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LE BILAN DE LA SITUATION - Sqc.ca

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Le journal d’information des membres du Syndi<strong>ca</strong>t québécois de la constructionSyndi<strong>ca</strong>t Québécoisde la ConstructionVOLUME 14 - NUMÉRO 4 – HIVER 2011PROJET <strong>DE</strong> LOI 33<strong>LE</strong> <strong>BI<strong>LA</strong>N</strong><strong>DE</strong> <strong>LA</strong> <strong>SITUATION</strong>À lire en page 3


41 e Mondial des métiers - Compétition en ferblanterie-tôlerieUne expérience enrichissantepour Marc-André LambertMarc-André Lambert est revenu très fierdu 41 e Mondial des métiers. Malgré lesdifficultés rencontrées, notre jeuneferblantier a pu terminer 6 e au monde.Le niveau de la compétition était trèsélevé et Marc-André a dû faire face à laréalité dès le départ. Les machinesétaient différentes et le talent de sescompétiteurs était impressionnant!Mais, il ne s’est pas laissé décourager etil a terminé son œuvre avecprofessionnalisme et minutie.Marc-André est heureux de cetteexpérience <strong>ca</strong>r elle lui a permis defranchir un niveau d’habiletés qu’il necroyait pas <strong>ca</strong>pable d’atteindre. LeSQC félicite Marc-André pour sadétermination et sa ténacité. Il a bienreprésenté le Canada et nous sommeshonorés de le compter parmi nosmembres. Un tel talent vaut la peined’être reconnu et nous sommes certainsqu’il pourra le mettre en pratique trèsbientôt sur un chantier.Pour en connaître davantage sur sacompétition, nous vous invitons à lire leprochain numéro de la revue Formationpublié par le FFIC que vous recevrezprochainement par la poste.Le Mondialdes métiersTenu à Londres en octobre dernier,cet évènement a rassemblé près de1000 concurrents dans 46 techniquesprofessionnelles et métiers différents.Cette année, 50 pays y ont participé et200 000 personnes ont visité leskiosques de compétitions. Lescompétiteurs sont des experts dansleur discipline. Pour remporter unemédaille, ils doivent réaliser un projetdans un temps record etsurtout sans erreur.Marc-André avec son oeuvrefinale!Différentes étapes pendant la compétitionProcurez-vous un vêtementpromotionnel du SQC !Comment?• Par téléphone en composantle 1 888 773-8834 ou• En retournant le bon de commandeci-dessous ou• Par le biais de notre site web ou• En le demandant à votrereprésentant syndi<strong>ca</strong>lwww.sqc.<strong>ca</strong>#2


Projet de loi 33 : Où en sommes-nous?Au moment de mettre sous presse, l’étude du projet de loi 33, article par article était terminée. Bien que nous ayons obtenudes confirmations des changements apportés, il reste que des modifi<strong>ca</strong>tions de dernière minute pourraient être appliquéesau projet de loi. Nous vous exposons tout de même, les principaux points avec les informations que nous avions en mainlors de la rédaction.<strong>LE</strong> P<strong>LA</strong>CEMENT SYNDICALLe but ultime du gouvernement, avec ceprojet de loi, est d’abolir le placementsyndi<strong>ca</strong>l. Pour ce faire, le gouvernementprésente un nouveau système de référenceobligatoire qui sera géré par laCommission de la construction du Québec(CCQ) en partenariat avec lesassociations syndi<strong>ca</strong>les. Ces dernièresdevront utiliser un système informatiquecentralisé afin de référer de la maind’œuvreaux employeurs. Le contact directentre représentant syndi<strong>ca</strong>l et employeursera interdit en matière d’embauche.Lorsqu’un employeur voudra de la maind’œuvre,il devra passer par la CCQ. Sivous êtes disponible et répondez auxcritères de l’emploi, la CCQ transfèreravotre nom à l’employeur qui ne sera pasobligé de vous contacter tout comme vousne serez pas obligé d’accepter