de Malteà La Calanque.En France, la mission hospitalière de l’Ordre de Malte est assurée par les Œuvres HospitalièresFrançaises de l’Ordre de Malte, association de la loi du 1 er juillet 1901.Créées par les membres français del’Ordre en 1927 et reconnue d’utilitépublique en 1928, les Œuvres ont rassemblétoutes leurs activités sous uneappellation unique : Ordre de MalteFrance.Plus de 5 400 bénévoles réguliers etenviron 11 000 quêteurs apportent leurconcours aux activités de l’Ordre deMalte France ; ils sont répartis sur toutle territoire national et animés par unréseau de 105 délégations départementales.Leur travail est le suivant : activitésde lutte contre la précarité, collecte ettri de médicaments, collecte de lunettesou autres (radios…), don du sang, visiteaux malades ou aux personnes âgéeset/ou isolées.C’est cette dernière mission qui nousconcerne plus particulièrement sur nosétablissements de La Calanque et de LaSeigneurie.En effet, depuis février 2006, cinqbénévoles interviennent presque toutesles semaines et respectivement auprèsLes bénévoles de Malte entourés du Président, Bruno Valéry,et des membres du Comité de Direction ainsi que de Linda Chéron.de deux résidentes de La Calanque etde deux résidentes de La Seigneurie.C’est un moment de partage et d’écoutepour chacun.Nos bénévoles, avant « d’entrer enaction » ont suivi la formation AFP« Connaissance de la personne âgée»,animée par Linda Chéron.Depuis, ils apportent à nos résidentesun très grand réconfort. Tout lemonde est unanime pour dire que cetteaction est positive et enrichissante pourtous.Article rédigé par Jacqueline Bay. – Corcom La Calanque/La SeigneurieGoûter SurpriseLe Rotary Club de Châteauneuf joue au Père Noël en plein mois de mai.Le Père Noël n’est pas en rouge…Le lundi 21 mai 2007 à 16 heures, la résidence Les Doucetsreçoit le Rotary Club de Châteauneuf en présence de ses résidents.Le Président, Pascal Brangé, en présence de Dominique Perez etJean-Paul Vazquez, remet à Jeanine Egreteau, Directrice del’EHPAD, une série de films DVD avec Jean Gabin, Louis de Funés…à l’attention des résidents.Ces films permettront d’animer le cinéma qui se déroule tous lesvendredis après midi au salon.La crèche « Câlin malin » est également conviée. Il est remis, auxtrois enfants présents, des dessins animés ainsi que des CD audio.En cet honneur, un goûter est organisé.Monsieur Vazquez offre des éclairs ainsi que des crêpes et beignets.Résidents et enfants se régalent.La résidence souhaite remercier de tout cœur le Rotary club pourleur soutien.Article rédigé par Marion Baurreau – CorCom des Doucets3

La vie dans nos résidencesDes retrouvailles 38 ans plus tardcomme si c’était hierEn mars 2007, nous avions un appartement qui allait devenir vacant,Mademoiselle Cornudet a choisi de devenir résidente à Ourceyre.Lorsque nous avons constituéson dossier, nous avons appris quecette personne avait été la « fondatrice» de l’école d’infirmière deVichy en 1965 et directrice de celleci.Lors des rencontres avec lesdirecteurs de l’AFP, Marie-ChristineTournier, directrice de la Presqu’îleà Port de Bouc, dans les Bouchesdu-Rhône,m’avait confié qu’elleavait effectué ses études d’infirmièreà Vichy.Marie-Christine félicitée par Monsieur le Docteur Lacarin,Maire de Vichy en 1969Provoquant une conversation avecMademoiselle Cornudet, je lui expliquaique je connaissais Marie-Christine, quecelle-ci avait effectué ses études d’infirmièreà Vichy et malgré son long parcours,notre résidente s’est souvenueimmédiatement d’elle et pour cause !C’est ainsi que MademoiselleCornudet nous a écrit son ressenti :« Ce fut une bonne surprise lorsqueMadame Peynon m’a appris queMarie-Christine Tournier dirigeaitun établissement pour personnesâgées à Port de Bouc. Je me souvienstrès bien de cette excellenteélève de l’Ecole d’infirmières duCentre Hospitalier de Vichy.Majore de sa promotion, Marie-Christine a passé brillamment sonDiplôme d’Etat en 1969 et a étéfélicitée par Monsieur le DocteurLacarin, Maire de Vichy ».Bien sûr, l’histoire ne s’arrête pas là.En juin dernier, la résidence Ourceyrerecevait en micro séminaire quelquesdirecteurs de l’AFP, dont Marie-ChristineTournier…Article rédigé par Maryse Peynon – Directrice OurceyreMaryse Peynon m’a laissé juste cequ’il faut de place pour dire mon émotionà l’occasion de ces retrouvaillesextraordinaires…Je n’oublierai jamais les paroles deMaryse : « Elle t’attend… ». Je n’oublieraijamais les minutes qui ont précédénotre rencontre, la fébrilité queconfère l’attente, le couloir qui conduità son studio, la porte qui s’ouvre et… ceface à face… c’est bien Elle, là, devantmoi !Les années ont passé mais elle esttoujours la même, un peu moins alerte– et elle s’en excuse avec élégance –mais je retrouve son visage, ses expressions,son allure de grande dame digne,je retrouve « la classe » de« Mademoiselle Cornudet », la directricede mes 20 ans !Je ne saurai dire laquelle a été la plusémue… Ce que je sais, c’est que nousnous sommes étourdies de souvenirs,que les noms familiers de ceux que nousavions oubliés sont revenus sur noslèvres, comme les étincelles d’un passésoudain réveillé.« C’est avec une grande joie que j’ai pu revoir Marie-Christine lors de son séjour à Vichy, évoquer avec ellede bons souvenirs et la féliciter pour sa belle carrière professionnelle », nous a confié M elle Cornudet.Nous avons parlé de nos vies respectives,de ce beau métier que celui d’infirmièreet de ce merveilleux hasard quia fait une fois de plus se croiser nosroutes et s’arrêter le temps… le tempsd’une rencontre…La vie nous réserve parfois - aussi heureuses qu’inattendues – de belles surprises !Article rédigé par Marie-Christine TOURNIER – Directrice Presqu’Ile4

