Lire le n°56 - AFP, Résidences retraite

La vie dans nos résidencesSortie à la Calanque de Port d’AlonUn petit coin de paradis pour les résidents de La Seigneurie et de… La Calanque !Jeudi 15 septembre, 9 heures 15, l’heure du rendez-vous.Tout le monde est prêt. MonsieurBusser est même là dans la salle d’accueil,depuis plus d’une demi-heure et iltrépigne d’impatience. Michel, notreconducteur a tout préparé la veille : latable, les chaises, les glacières, etc.presque une expédition.Un, deux, trois, six ! Tout le mondeest là et c’est parti pour l’installationdans le mini bus, chacun à sa place !Nous prenons les chemins de traversepour éviter les embouteillages et arriverau plus vite vers notre destination. Maissur la Gineste, la route très sinueuse quirelie Marseille à Cassis, le petit déjeunernous rappelle qu’il n’est pas encoredigéré… Hormis ce petit désagrément,le paysage, est magnifique ; le ciel bleunous annonce une belle journée. Aprèsavoir longé la côte jusqu’à Saint-Cyr-Sur-Mer dans le Var, voici bientôt la pancarteque tous les résidents guettent : «Calanque de Port d’Alon ». Le cheminest étroit et tortueux ; enfin, nous arrivonsau parking… Beaucoup de personnesont eu la même idée que nous.Aïe !Chaque fois que nous venons à Portd’Alon, nous avons notre place fétiche,notre petit coin de paradis qui surplombel’eau mais avec tout ce monde…??!!Je me dépêche, j’empoigne les sacset pars au devant pour réserver la placecar il y a quand même une bonne petitemarche jusqu’à là-bas. J’active le pas,un concurrent arrive à ma portée et medit : « Ouh ! Vous êtes les pros dupique-nique, vous, avec votre table etvos fauteuils ». «Qu’est-ce que vouscroyez ? On les chouchoute nos résidents!» lui dis-je après lui avoir expliquéque j’étais avec des résidents d’unemaison de retraite.Le cœur battant, j’arrive essoufflée ànotre lieu de pique-nique… personne !Quelle joie, nous allons pouvoir mettreen place notre rituel annuel, les glacièressont mises à l’ombre des grandspins et la table est dépliée. On installeles chaises au soleil sur la plage pour seréchauffer. Eh oui ! Le vent s’est levé,mais très gentiment ce qui est fortagréable car finalement il fait très chaudau soleil.Madame Steffann et moi en profitonspour aller nous baigner. Noussommes les seules courageuses ou plutôtles seules veinardes car l’eau estbonne. Madame Steffann sent déjà sesdouleurs lombaires s’enfuir, c’est unevéritable thalasso à l’eau de mer.Une fois séchées et rhabillées,Madame Demars nous offre l’apéro à laguinguette de la plage, puis nousdégustons, dans notre coin préféré, lepique-nique que j’ai préparé.Madame Versini, à son tour, nousoffre le café. Tout le monde a tropmangé, c’est l’heure de la digestion etde la sieste pour certains.Après cet assoupissement général etquelques légers coups de soleil, ledépart a sonné. Il faut tout remballer. Aquelques jours de l’arrivée de l’automne,c’est les yeux remplis de bleu et desoleil que nous prenons le chemin duretour.Mais nous reviendrons l’année prochainefaire notre pèlerinage à Portd’Alon !Article rédigé par Nathalie Risso - CorCom de Calanque/Seigneurie - Marseille (BdR)3

La vie dans nos résidencesLes 100 ans de Louis Rolland,résident à la PéronnièreAujourd’hui, 9 septembre 2011,Louis Rolland entame sa 101 ème année sur la planète Terre.Louis en 1922Son allure, ses yeux pleins de rire nelaissent pas deviner son âge. Sa mémoiredes choses anciennes est restée intacte.Son récit nous rappelle encore que lavie n’est en rien un long fleuve tranquille…mais que c’est aussi, du bonheur.C’est avec plein de souvenirs, lesbons comme les mauvais, des silencesaussi, qu’il nous a gentiment livréquelques bribes de sa vie.Louis est un enfant de la campagne.Il naît dans les années d’avant-guerre,en septembre 1911 dans un petit villageauvergnat de l’Allier. Ses origines sontmodestes. Fils de gendarme, ses grandsparentssont cultivateurs comme beaucoupdans la France rurale d’alors. « Jesuis né derrière le c... des vaches oupresque… » raconte-t-il. Il se souvientde son enfance comme d’une périodeheureuse, insouciante malgré les circonstancesqui marquent sa famille.Louis n’a que quatre ans lorsque sonpère est mobilisé à Verdun. Avec sonfrère, ils rejoignent leurs grands-parentsmaternels qui habitent près de Sury-Le-Comtal, dans la plaine du Forez où ilpassera une partie de son enfance.1918, quatre ans plus tard, c’est lafin de la guerre. Louis et son frèreretrouvent leurs parents et déménagenten Haute-Loire sur Yssingeaux. Bonssouvenirs, nous dit-il : « On jouait auxbilles, on n’avait rien, alors on jouait à laguerre… A Noël, on mettait des sabotsdevant la cheminée et le matin on trouvaitune orange et trois papillotes… ».Mais avec ce rien, Louis était heureux.« Dans la ferme des grandsparentspaternels située dans le Cantalvolcanique, on avait un cantou, une trèsgrande cheminée de trois mètres aumoins… les voisins venaient veillerautour du feu… le grand-père assis prèsdu feu avec le boufadou (soufflet pourranimer les braises), la grand-mère filaità la quenouille… », images de bonheurtout simple, de lien social, bien loin desordinateurs, télévisions qui occupentaujourd’hui notre temps, nos pensées etempiètent sur nos relations…De milieu modeste, parti de peu,Louis aime étudier, il est passionné. En1923, il réussit l’examen des BoursesNationales puis le Certificat d’Etudesavec mention TB. En 1926, il obtient unCAP d’ajusteur et le Certificat de Find’Etudes la même année. En 1928, ilrentre à l’Ecole Nationale des Arts et desMétiers de Cluny. Il n’a alors que dixseptans. Il termine ses études en 1931avec un Brevet d’ingénieur. Il devancel’appel pour incorporer l’école de cavaleriede Saumur dont il sort en 1932comme sous-lieutenant. Après le servicemilitaire, il commence sa carrière professionnellesur le réseau ferroviaire français,puis chez Renault à Paris où iltravaille comme simple ouvriertourneur, ensuite commeingénieur stagiaire chezPeugeot Sochaux. Iloccupera différentspostes au sein dePeugeot à Sochaux, àSt Etienne où il créel’usine PeugeotAutomobiles, puis àMulhouse. Enfin,retour à Sochaux où ilfinira sa carrière le 31décembre 1973.En 1939, de nouveaula guerre ; il est mobilisé.Après l’armistice, il revientà Sochaux. Sa femme luidonnera deux filles :Louis en 1932Lucette et Marie-Claude qu’ils élèventdans les contraintes de la guerre, les privations.La sécurité et l’éducation deleurs enfants seront de réels soucis quiles empêcheront de s’épanouir pleinement.A 55 ans, alors qu’ils auraient puprofiter d’un peu de paix, son épousedécède.Décembre 1971 à Sochaux, il pleutdes cordes dans la cour de l’usine. Ilaperçoit une silhouette, celle d’unefemme qui marche sans parapluie. Il nela connaît pas. « Passez par l’atelier » luilance-t-il ! « Mais non, les gars me sifflent». « Passez avec moi, ils ne vous sifflerontpas… ». Elle était plutôtmignonne et surtout très intéressante,Germaine. Une nouvelle vie commencealors pour lui, ses filles ont une situationstable, la guerre est finie. Il épouseGermaine, partage avec elle desmoments de calme, des voyages et profiteenfin du temps qui passe. Germaines’éteindra à la Péronnière en janvier2004. Aujourd’hui, il en parle toujourscomme d’une femme exceptionnelle.Louis a cinq petits enfants et huitarrières petits enfants.Ce monsieur nous frappe par sondynamisme. D’un esprit curieux, Louisaime lire des revues scientifiques,automobiles… Il écrit des récitsde voyage, de visites de lieuxhistoriques.En regardant en arrière,Louis estime ne pasavoir été trop malheureuxmalgré lesépreuves qui n’ont pasmanquées. Il a connudeux bonheurs différentsavec ses épousesqu’il évoque avec beaucoupd’émotion ; les souvenirsne sont pas si éloignéset pourtant si lointains.Article rédigé par Laëtitia Fougerouse - CorCom de La Péronnière - Grand’Croix (Loire)4