l’emploi. Lebut est de faciliter l’accessibilité àl’ensemble des chantiers sans distinctionde syndi<strong>ca</strong>t.Cette façon de procéder n’aura en pratiqueaucune incidence dans le résidentiel etpeu dans le « petit commercial ». Elle viseprincipalement l’industriel et les chantierséloignés. Vous pourrez encore contactertout employeur pour offrir vos services,comme cela se fait présentement.Donc, pour 90 % d’entre vous cela nechange en rien à la situation actuelle.Dans la réalité de tous les jours, vouspourrez poursuivre votre façon habituellede vous trouver de l’emploi. La CCQ nousa assuré que vous n’aurez pas l’obligationd’accepter un emploi tout commel’employeur n’aura pas l’obligationd’embaucher une personne référée parelle. De plus, advenant un problème nousserons présents pour vous épauler et vousdéfendre.Ceci étant dit, la volonté dugouvernement de transférer la référencesyndi<strong>ca</strong>le à la CCQ a fait réagirnégativement la majorité des associationssyndi<strong>ca</strong>les. Le gouvernement a doncsuggéré la création d’un comité detransition qui définira les nouvelles règlesdevant guider le système de référence.Si certaines associations ont déjàmentionné qu’elles boycotteraient lecomité de transition, le SQC y participeraavec la volonté de modifier certainsaspects du projet de loi, principalementcelui qui interdit les représentants depouvoir référer des travailleursdirectement auprès des employeurs. Nouscroyons qu’il est possible d’atteindre le butvisé par le projet de loi d’interdire leplacement syndi<strong>ca</strong>l imposé de force auxemployeurs, pratiqué par certainesassociations syndi<strong>ca</strong>les, sans pénaliser lesassociations comme le SQC qui onttoujours respecté une éthique deplacement ainsi que le pluralisme syndi<strong>ca</strong>l.Le SQC participera au comité detransition également par souci d’agir,d’inventer et de réaliser le mieux pourchacun de nos membres et l’ensemble dessalariés de l’industrie. Si nous ne pouvonspas contrôler la législation, nous avonsl’obligation de nous organiser pour enmaîtriser les conséquences. Vous nous avezmandaté pour cela. Ne pas y participerserait vous manquer de respect.D’ici là, toutes les associations syndi<strong>ca</strong>lesdevront fournir obligatoirement unrapport hebdomadaire de référence de lamain-d’œuvre auprès de la CCQ durant lapériode entre l’adoption de la loi etl’appli<strong>ca</strong>tion du règlement de référence àêtre développé par le comité de transition.<strong>LE</strong> SYSTÈME <strong>DE</strong> VOTATION(maraudage et vote d’allégeancesyndi<strong>ca</strong>le)La prochaine période de maraudage seradu 1 er mai au 3 juin 2012. La façon devoter est maintenant modifiée; le votes’effectuera dorénavant par la poste. Lestravailleurs n’auront plus à se déplacerdans les bureaux de vote pour faire leurchoix. La CCQ fera parvenir un bulletinde vote aux travailleurs et ceux-ci aurontà retourner leur vote également par laposte. Toutefois, la présomption de votedemeure; c’est-à-dire que si vous ne votezpas, vous demeurez au sein de la mêmeassociation syndi<strong>ca</strong>le. Les journées de votese tiendront du 4 juin jusqu’au 25 juin2012. La durée entre les périodes de votesera de quatre ans.