La vie dans nos résidencesA Laulade, le « Siel »est toujours bleu le vendrediAucune relation avec les conditions météorologiques mais seulementl’intervention hebdomadaire d’un éducateur sportif de Siel Bleu.Qui est donc « Siel Bleu » ?SES ORIGINESC’est une association à but nonlucratif créée le 28 septembre 1997 àStrasbourg par un groupe de jeunesgens auxquels se sont associées la DDTEdu Bas-Rhin et la Caisse de Dépôts etConsignations. SIEL Bleu a développéun concept en direction des retraitésactifs et des établissements d’accueilpour personnes âgées. L’associationcompte aujourd’hui 150 salariés, tous àtemps plein, sur 58 départements. Elleintervient dans plus de 800 maisons deretraite et compte 15 000 membres parsemaine sur le territoire national.Monsieur Christian Nguyen, responsablede la région Auvergne et Limousin,gère ses équipes d’éducateurs sportifsqui interviennent notamment dans troisrésidences AFP (Laulade, Las Mélaïes etLa Source).Une séance de prévention des chutes bien suivie par tous.SES OBJECTIFSLa création de l’association a été motivéepar un objectif général :LE RESPECT ETLA DIGNITE HUMAINE.• Participer à la lutte contre le« mauvais vieillissement », par lemaintien et l’amélioration de l’activitéphysique, et plus largementpar l’organisation d’activités culturelleset de loisirs. L’associationtient à s’engager en faveur de cetobjectif de santé publique et àfavoriser le maintien de l’autonomiedes seniors.• Contribuer à lutter contre la solitudede certaines personnes âgéesen créant un lien social :- entre participants aux différentesactivités,- entre les générations, notammentpar le contact entre lesmembres et les responsablesd’activités, salariés ou bénévoles.LES ACTIVITES PROPOSEESCe sont des activités dites de « loisirsactifs », adaptées à la population desseniors : gymnastique douce, relaxationgymnique, activité proche du yoga,séance de prévention des chutes.AU SERVICE D’UN PROJET SOCIALL’activité physique qui nous intéresseest celle qui est mise au service de l’individu.C’est un moyen d’aider la personneâgée dans sa vie de tous les jours.Elle permet les rencontres ainsi qu’unmaintien et une amélioration du capitalsanté de l’individu. Elle doit leur permettrede repousser les effets de ladépendance et les handicaps liés auvieillissement.L’objectif est de réconcilier la personneavec son corps, de la stimuler et del’aider à communiquer. Par le biais de lapratique physique, le sens de l’espace,l’équilibre, la capacité respiratoire, ou lapossibilité de se relever en cas de chuteet le moyen de maintenir des gestes dela vie quotidienne.Les résidents sont ponctuels à cetterencontre hebdomadaire qui leur permetenfin et surtout de partager dubonheur à travers une activité ludique.Article rédigé par Marie-Claude BEAUJON – Corcom de Laulade5

La vie dans nos résidencesLe blizzard du grand Norda soufflé sur le Mes de MaïLe 30 mars 2007, nos résidents ont beaucoup apprécié une présentation des aventures vécues et filméesdans le grand nord canadien par Monsieur Lecouve, cameraman de l'extrême.Peu enthousiastes dans un premiertemps par la perspective de quitter leurcocon douillet à l'heure de la sieste pourune « excursion » dans le grand désertblanc, nos résidents furent rapidementcaptivés par les images projetées surécran géant.C’est avec passion que MonsieurLecouve a commenté le travail deschiens de traîneau, les relations avec lesInuits et décrit les dangers permanentsde la vie dans ces environnements hostiles.Et autant d’exclamations d'émerveillementde la part de nos résidents.Sur les traces de Paul Emile VICTOR,les sept aventuriers des tempsmodernes, accompagnés de leursfidèles chiens de traîneau, nous ont successivementtransportés dans le grandNord canadien, au Groenland et enAlaska.La découverte du quotidien desInuits, le raid en traîneau jusqu'au campde base de Paul Emile Victor sur la banquiseen hiver, et l'ascension du montMc Kinley qui est l'une des montagnesles plus hostiles de la planète nous laissèrentsans voix.Les reportages commentés parMonsieur Lecouve furent chaleureusementapplaudis par notre assistance etsuscitèrent de nombreuses questionsautour d'une dégustation... d'esquimauxglacés.Article rédigé par Jean-Bernard Courbin, Directeur Lou Mes de Maï6

La vie dans nos résidencesUne fête très réussieLe 6 juin 2007, la résidence Las Mélaïes a fêté ses 25 ans.En avril 1982, ouvrait le foyerlogementLas Mélaïes avec unecapacité d’accueil de 80 studios.Depuis l’ouverture, 516 résidentsont séjourné dans l’établissement.Cet établissement a évoluéau cours des années devant unedépendance croissante. Depuis2002, il a obtenu un statutd’EHPAD.Cet anniversaire méritaitd’être marqué et pour l’occasion150 invités se sont retrouvés pourentourer les résidents. Parmi cesinvités, l’Association était très bienreprésentée : Jean-Louis deBoissezon, Directeur Général et sonComité de Direction, Danielle Maltat etles 38 salariés, tous présents ce jour-là.La journée a débuté par les discoursdes officiels. Celui de l’instigatrice duprojet « maison de retraite à Bonnat »,Madame Nelly Commergnat, députéemaire de l’époque, suivie du maireactuel, Monsieur Philippe Jamet. Ilsn’ont pas manqué de souligner leur joiede voir cette résidence toujours aussiactive et oh combien devenue agréablepar son aménagement bien pensé et debon goût.Jean-Louis de Boissezon a soulignéqu’il était fier de cet établissement deluxe, il a salué Madame Deschamps,première directrice de l’établissement.Mesdames Rousseau et Filloux, résidentesdepuis 20 ans, ainsi queMonsieur Jossot, résident depuis 15ans, ont été honorés par DanielleMaltat.Michel Privat et ChristianePicaud, salariés depuis l’ouvertureont également été mis à l’honneur.Le buffet a été préparé avecsoin par les cuisiniers de trois résidencesLas Mélaïes, La Source etLaulade, parrainés par Jean-PierreMaltat, toujours volontaire pourla préparation et la présentationdes festivités de l’AFP.En cette occasion un chapiteauavait été dressé pouraccueillir les invités, résidents,familles et personnels. Tous ont puapprécier la qualité du repas et partagerun agréable moment ensemble.Le sentiment d’appartenance a étémis en exergue par la tenue du personnelaux couleurs d’AFP et du gâteau des25 ans où l’arbre s’élançait afin quetous nous allions plus loin ensemble.Article rédigé par Sylvie Pardoux, CorCom Las Mélaïes7

