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Surveillance médicale des risques

Surveillance médicale des risques

L'aiguilleur du ciel

L'aiguilleur du ciel donne des ordres au pilote pour l'atterrissage, le journaliste à la claviste pourson article, pourtant l'un et l'autre répondront 'non' : un aiguilleur du ciel n'a pas de pilote sous sesordres, ni le journaliste de claviste, mais il y a un chef des pilotes et un chef des clavistes.Contacts avec le publicQ.126 - Contacts avec le publicLa question distingue le contact par téléphone du contact de vive voix. On ne quantifie pas lecontact, mais on quantifie l’existence éventuelle de tensions avec le public par rapport au contact.Normes et évaluationQ.127 – Conséquences d’une erreur dans le travailCette question vise à appréhender le sentiment de responsabilité.Q.128 – Devoir suivre des procédures de qualité strictesIl s’agit de repérer les salariés qui sont contraints par des procédures certifiées dansl’accomplissement de leur travail. Ces procédures peuvent ne concerner qu’une partie del’établissement, qu’une partie du temps de travail du salarié.Q.129– Devoir atteindre des objectifs chiffrés précisIl peut s’agir de nombre de pièces, de chiffre d’affaires, de dossiers traités, de clients reçus etc.Q.130 – Avoir un entretien individuel d’évaluation dans l’annéeLa question porte tout d’abord sur l’existence de l’entretien individuel puis sur les critères d’évaluationqui y sont mis en œuvre.GUIDE DE COLLECTE SUMER 2009 32

VI. GÉNÉRALITÉS SUR LES RELEVÉS D’EXPOSITIONSPHYSIQUES, BIOLOGIQUES ET CHIMIQUESMéthode de questionnement :A partir de ce point du questionnaire la référence est la dernière semaine travaillée.Pour rendre compte de la diversité croissante des activités exercées, l’enquête porteseulement sur les activités de la dernière semaine pendant laquelle le salarié a été actif. Cettesemaine est comptée de jour à jour, incluant éventuellement des heures supplémentaires oudes heures chômées.Pour les salariés intérimaires qui ne seraient pas actuellement en mission, la semaine deréférence sera celle de la dernière mission.Il s’agit de renseigner le questionnaire en interrogeant le salarié et en interprétant sesréponses à la lumière de votre expérience.Pour chaque chapitre,Si l'on n'observe aucun de ces facteurs, il faut répondre "non" en tête de chapitre ou sous-chapitre,chaque fois que cela est prévu.Pour les trois chapitres :L'existenceCocher avec une croix X dans la case "oui" à chaque agent ou situation recensé(e).La durée d'exposition pendant la dernière semaine de travail. Coder1 : moins de 2 heures,2 : de 2 à moins de 10 heures,3 : de 10 à moins de 20 heures,4 : 20 heures ou plus.Type de protection individuelle mise à disposition.Cocher les lettres correspondant aux types de protections suivantes :* A comme protection Auditive* C comme protection Cutanée* R comme protection Respiratoire* O comme protection OculairePour la partie chimie :La protection collective. Coder1 : aucune protection collective2 : ventilation générale3 : aspiration à la source4 : vase clos5 : autreL'intensité.Elle est cotée en 4 niveaux précisés dans le questionnaire. Un item voisin permet de préciser s’il s’agitd’une évaluation ou d’une mesure.1 : Très faible (1)2 : Faible, inférieure à 50 % de la VLE3 : Forte, autour de 50 % de la VLE4 : Très forte (2), pouvant dépasser la VLE(1) légèrement supérieure à celle de la population générale.(2) correspondant à celle de la population connue pour être la plus exposée, par exemple celle des poussières debois pour les ponceurs de bois.GUIDE DE COLLECTE SUMER 2009 33

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