<strong>LE</strong> RÉGIME <strong>DE</strong> NÉGOCIATION<strong>DE</strong>S CONVENTIONS COL<strong>LE</strong>CTIVESLe changement important, pour ce thème,est la présence obligatoire de toutes lesassociations syndi<strong>ca</strong>les aux tables denégociation. Le SQC se réjouit de cettenouvelle disposition. Elle vient confirmerla façon de faire établie par toutes lesassociations syndi<strong>ca</strong>les sans exception aucours de la dernière ronde de négociation.La différence est qu’aucune associationsyndi<strong>ca</strong>le ne pourra plus exclure une partiedes travailleurs du processus denégociation. Nous vous assurons que nousallons travailler pour le bénéfice del’ensemble des salariés de l’industrie. Nousavons toujours prétendu que l’ensembledes salariés ont le devoir de participer parle biais de leur association auxnégociations concernant leurs salaires etleurs conditions de travail. C’est ce que leprojet de loi vient confirmer.La durée des conventions collectives seramaintenant de quatre ans à partir du30 avril 2013. Vos conditions actuelles(salaires, avantages sociaux, indemnités,etc.) se maintiennent donc jusqu’àl’échéance des conventions collectives le30 avril 2013. Vous aurez comme prévuvotre augmentation de salaire le 29 avril2012 telle que négociée par les cinqassociations représentatives.<strong>LA</strong> GOUVERNANCE <strong>DE</strong> <strong>LA</strong> CCQLe SQC obtient enfin sa place sur leconseil d’administration de la CCQ. Ilétait temps que le gouvernementreconnaisse aux travailleuses ettravailleurs membres du Syndi<strong>ca</strong>tquébécois de la construction le droit departiciper à la gestion de leurs conventionscollectives et le droit d’intervenir partoutou cela compte pour eux, c’est-à-dire vous.Et vous avez le droit de vous sentir fier <strong>ca</strong>ril y a déjà plusieurs années que vous payezvotre dû à la CCQ sans avoir les mêmesdroits que les autres salariés de l’industrie.Aujourd’hui, la ministre du Travail MmeLise Thériault nous accorde ce droitréclamé depuis longtemps. Et soyez assuréque nous serons présents pour le mieuxêtrede l’ensemble des travailleuses ettravailleurs de l’industrie ainsi que de nosmétiers.Deux ombres au tableau. Premièrement,nous déplorons la nomination de quatreadministrateurs indépendants au conseild’administration de la CCQ. Legouvernement aurait atteint ses objectifsde gestion responsable avec deuxindépendants. Nous craignons que leparitarisme patronal-syndi<strong>ca</strong>l soit affaiblipar trop de membres indépendants sansaffinité avec notre industrie.Deuxièmement, il est malheureux que lesFonds de formation négociés parl’industrie soit transférés en totalité à laCCQ. Il est vrai qu’aucun travailleur neverra la différence dans la pratique. Mais,les Fonds sont des lieux de rencontresexclusives aux associations syndi<strong>ca</strong>les etpatronales et essentielles à une industriecomme la nôtre.Au moment d’écrire ces lignes, legouvernement en était à sa deuxième lecturedu projet de loi. Rien n’était encore établi. LeSQC demeure présent et actif dans ceprocessus de changement. Afin de vous tenirinformé, nous vous suggérons de visiterrégulièrement notre site web où nousdiffuserons les informations au fil desévènements. Si vous êtes intéressé à recevoirdes bulletins par courriel, nous vous invitonsà communiquer avec nos bureaux afin quenotre secrétariat inscrive votre adresseélectronique à votre dossier.3


Agence du revenudu CanadaRevenuLes frais de déplacement : pouvez-vous les réclamercomme dépenses à l’emploi sur vos impôts?En tant que travailleur de laconstruction, vous êtes amené à vousdéplacer pendant l’année sur différentschantiers qui ne sont pas le lieu d’affairesde votre employeur. Généralement, lesfrais de déplacement entre votredomicile et votre lieu de travail sontconsidérés comme des dépensespersonnelles. Toutefois, l’Agence durevenu du Canada (ARC) et RevenuQuébec, confirmaient récemment que denombreux travailleurs de la constructionpeuvent réclamer une dépense d’emploipour leurs frais de véhicule, entre le lieude résidence aux chantiers (aller etretour) auxquels ils sont affectés pourquelques semaines.SELON VOTRE SECTEURD’ACTIVITÉRésidentiel lourdSi la distance parcourue est supérieure à40 km, votre employeur doit vous verserune allo<strong>ca</strong>tion de 0,44 $ pour chaquekilomètre parcouru au-delà de40 kilomètres entre votre domicile et lechantier. Cela vaut également pour leretour entre le chantier et le domicile.