Les salariés du Groupe AFP ont l’opportunitéde suivre des formations ausein même de leur entreprise. AFPFormation, située au siège, dirigée parNina Ridings, également Directeur desRessources Humaines, dispense différentesformations relatives aux besoinsdes établissements de personnes âgées.La vie dans nos résidencesPartir en formationTous les 1 er janvier, nous prenons des résolutions : « cette année, j’arrête de fumer, je prendssoin de moi, je fais le régime et je me mets au sport », mais aussi des résolutions pluscontraignantes mais qui sont si intéressantes : « cette année, je vais reprendre mes études,suivre une formation d’AAPAPD, une préparation d’AMP, une VAE d’Aide Soignante ou de …,pour améliorer mes compétences professionnelles et connaître d’autres horizons ».Linda Chéron, formatrice-consultantesur Marseille ainsi que NathalieGallais, psychologue-formatrice surNieuil-l’Espoir, sauront vous rendre cesjournées de formation aussi agréablesqu’enrichissantes, sans oublier MarcBarbillat, Directeur de l’EHPAD LaGénollière/Clos Adler dans la Vienne,qui se transforme en formateur pour lemodule « Aide à la mobilisation de laPersonne Agée ».Les échanges de vues, que vousaurez avec vos collègues des différentsétablissements du Groupe ou de l’extérieur,vous apporteront mille et unconseils souvent si évidents « tiens, moi,je ne fais pas comme ça, je commenceplutôt par là mais effectivement, tonparcours est plus logique que le mienmais, par contre, lorsque je rentre dansune chambre, je pense toujours à taperpour prévenir, je ne rentre jamais sansm’annoncer », etc.Bien évidemment, les conseils lesplus importants vous seront dispenséspar les formateurs tout au long des sixmodules.Poitiers - Notre-Dame-La-GrandeIl y a bien sûr quelques contraintestels qu’une période de stage d’observationen milieu professionnel d’unesemaine, la rédaction d’un rapport destage et l’examen qui nous rappelle nosbancs d’école, avec le même stress.Mais au bout du chemin, une reconnaissancede soi avec de nouveauxobjectifs et des souvenirs plein la têtecar il est vrai que nous avons travaillépendant cette période mais nous avonségalement voyagé en voiture, en trainet, pendant ce temps là, nous avonsdéjà beaucoup échangé avec nos collèguesdes autres établissements.En dehors des heures de cours, lesrécréations sont obligatoires et nousserions impardonnables de nous rendreau siège, à Marseille, ou à Nieuil-l’Espoirsans rendre quelques visites aux centresvilles.Poitiers, ville étudiante, est à unevingtaine de kilomètres seulement deNieuil-l’Espoir. Surnommée à juste titrela "Ville aux cent clochers", Poitiersabrite dans son centre 78 monumentsprotégés par la législation sur lePatrimoine Historique.Outre la visite culturelle, nous avons lapossibilité de mettre nos nerfs « à plat »au Futuroscope où les moments destress, de défoulement, de montéeMarseille - Le Château d’Ifd’adrénaline sont garantis. Vous pourrezvisiter la boutique et ne plus culpabiliserd’avoir abandonné votre conjointet vos enfants en leur ramenant un petitsouvenir d’une soirée de célibataire.Marseille, tout aussi culturelle, vousaccueillera sous le soleil. Vous pourrez,après une journée riche en paroles etéchanges, déambuler sur le Vieux-Port,admirer au loin le Château d’If et, peutêtre,y apercevrez-vous le fantôme duComte de Monte Cristo.Où que vous vous déplaciez, Nieuill’Espoir ou Marseille, les journées quevous passerez seront irremplaçablesd’un double point de vue.Dans un premier temps, vous enrichirezvotre carrière professionnelle et,surtout, même si nous avons tendanceà nous convaincre que nous ne pouvonspas nous absenter de chez nous, lesheures de « liberté » que nous connaissons,loin de notre quotidien, nousapportent des bouffées d’air et nousrentrons « regonflés ».Alors, n’hésitez pas, ou alors trèspeu, et inscrivez-vous auprès de votredirecteur et « partez en formation »,vous retrouverez de votre entrain quevous pensiez avoir enfoui au fond devous.Article rédigé par Lucienne Benoit-Filippi, CorCom Siège8

La vie dans nos résidencesSur les plus beaux airs…Un atelier chant et musique vient de voir le jour à la Résidence de l’Abbaye.Elodie à la flûte.Depuis déjà quelques semaines, tousles samedis, de 15h à 16h30, les résidentsont le plaisir de se retrouver avecMadame Paponnet, résidente del’Abbaye, pour un moment tout enchansons.Madame Paponnet, admirable chanteuse,aime reprendre, avec les résidents,un répertoire qui varie entre lesairs des annéestrente, les chansons éternelles et cellesallant jusqu’aux années soixante.C’est ainsi que le salon est animé parune chorale reprenant entre autres, tourà tour, « La java bleue », « Les amantsde Saint Jean » et les plus beaux airsd’Edith Piaf.Parallèlement à cette nouvelle animationchant, Karine et Elodie,deux salariées, ont mis enplace une animation musiqueoù chacune, à tour de rôle,entame soit au saxophonesoit à la flûte les airs que lesrésidents aiment, écoutentet fredonnent tel que « Lepetit vin blanc », « La vie enrose », « Mon manège àmoi »…Ces moments de détente,de bonheur etd’échanges sont trèsappréciés par l’ensemblede nos résidents qui participentde plus en plusnombreux à ce nouvelatelier.Karine au saxophone.Article rédigé par Christel Arnoux – CorCom L’Abbaye11

