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Parcours & CompétencesUn interlocuteur pouraccompagner et construireDéparts en formationdans le cadre du 0,2 % - CFP/BC/VAECette contribution finance le Congé pour FormationProfessionnelle, le congé pour Validation des Acquisde l’Expérience et le congé pour Bilan de Compétences.Le CFP ouvre aux agents de la FPH la possibilité de financerà leur initiative et à titre individuel des formations à viséeprofessionnelle (reconversion, réalisation d’un projetpersonnel…) distinctes de celles prévues au plan de formationde l’établissement. Ces financements sont sollicitésdirectement par les agents de la FPH auprès de l’ANFH.répartition des départs financés sur le 0,2 % - CFP/BC/VAEpar catégorie socioprofessionnelle17 9102 26 5L’ANFH, OPCA de la fonctionpublique hospitalièreaccompagne les agentspour construire et financerleurs projets de formation :> conseils personnalisés,> supports d’information surles opportunités et le marchéde la formation,> sécurisation du financement.répartition des départs financés sur le 0,2 % - CFP/BC/VAE98 34 26 1Direction et Admin. Éducatifs et Sociaux Médico-TechniquesServices de Soins Techniques OuvriersLa famille socio-professionnelle qui bénéficie le plus de départ en formation dans le cadred’un C.F.P. est celle des services de soins suivie par celle des techniques ouvriers et de ladirection et administration, ceci de manière identique et dans les mêmes proportions quepour la répartition des départs tous fonds confondus.BC EP VAE DCL’évolution principale cette année réside dans l’augmentation des demandesde financement de « CFP classiques » : + 11 % par rapport à 2009, tandis que le nombrede demande de financement de bilan de compétence a inversement baissé (- 19 %).10 11


Réseau & MétiersUn animateur pouréchanger et mutualiserLA DÉLÉGATIONauvergneANFH Auvergne26 rue le Corbusier63 808 Cournon d’Auvergne cedextél : 04 73 28 67 40fax : 04 73 28 18 27auvergne@anfh.frRépartition des établissements adhérents par effectifeffectifsmoins de 299 agents 94de 300 à 999 agents 9de 1 000 à 4 999 agents 5plus de 5 000 agents 1nombre d’établissementsQui sontles adhérentsde l’ANFH auvergne ?Les établissementssanitaires, médico-sociauxet sociaux qui emploientdes agents de la fonctionpublique hospitalière peuventadhérer à l’ANFH au titredu 2,1 % – Plan de formation.Ils bénéficient alorsd’un ensemble de servicespour gérer et construireleur plan de formation.pHILIPPE GOSSETDélégué Régionaltél : 04 73 28 67 40p.gosset@anfh.frNelly BoichonConseillère Gestion de Fonds(Cantal – actions coordonnées)tél : 04 73 28 67 46n.boichon@anfh.frcorinne borelbrigitte dumontConseillère Dispositifs Individuels(CFP - bilan de compétences – VAE)tél : 04 73 28 67 47b.dumont@anfh.frchristelle fraisse-petotonConseillère Gestion de Fonds(Haute Loire – actions nationales– journéesrégionales)tél : 04 73 28 67 40c.fraisse@anfh.frflorence grespanannie merriauxConseillère Formation(Plan établissements – actions régionales)tél : 04 73 28 67 41a.merriaux@anfh.frchrystelle reynaud tillyConseillère Gestion de Fonds(Paiement CFP –gestion interne)tél : 04 73 28 67 42c.tilly@anfh.frRépartition des établissements adhérents par secteur d’activité11 2573Conseillère Gestion de Fonds(Allier – études promotionnelles)tél : 04 73 28 67 49c.borel@anfh.frConseillère Gestion de Fonds(Puy de Dôme – GESFORM– cotisations)tél : 04 73 28 67 43a.grespan@anfh.frEHPAD Handicap Enfance Sanitaire1213