Étant donné que cette allo<strong>ca</strong>tion estjugée raisonnable au fédéral et que leQuébec prévoit que ce n’est pasimposable, elle n’est pas incluse dans lerevenu d’emploi et le fisc ne permet pasla déduction pour emploi. Par contre, ildevient possible pour vous de réclamerles frais se rattachant aux premiers 40kilomètres seulement et ce, pour l’usagede votre véhicule.Résidentiel légerÉtant donné qu’aucune allo<strong>ca</strong>tion n’estprévue à la convention collective, ladéduction pour dépenses à l’emploi estpermise.Institutionnel et commercial,industriel et génie civil et voirieSi la distance parcourue est supérieure à60 km, votre employeur vous verse uneindemnité pour vos frais de déplacement.Vous pouvez ainsi obtenir la déductionpour dépenses à l’emploi seulement pourles premiers 60 kilomètres. Pour RevenuQuébec, aucune déduction ne seraacceptée pour les déplacements excédant60 kilomètres. Au fédéral, si vousfournissez les revenus de l’allo<strong>ca</strong>tionreçue, il sera possible de réclamer les fraisde déplacement après 60 kilomètres.COMMENT <strong>DE</strong>MAN<strong>DE</strong>R <strong>LA</strong>DÉDUCTION <strong>DE</strong> <strong>LA</strong> DÉPENSE ÀL’EMPLOI SUR VOS IMPÔTSIl existe deux façons de demander ladéduction :Lors de votre déclaration de revenus enfournissant les preuves des distancesparcourues (voir plus loin dans le textepour les détails).Par voie de retenues à la source sur votresalaire (formulaire T1213 au fédéral etTP-1016 au Québec).Votre employeur devra remplir lesformulaires requis (T2200 au fédéral etTP-64.3 au Québec) attestant que toutesles conditions sont remplies. Vouspourrez également récupérer une partiedes taxes payées (TPS et TVQ).PRÉPAREZ VOTRE DOSSIER :FOURNISSEZ <strong>LE</strong>S PREUVESLorsque vous réclamez la dépense àl’emploi pour vos frais de déplacement,vous devez démontrer au fisc la preuvedes distances parcourues pour affaires. Latenue d’un registre de déplacement biendétaillé est très importante pour justifierle nombre de kilomètres parcourus. Ilexiste différentes façons acceptables pourle fisc de tenir votre registre dedéplacement, soit un agenda ou un<strong>ca</strong>rnet. Mais, si vous vous déplacezrégulièrement, vous pouvez vous évitercette tâche en vous procurant undispositif électronique que vous branchezdans votre véhicule et qui permetd’enregistrer automatiquement tous vosdéplacements sans souci. Ce système senomme Odotrack et il a été conçu pourrépondre aux règlementations fis<strong>ca</strong>lesspécifiques à l’industrie de laconstruction. Vous pouvez consulter lesite web www.odotrack.<strong>ca</strong> pour enconnaître les détails.IMPACTS FISCAUXTant au fédéral qu’au provincial, laréduction de votre revenu net peutentraîner des bénéfices intéressants pourvous. Par exemple, si vous recevez desprestations fis<strong>ca</strong>les <strong>ca</strong>nadiennes pourenfants, vous pourriez profiter d’unehausse du montant. De plus, du côtéprovincial, votre crédit d’impôtremboursable pour les frais de gardepourrait être bonifié.Consultez votrecomptableVotre syndi<strong>ca</strong>t vous fournitces renseignements àtitre informatif; ils n’ontaucune valeur légale.Nous vous conseillons deconsulter votre comptableafin qu’il puisse étudiervotre dossier et vous guideradéquatementdépendamment devotre situation.Source : Josée Jeffrey, www.argent.<strong>ca</strong>noe.<strong>ca</strong>,18 novembre 20114Selon l’Agence du Revenu duCanada et Revenu Québec,plusieurs travailleurs peuventdéclarer leur frais dedéplacement commedépenses à l’emploi