Renouvellement de la tripartite :comment ça marche ?A l’aube de la signature de renouvellement de la convention tripartite entre la DDASS,la DISS et l’EHPAD Clos-Adler Génollière qui précisent les axes de fonctionnementdes établissements, nous revenons quelques pas en arrière…Rappelons que jusqu’en septembre2002 l’EHPAD Clos-AdlerGénollière bénéficiait d’un statutadministratif de logement foyer. Al’issue d’un choix décisif de réformede tarification, les structuresd’accueils ont pu améliorer la priseen charge des résidents.Comment ?Grâce à la signature d’uneconvention tripartite entre laDDASS*, la DISS* et l’EHPAD Clos-Adler Génollière qui a favorisé l’allocationde moyens humains supplémentaires.Cela a ainsi permis de déterminerun plan quinquennal de développementdes établissements parune fixation des objectifs en termeorganisationnels, matériels, architecturaux…Le renouvellement de cetteconvention à l’issue de ces 5années de fonctionnement exige lerespect d’une procédure administrative.En quoi cela consiste-t-il ?Dans un premier temps , les établissementsdemandeurs doiventeffectuer un bilan de ces 5 annéesen abordant des items que sont l’accueildes résidents, sa prise en charge,les ressources humaines, la gestion desrisques, l’organisation et les conditionsde fonctionnement des établissements.Au cœur des objectifs des conventions tripartites : le bien être des résidents.Puis, un diagnostic interne des structurespermet d’en révéler les pointsforts et ceux qui restent à améliorer toutArticle rédigé par Nadia Audigué, CorCom La Génollière – Carole Robieux, CorCom Clos Adleren précisant les objectifs atteintset ceux non réalisés.Une visite des structures parles autorités compétentes complètel’audit.Le dossier de renouvellementimpose également une évaluationde la perte d’autonomie desrésidents en concertation avec lesmédecins coordonnateurs etconseils, qui utilisent un indicateurde GMPS qui signifie GIRMoyen Pondéré des Soins.Une détermination de nouveauxobjectifs pour les résidencesest requise au niveau del’évolution quantitative et qualitativedu personnel (effectifs, formations),des moyens matérielsmédicaux.Celle-ci est complétée par unepréparation des budgets à moyenterme (5 ans).A l’issue d’une validation dece dossier par les autorités administratives,l’élaboration suivie dela signature de la nouvelleconvention met un terme à cetteprocédure de renouvellement.* DDASS : Direction Départementaledes Affaires Sanitaires et Sociales* DISS : Direction des Interventions Socialeset de Santé12

La vie dans nos résidencesFête du 29 juinRemerciements et émotion partagée pour le départ du directeur de la Bastide des Lavandins.Résidents, familles, partenaires et collègues ont écouté attentivement les émouvants discours.Jean-Louis de Boissezon, Bruno Valéry et Hugues de Vergnette.Hugues de Vergnette et Alazaïs Coronel.Il est des événements qui marquentles mémoires et nous incitent à faireréférences aux paroles de chansons(presque) écrites pour une occasiondonnée.Monsieur Hugues Auffray nous ainspiré pour décrire cette journée.Un buffet magnifique attendait lesnombreuses personnalités qui avaienttenu à remercier Monsieur Hugues deVergnette pour le travail accomplidurant ces quatre dernières années.Monsieur et Madame Bruno Valéry,Monsieur et Madame Jean-Louis deBoissezon, Madame Nina Ridings,Monsieur et Madame Philippe Valéry,Madame Lucienne Benoit-Filippi et biend’autres personnels du siège, des représentantsdu Conseil Général, de l’hôpital,sans oublier de nombreux intervenants,familles de résidents et lepersonnel de l’établissement étaientprésents ce jour-là.Il faisait très beau, le ciel et le soleilpartageaient cette fête où l’atmosphèrerestait imprégnée d’une étrange émotion.Après les discours et les cadeaux,l’heure était venue de prendre l’apéro.Osmose parfaite d’un groupe uni quiveut prolonger cet instant merveilleux…« ô temps suspends ton vol », laissenous savourer tout ce qui nous a rapprochéet qui va s’achever ; nousaurions pu entonner :« Adieu, Monsieur le Directeur,On ne vous oubliera jamais,Et tout au fond de notre cœur,Ces mots sont écrits à la craie. »Nous nous souviendrons longtempsque, lisant votre discours dans le jardin,une larme est tombée sur votre main.Au nom de tous, Merci Monsieur etbonne chance dans vos nouvelles fonctions.Un grand monsieur nous dit aurevoir mais une grande dame, tout aussijolie que gracieuse, nous rejoint pourassurer la direction de l’établissement.Après huit mois d’apprentissageauprès de Hugues de Vergnette et nousla connaissions, déjà, lorsque sa grandmèreétait résidente chez nous.Aujourd’hui, elle est là pour nousaider à assurer nos fonctions et rendreencore plus paisible la vie de nos aînés.Bienvenue à Vous Madame AlazaïsCoronel et longue vie à notre collaboration.La nouvelle directrice entouréed’une partie de son personnel.Article rédigé par Cathy Maurel CorCom La Bastide des Lavandins14

La vie dans nos résidencesPortage de repasPlus de 18 ans déjà que Les Aures livrent, tous les jours à midi,week-ends et jours fériés, quelque soit la météo, des plateaux repas.La première livraison fut effectuée le 30 mai 1989, il y a environ 6600 jours…La livraison des repas chauds s’effectue en plateaux isothermes.Tout a commencé lorsque les ADMRlocales qui géraient ce type de prestationont souhaité arrêter. La résidenceles Aures, contactée par le responsabledes ADMR de l’époque, a repris le flambeau.C’est avant tout un service rendu àquelques habitants de Chabanais.En effet, les livraisons ne sont faitesque sur la commune, auprès d’unequinzaine de retraités.Les repas sont servis chauds, en plateauxisothermes. C’est ce qui fait notreforce car le seul autre service sur le planlocal est « Présence Verte » qui livre enlivraison froide et seulement tous lestrois jours.Nos clients sont fidèles, savent quenous tenons compte des régimes dechacun et pour beaucoup sont toujoursimpatients de cette visite quotidienne.Des habitudes existent aussi…Chez un monsieur, il faut prendre laclef chez la voisine car il ne se déplaceque difficilement.Chez un autre encore, il faut faireattention à ce que le petit chien ne sesauve pas, etc…Par ailleurs, le fait de livrer quotidiennementnous permet parfois designaler un incident ou une anomalie.Un incident, par exemple, le jour oùnotre petite voisine n’a pas ouvert saporte, nous avons alerté les pompiersqui l’ont découverte par terre. Après unbref séjour à l’hôpital, elle est rentréechez elle et est ravie de nous recevoirtous les jours.Une anomalie, c’est lorsque chez unretraité, la maison était sale, la cuisineen désordre et que l’on se demandait sice n’était pas le chien qui mangeait sesrepas, nous avons prévenu les servicessociaux municipaux et il a, depuis,bénéficié d’aides ménagères et d’unpeu plus de présence.Et puis, il y a ceux qui nous disent :« Dès que j’en ressentirai le besoin, j’espèreque la résidence me réservera unstudio ».Nous les attendons avec plaisir.Article rédigé par Françoise Costa – Corcom Les Aures15

