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Les etApes de L'entretien professionneL - CGPME Picardie

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LES EntretienS

LES EntretienS professionnelSrencontre formationCette fiche n’est pas une fiche d’inscription.Elle est à compléter dans le cadre de Plan de Formation et/ou du DIFActions de FormationsuiviesBilan des Formations suiviesAptitudes acquises :(Résultats obtenus :exemple d’application(s)concrète(s) mise(s) en œuvreau sein du service)Mesures d’EfficacitéDe A à DA = très satisfaisant • B = satisfaisant • C = peu satisfaisant • D = pas satisfaisantProjet Professionnel du salariéOn entend par projet professionnel, l’objectif personnel et/ou professionnel que se fixele collaborateur pour le développement de sa carrière. On ne parle pas forcement d’évolution,le projet pouvant être aussi un élargissement de compétences, une mobilité interne, externe…o Vous ressentez la nécessité d’une formation,afin de vous aider à améliorer votre niveau deperformance, de réaliser vos objectifs et/ou dedévelopper vos compétences.o Vous ne ressentez pas la nécessitéd’une formation.Action(s) de formation souhaitée(s)THEMESObjectifsPrécisez quels sont les résultats quevous souhaitez atteindre par le biaisde la mise en place de cette formation.A exprimer en terme de« Etre capable de…»InitiativeSalariéManagerMIxtePériodePropiceLa formation demandéevous semble-t-elleindispensableou souhaitableAvisFavDefavObservations :Date : / / Visa demandeur :____________________ Visa du Manager :________________________Fiche transmise : / /10

Ne pas confondreles différents entretiensCertains sont obligatoires, d’autres sont indispensables.Tous nécessitent un support et une technique pour atteindre l’objectif.ENTRETIEN ANNUELD’EVALUATION• Faire le point sur le travail accompli par vos salariés,fixer de nouveaux objectifs, mieux connaîtreles attentes et difficultés rencontrées par vos collaborateurset permettre de recadrer ou féliciter.• Non obligatoire.ENTRETIEN PROFESSIONNEL• Permettre au salarié de participer activementà son évolution professionnelle. Aboutir à des actionsou des projets de formation datés et quantifiés dansl’intérêt commun du salarié et de l’entreprise.• Obligatoire (selon la loi de Mai 2004), applicablepour toute entreprise sans condition de seuil d’effectifpour les salariés ayant plus de 2 ans d’ancienneté.Entretien à réaliser tous les 2 ans.ENTRETIEN DE MILIEUDE CARRIERE• Informer le salarié sur ses droits à un bilan d’étapeprofessionnel (attente de décret d’application), àun bilan de compétences ou à une action de professionnalisation.Il est destiné à éviter toute pratiquediscriminatoire liée à l’âge.• Obligatoire (selon la loi de Novembre 2009) pourles entreprises de plus de 50 salariés, il doit êtreorganisé par l’employeur pour chacun des salariésâgés de 45 ans et plus ou au cours de l’année qui suitleur 45 e anniversaire.le passeport orientation formationUn moment d’échange et d’écoute privilégiéavec votre managerLe passeport formation est un document qui vousappartient et qui fait état de l’ensemble de vos connaissances(diplômes, titres/certifications professionnelles/actions de formations…) & compétences (languesétrangères, expériences hors activité professionnelle…),emplois occupés.Ce document reste votre propriété, il peut vous aiderà échanger avec votre hiérarchie, à préparer cet entretien,un projet professionnel, etc…Le passeport sera actualisé par l’intéressé avecles attestations formation remises après chaqueformation.11

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