Page santé et sécuritéTranchées et ex<strong>ca</strong>vations :mieux les connaître pour mieux prévenir2 e de 3 partiesDans notre dernier numéro, nous vous avions présenté la 1 ère partie sur les dangers de travailler dans les tranchées etex<strong>ca</strong>vations. Nous vous avions présenté les risques, l’importance de la planifi<strong>ca</strong>tion et la résistance du sol. Pour cette2 e partie, nous traiterons des <strong>ca</strong>uses d’effondrement ainsi que les types d’étançonnement.<strong>LE</strong>S CAUSES <strong>DE</strong>S EFFONDREMENTSQuelles sont les <strong>ca</strong>uses des effondrements? En fait, il y a risque d’effondrement lorsque les forces qui s’exercent sur uneparoi sont supérieures à la résistance du sol de cette paroi. Ces forces peuvent dépendre de différents facteurs.1. Le type de sol : la résistance du sol dépend du type de matériau dont il est constitué (roc, argile, sable, etc.).Un sol peut être constitué de plusieurs matériaux à l’intérieur d’une mêmetranchée. Il est important de les identifier.2. Présence d’eau souterraine : Plus il y a de l’eau dans le sol, plus sarésistance devient faible. Si vous remarquez une accumulation d’eau dansle fond de la tranchée, n’y descendez pas. Une pompe devra évacuer l’eau.3. Durée des travaux : Lorsque les travaux se prolongent, il peut y avoiraccumulation d’eau (pluie, fonte). La résistance du sol peut en êtrediminuée.4. Profondeur : Plus une tranchée est profonde plus il y a de risquesd’effondrement. Une tranchée de plus de 6 mètres (20 pieds) estconsidérée à risque élevé par le Code de sécurité. (art.8 a)).5. Pente des parois : afin qu’une paroi soit stable, sa pente doit être inférieureà l’angle de repos.6. Anciens travaux de remblayage : les matériaux ayant servi à remblayerd’anciennes ex<strong>ca</strong>vations constituent un sol moins stable qu’un sol naturel.7. Présence de fondations à proximité : Lorsqu’il y a présence de fondationsdans la zone qui entoure une tranchée ou ex<strong>ca</strong>vation, cela peut <strong>ca</strong>user unepression supplémentaire et représenter des risques.8. Surcharges imposées au sommet des parois : l’accumulation de chargesexcessives au sommet des parois présente des risques à <strong>ca</strong>use de la pressionqui s’exerce sur ces parois. L’empilement de matériaux ou le stationnementd’engins de chantier peuvent ainsi être en <strong>ca</strong>use.9. Vibrations produites dans le sol : la stabilité du sol peut être diminuée parla présence de vibrations provoquées par exemple par la circulation devéhicules, des travaux de compactage ou de dynamitage.Source : Manuel du Cours de santé et sécurité générale sur les chan ers de construc on, 5e édi on, ASP ConstructionFacteurs de risque liés àl’effondrement d’une tranchée oud’une ex<strong>ca</strong>vation1. Type de sol2. Présence d’eau souterraine3. Durée des travaux4. Profondeur de la tranchéeou de l’ex<strong>ca</strong>vation5. Pente des parois de latranchée ou de l’ex<strong>ca</strong>vation6. Anciens travaux deremblayage7. Présence de fondations àproximité de la tranchéeou de l’ex<strong>ca</strong>vation8. Surcharges imposées ausommet des parois9. Vibrations produitesdans le solIl faut toujours étançonner sauf si :• L’ingénieur atteste que ce n’est pas nécessaire. Unecopie de l’attestation doit être disponible sur lechantier;• La tranchée est en roc pur;• La tranchée a une pente inférieure à 45 o etqu’elle fait moins de 1,2 mètres en profondeur.L’accèsUn nombre suffisant d’échelles est nécessaire àl’intérieur de la zone protégée. Elles doivent êtreposées aux 15 mètres, prendre solidement appuiau fond de la tranchée et dépasser la paroi d’aumoins un mètre au-dessus du sol.Une tranchée de 6 mètres ou plusest considérée comme étant à risque élevé.Les plans de l’ingénieur doivent alorsêtre transmis à laCSST.Attention!Un sol gelé n’est pas du roc. La présenced’eau dans le sol affaiblit les pentes.<strong>LE</strong> TYPES D’ÉTANÇONNEMENTSource : Fiche de prévention, Les tranchées et les ex<strong>ca</strong>vations : prévenir les dangers d’effondrements, ASP Construction, 20085