La vie dans nos résidences« L’entrée en institution…sentiment de culpabilité, d’impuissance !Familles, amis, aidants, comment faire face à la situation ?Il y a eu bien des raisons pour que lemaintien à domicile de votre parentdevienne un jour impossible : son état desanté nécessite une surveillance constante,il présente des troubles du comportementdangereux pour lui et son entourage,son appartement est devenu impraticablecompte tenu de son handicap, samaison est isolée ou difficilement accessiblepour une tierce personne, il ne supporteplus la solitude, il ressent un violentsentiment d’insécurité…Il a fallu alors envisager la solutiond’un placement en établissement. La décisiona été difficile à prendre, tant pour lapersonne âgée elle-même, si elle a été enmesure de faire ce choix, que pour lafamille.Hélène Reboul, psychologue, a écrit« L’entrée en collectivité constitue un événementgrave ». Nous verrons ensemblequel est le ressenti des résidents lors del’entrée en institution.Comment les familles vivent cetteétape de leur vie ?Leurs ressentis, leurs sentiments…Comment faire face à la situation ?Le ressenti des résidents lorsde l’entrée en institution :Les incidences psychologiques dudépart. Quitter la maison dans laquelle ona vécu pendant des années, souvent avecun conjoint lui-même disparu, est undéchirement. Chaque mètre carré est porteurde souvenirs auxquels la personneâgée tient, même s’ils ne sont pas tousheureux.Partir, c’est tirer un trait sur le passé.Pour se tourner vers quel avenir ?Les personnes âgées ont de grossesdifficultés à s’adapter au changement,même le plus minime.Vous comprenez qu’il est essentield’être proche d’elle pendant ces jours etces semaines de mutation. Les réactionspeuvent être diverses : la tristesse, lescrises de larmes sont fréquentes, mais lapeur du changement et l’angoisse dumonde inconnu qui l’attendent peuventaussi se traduire par de l’agressivité :colères, critiques…Pour apaiser ces tensions, les remèdess’appellent patience, douceur, compréhension.Au cours de notre existence,nous avons tous été confrontés à des ruptures,et amenés à assumer des pertes.Parmi ces changements, signalons :• Le passage à la retraite.• Le départ des enfants et le faitde devenir grands-parents.• Les modifications biologiqueset physiques.• La mort du conjoint, des proches.• Le relogement et l’entréeéventuelle en établissement.LE TRAVAIL DE DEUILElisabeth Kübler-Ross nous a beaucoupéclairés sur les grandes attitudesqu’un être humain peut vivre quand il estconfronté à la perspective de sa mort ouplongé dans une crise sérieuse. Elle décritplusieurs attitudes :☛ Le choc, le déniLa première réaction quand onapprend une mauvaise nouvelle, quandon subit une perte est le choc suivi immédiatementdu déni (comportement quiconsiste à nier la réalité d’une chose oud’un événement) : « ce n’est pas vrai »,« ce n’est pas possible », « ils se sonttrompés », « je ne peux pas y croire »…Le choc sera d’autant plus intense quel’événement sera soudain, imprévisible.De même, le passage à la retraite nerésonnera pas aussi fort chez celui quiaura eu l’occasion de s’y préparer vraiment.Et il en va de même pour l’entréeen institution. Plus il est possible d’anticiperun événement grave, c’est à dire deprévoir, de voir venir, et moins le choc seraimportant.☛ Protestation, révolte et colèreLa personne a besoin d’exprimer safrustration et sa colère.Suite au décès d’un être très cher, lapersonne en veut à tout le monde : auxmédecins, à ceux qui veulent la consoler.Elles en veulent aussi à la personne décédéede la laisser seule… Cette réactions’observe aussi chez les personnes âgéesqui sont entrées en institution contre leurgré. Elles en veulent à leurs enfants, auxpersonnels, aux amis qui viennent parfoisles visiter…Pour l’aidant, il s’agit d’être en mesured’être le confident car cette étape estnécessaire pour que la personne puisselibérer ses sentiments.☛ La tristesse, le chagrin,la dépression.Devant une situation à laquelle nul nepeut rien, la personne vit une phase difficilequi la pousse souvent à se refermersur elle-même. Elle n’a « goût à rien ».Certaines vivent un désespoir profond quileur fait même envisager le suicide. La vien’a plus d’intérêt.A cette étape, la personne a énormémentbesoin de soutien, d’affection, decompréhension afin de ne pas s’engluerdans cette phase de dépression.☛ L’acceptation et l’adaptation.Les émotions ont pu s’exprimer, la personnecommence à consentir à la perte.Mais accepter, ce n’est pas se résigner, ceserait plutôt s’adapter à cette nouvellesituation. « La personne s’organise autourd’un nouveau style de vie qui lui permetde vivre au moment présent, d’investirdans de futurs projets et même de rechercherdes expériences gratifiantes ».Grandir, vieillir, c’est donc à la fois gérerles pertes auxquelles on est confronté etcontinuer de faire des projets, de nourrirdes espoirs…En brefLes personnes âgées n’ont pas unepsychologie particulière, aux caractéristiquesspécifiques. Cependant, elles sontpeut-être confrontées plus que d’autres àdes pertes rapprochées (retraite, départou décès des proches…) aux retentissementspsychologiques plus ou moins profonds.Face à ces pertes, les personnesâgées ont un travail de deuil à accomplir.Ce travail ne se fait pas en un jour. Il estfait de passages difficiles, voire douloureux,mais nécessaires, pour devenircapables de vivre à nouveau le plus pleinementpossible.Article rédigé par Linda Chéron – Formatrice AFP Formation16

Les partenaires de l’AFPCoiffeuse Intervenante à la résidenceLe Pontreau Saint LucienPortrait de Sylvie Roullet, coiffeuse à domicile.Sylvie RoulletQu’est-ce qui vous a donné envied’intervenir dans la résidence ?J’étais déjà intervenante dans lefoyer du Petit Pontreau et je connaissaisbeaucoup de résidents qui appréciaientmon travail ; je souhaitais donc poursuivrecette activité dans le nouvel établissement.Avez-vous trouvé du changement?Dans l’ancienne structure, j’intervenaisdans la chambre des résidents. Ici, ily a un espace « Salon de Beauté » réservéà l’esthétique, l’image de soi et lacoiffure. C’est un espace très agréable,lumineux, ouvert sur une terrasse et quidonne sur l’école du village. Pour lespersonnes âgées qui fréquentent assidûmentcet espace beauté, la cour derécréation est une véritable animation.Quel est l’intérêt de cette prestationdans l’établissement ?Les résidents apprécient de voir « denouvelles têtes » qui passent et décalentle quotidien. Des échanges s’instaurentpendant les séances du coiffeur(on est un peu le confident et mêmemieux leur rayon de soleil). C’est égalementun lieu de rencontre et de passagepour tous ceux et celles qui veulentdiscuter ou se distraire.Envisagez-vous une améliorationpour l’aménagement de cetespace ?En effet, je souhaiterais rendre cetespace encore plus agréable en envisageant,avec les résidents qui le souhaitent,une décoration adaptée autour dequelques affiches et également desphotos des personnes qui se font coiffer.Comment voyez-vous la suite ?J’espère que cela durera le plus longtempspossible car je me sens véritablementbien à ma place et j’ai vraimentdes échanges très agréables avec lesrésidents et leurs familles. Depuis l’ouverture,je suis amenée à coiffer vingtpersonnes alors qu’au Petit Pontreau, iln’y en avait que dix.Un changement notoire est à noterchez les messieurs qui trouvent la coiffeusecharmante. A suivre…Interview réalisée par Alain Kaminski – Directeur du Pontreau Saint Lucien17