La vie dans nos résidencesLes résidents d’Ourceyre sur La Mouette IIPar un bel après-midi d’août, nous avons emmené quelques résidents qui le souhaitaient se promenervers les parcs en traversant la rivière Allier par un moyen de locomotion original : « La Mouette II ».La traversée a duré cinq minutes. Delongs instants de calme, à être bercé parle fil de l’eau. Nous nous sommesassises près de la rive, les résidentesadmiraient les bateaux, les barques, lesvoiliers qui naviguaient sur l’Allier.Quelques souvenirs remontaient à lasurface : « Quand on venait avec monmari, on s’asseyait et on pouvait y restertout l’après-midi… », « Ah la mouette !Je l’ai prise lorsque j’étais jeune, maistout ça c’est du passé. ».Les animatrices avaient prévu desgâteaux pour les petits creux et desboissons pour se désaltérer.Après deux heures de promenade aubord de l’eau, une photo souvenir a étéprise devant la Mouette II et nousrevoilà de retour à la résidence.Les sourires des résidentes ont été,pour nous, la plus grande joie del’après-midi et entendre « Merci à vouspour cette agréable balade » nous aremplies de bonheur.Mais quelle est donc cette mouette ?C'est une nouvelle navette qui assurele passage d’une rive à l’autre à unendroit bien précis.Bateau de type catamaran, la nouvelleMouette a repris les liaisons entrerive gauche et rive droite de l'Allier.Pouvant accueillir onze passagers,quelques vélos et poussettes, elleeffectue la traversée entre laRotonde et la Marina. Construite parune entreprise de Saône-et-Loirepour un montant de 87.680 euros, lanouvelle navette possède un moteurhybride. Diesel, il peut être basculéen électrique pour une autonomie deplus de trois heures. Une initiativesaluée par EDF qui a versé une participationde 3.500 euros.Service gratuit, de mai à septembre,six jours sur sept, de 13h30 à 18h30et les soirs de semi-nocturnes à l'hippodrome.Article rédigé par Isabelle Fivez - CorCom Ourceyre - Vichy (Allier)La thérapie par l’animal avec « l’aquarium » :un défi réussi aux Baux-de-Provence !Depuis toujours, la résidence accepte les animaux de compagnie. C’est pourquoi, il est fréquentd’y rencontrer un petit chien ou un joli petit chat dans la salle de détente. Et maintenant, pourquoipas des poissons ?D’après des études récentes, il a étéprouvé que les aquariums ont un effetapaisant sur les personnes : il captivel’attention et brise la notion du tempsqui passe… Et, par un heureux hasard,une donatrice (Madame Duthu, futurerésidente) nous a fait don d’un aquariumde 100 litres.Tout le monde s’est pris au jeu :comment va-t-on faire ? Que faut-ilfaire ? Nous étions totalement néophytesdans ce domaine, de nombreuxdébats ont fait rage… Enfin, c’est avecl’aide d’un charmant petit garçon aquariophileprénommé Lucas que nousavons pu concrétiser notre projet.Sitôt dit, sitôt fait, Nicole saute danssa voiture, pas le temps de dire ouf, ellerevient déjà… avec les accessoiresnécessaires à une bonne prise en chargedes poissons !Les résidents participent à l’ensablementet à la décoration ; les uns se proposentde faire l’entretien, tandis queles autres s’organisent déjà pour lesnourrir. Le grand jour arrive, on accueilleles poissons dans leur nouvelle demeure,c’est l’occasion d’organiser un apéritif,pas avec eux bien-sûr ! mais autourd’eux. Aujourd’hui, après quelquessemaines, tous les résidents sont ravisde cette nouvelle attraction. Chacun aufil de la journée va passer quelquesminutes à observer les nouveauxvenus…Article rédigé par Nicole Bocquelet - CorCom Lou Mes de Maï-La Bastide du Chevrier - Baux-de-Provence (BdR)5

La vie dans nos résidencesDoucets : le tourbillon de sa vieAprès 24 ans de direction de notre résidence de Blanzac,Jeanine Egreteau prend sa retraite dans une grande émotion partagée.La résidence les Doucets est unancien manoir appartenant à la familledes Saint-Simon-Montbléru. Le manoir aété donné à la commune de Blanzacpour le transformer en hôpital pour lesanciens combattants en 1891, puis enmaison de retraite avec l’accord desdescendants dans les années 1960.Madame Jeanine Egreteau, recrutéeen qualité de secrétaire médicale parle Département de la Charente le1 er Septembre 1977, fut affectée au servicetutelle hospitalière de la DDASS(aujourd’hui ARS) ; elle était alors chargéedu suivi des budgets et de la fixationdes prix de journées applicablesdans les hôpitaux et maisons de retraitepubliques et privées conventionnées duDépartement, encadrée par l’inspecteurdu service et de la DDASS.Le chefTémoignage de Jeanine EgreteauMadame Egreteau proposa sa candidaturepour le poste de Direction decette maison de retraite et fut retenue.Elle prit ses fonctions de directrice le1 er Septembre 1987 dans un établissementneuf, de style pavillonnaire, d’unecapacité de 62 logements, dont la gestiona été confiée à l’Association desFoyers de Province.Un challenge attendait MadameEgreteau, alias « Le Chef », qui auraitdû, selon les « on dit », avoir des difficultésà remplir cette résidence qui apour particularité une architecture biendifférente de celles des autres.Mais au bout d’un an, tous les logementsétaient occupés ; son pari étaitgagné. Elle était fiérote notre chef…« Je suis partie, alors que je n’étais pasprête. J’étais bien dans Mon boulot,Mes résidents, Mes familles et Mesfilles, Mes collègues, Mes chefs. Maisil faut bien partir un jour. Ma plusgrande tristesse est de ne plus être encontact avec mes petits potes : lesgrands moments des séminaires toujourstrès riches qui nous apportaientplein de boulot, mais surtout dessupers moments passés avec les collèguesle soir dans ma chambre. Unechanson : « Nuit de Chine… », unesituation « Les nouvelles de Bendor »,une situation : où est passé mon lit ?J’ai la nostalgie de toute cette hypervie active +++ et que j’aimais rendreactive. L’une de mes dernièresgrandes réussites, le choix de monsuccesseur : Marion. Elle est intelligenteet sensible, elle connaît bien lesiège, la structure, les budgets… jesuis fière d’elle, même si à unmoment, elle a été un peu trop formatéepar Jeanine Egreteau, mais…C’est moi qui l’ai formée, non ?Bonne chance à la direction del’EHPAD les Doucets.Oh j’ai failli les oublier : Mes plusproches collaborateurs : La Crouinilleet mes 2 Chouchous qui ont été làpour m’aider, me soutenir et m’encouragerquand il le fallait. Un vrai travailde groupe. Merci à eux et à toutel’équipe. A toute l’AFP : MERCI dem’avoir aidée, de m’avoir fait confiance,de m’avoir aimée (enfin, je le crois) !Signé : ChouchouParcours de notre chef au sein de laRésidence :- 1988 : Signature de la convention àl’aide sociale.- 1993 : Création d’une section decure médicale de 12 lits.- 1996 : Extension de la section decure médicale de 12 à 17 lits.- De 1994 à 1998 : Membre du comitéd’animation inter établissementsCharente Périgord pour lesOlympiades maisons de retraite.- 2001 : Convention avec l’ONAC(Office National des AnciensCombattants).- 2002 : Signature de la convention tripartite.- 2003 : Présidente de l’association« Bien vieillir en Charente ».- 2008 : Accord pour l’extensionAlzheimer. Nommée ChevalierNational de l’Ordre du Mérite.- 2011 : Portage des repas. Fin des travauxet ouverture de l’extension.Départ en retraite mais pas sansavoir formé son successeur, MarionBaurreau, qui, pendant des années, aété au sein des Doucets, une animatricedynamique, une correspondante encommunication et enfin une assistantede direction méritante.Souvenirs, souvenirs,les moments forts et inoubliables :Porter la flamme Olympique en2 CV, escortée par les motards pourles Olympiades Ouest France entreCharente et Dordogne restera unmoment mémorable pour notre chef etson personnel de l’époque.La tempête de 1999 a été unmoment de grande intensité pour l’ensembledes employés et les résidents. Larésidence étant privée de téléphone etd’électricité pendant plusieurs jours,notre chef s’est vue camper sauvagementdans le salon de jour comme denuit avec le personnel extrêmementdévoué et les résidents très émus.La solidarité des gens de Blanzacétait au rendez vous.6

Lors d’un 1 er avril, les employés de larésidence ont simulé une grève générale.Après quelques minutes d’angoisseet de stupeur pour notre chef, lesemployés ont réapparu comme parmagie.Lors d’un repas de Noël, JeanineEgreteau a eu la surprise de découvrir lepère Noël, mère Noël et père fouettarddans la peau de ses collègues. Momentinattendu et plein d’émotions.Un moment très triste et éprouvanta touché notre chef : la fugue d’unerésidente. Malgré toute l’aide déployée,cette dame n’est jamais réapparue.Le mardi 11 août 2011, MadameEgreteau a eu la surprise de trouver toutson personnel devant chez elle, les brasremplis de bouteilles, nourritures,cadeaux, discours et bien d’autres surprises...lui témoignant à travers cegrand moment riche en émotion quependant toutes ces années « LE CHEF »restera toujours « NOTRE CHEF » !Mots du personnel :1m53 environ de caractère bientrempé, 55 kilos environ d’autorité,24 ans au gouvernail d’un grandbateau qui s’appelle « Les Doucets ».Un équipage sous vos ordres pastoujours simple, mais que de bonssouvenirs aussi. Salut Capitaine.Nadia FLe « bébé » a bien réussi depuis 24ans. Pourtant au début, il n’y avait nibureau, ni fauteuil, mais avec lessemaines, les résidents sont arrivés etla joie du chef aussi de voir son bébéprofiter. Voilà une page qui se tournepour une certaine employée qui vousappréciait.La tête brûlée.J’ai travaillé avec vous pendant 20ans. Vous m’avez donné un poste àresponsabilité. Alors tout simplement« Merci » de m’avoir fait confiance.NicoleIl y a bien longtemps, elle a transformémon stage en poste CDI. Aprèsune rude formation, j’ai vécud’agréables moments avec notre chef.ChouchouPour clôturer cette belle aventure,le personnel lui a tiré la chansonnette sur l’air du tourbillon de la vie,revisité à son image et rebaptisé l’équipée des Doucets.Elle avait la pêche, à chaque matin,Un regard qui tue, ou qui vous accueille,Et puis elle criait avec une voix,Qui sitôt nous acheva…Et les ménages, et les ménages,Faut qu’ils soient faits, faut qu’ils soient faits,Y’a les familles de nos aînésQui s’plaignent que le boulot n’est pas fait (x2)L’humanité en elle est cachée,Mais elle sait bien nous la montrer,Ce p’tit caractère bien trempé,C’est not’ petite blonde préféréeElle va nous quitter, pour mieux s’envoler,Pour cette autre épopée, qu’est la vie d’retraités,Et puis toute l’Equipée, de sa petite couvée,Ensemble va continuer…Article rédigé par Séverine Ollier - CorCom des Doucets - Blanzac Porcheresse (Charente)Après 30 ans de loyaux services à travailleravec elle, je lui souhaite unetrès bonne et heureuse retraite. Encas d’ennui, je vous invite à participeraux animations de la résidence.FabriceUn dos bloqué ; Une voiture cassée ;Un enfant hospitalisé ; Une chutedans la neige. Oh ! là, là, chef, lessoucis avec moi vous avez connu.Mais vous avez été toujours présentepour me soutenir et m’aider. AlorsMERCI chef, pour tout ce que vousavez fait pour moi.SéverineChef, tel un chef d’orchestre, vousavez mené la vie aux Doucets avecses bons et ses mauvais moments.Vous m’avez donné ma chance ettransmis votre savoir. Malgré, ce quevous pensez, vous resterez toujoursChef.La Crouinille7