Au SQC, vous pouvez bénéficier de services juridiques gratuitsde notre équipe d’avo<strong>ca</strong>ts expertsAVOCAT EXPERT EN SANTÉ ET SÉCURITÉM e François ParizeauLe SQC s’est toujours fixé comme priorité de vous assurer un service d’accompagnement et dedéfense lorsque vous êtes victime d’accident de travail ou de maladie professionnelle. L’équipevous accompagnera aussi auprès de la CCQ dans vos démarches d’assurances advenant un refus dela CSST. Nous défendons chaque dossier avec professionnalisme et toute l’attention requise pourune défense de qualité. Nous avons défendu avec succès de très nombreux dossiers enaccidents de travail et en maladie professionnelle. Au cours des trente dernières années, nousavons acquis une grande expertise.AVOCAT EXPERT EN RE<strong>LA</strong>TIONS DU TRAVAILM e Nicolas MatteEn <strong>ca</strong>s de grief ou de litige, le SQC peut compter sur un avo<strong>ca</strong>t en relations du travail. Accompagnépar notre équipe et de son expertise juridique, vous profiterez de ses services tout au long devos démarches. Nous prenons le temps de vous expliquer le processus et les enjeux impliqués. Tousles services juridiques sont gratuits pour les membres du SQC en <strong>ca</strong>s de griefs.Inscrivez vos heures dansvotre <strong>ca</strong>rnet syndi<strong>ca</strong>l 2012!Inséré dans cet envoi, vous trouverez votre <strong>ca</strong>rnet syndi<strong>ca</strong>l 2012. Nous vousconseillons fortement de prendre l’habitude d’inscrire vos heures quotidiennement.CARNET SYNDICALSyndi<strong>ca</strong>t québécois de la constructionCette habitude permet de :• Repérer les erreurs de paye• Comparer vos heures accumulées avec les relevés de la CCQ afin quevotre dossier d’avantages sociaux et votre chèque de va<strong>ca</strong>nces correspondentaux heures travaillées• Défendre adéquatement votre dossier CSST, CCQ ou assurance-emploiadvenant un conflitDe plus, tout au long de l’année, votre <strong>ca</strong>rnet est une source d’informationsconcernant les augmentations de salaire et autres indemnités, vos avantages sociaux,votre santé et sécurité, etc. N’hésitez pas à le consulter régulièrement!2012Les régimes A, B et CAssurance dentaire et ergothérapie MÉDIC Construction :Hausse du remboursement maximumÀ compter du 1 er janvier 2012, les assurés au régime MÉDICpourront bénéficier d’une hausse de 100 $ du montant maximum parpersonne pour leur assurance dentaire. Ainsi, le montant maximumsera de 600 $ au lieu de 500 $ par période d’assurance (6 mois). Unehausse est également prévue pour l’évaluation initiale d’un ergothérapeutepassant de 200 $ à 215 $.Nous vous rappelons que vous avez reçu tous les détails de votrerégime d’assurances par la poste en début décembre 2011. Si vousavez besoin d’informations supplémentaires, consultez notre site webà la section « Avantages sociaux » ou contactez votre représentantsyndi<strong>ca</strong>l.6