La vie du groupeAssemblée Générale de l’AFPL’assemblée générale ordinaire des membres de l’AFP est convoquée, au terme de la loi, comme pour touteentreprise française, une fois par an, essentiellement pour approuver les comptes de l’exercice écoulé,approuver le rapport du Commissaire aux comptes et donner quitus au Conseil d’administration de l’AFP.Jean-Louis de Boissezon, Jean-Paul Pagès, Régine Girard, Jean-Louis Jourdan, Bruno Valéry, Pierre Fabre, Gérard Vitalis, Louis Dubois.Les membres de l’Association sontles décideurs qui élisent le Conseil d’administration,lequel élit le Président etun Bureau composé du Président, duVice Président, du trésorier et du secrétaire.L’Assemblée Générale et le Conseild’administration sont souverains pourprendre les grandes décisions relatives àla réalisation du Projet Associatif dontles objectifs sont la charte qualité, larevalorisation du personnel, la rénovationdes établissements, le développementdes activités, la diversification descompétences de l’Association.Selon une habitue très conviviale,nous organisons cette réunion, à tourde rôle, chez chacun des administrateurs.Cette année, elle a donc eu lieu,le samedi 1er septembre, chez PierreFabre, administrateur, membre duBureau qui a bien voulu recevoir, chezlui, les membres administrateurs del’AFP qui étaient au nombre de sept surdix : Bruno Valéry, Régine Girard, Jean-Paul Pagès, Jean-Louis Jourdan, LouisDubois, Gérard Vitalis et, bien sûr, PierreFabre. Notre Commissaire aux comptes,Corinne Maillard, était accompagnée deRégine Raynaud, notre ancienneCommissaire aux Comptes, qui étaitinvitée à titre amical. Etaient égalementprésents les membres du Comité deDirection, Jean-Louis de Boissezon, NinaRidings, Philippe Valéry, Brice Dubois etAlazaïs Coronel. Monsieur NicolasUtzschneider, nouveau membre associéde l’AFP, se joignait à nous pour la premièrefois.Etaient excusés Jean-Pierre Littardi,Claude Souris, Gilbert Beaujaneu etPhilippe Arnaud.L’ordre du jour de cette réunion apermis de prendre connaissance du rapportd’activité sur l’exercice 2006 rédigéet présenté par Jean-Louis deBoissezon, du rapport social 2006 rédigéet présenté par Nina Ridings, du rapportAchats et Patrimoine rédigé et présentépar Philippe Valéry.Le Président, Bruno Valéry, a communiquéle rapport financier 2006 établiet rédigé par ses soins. Ces différentsrapports ont été validés par lesmembres présents.Enfin, l’assemblée générale ordinairea voté, à l’unanimité, la proposition du18

Président, Bruno Valéry, de faire entrer àl’AFP douze nouveaux membres associésde la jeune génération entre 30 et35 ans, aux compétences diverses etvariées : Ingénieurs, Financiers, Cadressupérieurs d’entreprise, Médecins partageantles mêmes valeurs humainesqui animent les administrateurs et dirigeantsactuels de l’AFP dans sa conduiteau service des personnes âgées.Ils constitueront un vivier pour succéderprogressivement aux administrateursactuels lorsque le grand âge lesamènera à se retirer. Ils devraient apporterune source de dynamisme, une forcede propositions et assurer ainsi la continuité,à long terme de l’AFP avecl’Ethique qui est la sienne aujourd’hui.Afin de s’immerger dans la vie de l’AFP,les nouveaux membres ont accepté deconsacrer deux week-ends à l’AFP, l’unà Apt et l’autre à Poitiers pour découvrirnos résidences et le personnel qui lesanime.Après une matinée de travail, undéjeuner nous a réuni dans l’agréablejardin de Monsieur et Madame PierreFabre où nous ont rejoint les conjoints.Cette importante journée de la vie del’Association nous a donné le sentimentqu’une situation de professionnalismeet d’humanité animait les principauxacteurs du Management de l’AFP et quela volonté « d’aller plus loin ensemble »pour cultiver les valeurs de l’AFP, étaitplus que jamais présente dans les cœurset les esprits.Le Président Bruno ValéryJean-Louis de Boissezon et Bruno Valéry.6 mois déjà …le Présidentdu Conseil généralde la Vienne,Alain Fouché,signait la conventiontripartite, entouré,du Président de l'AFP,Bruno Valéry et duMaire de Lencloître,Henri Colin.19