La vie dans nos résidencesSéances de gymnastique au Clos Saint RochLes séances sont menées par Marie-Line Rousseau, animatrice, et Karen Leglise, ergothérapeute,dans la joie et la bonne humeur !Chaque séance commence calmementavec un travail sur la respiration etle souffle, puis se poursuit avec de petitsexercices physiques mettant en actionles articulations du corps humain.Partant de la tête pour finir avec lespieds, sans oublier bien sûr de délayerles langues à l’aide de joyeuses discussions! La séance se termine avec despetits jeux de ballon durant lesquels lesrésidents échangent passes et éclats derire.Cette activité permet de stimuler :- le schéma corporel,- l’orientation spatiale (à l’aide du ballon),- l’équilibre,- la gymnastique du cerveau (à l’aidede mouvements croisés),- la communication (rentrer en contactavec une autre personne à travers lelancer de ballon),- les membres,- la parole (tout le monde trouve sonmot à dire).Cet échange verbal entre les résidentsest un moment de rapprochementpermettant de faire comprendreles maux des uns et des autres.C’est une activité stimulante et valorisantetrès appréciée par les résidentset ses animatrices, malgré les efforts departicipation qu’elle demande.Article rédigé par Françoise Dumain - CorCom du Clos Saint Roch - Montpon-Ménéstérol (Dordogne)Au cœur des travaux du Belvédère Sainte ClotildePetit retour en arrière : dans un précédent AFP Mag, je vous annonçais le départ des travauxd’un nouvel établissement dans la Vienne, Le Belvédère Sainte Clotilde.Depuis le jour de la pose de la premièrepierre symbolique, un véritablevillage a vu le jour autour de cet imposantchantier.Sur ce site, de multiples cabanes sesont dressées de toutes les couleurs. Leplus impressionnant était de voir, dejour en jour, se dresser ces grands murs.Une immense grue surplombait le chantierfaisant tournoyer d’énormes blocsde béton au dessus de nos têtes. Puis,en quelques mois, nous avons vu lescontours de Sainte Clotilde grandir, destravaux impressionnants, des kilomètresde fils de tuyaux, de câbles en tousgenres s’étalant dans la bâtisse.Je ne manquerai pas de vous tenirinformés des évolutions de ce magnifiquechantier.Article rédigé par Fabienne Guilbard - Directrice La Tour du Poêle - Vouillé (Vienne)8

La vie dans nos résidencesAu Clos des Tours, le circuitdu médicament en escargotSuite aux recommandations de l’HAS et de l’ARS, nous avons choisi de mettre en placeun nouveau système de préparation et de distribution des médicaments.Le chariot de distributionFrancette Bottreau, notre directrice,a choisi le système Mac 4, qui est unsystème de préparation robotisé dessachets des traitements.Le fonctionnement est simplifié, plusbesoin de faxer les ordonnances, plusde préparation ni de manipulation desmédicaments. Les médecins saisissentles ordonnances de traitement surTitan. La pharmacie d’Angoulême, aveclaquelle nous sommes affiliés, les reçoiten temps réel. Un duplicata signé del’ordonnance est mis dans une chemisequi nous sert de liaison directe avec lapharmacie.La production est présentée dansdes boites nominatives avec la photoEscargot avec coquilledes résidents sous forme de rouleaux desachets transparents nominatifs : « Lesescargots ». Sur ces sachets sont inscrits :le nom du résident, sa chambre, sa datede naissance, la date et l’heure d’administration,la posologie et le nom desdifférents médicaments présents dans lesachet. Pour les traitements dits « horspilulier » (sachets, sirops, patchs), unsachet vide comportant le nom et laposologie est mis sur le rouleau à l’heurede l’administration.Le vendredi de chaque semaine, lepharmacien livre un nouveau jeu deboites nominatives. L’échange prend 10minutes.Escargot sans coquilleLa distribution des traitements estvalidée par les codes barres zappés surles semainiers, imprimés lors de larédaction des ordonnances. Ces semainierspermettent de vérifier les traitementsà administrer assurant ainsi unsuivi sur Titan.Certes au départ, les équipes soignantesétaient réticentes mais trèsrapidement (moins de deux mois), unrythme de fonctionnement a été mis enplace avec la pharmacie.Actuellement, notre chariot de distributiondes médicaments va subir unepersonnalisation pour une utilisationoptimale.Grâce a ce nouveau système, on aune meilleure traçabilité, moins derisques de mélanges, moins de stockagede médicaments. Et pour rien aumonde, les infirmières ne retourneraientà l’ancienne méthode. Certaines commencentmême à l’exporter versd’autres établissements !Article rédigé par Aurélie Léon-Henri, IDE Coordinatrice Clos des Tours – Villefagnan (Charente)9

La vie dans nos résidencesLa vie bien remplie d’une résidente dela Source : Madame Ressot, boulangèreLe 26 janvier 1927, venait au monde Bernadette Ressot, de son nom de jeune fille Charnet,dans une petite bourgade de l’Allier, plus exactement à Monetay-sur-Loire.A l’âge de 20 ans, elle rencontre sonmari dans un bal de la région.Rapidement, ils décident de se marier.Son époux est né le 7 juillet 1920 àJaligny-sur-Besbre. Six enfants naissentde leur union : trois filles et trois garçons.En 1956, la boulangerie de Souvignycherche un repreneur ; Monsieur etMadame Ressot décident d’acquérir lefond de commerce.A cette époque, la commune est trèsimportante. La verrerie emploie 200ouvriers qui font travailler tous les commercesde la ville. La boulangerie fonctionneà merveille, proposant pains,brioches, croissants, viennoiseries, maispas de pâtisseries pour ne pas concurrencerle pâtissier local.Un emploi du temps bien remplipour le couple. Monsieur Ressot est à latâche dès 23h30 pour que son pain soitprêt pour l’ouverture du magasin à6h45, et dans son fournil jusqu’à 11h30fin du service.Madame Ressot prend la relève pourla vente en magasin jusqu’à 18h30,même si les trois dernières années d’activités,une vendeuse fût embauchée.Deux fois par semaine, son marieffectue une tournée dans la campagneenvironnante à la rencontre des clientsles plus isolés. Ce ne sont pas les seulesobligations de son mari : il siège égalementau Conseil Municipal de la commune.Quelques anecdotes reviennent à lamémoire de Madame Ressot, comme,par exemple, « les pêcheurs qui, l’été,venaient vers 5 heures du matin chercherleur pain et cette grand-mère qui,tous les jours, frappait à la porte dufournil à 5h30 ».Et voilà que la retraite sonne en1983, Madame Ressot a beaucoupregretté ses clients, « on s’y attachecomme s’ils étaient de la famille et avecune bonne clientèle, on reste toujoursen bons termes. »Un seul petit bémol, un des filsaurait pu reprendre la boutique mais il apréféré embrasser la carrière de professeurde musique.Article rédigé par Charles Brunet - CorCom La Source - Souvigny (Allier)10

La vie dans nos résidencesUne ludothèque ambulante aux AuresDepuis plusieurs mois, l’établissement fait intervenir des animateurs externes afin d’apporter dela nouveauté et de la diversité aux résidents et à l’équipe.Ainsi, un jeudi par mois, deux animateursspécialisés de la Ludothèque deSaint-Junien (87) arrivent à 14 heures ets’installent dans le grand salon avec leurmatériel : multiples jeux de sociétégrand format (cartes, jeux de l’oie, etc.)permettant de préserver la mémoire, lesens de l’observation et l’esprit de compétitionafin de garder l’estime de soi.Il y a même la possibilité de jouer àla pétanque en salle, avec des boules enmousse !Les messieurs, surpris au départ,apprécient beaucoup, surtout autourd’un verre de… grenadine.Certaines personnes, d’abord peuenthousiastes à l’idée de passer uneheure en collectivité autour d’un jeu« d’enfant », ont maintenant changéd’avis. Le regard enjoué, les instants derigolade leur sont devenus réguliers.Assistés de deux aides soignantes del’équipe, les animateurs installent lesrésidents autour de quatre tables afinde bien entourer et conseiller chacun.Ce moment, qui fait oublier le quotidienet les petits tracas, défile trop vitecar tout le monde en oublie qu’à16 heures, les animateurs rangent lesjeux dans les mallettes et repartent…jusqu’au mois prochain.Article rédigé par Florence Delage - Aide-Soignante des Aures - Chabanais (Charente)Pétanque à AptA la Bastide des Lavandins, les résidents ont un petit faible pour la pétanqueet encore plus si celle-ci se passe au soleil en plein centre ville.Nous sommes partis à 15h00 dansune ambiance détendue. Le soleil étaitdonc au rendez-vous, les oiseaux chantonnaient; un très bel après-midi s’annonçait...Tout juste arrivés au boulodrome,nous fîmes notre première rencontreavec les joueurs « habitués ». A Apt, ily a toujours quelqu’un avec qui discuterpétanque, mais aussi histoire de la villeet de tous ses changements.Certains promeneurs se sont arrêtésafin de regarder notre partie : applaudissements,encouragements, échangesde regards complices. Spontanémentdes personnes sont venues vers nous.Ce fut un après-midi riche en rencontres.Après quelques parties, noussommes rentrés sourire aux lèvres,encore de très bons moment si bienpassés dans le beau paysd’Apt !Article rédigé par Tristan Quint - Animateur de la Bastide des Lavandins - Apt (Vaucluse)11

La vie dans nos résidencesSe former, une priorité à La GénollièreIl ne suffit pas de vouloir, il faut pouvoir… Pour cela, l’établissement, dans le cadred’une démarche qualité, permet au personnel des formations qualifiantes.Betty au cours d’une activité extérieure qui aide les résidents à ramasser les pommes dans le parc de la résidence.Aurélie Gauthier qui se rend chez les résidentspour l’aide à la toilette.En effet, Maryse Ballet, employéede service, arrivée à la Génollière enavril 2008, a suivi les modules afin d’obtenirson diplôme d’AAPAPD en juin2010. Très désireuse d’apporter davantageaux résidents et d’effectuer dessoins de nursing, elle a décidé de suivreun stage de formation destiné à acquérirle diplôme d’Aide-Soignante dispensépar l’Institut de Formation des Aides-Soignantes du CHU de Poitiers pour lapériode de septembre 2011 à juin 2012.La résidence a créé 4 contrats deprofessionnalisation aux postes d’AideMédico Psychologique.Laura Chagnon et Betty Forcellini,employées depuis octobre 2010, suiventune formation de préparation etd’obtention de ce diplôme pour unedurée de 22 mois au centre de formationde l’IRTS de Poitiers.L’action de professionnalisation estcomposée d’une formation théoriquede 495 heures délivrées par l’IRTS etune formation pratique commeAuxiliaire de Vie sur le poste de travailpour une durée totale de 840 heuresdont 140 en stage dans une autre structureauprès d’un public différent.Depuis octobre 2011, AurélieGauthier et Elisabeth Legout sontégalement entrées en Contrat deProfessionnalisation.Aurélie, depuis 2007, a effectué plusieurscontrats de remplacement à laGénollière en tant qu’Auxiliaire de Viede jour et de nuit. Motivée et très désireusede continuer dans cette voie, ellea décidé de suivre ce parcours de formationafin d’acquérir de nouvellesconnaissances. Pour Elisabeth, il s’agitd’une complète reconversion. Ce désirde devenir AMP fait suite à une expérienceen tant qu’aide à domicile et desstages dans une structure de maisond’accueil pour Personnes Agées. Elleaime le contact régulier et privilégiéavec le résident.La formation du personnel a de multiplesavantages que ce soit pour le salariéou l’établissement.En effet, elle permet de diversifier lesavoir faire des employés qui se voientacquérir les bons gestes et attitudesappropriés aux besoins de la personneâgée et d’améliorer les compétencesdes équipes.Pour le personnel, demandeur deformation, au sein d’AFP, il est possiblede se former au travers de différentsmodules tels la Bientraitance, lesmodules de formation diplômanteAAPAPD, les pratiques professionnelles,le droit et la réglementation…Nous leur souhaitons un bon parcoursde formation et la réussite…Article rédigé par Nadia Robuchon - CorCom La Génollière - Nieuil l’Espoir (Vienne)12

