DRH – Fiche de poste 1/3 Mise à jour le

Intitulé du posteTechnicien gestionnaire de patrimoinecollègeDirectionDTCIntitulé du métier de référence Technicien bâtiment Service Etudes et travauxNom, prénom du titulaire du poste(s'il est déjà en poste)*: case remplie uniquement par la DRHCode poste SEDIT*Code métier*Catégorie A X B C Titulaire / contractueltitulaireFilière Technique Cadre d'emplois TechniciensGrade détenu Technicien supérieur territorial Grades possiblesEnsemble des gradesdu cadre d’emploiLieu (rattachement administratifprincipal)Déplacements (lieux,fréquence…)Hôtel du départementTravail sur écran(+ de 2h/jour)Non X Oui Option ARTTNon1 2 X 3IndifférentX OuiPermis de conduire requis Non X Oui Astreinte X Non OuiMatériel mis à disposition( véhicule, tenue….)Véhicule et téléphone portableDélégations designatureNonX OuiConditions de travail particulières(travail le week-end, en soirée, travail enéquipe, intempéries…)X NonOuiLesquelles :Règles particulières d'hygiène etde sécurité à respecter 1 .X NonOuiLesquelles :Aptitudes physiques requises (lecas échéant)X NonOuiLesquelles :1 En cas de réponse positive, la présente fiche de poste doit être accompagnée d'un document précisant ces règles.Fonction du supérieur hiérarchique direct (N+1)Chef de service études et travauxTitulaire du posteFonction des subordonnés directs (N-1)(nombres de personnes encadrées)Réalisation de l'évaluation annuelle du personnel NON OUIPrincipaux interlocuteurs au sein des servicesdépartementauxPrincipaux interlocuteurs à l'extérieur des servicesdépartementauxDEJ, Directions de ressources, DGA D…Principaux et gestionnaires de collège, Moe, B.E, entreprises , institutions…DRH – Fiche de poste 1/3 Mise à jour le

MissionGérer un patrimoine de collèges en maîtrise d’Ouvrage : contrôle de l’état dupatrimoine, mise en œuvre du plan de maintenance, conduite d’opération deréhabilitation ou d’extension de bâtiment dans le cadre d’une démarchequalité certifiée ISO 9001 et d’une démarche environnementale.Etre référent des bâtiments modulaires et de la conduite d’opération.ACTIVITES LIEES AU POSTE (10 activités maximum)poids relatif % niveau de resp 2> Activités principales :Suivre et développer le plan de maintenance départemental 50 IIRéaliser la conduite d’opération en Maîtrise d’Ouvrage directe (technique, administratif,15 Ijuridique et financier)Réaliser des cahiers des charges techniques sur des petits travaux et coordonner les5 IIentreprises sur les chantiers.Chiffrer des demandes de travaux 5 IIParticiper à des projets transversaux 5 IIGérer les classes mobiles (gestion du parc, définition des besoins, gestion des marchés10 IIcorrespondants…)Suivre et améliorer les outils de la conduite d’opération et les intégrer au référentiel qualité 5 II> Activités secondaires :Participer à la préparation budgétaire 5 IITotal 100 %2 Niveau de responsabilité :I - décide, est responsable de / II - propose, élabore, définit, participe à / III - exécute, met en œuvre.COMPETENCES LIEES AU POSTESavoirs(connaissancesthéoriques)Maîtriser les techniques bâtiments TCEMaîtriser la conduite d’opération de bâtimentConnaître les règlementations sécurité et accessibilité des ERPConnaître la méthodologie de projetGTPAO et logiciels bureautique (excel, word, power point, publisher…)Connaissances en DAO-CAOLoi MOP, code des marchés publics, règles d’urbanisme et de la construction.Estimation prévisionnelle, métré, économie de la constructionFortes capacités rédactionnelles et de synthèse.Savoir-faire(lié à l'expérience pratique)Conduire et animer une réunionPiloter, coordonner et contrôler un chantier de bâtimentDiagnostiquer les dysfonctionnements dans un bâtiment et hiérarchiser les améliorations nécessaires.Rédiger un compte rendu, un courrier ou une note de synthèseOrganiser et planifier le travail, gérer les aspects administratifs.Réaliser une faisabilité technico-économique en fonction d’une analyse des besoins des utilisateursEvaluer les besoins budgétaires d’un exercice sur son domaine d’interventionSavoir procédural(procédures)Savoir relationnel(relations humaines)Analyser l’environnementEvaluer les ressources humaines en nombre et compétences, les ressources matérielles ou financièresRepérer les prioritésPlanifier les actions et les évaluerRègles d’hygiène et de sécurité sur les chantiers.Règles budgétaires et comptables.Savoir négocier (entreprises, autres services internes…)Savoir communiquer en s’adaptant au publicParticipe activement à la cohésion de l’équipe.Avoir l’état d’esprit d’« amélioration continue ».Savoir convaincre un auditoireArgumenter avec des éléments pertinentsRendre compte d’une situationDRH – Fiche de poste 2/3 Mise à jour le

AutresÉvolution prévisible du posteDRH – Fiche de poste 3/3 Mise à jour le