Le spécialiste en personnel comptable et financier

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Le spécialiste en personnel comptable et financier

Le curriculum vitaeL’objectif d’une présentation structurée est de permettre aulecteur d’avoir une vue d’ensemble rapide sur la formation, leparcours professionnel et les centres d’intérêts. La longueuret le contenu de votre CV doit correspondre à votreexpérience professionnelle, votre savoir-faire et votre âge.Mettez-vous à la place de votre lecteur: quels sont les pointsque vous aimeriez voir figurer dans le CV d’un inconnu?Votre CV est-il:• à jour?• bien structuré?• fidèle?• lisible?Il ne contient pas de:• lacunes• exagérations• répétitions• notes d’humour1. Coordonnées personnellesDonnez votre nom complet, adresse, adresse e-mail,ainsi que le numéro de téléphone auquel vous êtesatteignable en journée. Ajoutez votre date et lieu denaissance, votre origine, votre nationalité, ainsi que votrepermis de travail. Cette rubrique comprend égalementvotre état civil et le nombre de vos enfants. Il n’y apas lieu d’indiquer votre confession, votre grade militaireet votre numéro AVS. Si vous désirez joindre unephoto, choisissez une épreuve récente effectuée parun photographe.2. Formation, écolesCommencez par la dernière formation que vous avezsuivie avec succès ou à laquelle vous avez participé, enprécisant les dates. Mentionnez les titres obtenus; si vosnotes sont bonnes, vous pouvez les indiquer. Avez-vousd’autres qualifications qui seraient un atout pour la placeà laquelle vous postulez? Ces cours spéciaux peuventêtre mentionnés en plus.3. Expérience professionnelleConcernant la place que vous occupez actuellement, lelecteur doit pouvoir trouver au premier coup d’œil le titrede la fonction, le nom de l’employeur, le lieu de travail etla durée de votre activité. En premier lieu vient votreplace actuelle ou la dernière place que vous avezoccupée, avec le nombre d’années d’activités (p. ex.2001-2008, ou depuis 2001, si vous n’avez pas encorequitté votre travail). Vous êtes actuellement au chômage?N’oubliez pas de l’indiquer (p. ex.: depuis mars 2008: enrecherche d’emploi). Vérifiez que les années et les datescorrespondent à vos certificats.4. Connaissances linguistiquesSoyez honnête sur vos capacités linguistiques, si vousne voulez pas devoir avouer vos lacunes lorsqu’on vousadressera la parole dans une langue étrangère au coursde l’entretien de recrutement. La langue maternelle setrouve en première place de cette rubrique, suivie par leslangues étrangères que vous maîtrisez le mieux, enterminant par celles que vous n’utilisez que durant vosloisirs ou en vacances. Décrivez vos connaissances pardes expressions comme «courant», «apte à la négociation»,«connaissances professionnelles», «bon niveauoral et écrit» ou «niveau scolaire». Les cours de langue,séjours ou diplômes linguistiques effectués sont indiquéssous la langue qui s’y rapporte, avec le nombre d’annéescorrespondants.5. Connaissances en informatiqueDans cette rubrique, on part du principe que seuls leslogiciels pertinents pour la place vacante doivent êtrementionnés, comme p. ex. les programmes SAP definance et de comptabilité, Oracle, Baan, Abacus, etc.Quels modules connaissez-vous? N’oubliez pas dementionner les programmes standards comme MS-Office. Distinguez entre notions de base, bonnes ou trèsbonnes connaissances d’utilisation et expérienced’implémentation.6. HobbiesDe vos centres d’intérêts, on peut déduire votre créativité,votre endurance ou votre sens des responsabilités. Lesactivités bénévoles indiquent un esprit de service etd’initiative; les activités sportives démontrent un équilibreentre vie professionnelle et détente. Les hobbies permettentde mieux cerner votre personnalité et offrent àvotre interlocuteur un sujet de conversation pour l’entretiend’embauche. La liste ne doit pas être trop longue.


3 e étape – Contrôle et envoiCheck-listMon dossier est-il complet?Est-il présenté de manière claire et structurée?Ma lettre de motivation tient-elle sur une page, mon CV donne-t-il une bonne vue d’ensemble?Les fautes de frappe, de grammaire et d’orthographe ont-elles été corrigées?En cas de postulation dans une entreprise internationale, mon dossier est-il rédigéen anglais correct?En cas de postulation par e-mail, les documents scannés sont-ils de bonne qualité? Les copiesdes certificats sont-elles bien lisibles?La mise en page de mon dossier est-elle uniforme? La police de caractère est-elle partout lamême, ai-je bien laissé de côté les détails superflus?Tous les documents sont-ils réunis dans une chemise de présentation, sont-ils adressés à labonne personne?Suis-je atteignable à tout moment? Si ce n’est pas le cas: mon répondeur est-il enclenché, etmes e-mails consultés régulièrement?Par e-mail ou par la poste?Conformez-vous aux indications de l’entreprise mentionnéesdans l’annonce. Si vous n’êtes pas sûr de la voie à suivre, unbref appel téléphonique au département des ressourceshumaines vous aidera. L’enveloppe est-elle suffisammentaffranchie? Le nom de la personne de contact est-il correct,et identique sur tous les documents?Si vous vous êtes décidé pour la variante par e-mail, veillezà ne pas oublier la lettre de motivation. La qualité desdocuments scannés est aussi très importante. Réunisseztous les documents en un seul dossier, et utilisez desformats de fichiers usuels.

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