La vie dans nos résidencesDes grillades inoubliablesà Saint ThibaultAvant l'automne, les résidents, leurs familles, le personnel et les bénévoles qui font vivre l'EHPADSaint Thibault à Fleuré dans la Vienne, se sont retrouvés autour de barbecues conviviaux.L'EHPAD Saint Thibault est composéde deux unités de Vie distinctes : uneOuverte (UVO) et une Protégée (UVP).Cette unité, UVP, est réservée aux personnesatteintes de la maladied'Alzheimer. Deux structures différentesen une seule à Fleuré ? Et bien celadonne donc l'occasion de multiplier pardeux les moments festifs ! L'UVP peutaccueillir onze résidents, et l'UVO, unepetite trentaine.Guère plus de vingt cinq résidents enUVO ? Ce nombre a été multiplié partrois le 14 septembre dernier. Puisqueplus d'une soixantaine de personnessont venues partager un barbecue festifoù rires, chansons et balades ont été auprogramme.Placée sous le signe clément de SaintThibault, cette journée s'est déroulée àmerveille. Le soleil envoûtant et le cielcouleur d'azur, synonyme de chaleur etconvivialité, ont rythmé cette bien bellejournée.De midi à l'heure du souper, ce longaprès-midi est trop vite passé. Du barbecuegéant à la balade jusqu'à l'église deFleuré, visitée grâce à Françoise etLaurence, deux dames bénévoles habitantdans la commune, toutes les personnesprésentes ont apprécié tous cesbons moments.Beaucoup de familles de résidentsont activement participé à ces instantsconviviaux. Leur présence, appréciéepar les résidents a été bénéfique à tous.Car après l'agréable et copieux repas,plusieurs personnes ont fait apprécierleurs belles voix et leurs sensibilités àtravers des chansons qui sont à jamaisgravées dans nos mémoires.Puis après la visite de l'église, sous lechaud soleil, tout le monde s'est réfugiédans la salle d'animation, aufrais, pour effectuer un retourau calme en jouant paisiblementaux cartes ou auscrabble... en attendant ledîner. Mais peu ont voulu mangeren quantité le soir, ce quin'est pas étonnant après lecopieux barbecue de midi !Un mois auparavant, sousl'impulsion de Marc Barbillat, ledirecteur, une journée quelquepeu semblable a eu lieu en UVP.Le personnel est venu ennombre pour partager cemoment particulier. JocelyneBarbillat, la directrice adjointe amontré l'exemple en passant lerepas en compagnie de résidentset de leurs familles. Uneattention délicate pour cesfamilles qui, l'espace d'unejournée, ont eu le plaisir deretrouver les leurs, résidant àFleuré, souriants et apaisés.Article rédigé par Pascal Haye - CorCom Saint Thibault - Fleuré (Vienne)13

La vie dans nos résidencesLa résidence La Presqu’Ile ouvre ses portesLa Résidence Retraite La Presqu’île de la ville de Port-de-Bouc a ouvert ses portes au public le samedi1 er octobre 2011. Cette journée consistait à faire visiter l’établissement aux futurs entrants.C’est dans une ambiance convivialeque s’est déroulée cette journée.Pour cette occasion, un collectif d’artistesde l’Association « Art et Créations »avait généreusement embelli les mursde l’entrée et de la salle à manger avecde magnifiques toiles.Les visiteurs étaient accueillis parStéphane Levesque, directeur de la résidence,ainsi que par plusieurs membresdu personnel détachés spécialementpour cette journée.La visite a débuté par le pool médical,présenté par l’Infirmière référentepuis s’est poursuivie au travers de diversateliers dans les étages avec le personnelhabituellement en poste (jour etnuit). Les invités ont pu apprécier la présentationde notre lieu de vie ainsi quel’organisation et le déroulement desjournées au niveau de l’entretien, la restauration,les soins ainsi que les animations.Pour clôturer cette belle journéerien de mieux qu’un apéritif servi dansnotre beau jardin ! Les résidents, lesfamilles ainsi que les artistes del’Association ont partagé ce chaleureuxmoment avec l’équipe de La Presqu’île.Article rédigé par Clémentine Thibert - CorCom La Presqu’Ile - Port-de-Bouc (Bouches-du-Rhône)Les résidents des Morelles sortent au restaurant…Pour la seconde année consécutive,notre résidence et l’Association « LesAnnées Morelles » ont marqué la fin del’été avec les résidents et familles enorganisant une sortie au restaurant « LeTacot » à Renaison.Ce fut l’occasion de déguster undélicieux repas : flan à la bisque dehomard, bœuf à la carbonade et songratin dauphinois, fromage blanc ousec, tarte flamande et sa glace vanille.Tous les participants ont apprécié cemoment très convivial et ce fut aussil’occasion pour beaucoup de s’évader etd’oublier la routine de la maison deretraite.Article rédigé par Denise Tantot – Corcom Les Morelles – Renaison (Loire)14

La vie dans nos résidencesLe projet d’animationdu Pontreau Saint LucienDepuis l’ouverture de la structure, grâce à la mobilisation de l’ensemble du personnel, le projetd’animation a franchi de nombreuses étapes et permet, à présent, de proposer un planningd’activités cohérent tenant compte aussi bien des compétences de l’équipe que des désirs desrésidents.Le chemin n’a pourtant pas été toujoursaisé ; en effet, une multitude d’activitésa été proposée aux résidents et ilest très vite apparu qu’une telle profusionn’était pas gérable et pouvait, enoutre, nuire au confort des résidents ; ilnous a fallu revoir notre copie.Il a donc été décidé de se limiter àsept domaines d’activités (la mémoire,la gymnastique, le chant, le cinéma, lacuisine, l’esthétique et les jeux de société)proposés dans une même unité detemps et de lieu, sans préjudice pour lesspectacles, rencontres intergénérationnelles,ateliers créatifs et autres sorties…Pour ce faire, le nouveau logicielTitan nous a été d’une aide précieusepuisque nous avons, non seulement, pumettre en place le planning des activitéssur l’année entière mais aussi créer desfiches techniques d’activités consultablesà tout moment par l’ensemble dupersonnel ; en amont, l’organisation estgrandement facilitée car le personnelconnaît pour chaque animation, lenombre de participants, le lieu, l’heureet le matériel nécessaire ; en aval, il estpossible de consigner sur Titan l’évolutiondes participants au fil des animationspour un suivi personnalisé des résidents.Dans le cadre de sa formation,Emilie Clément qui prépare un diplômed’animation en gérontologie a effectuéun sondage auprès des résidents de lastructure afin de connaître les activitésqu’ils aimaient et qu’ils souhaitaientpratiquer. Ravi de l’intérêt qu’on lui portait,Monsieur Frouin, résident, lui aindiqué avec enthousiasme ce qu’il préféraitpar dessus tout : le chant et lesspectacles. Madame Antigny, résidente,a plébiscité, quant à elle, les sorties etles échanges avec les enfants avantd’ajouter avec un petit sourire qu’elleaimait bien « s’encanailler » sur leschansons de sa jeunesse.A la lumière des résultats de cetteconsultation, il est apparu que les animationspréférées de nos résidentsétaient le chant, la cuisine, le visionnagede films anciens, les activités cognitiveset physiques, les rencontres intergénérationnelles,les spectacles et les sorties.Le projet d’animation que nousavons réussi à mettre en place sembledonc combler leurs attentes ; il s’inscritdans notre volonté d’améliorer le fonctionnementde l’établissement et dansnotre souci de bientraitance des résidents.Il est bien sûr amené à évoluerdans les années à venir avec l’arrivée denouveaux résidents et l’apparition denouvelles technologies, il faudra doncveiller à hausser la qualité de notreécoute et faire preuve de réactivité.Article rédigé par Laurence Thaureau - CorCom et Emilie Clément - Animatrice - Pontreau Saint Lucien à Lencloître (Vienne)15

La vie dans nos résidencesAtelier cuisine à l’Abbayeavec les légumes récoltés au jardin du GuiCréé depuis plus d’un an en collaborationavec la Mairie,l’EHPAD de l’Abbaye et le Paysdu Ruffécois sous la directionde Katia Jacquel des Jardinsd’Isis, le jardin du Gui a unevocation thérapeutique.Il permet aux résidents de retrouverd’anciens automatismes et de susciterla perception du temps en voyantcroître les différentes espèces d’arbres,de plantes et de légumes au fil des promenadesquotidiennes ou des sortiesramassage de légumes avec le personnel.Les récoltes sont soit dégustées surplace (fraises, framboises), soit apportéesen cuisine pour être cuisinées pourcertains résidents qui ont un régimeparticulier (haricots verts, pommes deterre).Dernièrement, les résidents sontallés faire la cueillette de tomates, courgetteset aubergines qui ont servi à lapréparation d’une ratatouille en ateliercuisine, très goûteuse.Avant le démarrage de l’atelier, toutle monde respecte les règles d’hygiène(lavage des mains, enfilage de blouses,gants et charlottes). Les animatricesexpliquent à chaque groupe, de troisà quatre personnes, la recette et lestâches à réaliser.Chacun avance à son rythme pourlaver, éplucher et couper les légumes ;le but étant de développer la cohésionet les échanges entre les résidents.Une fois les légumes prêts, avecla collaboration d’Anthony, cuisinier,quelques résidents participent à la cuissonde la ratatouille.Les ateliers cuisine reçoivent engénéral un franc succès ; ils redonnentun sens aux gestes, confiance en despossibilités. C’est un moment pour sedivertir mais aussi pour tisser des liensentre les résidents.Cette délicieuse ratatouille mitonnéeavec amour par nos résidents futservie le lendemain midi.Atelier cuisine et préparation des légumes.Cuisson de la ratatouille avec Anthony.Cueillette et dégustation de fraises.Article rédigé par Christelle Arnoux - CorCom de L’Abbaye - Saint-Amant-de-Boixe (Charente)16

