Intitulé du poste APPUI TECHNIQUE (ASE) Direction DGA-DSS ...

MissionAppui méthodologique et technique pour clarifier et formaliser les missions,finalités et modalités d'intervention médico-sociale, pour en faciliterl'identification et l'appropriation par les professionnels, pour accompagner leurmise en œuvre et leur évaluation, pour définir et évaluer les politiques médicosocialesACTIVITES LIEES AU POSTE (10 activités maximum)> Activités principales :Conseil sur méthodologie d'intervention dans le domaine concerné auprès des responsables de serviceÉlaboration (ou contribution à) d'outils techniques et de procéduresDéveloppement du partenariat avec les organismes de formation du domaine concernéCo-animation des réunions départementales des professionnels du domaineParticipation à l'accueil des nouveaux arrivants à la DGA-DSS et formation des nouveaux arrivants encirconscriptionVeille en matière d'évolution des missions, des pratiques et expériences d'autres DépartementsParticipation à la définition des objectifs et des moyens (élaboration des politiques médico-sociales)poids relatif%niveau deresp 2> Activités secondaires :Contribution à la conception (ou coordination) de projetsFormalisation des productionsContribution au recrutement des nouveaux éducateurs de prévention et référents ASETotal 100 %2Niveau de responsabilité :I - décide, est responsable de / II - propose, élabore, définit, participe à / III - exécute, met en œuvre.COMPETENCES LIEES AU POSTESavoirs(connaissancesthéoriques)Cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale et plus particulièrement celuidu domaine d'interventionOrientations et priorités du Département en matière sociale et de santéOrganisation et contenu de la formation des travailleurs médico-sociaux dans le domaine d'interventionProblématiques liées à l'exercice du métier de travailleur social et de santé (selon domaine)Savoir-faire(lié à l'expérience pratique)Mettre en place des outils de pilotage d'activitéFavoriser l'expression des professionnels sur leur activité et la réflexion sur leurs pratiquesMéthodes d'analyse des pratiquesTechniques de conduite de projets, d'animation de groupes de travailSavoir procédural(procédures)Organigrammes des servicesFonctionnement de l'institutionProcédures et circuits internes et externes à la DGA-DSSSavoir relationnel(relations humaines)Sens du travail en équipeCapacités d'écoute, d'échange, de communication, d'adaptation, d'évolutionDiplomatie, pédagogieAvoir une expérience éducative de terrain conséquenteAutresÉvolution prévisible du posteDocument élaboré par : Philippe SIRIOT LeValidé par (direction/DGA)Réception DRH leidation DRH leLe

1/Indemnité de sujétion spécifiqueNature : Manager Chargé de missionNiveau : 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 1 – 2 – 3 – 4Indemnité spécifique pour les agents des filières autres que technique :X Appui techniqueNégociateur foncierIndemnité spécifique pour les agents de catégorie C de la filière technique :Dessinateur de niveau 1 Dessinateur de niveau 2Surveillant de travaux Chef de garageTechnicien d'exposition2/Nouvelle bonification indiciaire• Critères d'attributions de la NBI hors Zone urbaine sensibleNature :...............................................Nombre de points …………………………………………• Critères d'attributions de la NBI dans les Zones urbaines sensiblesA/Nom du quartier concerné: ..........................................................................................................B/Nom du collège concerné: ..........................................................................................................C/Nature : .......................................... Nombre de points :....................................................3/Autres avantagesLogement de fonction :Utilité de service - nombre de pièces principales : ……Nécessité absolue de service - nombre de pièces principales : ……Véhicule de service avec remisage permanent à domicileTechnologie de l'information :Vêtement de travailOrdinateur portableTéléphone portableAgenda électroniqueDocument élaboré par :LeValidé par (direction/DGA)Réception DRH lelidation DRH leLe

Informations destinées à la DIL/DSINouveau postex Vacance de posteDirectionSCAGIntitulé du poste Appui Technique ASE Service URH et appui techniqueNom ducandidat retenuDate de prisede fonctionenvisagée01/02/2011 Catégoriex Ax BCN° du bureau affecté Seul x PartagéBesoins informatiquesBesoins en téléphonieMicro ordinateur fixePAS DE BESOIN NOUVEAUPortableImprimante N&B Imprimante CouleurAutres périphériquesLogiciels (autres que bureautique) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Téléphone fixe Téléphone mobile TélécopieurNuméro direct (SDA) pour téléphone fixeBesoins en reprographieMobiliers nécessairesBureau Fauteuil Armoire Bloc tiroir Table de convivialitéLampe de bureau ChaiseAutre : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .PAS DE BESOIN NOUVEAUVéhicule x Non Oui Place de stationnement x Non OuiConditions de travailparticulières, observationsRédacteur du document : P.Siriot Date : 24 /11/2010Document à transmettre, pour les DGA, au SCAG qui le communiquera ensuite à la DRH ; pour les Directions demoyens, directement à la DRH, unité recrutement/mobilité interne, recrutement@cg49.fr(page 4 renvoyée par la DRH à DSI & DIL)