Views
3 years ago

Les etApes de L'entretien professionneL - CGPME Picardie

Les etApes de L'entretien professionneL - CGPME Picardie

LES ETAPES DE

LES ETAPES DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNELSuiviEtape 1Préparation en amontdes données du salariéConstructionEtape 4Engagements réciproquesEntretienprofessionnelEtape 2Explication des différentsdispositifs de formationMise en ŒuvreEtape 3Construction du projetprofessionnelEchangeEtape 1La préparation de l’entretien professionnelL’entretien, pour être efficace, doit s’organiser et sepréparer, aussi bien pour le manager que pour le salarié :• Prendre RDV en expliquant l’objet. L’entretien doitfaire l’objet d’un document écrit et co-signé (mêmes’il est assuré de manière informelle).• Fournir les documents : anciens comptes-rendusd’entretiens, fiche de fonction…• Recueillir les informations nécessaires :- Informations sur l’entreprise : Objectifs stratégiques,Priorités, Plan de formation- Informations sur le salarié : age, ancienneté,dernières fonctions occupées, formationsdemandées, effectuées, tenue de poste, compétencesacquises, changements prévisiblesde l’emploi.Etape 2L’explication des différents dispositifs de formationA cette étape, l’employeur apporte une information sur les dispositifsde formations, leur mise en oeuvre et leur financementplan de formationPériode deprofessionnalisationD.I.F.C.I.F.InitIAtive del’entrepriseInitiativedu salariéavec l’accord del’employeurInitiativedu salarié4

LES ETAPES DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNELLe plan de formationQuel dispositif à engager…. Une question d’initiativeL’initiative de l’employeur :Le Plan de formation est l’ensemble des actions de formation décidées annuellement parle chef d’entreprise. Il établit les besoins en formation nécessaires aux salariés quant àla tenue de leur poste de travail et peut ajouter les souhaits émis par ces derniers.CATEGORIE 1 CATEGORIE 2Actions d’adaptation et demaintien dans l’emploi dues auxchangements et aux évolutionsdu poste de travail, du métier,de l’entreprise. Formationssur le temps de travail.Salariés en CDI, enCDD, sans conditiond’anciennetéActions de développement descompétences professionnelles.Formations sur le temps detravail ou négociées hors tempsde travail (à contractualiser).Lorsqu’une action de formation, de bilan de compétencesou de validation des acquis de l’expériencese déroule dans le cadre du plan de formation, l’entreprisepeut solliciter l’OPCA dont elle dépend pourdemander la prise en charge du financement de l’action.L’OPCA finance tout ou partie de la formation visée,notamment en fonction des conditions de la brancheprofessionnelle.La période de professionnalisation :un dispositif qui favorise l’évolution professionnelleC’est une période de formation d’enseignement en alternance avec l’activité professionnelledu salarié. C’est un dispositif financier qui vise à aider l’entreprise et le salarié sur une formationgénéralement longue et onéreuse. Elle doit correspondre aux besoins de la société et doit favoriserl’obtention d’un Titre professionnel, d’une Certification ou d’un Diplôme.Elle s’adresse à tous les salariés qui ont au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise.Certains publics sont prioritaires :• 20 ans d’activité professionnelle• 45 ans et plus• congé maternité, congé parental• handicapés• projet de création ou reprise d’entreprise• dont la qualification insuffisante selon les critères de la brancheL’entreprise peut solliciter son OPCA pour co financer l’action de formation envisagée.La participation de ce dernier tient compte également des priorités de la branche professionnelle.5

télécharger - ACAP • Cinéma • Pôle Image Picardie
et des professions Evolution des compétences - Ramau
Lycée professionnel Irénée Cros Pamiers ( 09 ) - EducEco
Apprendre le français dans un contexte professionnel - Délégation ...
Programme 2010 - ACAP • Cinéma • Pôle Image Picardie
Jeu d'acteur face caméra - ACAP • Cinéma • Pôle Image Picardie
Parcours Professionnel 2011 - Efe
Mise en page 1 - Votre branche d'activité ou secteur professionnel
La formation professionnelle tout au long de la vie - Inffolor
la formation professionnelle - Région Midi-Pyrénées
Valorisation de l'exercice professionnel en gériatrie - C2R Santé
Document complet - Conseil supérieur de l'éducation ...
Une première en Picardie ! - CGPME Picardie
Les Fiches pratiques de la formation professionnelle continue - cgpme
[ANNUAIRE DES MANDATS PATRONAUX] - CGPME
Action des Directions - CGPME
L'entretien professionnel - Groupe Formation
Conduire un entretien professionnel
Les entretiens de développement professionnel - Portail de la ...
Guide manager pour l'entretien professionnel - Académie de caen
Tract entretien professionnel - Le SNUCLIAS
Fiches Action PME - CGPME Paris Ile de France
Synthèse des interventions Entretien Professionnel, prime de ...