La vie dans nos résidencesLa directrice des Logisdu Nivernais à la radio !Le 27 septembre dernier, RCF a rencontré Anne Bonnin pour en savoir plus sur notre EHPAD de laNièvre. Voici la retranscription des questions posées par Odile Dervault, pour son émission de radiohebdomadaire « Le Marathon de la vie ».Qui êtes-vous Anne Bonnin ?Je suis directrice de 2 établissementsdont l’un se situe à Souvigny, dansl’Allier, et l’autre dans le sud Nivernais.J e t r a v a i l l e d e p u i s 1 1 a n s àl’Association des Foyers de Province quigère aujourd’hui 29 établissements. Legroupe a environ 1 500 lits et 900 salariés.J’ai débuté ma carrière professionnelledans un établissement charentaiset j’ai quitté la Loire en 2010 pourrejoindre l’Allier et la Nièvre. Ces différentesmutations m’ont permis d’enrichirma pratique professionnelle et c’estun véritable atout. Je suis passionnéepar mon métier grâce aux échangesquotidiens avec les résidents. L’entréeen maison de retraite n’est pas chosefacile : lorsque la personne âgée rentreen structure, elle est très souventdépendante. Le maintien à domicilen’est plus possible, malgré les nombreusesaides proposées.La vocation de l’équipe pluri-disciplinairedont je fais partie est d’apporterun soutien, une écoute, une aide24h/24, tout au long de l’année. Avecl’aide de la famille, de l’entourage, nousmettons tout en œuvre pour répondreaux attentes et aux besoins des personnesâgées : l’hébergement, l’animation,les soins de confort et d’hygiène,la restauration.La maison des Fées à Dornes, lamaison des Prés à Lucenay-les-Aixet la maison des Huis à Neuvilleles-Decizevont voir disparaîtreleurs noms. Comment vont-elless’appeler ?Ces 3 petites structures ont fusionnéet forment désormais un seulEtablissement d’Hébergement pourPersonnes Agées Dépendantes : LesLogis du Nivernais. Nous conservonsl’appellation de chaque maison puisquechacune d’elle est située dans un villageou petite ville.Chaque lieu va-t-il pouvoir accueillirplus de résidents ?A Dornes, nous disposons de 14 lits,à Lucenay-les-Aix de 13 lits et àNeuville-les-Decize de 15 lits. Nous disposonsdonc de 42 lits au total.Notre souhait est cependant d’augmenterla capacité de 12 lits environ, cequi nous permettrait de répondre à unedemande croissante des personnes17

âgées en perte d’autonomie dans le sudnivernais et enfin d’envisager le rassemblementdes lits sur un site pourrépondre à un équilibre économique.Actuellement, nous n’avons pas d’accorddu Conseil Général et de l’AgenceRégionale de Santé pour augmenternotre capacité d’accueil.Chaque maison va-t-elle répondre àdes demandes plus spécifiques ? Parexemple à Neuville vous disposezd’un lit d’hébergement temporaire.Effectivement, nous avons répondufavorablement à la demande del’Agence Régionale de Santé qui nous aproposé 1 lit d’accueil temporaire réservéà l’accueil d’une personne âgéeatteinte de la maladie d’Alzheimer. Celit est notamment destiné à soulager lesaidants familiaux, pour un séjour d’unedurée inférieure à 3 mois. C’est égalementune solution apportée à l’entourageaprès un séjour hospitalier.Chacune des maisons permet unaccueil familial grâce au petit nombrede résidents accueillis.Pour pouvoir accueillir toutes cespersonnes âgées plus ou moinsdépendantes, que mettez-vous enplace ?Grâce à la signature d’une conventiontripartite en cours avec le ConseilGénéral de la Nièvre et l’ARS de larégion Bourgogne, nous sommes dansun processus de recrutement de personneldiplômé : aides-soignants, aidesmédico psychologiques, infirmiers, psychologue,médecin coordonnateur. Lepremier recrutement a été celui d’uneinfirmière référente qui coordonne l’ensembledes soins dans chacune des maisons.Elle est en poste depuis la mijuillet.Quels sont vos objectifs en créantcette nouvelle structure ?Notre objectif est de pouvoir accompagnerles résidents qui séjournent danschacune des maisons, sans que leurdépendance soit un obstacle au maintiendans l’établissement.Des financements étaient nécessairespour le recrutement d’une équipepluridisciplinaire diplômée et l’achat dematériel adapté pour faire face à ladépendance des résidents.Sans cette convention, nous aurionsété obligés de transférer les personnesâgées dans des structures médicalisées,ce qui n’est plus d’actualité, puisque lestutelles nous donnent des moyens quinous permettent d’accompagner cespersonnes dans le processus naturelqu’est le vieillissement.Ce statut d’EHPAD nous permet demaintenir les résidents hébergés jusqu’alorsdans nos structures : la dépendancen’est plus un obstacle à leurhébergement.Quelles sont les valeurs et le projetde cette association qui gère l’ensemble?Allons plus loin ensemble : telle estla devise du groupe de l’Association desFoyers de Province, qui a fêté l’an passéses 60 ans. Travailler à l’AFP, c’est partagerses valeurs qui sont : l’écoute, l’enthousiasme,l’esprit d’équipe, le professionnalisme,la recherche de la qualitéet le respect. Nous veillons à apporterun service chaque jour meilleur à nosrésidents.Le logis du Nivernais existe uniquementdans les villages du sudNivernais entre Moulins, Dornes,Lucenay et Neuville les Decize. Est-ilappelé à s’étendre dans le nord denotre département ?Aujourd’hui, nous ne gérons pasd’établissement dans le nord du département,mais nous serions disposés àgérer un autre établissement danslequel nous pourrions mettre en œuvrenotre savoir faire.Ces logements sont-ils meublés ?Nous préférons louer les logementsvides, ce qui permet à la personne âgéed’apporter des meubles et effets personnels.Tout ceci contribue à son adaptation.Ainsi, il y a encore un lien avec ledomicile du résident.La restauration est-elle centralisée ?La restauration est préparée à la résidenceLa Source, à Souvigny. Elle estlivrée en liaison froide dans le respectdes normes alimentaires. Le Chef cuisinieret son équipe veillent à servir desrepas traditionnels afin de satisfaire lespapilles de nos aînés.J’organise régulièrement des commissionsmenus qui nous permettent derecueillir les avis des résidents et de soumettredes plats.Quels sont les services que vousproposez aux résidents, commel’entretien, le linge, les animationsculturelles et autres ?Nous leur proposons l’entretien dulinge et de leur logement ; ces prestationssont incluses dans le tarif. C’estégalement le cas des protections liées àl’incontinence. Diverses activités sontégalement proposées : lecture du journal,chants, loto… Les enfants desécoles viennent régulièrement dans nosmaisons et font la joie des résidents : lessourires s’inscrivent sur leurs visages.C’est une véritable joie.Nous organisons des échanges avecles résidents de Souvigny. Chaqueannée, nous participons aux olympiadesrégionales organisées par notre groupe.Les prix sont-ils intéressants ?Le prix de journée est fixé à 55,90euros auquel il convient d’ajouter le tariflié à la dépendance. Il comprend notammentla restauration (petit déjeuner,déjeuner, goûter et dîner), l’entretien dulogement et du linge, les produits d’incontinence.Tous les auditeurs de RCF qui souhaitenten savoir plus peuvent m’appelerdirectement ou contacter le secrétariatau 03 86 50 67 33. S’ils le désirent, jepeux leur faire visiter un des établissementsdu Logis du Nivernais. Ce sera unréel plaisir.Entretien réalisé par Odile Dervault, journaliste RCF Nièvre18

La vie de nos salariésAlexandra Pion, de Las Mélaïes, bénévole, élèvepuis monitrice chez les pompiers secouristes.Alexandra, aide-soignante à Las Mélaïes, depuis juillet 2010, fait partie de ces jeunes femmesdynamiques et souriantes que l’on peut rencontrer sur notre chemin professionnel.Alexandra dans le cadrede son travail d’Aide SoignanteNée le 18 octobre 1988, fille unique,elle vit depuis toujours à Méasnes, petitecommune du canton de Bonnat, sesparents habitant tout près de la casernede pompiers. C’est donc depuis sonplus jeune âge qu’elle souhaite interveniret porter l’uniforme de pompier.La sirène a souvent rythmé ses journéeset ses nuits d’enfant. Dès qu’elleentendait l’alarme, peu importait l’heure,Alexandra était là près des locaux à« décaler ». Mais il lui a fallu attendreses 12 ans pour être J.S.P. (Jeune SapeurPompier), d’octobre 2001 à décembre2004. En 2002, elle passe et obtientson diplôme A.F.P.S. (Attestation deFormation aux Premiers Secours) ; enjanvier 2005, à 16 ans, elle estS.P.V. (Sapeur Pompier Volontaire).Commencent alors pour Alexandra plusieursformations pour lesquelles elleobtient des diplômes.2005 est une année très riche :- C.F.A.P.S.E. (Certificat de Formationaux Activités des Premiers Secours enEquipe),- F.I.S.P.V. (Formation Initiale de SapeurPompier Volontaire 2 ème Classe),- S.A.P. 1 (Secours à Personne niveau 1).C’est en 2006 que la jeune femmeest promue au grade de Sapeur Pompier1 ère Classe.Alexandra intervient au sein d’uneéquipe de 32 pompiers, dont 6 filles. Araison d’une soixantaine d’interventionspersonnelles sur quatre-vingt effectuéespar l’ensemble de la caserne, son tempslibre est très occupé. Il était donc tout àfait « normal » qu’elle y rencontre leCaporal Christophe Pion qui allait devenirson époux en 2010, juste après saformation d’aide-soignante qui l’aconduite à venir travailler à Las Mélaïes.1 ère année Jeunes Sapeurs Pompiers Volontairesen 2001Célébration de la Sainte Barbe14 août 2010 Mariage d’Alexandra avec soncompagnon également pompier volontaireSes projets, suite à son monitorat desecourisme, sont de donner des coursde secourisme aux nouvelles recrues eteffectuer le recyclage annuel de l’ensembledu personnel de la caserne.Autant d’activités et de dévouementméritaient bien quelques lignes sur cetétonnant parcours !Intervention pour la dépollution d’un cours d’eau suite au renversement d’une voitureArticle rédigé par Sylvie Pardoux - CorCom Las Mélaïes - Bonnat (Creuse)19