Portrait d’un métierChef CuisinierSébastien Donnet exerce ses fonctions de Chef de cuisine dans la Vallée du Giers, au sein del’établissement Forézien « La Péronnière », dirigé depuis peu par Hugues de Vergnette,situé sur la commune de La Grand-Croix dans la Loire.Fiche de fonctionLe Chef Cuisinier assure la responsabilité de la cuisine et du service des repas.A ce titre, au sein de la commission qu’il anime et en collaboration avec le MédecinCoordonnateur, le Chef Cuisinier élabore les menus (en déclinant parfois le thème de l’animationprévue par la résidence). Il gère aussi les stocks des produits alimentaires (approvisionnement,conservation). Aidé de son équipe qu’il anime (Cuisinier, Aide Cuisinier), le Chef Cuisinier confectionneles repas tout en veillant au respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire(démarche HACCP, nettoyage et entretien de la cuisine).Un niveau BTS (connaissance des produits, des règles d’hygiène) avec une expérience professionnellede 10 ans est requis pour exercer ce métier.5 questions à Sébastien DonnetPourquoi avez-vous choisi cemétier ?Grâce à ma grand-mère !Elle m’a appris à cuisiner et m’adonné le goût d’exercer ce métier.Elle-même avait travaillé dans un restaurant.Que faisiez-vous avant votrearrivée à la Péronnière ?Une partie de ma scolarité s’esteffectuée à Besançon dans le départementdu Doubs, ville dont je suisoriginaire. J’ai ensuite intégré unLycée Hôtelier à Saint-Etienne, « leRenouveau », où j’ai appris la cuisinede manière professionnelle. J’ai ensuitepassé mon BEP et mon CAP à Saint-Chamond en 1991, puis j’ai effectuéun stage à Roanne chez « Troisgros ».J’ai ensuite cumulé les postes pourconnaître différentes cuisines qui meconduisirent à travailler successivementchez Pierre Gagnaire, Sofitel,Novotel, en brasserie, en cafétéria, etdans divers restaurants (spécialitéspoissons-fruits de mer ; cuisine mexicaine,pizzeria et pour finir dans un relais &châteaux).C’est en 1998 que je suis entré à laRésidence par un concours de circonstances,permettant par la même occasionà ma femme Sandrine d’intégrer lepersonnel. Ce fut le début de l’aventureAFP !Sébastien prend soin d’illustrer de manièretalentueuse les menus sur le grand tableau.Quelles sont les qualités dontvous devez faire preuve ?- organisation,- adaptation (aux résidents et à leursdifférents régimes alimentaires dusessentiellement à leur pathologie),- créativité (la population des séniorsétant exigeante)- conservation d’une cuisineauthentique,Je dois, de plus, me conformer àdes règles très strictes qui permettentde se rapprocher de la qualité d’ungrand restaurant en vue de passer auxnormes AFNOR, qualité de restauration,mais aussi de service autant pourmoi que pour mes collègues en salle.Quelle est votre meilleureanecdote ?J’ai eu la joie de retrouver un professeurde mathématiques, MadameClairet, qui officiait avec toute larigueur de sa fonction (et la bonnehumeur qu’on lui connaît !) au Lycéede Saint-Chamond où j’ai passé mondiplôme.Rappelons que cette épicurienneest une de mes plus grandes fans !Elle-même est Périgourdine, faut-il yvoir une relation de cause à effet ?Comment imaginez-vous votremétier dans l’avenir ?Je souhaite me diriger vers le professorat.Dans un lycée peut-être, ou pourquoipas formateur en maison de retraitepour apprendre aux générationsfutures que les personnes âgées saventdemeurer les gardiennes d’un patrimoinegastronomique qui disparaît petit àpetit avec la « mal bouffe » chez les plusjeunes !20

Rehaussé de sa toque, à la fin du repas, notre Chef cuisinier rend visite aux résidents attablés et,avec un mot gentil pour chacun, requiert leurs impressions sur le déjeuner qui leur a été servi.Une journée avec Sébastien DonnetLa journée de Sébastien démarre à7 heures et se termine à 14 heures. Lorsd’évènements spéciaux, il n’hésite pas àrejoindre ses casseroles beaucoup plustôt.Dès son arrivée, Sébastien revêt sonhabit blanc de lumière ainsi que soncalot. Après un minutieux lavage desmains, il est enfin prêt à travailler !Il commence par prendre la températuredes frigos et des congélateurs,afin de vérifier que les normes d’hygièneHACCP sont respectées.Il confectionne ensuite les menus dujour, assisté de Vincente avec qui, endébut de semaine, il a établi les menusdes jours à venir.La matinée se passe également àréceptionner la marchandise commandéeen fonction des différents régimes,à vérifier la température des alimentsreçus et les DLC (dates limite de conservation).A 11h30, Sébastien livre une vingtainede repas au Panoramic (notre CAN-TOU, objet d’un futur article) dans descontainers isothermes déplacés grâceau monospace de la résidence.De retour au sein même de l’établissement,il effectue, par l’intermédiairede ses collègues de salle, le service « àl’assiette » pour environ une cinquantainede personnes.Rehaussé de sa toque, à la fin durepas, notre Chef cuisinier rend visiteaux résidents attablés et, avec un motgentil pour chacun, requiert leursimpressions sur le déjeuner qui leur aété servi.Ensuite, les tâches les plus ingratesmais certainement très nécessaires sonteffectuées : nettoyage de la cuisine,rangement et une dernière prise de latempérature des frigos.Vers 14 heures, Sébastien rejoint sacuisine personnelle pour concocter debons petits plats pour sa famille.Ceci est une journée type maisSébastien s’accorde quelques « extras » :- Il prend soin d’illustrer de manièretalentueuse les menus sur le grandtableau. Vocation tardive ou manquée!!!- Il rencontre, une fois par mois, lesrésidents lors d’un repas en salle àmanger pour la «commission-menu».- Il fait évoluer sa cuisine de manièreplus inventive lors du passage desmembres du siège ou directeursd’établissements ; Sébastien renoueainsi avec ses anciennes amours…Cet exercice de style lui permet deretrouver des sensations éprouvéesdans les grands restaurants où il a travaillé.Merci à toute l’équipe en cuisine eten salle.Note de l’auteur : dans le but avoué defaire travailler l’économie locale, la résidencetraite depuis des années avec desfournisseurs de proximité et de qualité.Le boucher, le poissonnier, le boulanger,l’épicier « du coin » ont tendance à rassurerle résident qui les connaît parfoisde manière familière.Article rédigé par Laëtitia Fougerouse – Corcom La Péronnière21

Portrait d’un résidentClos Saint RochPassionné de « jeux de mots ».Né le 12 Février 1924 à Paris,Monsieur Bernard Crut est l’aîné dedeux enfants. Sa famille paternelle estvenue de Suisse, au 18 ème siècle, puiss’est installée dans le Jura. Son père étaitpharmacien des hôpitaux de Paris et samère originaire de Charleville Mézièresdans l’est, est restée mère au foyer.Qui l’eut cru !Sa sœur, de sept ans sa cadette, estdevenue ingénieur au C.E.A de Sacleyprès de Paris. Quant à lui, il a fait sesétudes secondaires puis il a préparé unelicence de droit.A 25 ans, en 1949, il a rejoint leCameroun, où il a exercé le métier desecrétaire de direction dans une exploitationforestière. Tout en travaillant, il acontinué ses études de comptabilité cequi lui a permis de terminer sa carrièreen tant que chef comptable dans uneplantation bananière.Après deux mariages Franco-camerounais,il est l’heureux père de cinq enfantsadoptifs (trois filles et deux garçons).Il est rentré en France en 1989.Après avoir subi une double interventionchirurgicale en février 2004, il arejoint le Clos St Roch où il se sent bien.Monsieur Crut est atteint de dégénérescencemaculaire avec vision périphériquede l’œil gauche, aucune visionpossible de l’œil droit. Il fait des effortsénormes pour surmonter son handicap,il s’est fait installer un système de lecturepar caméra miniature branchée sur latélévision.Vivement intéressé par l’informatique,il a acquis un ordinateur qu’il utilisepour taper ses courriers, il va mêmesurfer sur le web, nous envoie des mailsainsi qu’au personnel possédant uneboîte mail.Il a une autre passion « les jeux demots » qu’il utilise à tout moment. Il aA 83 ans, Monsieur Crut envoie des mails !également écrit, entre 1946 et 1966,un petit essai personnel intitulé« Réflexions sur la destinée humaine etsur l’existence de Dieu ».Article rédigé par Françoise Dumain – CorCom Clos Saint Roch22

