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Pierre Béret - Centre d'études et de recherches sur les qualifications

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L’écart du nombre <strong>de</strong> formations entre <strong>les</strong> sexes est très faible pour ce qui est <strong>de</strong>s FPC <strong>les</strong> plusanciennes (ce qui confirme le fait que <strong>les</strong> femmes suivent moins <strong>de</strong> FPC, ces <strong>de</strong>rnières ayant en moyenneune année d’ancienn<strong>et</strong>é <strong>de</strong> plus, cf. annexe 1, tableau 2). On note évi<strong>de</strong>mment un nombre d’autant plusélevé <strong>de</strong> formations que l’année est proche puisque presque la moitié <strong>de</strong>s effectifs n’étaient pas présentsavant 1998. Le nombre <strong>de</strong> formations est évi<strong>de</strong>mment en liens forts avec la durée <strong>de</strong> présence dansl’établissement (en l’occurrence, il s’agit <strong>de</strong> l’ancienn<strong>et</strong>é dans le groupe calculée <strong>de</strong> la manière suivante :2000 – année d’entrée). Les ancienn<strong>et</strong>és supérieures à 2 concernent <strong>les</strong> salariés présents tout au long <strong>de</strong>strois années pour <strong>les</strong>quel<strong>les</strong> on dispose <strong>de</strong> l’ensemble <strong>de</strong>s changements <strong>de</strong> salaires. Si l’on ne considèreque <strong>les</strong> formations suivies entre 1998 <strong>et</strong> 2000 en fonction <strong>de</strong> l’ancienn<strong>et</strong>é :Tableau 3 – Nombre moyen <strong>de</strong> FPC entre 1998-2000 <strong>et</strong> effectifs selon l’ancienn<strong>et</strong>é en annéeAncienn<strong>et</strong>éNombre moyenEffectifsH F * H F *0 2,5 1,8 2,3 30 33 311 6,2 5,2 5,9 12 13 122 9,1 9,0 9,0 5 4 53 12,7 12,3 12,6 7 4 64-6 9,8 10,7 10,0 20 14 187-15 10,7 11,4 10,9 12 11 1216-38 11,9 9,2 10,9 15 21 17* 7,8 6,8 7,5 100 100 100On note <strong>les</strong> très forts recrutements durant l’année 2000 (<strong>et</strong> à un moindre <strong>de</strong>gré pour l’année 1999)liés à la mise en place d’une nouvelle unité <strong>de</strong> production. C<strong>et</strong>te particularité (presque la moitié <strong>de</strong>seffectifs ne sont pas présents tout au long <strong>de</strong>s trois années d’observation pour <strong>les</strong>quel<strong>les</strong> on dispose <strong>de</strong>schangements <strong>de</strong> salaire) nous amènera à privilégier la variable ancienn<strong>et</strong>é dans <strong>les</strong> fonctions <strong>de</strong> gains.Pour ces raisons (<strong>de</strong> forts recrutements), nous distinguerons plus loin <strong>les</strong> formations selon qu’el<strong>les</strong> onteu lieu <strong>de</strong>puis ou avant 1998. Par ailleurs, si la durée totale <strong>de</strong>s FPC suivies est un lien avec le nombre<strong>de</strong> formations, il n’en reste pas moins que <strong>les</strong> hommes ont en moyenne <strong>de</strong>s durées <strong>de</strong> formations plusélevées :Tableau 4 – Durée totale <strong>de</strong> FPC en heures selon le nombre <strong>de</strong> FPC suivies entre 1998 <strong>et</strong> 2000SexeNombre <strong>de</strong> FPC0 1 à 2 3 à 5 6 à 10 11 à 20 + 20 ensembleHomme - 11 49 159 240 334 124Femme - 9 36 152 192 283 90* 10 45 158 227 318 113Ainsi, pour <strong>les</strong> FPC suivies entre 1998 <strong>et</strong> 2000, la durée est sensiblement plus élevée pour <strong>les</strong>hommes (+ 34 heures en moyenne), <strong>et</strong> ceci, quel que soit le nombre <strong>de</strong> formations suivies. Si on exclutceux qui n’ont pas suivi <strong>de</strong> formation, le nombre moyen <strong>de</strong> FPC entre 1998 <strong>et</strong> 2000 est <strong>de</strong> 9,0 pour <strong>les</strong>hommes <strong>et</strong> <strong>de</strong> 8,4 pour <strong>les</strong> femmes. Ainsi, en moyenne, <strong>les</strong> durées <strong>de</strong>s formations réellement suivies sont<strong>de</strong> 143 / 9,0 = 15,9 h pour <strong>les</strong> hommes <strong>et</strong> 111 / 8,4 = 13,2 h pour <strong>les</strong> femmes.La formation continue est aussi très dépendante <strong>de</strong> la profession occupée, <strong>les</strong> femmes étant plussouvent opératrices <strong>et</strong> dans <strong>les</strong> emplois administratifs (<strong>et</strong> bien moins souvent techniciennes ouingénieurs, cf. annexe 1, tableau 1).102

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