La vie du GroupeLa GPEC : Gestion Prévisionnelle desEmplois et des CompétencesPour accompagner la politique de croissance et la politique de qualité du Groupe AFP, la mise enplace d’un nouvel outil de gestion des ressources humaines appelé Gestion Prévisionnelle desEmplois et des Compétences (GPEC) a été décidée par la Direction Générale.Assistée de Camille Santoni, stagiaireen Master II Gestion des compétenceset des ressources humaines,Valérie Massaï, Responsable RH régionSud et de la Formation professionnelle,s’est vue confier cette mission.Qu’est-ce que la GPEC ?Il s’agit d’une démarche préventivedes ressources humaines qui va permettreà l’AFP d’anticiper les conséquencesdes évolutions de son environnementet de ses choix stratégiques surles effectifs, les métiers et les compétences.La GPEC présente de nombreuxavantages pour le parcours professionnelde chacun. Elle permet de mainteniret de renforcer l’employabilité, le niveaude qualification, favorise le développementdes compétences. Enfin, elle permetd’anticiper et de se préparer à desévolutions de carrière professionnelle.Pour garantir la réussite du projetGPEC, la mise à jour des fiches de fonctionétait indispensable afin de créer desréférentiels compétences pour tous lesmétiers du groupe AFP.La participationde plusieurs d’entrevous en tant que professionnelsdu métiera été nécessaire afinde garantir des outilspertinents et appropriésà la réalité duterrain et des situationsde travail.Au mois d’avril,20 groupes de travail,de 3 à 7 salariés,ont été créés pourchacun des métiersdu Groupe.Lors des mois demai, juin et juillet,quatre réunions ontété programméesdans différentes résidences : deuxd’entre elles pour la réactualisation desfiches de fonction et les deux autrespour l’élaboration des référentiels compétences.Qu’est-ce qu’un référentielcompétences ?Le référentiel compétences est unoutil de gestion de ressourceshumaines qui répertorie les compétencesrequises pour exercer correctementun métier. De plus, cet outilpermet d’introduire la notion decompétences dans l’évaluationannuelle. L’évaluation est effectuéeaussi bien sur la performance que surla qualité du travail fourni. Cela peutpermettre une plus grande équitédans l’évaluation du personnel exerçantla même fonction au sein desétablissements du groupe AFP.Aujourd’hui, l’actualisation de lafiche de fonctions et la création du référentielde compétences permettent auGroupe d’entrer pleinement dans ladémarche GPEC.Valérie Massaiët Camille SantoniEn collaboration avec les directeursd’établissements, le service RessourcesHumaines va :• se projeter dans l’avenir, soitanticiper les évolutions des effectifs,des métiers et des compétencesdans les 3 à 5 ans avec l’appuid’outils RH, de divers tableauxsur la population salariale, l’âge,l’absentéisme…• identifier les « écarts », entre leseffectifs, les métiers et les compétencesd’aujourd’hui et ceux dedemain.• mettre en œuvre des actions surles différents leviers de la gestiondes ressources humaines (recrutement,formation, mobilité, réorganisationdu travail) pour réduire cesécarts.Au-delà de l’obligation légale (loiBorloo de 2005), cette démarche deGPEC est une opportunité unique pourle Groupe AFP de mettre en place unmanagement de ressources humainesouvert et transparent, impliquant tousles acteurs de l’entreprise.G r â c e à v o t r ec o n t r i b u t i o n , l aGPEC pourra êtreeffective au 1 er janvier2012.C’est pourquoi, leservice RessourcesH u m a i n e s t i e n t àremercier à nouveauvivement tous lessalariés et directeursqui se sont impliquésdans l’avancementde ce grand chantierdu Groupe AFP.Propos recueillis auprès de Valérie Massaï et Camille Santoni par Lucienne Benoit-Filippi, CorCom du Siège, Marseille (Bouches-du-Rhône).20

La vie du GroupeExercice de simulationde crise en établissementLe Jeudi 22 septembre, le siège de l’AFP a mené son tout premier exercice de simulation de criseà Laulade, notre EHPAD creusois à Budelière. Cet exercice marque un important pas en avant aumoment où les exigences sanitaires et médicales sont de plus en plus contraignantes.Il s'agissait de tester et d'évaluer unesérie de dispositifs et de procédures degestion des crises mis en place dans nosétablissements et de vérifier par conséquentleur efficacité et suffisance.L’exercice devait permettre d’analyserl’organisation et les conditions deréalisation du travail dans un contextede crise, tout en préservant la santé dupersonnel, des résidents, et en répondantaux besoins quotidiens de ces derniers.Dans cette optique, un scénario aété construit, en partenariat avecl’Agence Régionale de Santé locale, etnotamment le service régional d’alerteet de veille sanitaire.C’est à l’EHPAD Laulade à Budelièreque s’est déroulée, de façon inopinée,une simulation d’épidémie de grippe« foudroyante ». L’établissementconstruit en pavillons a dû faire face à lapropagation du virus d’un pavillon àl’autre, puisqu’au cours de la matinée, 3pavillons sur 6 étaient contaminés. Desaffichettes de couleurs sur les portes desrésidents informaient sur l’état de santédu résident.Sur 10 résidents malades, 2 étaientdans un état grave et l’un d’entre euxdécédait dans la matinée.Le personnel était également affectépar le virus puisque la Directrice, un soignantet une ASH n’avaient pu serendre sur leur lieu de travail.Les animations étaient elles aussi fortementperturbées voire arrêtées, tandisque les repas ne pouvaient être servisdans la salle de restaurant…C’est dans un vent de panique quele personnel a pris connaissance de cescénario et tenté tant bien que mal deDistribution des médicaments et explications aux résidentscacher leur réticence à cet exercice. Quine serait pas contrarié à l’idée d’annonceraux résidents, suffisamment attachésà leurs habitudes, que leur journéerisque d’être quelque peu chamboulée ?La « douche froide » étant passée,c’est avec énergie que le personnel s’estimmergé dans un contexte pandémique,prenant pleinement consciencede l’intérêt d’un tel exercice.Régine Brunhes, Infirmière référente,s’est alors empressée de faire le tour dela résidence et de rassembler sescoéquipiers, pour leur rappeler les précautionsstandards et complémentaires.Tout le fonctionnement de l’établissementa été bouleversé : des salariésemmitouflés (masques, blouses…)déambulaient dans les allées, les résidentsregagnaient leurs chambres,l’équipe de cuisine organisait ses barquettes,un professionnel extérieur saisissaitson masque, l’administratifcontactait ses interlocuteurs…21

Malgré l’absence de médecin coordonnateurdans l’établissement, l’ensembledu personnel a su prioriser sesactions et réorganiser le travail.L’établissement qui travaille en étroitecollaboration avec le Syndicat Inter-Hospitalier de la Creuse, recevait la visitede Madame Fabienne Conchon,Infirmière Hygiéniste de ce dernier.Grâce aux financements de l’ARS, cettepersonne intervient régulièrement sursite pour accompagner, conseiller etparfois former les salariés. MadameConchon s’est alors associée à l’exercice,apportant un support opérationnelet technique.Forte de son expérience par tempsde neige, l’équipe de cuisine a su immédiatementet facilement s’adapter pourpréparer des plateaux repas à l’ensembledes résidents. Cet exercice arévélé une organisation performanteentre la cuisine et le portage de repasen chambre.Chariot pour la distribution des repas en chambres.A l’issue de cet exercice, un moment« débriefing » s’est organisé, permettantaux équipes de relater, expliquer,analyser dans la mesure du possible, lafaçon dont cette crise a été gérée.Ces échanges ont permis de montrerles points forts et les pointsfaibles de la gestion de la crise, lorsde ses différentes phases, à savoir :- première réponse à un événement,gestion de l'urgence et des secours,- activation des plans de gestion decrise, dispositifs et cellules de crise,- robustesse des chaînes de commandement(attributions et responsabilités),- communication de crise (médias,résidents, familles, personnel, autorités,etc.),- continuité et reprise d'activité.Intervenant extérieur impliqué lors de l'exercice, ici avec la directrice.Même si ce type d’exercice a pu êtreressenti comme une épreuve difficileperturbant la vie quotidienne et le rythmede vie des résidents, tous ont reconnuson utilité et les efforts constants àfournir pour être capable de gérer cetype d’évènement.Les équipes et Madame Conchonont à l’issue de cette journée, convenude retravailler le Plan Pandémie grippalede l’établissement lors d’une prochainerencontre et d’axer leur initiative sur desfiches actions simplifiées.Merci à tous les résidents et le personnelde l’EHPAD Laulade pour leurparticipation à cet exercice qui contribueraà améliorer encore l'état de préparationde nos établissements à la gestiondes crises aussi bien sanitaires queclimatiques.Article rédigé par Marie-Laure Michel - Responsable Administratif et Juridique du Groupe - Siège à Marseille (BdR)22