Personnel et non confidentielNouvelles de la famille AFPOumani et Wissem Marion et Kevin Aloys LizEMBAUCHESNous souhaitons la bienvenue auxsalariés ayant rejoint le groupe AFP.ERRATUM : En janvier 2007, il fallait lireMarina CHARRE à la place de MagaliCHARRE, Auxiliaire de vie à LaGénollière. Toutes nos excuses à Marina.En mars 2007- Evelyne KASTEN Infirmière à la Presqu’île.En avril 2007- Marie Eve DECORET Aide soignante àla Source.- Aurélie MONDIERE Aide Cuisinière àla Source.- Aïcha M’FADDEL Infirmière auPontreau St Lucien.- Céline MARTINEZ Auxiliaire de vie denuit à la Bastide des Lavandins.En mai 2007- Colette BERRET Aide soignante à laSource.- Ruth AMORAS SANTOS Employée deservice de nuit au Pontreau St Lucien.- Michèle BERGE Employée de serviceau Pontreau St Lucien.- Angélique BOURDILLEAU Auxiliaire devie au Pontreau St Lucien.- Christine BUREAU Employée de serviceau Pontreau St Lucien.- Marilyne CHAUVEAU Auxiliaire de vieau Pontreau St Lucien.- Nadia COUTON Employée de serviceau Pontreau St Lucien.- Chantal FROMENTEAU Employée deservice au Pontreau St Lucien.- Anabelle GELIN Auxiliaire de vie denuit au Pontreau St Lucien.- Laetitia GOURAUD Employée de servicede nuit au Pontreau St Lucien.- Juanita GUERIN Cuisinière auPontreau St Lucien.- Christelle GUIGNARD Aide soignanteau Pontreau St Lucien.- Michaël GUIGNARD LECLERC Agentde maintenance au Pontreau St Lucien.- Christelle LEAUD Auxiliaire de vie denuit au Pontreau St Lucien.- Roselyne PILLAULT Auxiliaire de vie auPontreau St Lucien.- Claudine ROY Employée de service auPontreau St Lucien.- Justa MORENO Comptable au Siège.En juin 2007- Brigitte NENNO Aide soignante à laPresqu’île.- Christiane FOURNIER Auxiliaire de viede nuit à Las Mélaïes.- Virginie RIVIERE Infirmière à LasMélaïes.- Myriam SOULIER Animatrice àLaulade.- Marjorie MATHIEU Infirmière auxMorellesEn juillet 2007- Nathalie GRANET Employée de serviceaux Aures.- Solange BRUNET Agent de ServiceHôtelier à Ourceyre.En août 2007- Séverine HOCHET Auxiliaire de vie àLaulade.- Nadia AUBERT Employée de service auClos Saint Roch.PROMOTIONEn septembre 2007- Anne BONNIN nommée Adjointe deDirection à la Péronnière.DIPLÔMÉSFélicitations aux salariés ayantobtenu un diplôme.Mai 2007 :- Michèle GARNAUD de L’Abbaye,Aide Médico-Psychologique.- Angélique BOURDILLEAU du PontreauSt Lucien, Aide Médico-Psychologique.- Marilyne CHAUVEAU du PontreauSt Lucien, Aide Médico-Psychologique.Juin 2007 :- Sandrine PHELIPPEAU du Clos desTours, AAPAPD*.- Michèle BOURRIAUD de La Génollière,AAPAPD*.- Magali CHARRE de La Génollière,AAPAPD*.- Magali CHARRE de La Génollière,Aide Médico-Psychologique.- Julie ESSAOUARI de La Génollière,Aide Médico-Psychologique.- Julie ESSAOUARI de La Génollière,AAPAPD*.- Anna Maria LEITAO de La Génollière,AAPAPD*.- Ingrid SANSON de La Génollière,AAPAPD*.- Karine OLLIER de L’Abbaye, AAPAPD*.23- Malika DUROS de la Bastide desLavandins, Aide soignante.*Agent d’Accompagnement auprès desPersonnes Agées et Des Personnes Dépendantes.SSTont été formés au « SauveteurSecourisme du Travail » :Juin 2007 :Aux Morelles :- Annie BLANCORETRAITESSalariés partis à la retraite :Mai 2007 :- Danielle KECHROUD, Auxiliaire de vieà la Péronnière.- Martine MALTHON, Secrétaire à laPéronnière.MARIAGESjuin 2007 :- Marion LEUFROY, Animatrice auxDoucets, épouse Kévin BAURREAU.- Oumani AMRANI, Aide soignante à laBastide des Lavandins épouse WissemNEMRI.juillet 2007 :- Aurélie PIGERON, Agent de ServiceHôtelier à Ourceyre, épouse FabienDAVID.Août 2007 :- Laetitia CHEZEAU, Aide soignante àLas Mélaies, épouse Jean MarieVAREILLAUD.NAISSANCES-1 er mai 2007 : Liz, fille de StéphanieJOU DE LAS BORJAS, Aide soignanteau Clos St Roch.- 14 juin 2007 : Jade et Lilou, fillesd’Isabelle RAKOTONIAINA, InfirmièreRéférente à la Presqu’île.- 15 juin 2007 : Aloys, petit-fils deJean-Louis de BOISSEZON, DirecteurGénéral.- 18 juin 2007 : Laure, fille de SéverineROUGIER, Employée de collectivitéaux Aures.N’hésitez pas à donner desphotos à votre Corcom pourégayer cette rubrique !Rubrique rédigée par Guillaume Arlaud, CorCom Ressources Humaines et tous les Corcoms !