Nouveaux taux de cotisations syndi<strong>ca</strong>lesau 1 er janvier 2012À compter du 1 er janvier 2012, les nouveaux taux de cotisationssyndi<strong>ca</strong>les seront les suivants :• Compagnon et occupation : 10,95 $ par semaine• Apprenti : 8,70 $ par semaineIl n’y a aucuns frais de l’heure travaillée. Aucune cotisation n’estversée si vous ne travaillez pas. Vérifiez vos talons de paye afin de vousassurer que votre employeur vous prélève le bon taux.Au SQC, vous bénéficiez toujours des taux decotisation les plus bas avec les meilleursservices de l’industrie.@Vous aimeriez recevoir des informations de votre syndi<strong>ca</strong>t par courriel?Si oui, vous n’avez qu’à nous communiquer votre adresse courriel en téléphonant à nos bureaux ou simplement en nousfaisant parvenir un courriel précisant votre nom et adresse afin que nous puissions bien vous identifier. Le SQC pourraainsi vous informer plus rapidement de certains évènements pouvant vous intéresser. Nous vous conseillonségalement de visiter notre site web www.sqc.<strong>ca</strong> régulièrement pour y trouver des renseignements utiles.Pour nous informer de votre adresse courriel :1 888 773-8834 • info@sqc.<strong>ca</strong>Le Père Noël vient vous livrertoute une liste de bons voeux :santé, bonheur, prospéritéet aussi des surprises!Le SQC vous souhaite ses meilleursvoeux pour un heureux Noëlet une autre annéebien remplie de projets.L’équipe du SQCLes congés prévus sont du25 décembre 2011 au 7 janvier 20127


Envoi dePoste-publi<strong>ca</strong>tion40032221Téléphone : 450 773-8833Sans frais : 1 888 773-8834Télécopieur : 450 773-2232Courriel : info@sqc.<strong>ca</strong>2121, avenue Sainte-AnneSaint-Hyacinthe, QcJ2S 5H5L’InformateurCoordination et conception graphiqueAnnie RobineauRédactionAnnie RobineauSylvain GendronCollaborationAlain Bousquet, Rhéal Gervais, Pas<strong>ca</strong>lBrûlé, Vincent Éthier, François Boucher,Mathieu BarbeauImpressionImprimerie DumaineDépôt légal Décembre 2011Bibliothèques du Québec et du CanadaLe genre masculin est utilisé sans discrimination,dans le seul but d’alléger le texte.La reproduction des textes n’est paspermise à moins d’entente avec leSyndi<strong>ca</strong>t québécois de la construction.4 e éditionTOURNOI <strong>DE</strong> HOCKEY 2012<strong>DE</strong>S MEMBRES DU SQCLe 28 avril 2012 aura lieu le tournoide hockey des membres du SQC.Nous organiserons un nombre de matchsselon la quantité d’inscriptions.REN<strong>DE</strong>Z-VOUS <strong>LE</strong> 28 AVRIL 2012Le tournoi aura lieu à l’aréna Martin Brodeur au5300, boul. Robert à Montréal.Le tournoi est réservé aux membres du SQC seulement.Les places sont limitées, ce sont les premiers inscritsqui auront priorité et la date limite d’inscriptionest le 5 avril 2012.Si vous désirez participer à ce tournoi,veuillez nous retourner le coupon d’inscription ci-dessous parla poste avec votre paiement. Vous pouvez également vousprésenter directement à votre bureau régional.Le coupon d’inscription est disponible égalementsur le site web à la section « Évènements ».ARÉNA MARTIN BRO<strong>DE</strong>UR5300, boul. Robert, Montréal#Nom:Adresse :COUPON D’INSCRIPTIONTOURNOI <strong>DE</strong> HOCKEY DU SQC28 AVRIL 2012 - ARÉNA MARTIN BRO<strong>DE</strong>UR À MONTRÉALTél.:Métier :POSITION Gardien o Avant o Défenseur oÉVALUATION CALIBRE A-Fort o B-Intermédiaire o C-Oc<strong>ca</strong>sionnel o D-Participation oCOÛT 40 $ (non-remboursable, incluant matchs, souper et prix de présence)Payé par chèque (à l’ordre du SQC) o Payé en argent oPlaces limitées, premiers inscritsMembres du SQC seulementDate limite d’inscription : 5 avril 2012Informations : 1 888 773-8834Votre inscription devientvalide lorsque votre paiementest effectué.Aucun paiement ne seraaccepté la journée du tournoi.Retourner à l’adresse :Syndi<strong>ca</strong>t québécois de la construction2121, avenue Sainte-Anne, Saint-Hyacinthe, Qc,J2S 5H5

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