La vie du GroupeSéminaire des Directeurs d’Etablissementsdu Groupe AFP à NîmesLe 31 ème séminaire des Directeurs d’Etablissements du Groupe, s’est déroulé à Nîmes (Gard)les 7 et 8 septembre derniers. Il regroupait également des responsables du siège et fut animépar Nicolas Utzschneider, Directeur général.Deux journées bien remplies quinous ont permis de faire un point surl’organisation et la physionomie duGroupe AFP en 2011, mais aussi sur lesorientations stratégiques ainsi que surles résultats au 31 juillet et sur les pointsde vigilance d’ici le 31 décembre.Après un état des lieux sur l’avancementde la GPEC, des groupes de travailont déterminé par référentiel métier, lesniveaux de compétences souhaités voireexigés par poste. Cette étude nous apermis de travailler en équipe entre différentsdirecteurs.Divers thèmes étaient également àl’ordre du jour : le management visuel,la veille juridique et sociale, ainsi que laconsommation des dispositifs médicaux.Une partie très dense relative à lapartie budgétaire et comptable nous aégalement été présentée.Les participants ont pu écouter letémoignage de l’expérience fort positivedu circuit du médicament entre la résidenceLa Presqu’Ile et la PharmacieRicard de Marseille.Nous avons découvert, grâce à deuxinterventions extérieures axées respectivementsur le management et ladémarche qualité, des méthodes dedivers secteurs d’activités qui pouvaientse transposer à nos établissements.Le Directeur Général du centred’écoute, de soutien et d’accompagnementpsychologique PSYA, est venuégalement nous présenter le fonctionnementde ce service qui va être proposépar le Groupe à l’ensemble de sessalariés. L’objectif étant le bien être dupersonnel en l’aidant à mieux appréhenderet à gérer les situations difficilesqu’elles soient liées à la vie professionnelleou personnelle. Ce service est gratuitet accessible par téléphone et parinternet 7j/7 et 24h/24.Quelques heures de détente nousont été octroyées afin de découvrir lesvestiges nîmois. Les nouvellesDirectrices ont bien été « adoptées »par les autres participants au séminaire :l’ambiance studieuse et concentrée n’agâché en rien la bonne entente générale.Article rédigé par Amparo Gimenez – Directrice La Bastide des Lavandins – Apt (Vaucluse)23

Portrait d’un métierEmployée de service à tableJ’ai choisi de vous parler de la fonction d’employée de service et plus particulièrementde son temps consacré au service à table à travers le portrait de Sabrina à Laulade.Fiche de fonction- Préparation et mise en place (préparation du vin, pain et fromage)- Mise du couvert dans les deux restaurants- Service à table5 questions à Sabrina MalterrePOURQUOI as-tu choisi ce métier ?J’ai choisi ce métier car j’aime lecontact avec les personnes âgées, être àleur écoute, leur apporter un peu deréconfort lors d’un moment de déprimeet respecter leurs désirs.Que faisais-tu AVANT ton arrivée àLaulade ?J’étais serveuse dans un restaurantpendant deux ans et demi. C’est unautre métier complètement différentavec une clientèle variée, de passage,des horaires irréguliers et contraignants.En un mot : un travail physiqueet pénible.Quelles sont les QUALITES dont tudois faire preuve ?Il faut être agréable avec les personnesâgées, attentive, à leur écoute,les respecter, faire preuve de patience,trouver des solutions si ces dernièresn’aiment pas certains mets. Il faut leurapporter un vif intérêt (aider la personneà manger ou couper sa viande si ellea des difficultés).Quelle est ta meilleure ANECDOTE ?Lors du service du déjeuner, je servaisles entrées et une assiette a glisséde mes mains. Elle a heurté la tête d’unrésident qui avait déjà des problèmessuite à une chute, il avait des points desuture. Il s’est mis à pleurer.J’ai prévenu les infirmières qui sontintervenues, mais « plus de peur que demal ». J’étais vraiment désolée de mongeste et me suis excusée de ma maladresse.Ce dernier a bien compris quecet incident était indépendant de mavolonté.Comment imagines-tu ton métierdans l’AVENIR ?J’imagine mon avenir à la résidenceavec des horaires différents.Il faut savoir que le poste de services’effectue en deux fois. Il y a parfois descontraintes au niveau du trajet surtouten période hivernale. J’habite à 20 kilomètresde la résidence et quatre trajets,ce sont des frais supplémentaires.Avec l’équipe de cuisine et MadameTabard, il a été réfléchi à une nouvelleorganisation du travail avec des horairesen une fois pour mon poste. J’espèreque ce projet verra le jour. Il me tienténormément à cœur et j’apprécie beaucouple travail que j’effectue chaquejour au sein de la résidence.24

Mise du couvert.Préparation des corbeilles àpain.Service.Une journée avec Sabrina à LauladeSabrina prend son poste à 9h30. Elleeffectue la mise en place et la préparationdu café, des carafes à vin, des corbeillesà pain, des chariots de fromageset desserts. Puis, elle prépare les plateauxpour les résidents restant en studioset ceux des repas à domicile.Elle met ensuite le couvert dans lesdeux restaurants.Une pause repas de 11h30 à 12h00.A 12h00 : service à table dans legrand restaurant jusqu’à environ13h30. Puis, nettoyage du plan de travailet préparation du chariot pour legoûter des résidents à 16h00.Retour le soir à 17h30 (horaire d’été)et 17h00 (horaire d’hiver) : mise enchauffe du dîner et préparation commepour le déjeuner (pain, carafes, chariotsà fromage, dessert et tisane).Aide à la mise du couvert et installationdes résidents pour le repas.Service de 19h00 à 20h00, puis petitnettoyage et rangement de la cuisine.Après le départ des résidents, elleenlève les nappes des deux restaurantset ferme les volets.Départ à 20h45. Voilà ma journéede travail à la résidence.Article rédigé par Marie-Claude Beaujon - CorCom de Laulade - Budelière (Creuse)25

Les partenaires de l’AFPPortrait de Nicolas Roumagnede l’association ReSanté-Vous…Les partenaires du Groupe AFP, ce sont aussi ceux de nos résidences, comme à Pierre Péricard oùl’association ReSanté-Vous fait un travail formidable.Madame Douret et Nicolas Roumagne.Nicolas Roumagne, pouvez-vous vousprésenter ?Fondateur du groupe ReSanté-Vous avecmon collègue et ami Guy Le Charpentieren 2008, nous avons, dès la sortie denotre Master « ingénierie de la réadaptation», souhaité développer un conceptinnovant de services pour les EHPAD axésur les approches humaines. Après avoirréalisé deux études cliniques sur lesapproches non médicamenteuses, nousavons mesuré la place et l’intérêt de cesapproches dans les équipes. Les résultatsencourageants que nous avons publiésont été le premier élément de notreinvestissement dans ce projet.Que faites-vous à l’EHPAD Pierre Péricard ?A Civaux, au sein de l’EHPAD PierrePéricard, j’ai intégré l’équipe en avril2011 suite à la demande de Marie-Laurence Roussel, la directrice. En effet,même en étant des intervenants extérieurs,nous souhaitons faire partie intégrantedes équipes sur place afin d’élaborerdes projets de vie idoines àchaque résident par une réflexion pluridisciplinaire.L’établissement étant doté de deuxunités de vie, une ouverte et une protégée,les besoins pour les résidents sontnaturellement différents. C’est pourquoi,quelques semaines d’observationset de rencontres avec l’équipe et lesrésidents ont été nécessaires pour évaluerl’environnement de travail des soignantset de vie des résidents. C’est àpartir de ce constat que j’ai déterminédes missions prioritaires pour les mois àvenir.Ainsi, il s’agissait pour moi de tenterde travailler sur deux axes :- D’une part, sur des besoins de priseen soins individuels. Certains résidentsen marge ne peuvent pas participeractivement à la vie de la résidence: leurs déficiences, handicaps, leurscomportements voire leurs enviessont des freins à leur intégration avecles autres. Mon souhait était de lesintégrer dans un projet de vie en respectantleurs modes de vie.- D’autre part, dans une perspective demise en place de projets collectifs, jevisais un double objectif : pour l’unité26de vie ouverte, il s’agissait d’accompagneret de former l’équipe soignanteà la réalisation de projet de groupeautour d’activités physiques etmotrices ; pour l’unité de vie protégée,il s’agissait de réaliser personnellementles projets thérapeutiquesaccompagnés d’un ou plusieurs soignants,de la rédaction à l’animationen passant par le suivi.Le public de ce secteur présente desparticularités comportementales, physiqueset cognitives qui demandent unaccompagnement individualisé. Dans cesens, le but de l’accompagnement de cesecteur est de maintenir les capacitésrestantes (cognitives et motrices), derépondre à leurs envies et motivations,de favoriser les repères spatiaux et temporels,de créer une vie de groupe enstimulant les échanges. L’unité protégéedoit être un espace de vie danslequel il est agréable de passer dutemps, au moins au moment des projets.La proximité avec l’équipe, sa motivationet son dynamisme ont permis de

Une activité dans une ambiance joyeuse !Prise en charge de Madame Douret.faciliter mon intégration. De plus, laconfiance accordée par les résidentsfacilite aussi mes accompagnements etprises en soin.Nous vous voyons travailler particulièrementavec Madame Douret lemercredi matin. En quoi consiste cetravail ?Dans le cadre des suivis individuelsque j’ai souhaité mettre en place dansla résidence, Madame Douret a retenutoute mon attention.Alors qu’elle avait été opérée depuisplusieurs semaines de sa hanche (prothèse),elle ne voulait ni aller en centrede rééducation, ni en services de soinsde suite de réadaptation, ce qui lacontenait dans son fauteuil avec unemobilité réduite. Néanmoins, ellesemblait motivée pour remarcherdans la résidence. Après avoir mobiliséle kinésithérapeute pour la rééducation,un seul professionnel pour unefréquence d’une à deux fois parsemaine n’aurait pas été suffisant.Dans ce cadre, que nous avons entreprisen travail pluridisciplinaire enéquipe, mon rôle était donc double :d’une part, auprès de l’équipe, ils’agissait de motiver le personnel surla réalisation des exercices de mobilisationsimples (tonification desmuscles des membres inférieurs,mobilité…) tous les matins et d’autrepart, j’ai élaboré, pour chaque lundi,un programme d’exercices de redressement,d’alignement des ceintures etde marche une fois par semaine. Cetravail a débuté en juin et nous pouvonsnous satisfaire, en équipe, desprogrès de Madame Douret.Aujourd’hui, elle marche dans le «youpala » et se lève seule.Nicolas.Nous pensons que Madame Douretpasse par des phases de satisfactionet de déception. Quelle est votreméthode pour la remotiver ?Effectivement, Madame Douret estavant tout une personne qui passepar phases de satisfaction et d’insatisfactioncomme tout le monde. Elleavait beaucoup d’attentes de cetaccompagnement, elle est particulièrementexigeante avec elle-même etveut donc progresser rapidement.Pour maintenir sa motivation, il estimportant de valoriser ses progrès.Quand elle bloque sur un exercice, onreprend un exercice qu’elle réalisefacilement pour finir la séance sur uneréalisation agréable.Il est principal d’entretenir sa motivationcar, à la base, Madame Douretétait très motivée. De plus, j’ai apprisà la connaître pendant mon suivi, lerelationnel créé est un élément importantde sa motivation.Les échanges sur nos vies, sur la résidenceet les résidents ont une placeprimordiale dans l’accompagnementet la motivation de Madame Douret.Il est important de ne jamais négligerla place du relationnel dans tous lesaccompagnements. En effet, nousdisons souvent que les personnes dugrand âge sont des « éponges émotionnelles». Le comportement adoptéavec Madame Douret, bienveillanceet dynamisme, encourage cette dameet permet de maintenir sa motivation.Comme dirait Nicole Poirier, « le sourireest contagieux ».…« ReSenti-Résident »par Madame Douret :J’ai tout de suite eu confiance enNicolas. Malgré mes douleurs qu’il atoujours prises en compte, il a sus’adapter à moi, il sait faire le forcingsans s’imposer, il est accessible etcompréhensif. Il est vrai que cela n’apas été facile d’utiliser le « baby-trotte» mais nous avons réussi avec bonheur.Il vient de m’annoncer que jeferai, selon ses disponibilités, uneséance supplémentaire le lundi aprèsmidi.Je trouve qu’il serait bien s’ilpouvait intervenir plus souvent etnon pas que le lundi après-midi et lemercredi matin. Même s’il est relayépar le personnel de la résidence. Achaque fin de séance du mercredimatin, il me pose la question suivante :« entre 1 et 10, que pensez-vous devotre progression et quelle est votresatisfaction ? ». Je ne sais pas toujoursrépondre, par contre, moi pourson travail je lui donne 10.Nicolas m’a permis de prendreconfiance en moi et m’a fait progresserénormément vers une autonomieque j’aimerais totale et, par le biaisde cet article, je souhaiterai le remercierpour tout le travail qu’il a fait etj’espère qu’il continuera à faire pourmoi.Merci Nicolas.Propos recueillis par Katia Ducros - CorCom - et Christian Melon - AMP - de Pierre Péricard - Civaux (Vienne)27

