MASTER 2- ManageMent des RessouRces HuMaines et ... - Celsa

Master 2 - Management des RessourcesHumaines et Diagnostic SocialObjectifCe programme forme à la fonction RH et à ses problématiques et enjeux, centralesdans la stratégie des entreprises aujourd’hui. Il initie les stagiaires auxméthodologies du diagnostic sociologique et à l’analyse des situations managérialeset communicationnelles, en vue d’accompagner les changements.Il a pour objectif de former aux métiers du conseil : consultants internes ouexternes spécialisés en ressources humaines, chargés de missions auprèsde directions de ressources humaines ou de directions générales, capablesd’appréhender l’environnement économique, technologique, juridique et socialdans lequel se déploie la stratégie de l’entreprise, d’analyser les dynamiquesdu corps social de l’entreprise, de faire l’inventaire et l’analyse des ressourceshumaines à partir de données statistiques, d’enquêtes qualitatives et d’observations,et enfin de proposer des méthodes d’intervention sur le terrain et d’accompagnerles changements organisationnels.PROGRAMMEUE 0 - Introduction à la formation - examen— Présentation de la formation— Formation à la recherche documentaire et aux outils multimédias— Accompagnement du projet professionnel— ExamensUE 1 - Approches théoriquesde la communication des organisationsA. Théories de l’informationet de la communication et sciences sociales— Information, communication et analyse de l’entreprise— Sociologie des organisations / du changement— Diagnostic sociologique des univers organisés— PsychosociologieB. Approches sociologiques du travail— Évolutions du travail / évolutions du corps social— Lectures de la sociologie et de la psychodynamique du travailC. Droit du travail— Droit du travailD. Veille sociale / indicateurs / mesure— Étude interne : vision entreprise— Étude interne : vision cabinetsUE 2 - Diagnostic Social et Managementdes Ressources HumainesApproche épistémologique de la demande de diagnosticA. Traitement de la demande de Diagnostic— Le métier du consultant— Position des entreprises– PUBLICCandidats pouvant justifierd’une expérience professionnelle enressources humaines,en communication,ou en managementCandidats titulaires d’un diplômed’école de commerce, de droit oude sciences humaines et sociales(sociologie, psychologie ouhistoire)Candidats ayant une formationou une expérience en gestion,finance, organisation– Principauxdomaines d’étudesSociologie, psychosociologie,gestion, droit, sciencesde l’informationet de la communication,économie, enseignementsprofessionnels GRH– AtoutsDiplôme d’ÉtatFormation à destination deprofessionnels (salariés etdemandeurs d’emploi)Promotion de 15 à 25 personnesEncadrement de haut niveaupar des intervenantsprofessionnels et universitairesApplication d’apportsscientifiques au managementet à la GRH (méthodes dediagnostic et d’analyse dessituations collectives de travail)Formation pouvant être priseen charge dans le cadre d’un CIF80 % des stagiaires enposte le sont moins de deuxmois après la formationRéseau d’anciens élèvesF O R M A T I O N C O N T I N U E D I P L Ô M A N T E À T E M P S P L E I NM a s t e r 2 • M A N A G E M E N T D E S R E S S O U R C E S H U M A I N E S E T D I A G N O S T I C S O C I A L

Master 2 MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DIAGNOSTIC SOCIALB. Démarches et mise en œuvre de politiques RHet management du changementB1 - Gestion et développement des ressources humaines— Politiques et stratégies de recrutement— Formation : diagnostic / plan de formation— Politiques de rémunération (nationales et internationales) / gestion de carrières— Management de proximitéB2 - Communication— La communication et le projet d’entreprise— Problématiques de communication du changement— Communication managériale— Management des TIC et e-Business / e-LearningB3 - Spécificités des fonctions RH— RH et managemnet des collectivités territoriales— Fonction RH dans les PME— RSE et politiques RH / RPS et fonction RH— Les prud’hommesC. RELATIONS SOCIALES ET NÉGOCIATIONS— Historique du mouvement syndical et perspectives / syndicalisme européen— Dialogue social / Négociation— Restructuration, changement et emploi— Gestion de réunion, CE, relations délégués entrepriseD. Management du changement— Psychologie et accompagnement du changement— Introduction conduite du changement— Méthodologie conduite de projet / casE. Interculturel et diversité dans les Ressources Humaines— Gérer le capital humain à l’international— Marketing RH et interculturel— Diversité— Politiques d’emploi des personnels handicapés— Lutte contre les discriminationsF. Conduite de projet collectif / Étude de casUE 3 - Outils d’aide à la décisionet méthodologies professionnellesA. Langages et communication— Langue anglaise spécialisée— Expression orale / entraînement à la prise de paroleB. Méthodologies de diagnostic social— Méthodologie de l’enquête sociologique / Cas d’intervention sociologique— Méthodes d’observation en ethnologie— Initiation à l’analyse sémiologiqueC. Lecture des indicateurs et outils d’aide à la décision— Gestion financière et business plan— Bilans sociaux / tableaux de bord— Stratégies d’entreprises et ressources humaines / jeu d’entrepriseD. Accompagnement pédagogique et professionnel— Atelier d’aide à la recherche d’emploi / entretiens individuelsUE 4 - Stage de spécialisation et mémoire— Méthodologie de recherche en sciences sociales / séminaires / mémoire– Compétences acquisesExpertise en diagnostic social,en analyse des situationsmanagérialeset communicationnellesAptitude à managerdes projets innovantsConnaissance du marchéet des acteursde la communicationet des ressources humainesForte ouverture culturelle– Débouchés et métiersResponsable ressourceshumaines en entreprisetout secteurConsultant expertou généraliste, dans le domainedes ressources humaineset de la communication,en cabinet ou en entreprise– OrganisationLes cours se déroulentde février à juinStage de spécialisationde 3 mois minimum (ou CDI/CDD)Mémoire d’étude et de recherche– Programme500 heures de cours, projetstutorés collectifs et examens.Crédits : 60 ECTSLe programme est composéde quatre unités d’enseignement– COÛT DE LA FORMATION5 990 eurosINFORMATIONS ET CONSEIL I Évelyne Durel I evelyne.durel@celsa.paris-sorbonne.fr I Tél. : 01 46 43 76 14INFORMATIONS PRATIQUES ET CANDIDATURE I www.celsa.frF O R M A T I O N C O N T I N U E D I P L Ô M A N T E À T E M P S P L E I NM a s t e r 2 • M A N A G E M E N T D E S R E S S O U R C E S H U M A I N E S E T D I A G N O S T I C S O C I A L