ANIMATION RÉGIONALEUn animateur pouréchanger et mutualiser572 stagiairessur 15thématiquesen Actionsde FormationRégionales> Encadrement et tutoratdes étudiants infirmiers> Les professionnelsde santé face à la mort> Maladie d’Alzheimer> Évaluation des pratiquesprofessionnelles dans ladémarche de qualité en santé> Relation,communicationet encadrement d’une équipe> Accueil du nouveau résidentet de sa famille> L’implication de chacundans l’animation au quotidienen complément du projetde vie> Préparation au concoursd’entrée à l’école d’AS.> Renforcement dessavoirs pour le personnelde catégorie C...339 stagiairessur 9thématiquesen ActionsCoordonnéesRégionales(ou Plan Interétablissements)> Travail de nuit,> Éthique à l’hôpital,> Projet de prise en chargede la personne obèse,> Réforme des majeursprotégés,> Détection et prise en chargede la dénutrition,> Approche des situationsde violences...4 journéesrégionaleset conférences850participants> Réforme des étudesd’infirmier> Hôpital et développementdurable> La bientraitance> Appréhender la loi H.P.S.T.LE MOT DESCOMPOSANTESDE L’ANFHAUVERGNECFDTConfédération FranÇaisedémocratique DU TRAVAILL’application de la loi Hôpital,Patient, santé et Territoire, nousamènent a revisiter l’ensembledu monde hospitalier et sonfonctionnement. Dans cecontexte, la CFDT s’engage àveiller aux principes des valeursde l’ANFH : proximité, paritarismeet solidarité. La gestionprévisionnelle des métiers etdes compétences au sein denos établissements devient unepriorité que nous souhaitonscontinuer à mettre en avantdans le nouveau paysage hospitalier.La formation est un véritablelevier dans ce domaine.Au sein de la région Auvergne,nous envisageons donc d’anticiperles besoins de formation,informer les agents sur les possibilitésen matière de parcoursprofessionnels et valoriser lescompétences individuelles etcollectives par notre participationaux travaux et réflexiondes instances de l’ANFH.CGTLa formation continueet le rôle de la CGTLe syndicat CGT a toutesa légitimité dans la défensedes revendications du personnelau sein de l’élaborationdes plans de formationet au sein de l’ANFH.L’enveloppe budgétaireallouée à la formation continue(2,1% de la masse salariale)appartient aux salariés.Les CTE, composés ou nonde commission de formation,examinent les plansde formations présentéspar les directions.Vous souhaitez suivre une formation,l’ANFH peut répondreà vos besoins :> Formation promotionnelle> Vous êtes ASH vous envisagezde suivre la formation AS> Formation CFP> Vous êtes ambulancier voussouhaitez devenir coiffeurDans le CTE comme à l’ANFH,la CGT a toute sa placeafin de garantir le droit de chacunà la formation continue,promotionnelle ou reconversionprofessionnelle.Les délégués CGT défendentles intérêts individuels etcollectifs des salariés à traversles valeurs d’équité et d’égalitéd’accès, et ce quellesque soient leurs catégoriesprofessionnelles (ouvriers,techniques, administratifs,soignants) et quelles quesoient leurs situations statutaires(titulaire, contractuel,contrat précaire).FOForce OuvrièreParitarisme, mutualisation,solidarité et proximité sontles fondements de l’ANFH.Depuis 1974, Force Ouvrièrea participé activement à lacréation et au développementde l’association dans l’intérêtdes agents et des établissements.L’accès à la formationest un droit pour tous. La formationest un investissementtant pour les agents que pourles établissements. Au sein del’ANFH, les représentants FOs’attachent à défendre l’égalitéd’accès à la formation dansle respect des valeurs fondamentalesde l’association.En Auvergne, pour la premièrefois en 2010, malgré les créditssupplémentaires affectésau financement des étudespromotionnelles, toutes lesdemandes de prise en chargen’ont pu être satisfaites :Ultime solution pour lesagents, demander le reportde concours quand cela estpossible. Force Ouvrière nepeut se satisfaire de cettesituation et continue son actiontant au niveau national querégional pour que chacun descandidats reçu à un concourstrouve une solution financièreimmédiate.1415


www.anfh.frchiffres clés 201099 %établissements adhérentsà l’anfh AUVERGNE en 201059 %taux d’accèsà la formationadhérents109 établissements adhérentsà l’anfh AUVERGNE27 10015934162* un agent = un dossier financédéparts en formationdans le cadre du plan de formationagentsen cours de CFP*agents ayant bénéficiédu financement de leur bilan de compétences*études promotionellesfinancées* AU TITRE DU GUICHET UNIQUE ANFH (DÉBUTANT EN 2010)Données financières+19 159 000 €collectésen 2010Répartition :13 758 000 €4 071 000 €1 318 000 €4,8 %12 000 € esat0,6 %FMEP2,1 %plan0,2 %CFP - BC - VAEdesign graphique : Atelier Chévara etc.16

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