Portrait d’un résidentDenise Jourdain, au Pré St Jean :histoire d’autrefoisJe vous présente Denise Jourdain,née le 20 Août 1918 en la commune de Latessonnière (Deux-Sèvres).Son père Jean-Pierre Touraine, né en1875, et sa mère Marie-Estelle Thomas,née en 1885, ont eu le bonheur de donnerla vie à huit enfants.Cette fratrie était composée dequatre garçons : Joseph, Eli, Maurice,Gabriel et quatre filles : Georgina,Denise, Marie, Madeleine.Denise étant l’une des cadettes dela famille, elle fut l’une des dernières àquitter le nid parental pour rencontrerson futur mari lors d’un bal en 1933.En 1936, Mademoiselle Tourainedevint Madame Jourdain ; elle quittaLatessonnière pour vivre auprès deBernard en la commune de St Cassien.Dans les années qui suivirent leurmariage, elle donna naissance à troisbeaux enfants : Huguette en 1937,Marie-Thérèse en 1939 et Annette en1943 et fut mère au foyer pendant septbelles années auprès de son mari.Malheureusement Monsieur Jourdainquitta prématurément les siens en 1944.Denise Jourdain se retrouve seule, à22 ans, pour élever ses trois filles.Elle retourne vivre quelques tempschez ses parents et enchaîne différentsboulots, en commençant par garde-barrièreà la SNCF, à la gare de St Jean deSauves (eh oui, il y a eu un train qui passaitjour et nuit), elle fera ce travail pendant35 ans.Pour pouvoir s’en sortir, elle cumuled’autres petits boulots en parallèle,comme les ménages, présentatrice pourTupperware, elle porte même lesdépêches à la poste et devient égalementcantinière à l’école primaire deSt Jean de Sauves.Madame Jourdain a connu desmoments très difficiles mais malgré toutcela, elle a gardé espoir et lorsqu’ellevous raconte son histoire, c’est avec desyeux pétillants tout en précisant bien« Je ne regrette rien, la vie vaut vraimentle coup d’être vécue ! ».En 1979, elle fait la connaissance deMonsieur Roger Brunet, ambulancier demétier qui lui aussi est veuf et qui adeux garçons (Jean-Claude et Bernard).Ils vivent un vrai bonheur en couplependant 23 ans mais malheureusementMonsieur Brunet disparait à l’âge de62 ans et Madame Jourdain se retrouveseule à nouveau.Quelques années passent puis elleprend la décision d’intégrer l’EHPAD deSt Jean de Sauves le 17 Novembre 2009pour se sentir rassurée et moins seule.Aujourd’hui, elle a l’honneur d’êtregrand-mère de 13 petits enfants, d’êtrearrière grand-mère 12 fois et arrièrearrièregrand-mère 4 fois.Elle dit se sentir bien au Pré SaintJean, peut profiter de la vie et de sesamies, avoir une vie saine et qui neporte préjudice à personne et se rassured’être âgée car la vie des générations àvenir lui fait très peur.Pour conclure, Madame Jourdain asouhaité vous faire partager un desmoments de sa vie qui, pour elle, futl’un des plus beaux et inoubliables : sapremière Communion.1930 : Année de ma premièrecommunionCe fut au mois de juin 1930, avecmes camarades, nous faisions la préretraitepour préparer notre Communion,car ce jour est considéré comme la fêtede Dieu. La préretraite se déroule 15jours avant les premières communions.Nous commencions par la cueillettede fleurs dans la nature, pour décorernotre future couronne et tracer le cheminqu’empruntera le Saint Sacrement.La procession se déroulait dans lesrues du village. La journée commençaitpar une messe, où nous chantions lecantique (Prends ma couronne, je te ladonne, au ciel tu me la rendras). Nousles communiants, nous jetions despétales de fleurs sur la route pour guiderle Saint Sacrement qui aboutissaitau reposoir près de l’église, c’était trèsbeau ! Une fois sur place, un momentde silence s’effectuait, suivi d’une cérémoniereligieuse.Ensuite, nous allions porter la couronnede fleurs, que nous avions faitele matin même, au reposoir, ceci étaittrès émouvant.A cette époque, les hommesallaient à la messe et surtout auxVêpres où ils chantaient le cantique« Prends ma couronne, je te la donne ».Que c’était émouvant ! Cela montraitla bonne entente qu’il y avait entreeux. La vie était beaucoup plus calme.Où est ce temps si beau ? J’aimeraisque ce soit encore comme ça aujourd’hui.Ce jour là, les hommes étaienthabillés de leur plus beau costumeavec un joli brassard à franges, le chapeletau bras gauche et le missel dansla main droite, c’était sérieux !Les filles, elles, étaient vêtues d’unelongue robe blanche avec un grandvoile blanc, avec une couronne deroses en tissu blanc, le chapelet et lelivre de messe dans la main gauche.Vraiment cela valait bien une bellephoto, faite par le photographe, quivenait ce jour-là, exprès pour noustous.C’est un souvenir queje n’oublierai jamais.Propos recueillis et portrait rédigé par Audrey Basck - CorCom Pré Saint Jean - Saint Jean de Sauves – (Vienne)28

Personnel et non confidentielNouvelles de la famille AFPEMBAUCHESNous souhaitons la bienvenue auxsalariés ayant rejoint le groupe AFP.Ont été embauchés et titularisés,au sein du Groupe, à l’issue de leurpériode d’essai :En janvier 2011- Marie SCHMIDT,Employée de serviceà la Bastide du Chevrier ;- Christel AUFAURE,Infirmière à Las Mélaïes ;- Laetitia GAWIN,Auxiliaire de vie à la Source ;- Nadia LAVERGNE,Aide soignante aux Aures ;- Aurore BAUSSAY,Aide Médico Psychologique de nuitau Clos des Tours ;- Sabine BENETEAU,Aide-soignante de nuitau Clos des Tours ;- Martine PETIT,Aide-soignante au Clos des Tours ;- Virginie CORRON,Aide-soignante au Clos des Tours ;- Claire BESSON,Aide-soignante de nuità la Génollière ;- Christian FLEURY,Médecin coordonnateurà la Tour du Poêle ;- Marlène POTIER, Employée de serviceau Pré Saint Jean ;- Florence AYRAULT,Aide Médico Psychologiqueà Saint Thibault ;- Nathalie BESSY,Secrétaire à Saint Thibault ;- Stéphane CASTEL,Aide-soignant de nuit à Saint Thibault ;- Karine GUILLOTEAU,Employée de service à Saint Thibault ;- Hervé PINEAU,Employée de service de nuità Saint Thibault ;- Pascaline ROHAUT,Employée de service à Saint Thibault ;- Mickaël FRASCA,Psychologue à Pierre Péricard ;- Marie Claude DUREISSEIX,Infirmière au Clos Saint Roch ;En février 2011- Elodie FLEURDEPINE,Infirmière à Laulade ;- Françoise DEJOINT,Employée de service aux Morelles ;- Chantal ROCLE,Employée de service aux Morelles ;- Sylvie TERRASSON,Employée de service de nuitau Pontreau Saint Lucien ;- Charlène BERGERON,Auxiliaire de vie à la Tour du Poêle ;- Céline FOUQUOIRE NIAZY,Aide-soignante au Pré Saint Jean ;- Mary Laure RETCHNOU,Aide-soignante au Pré Saint Jean ;- Katia DUCROS,Secrétaire à Pierre Péricard ;- Marie Pierre OLIVIER,Employée de service à Pierre Péricard ;- Ingrid STERLING,Aide-soignante à Pierre Péricard ;- Stella PUGGIONI,Agent de service hôtelierà la Bastide des Lavandins ;En mars 2011- Latifa ZAOUI,Employée de service à la Péronnière ;- Isabelle ARCHIMBAUD,Aide Médico psychologiqueà Saint Thibault ;- Alice FOGNINI,Agent de service hôtelierà la Bastide des Lavandins ;En avril 2011- Chantal MARTINET,Auxiliaire de vie de nuit à Laulade ;- Laurence VERNET,Infirmière à la Source ;- Stéphanie BOUCHERY,Aide Médico-psychologiqueaux Morelles ;- Estelle LATERRADE,Psychologue à l’Abbaye ;- Agnès TRIBALLAT,Infirmière au Pré Saint Jean ;- Célia MARTIN,Aide-soignanteà la Bastide des Lavandins ;- Aurélien CURRIA,Aide cuisinier au Clos Saint Roch ;- Marie Andrée DAGUINOS,Aide-soignante au Clos Saint Roch ;En mai 2011- Maimouna SOUMARE,Aide-soignante au SSIAD Pomme de Pin ;- Clémentine THIBERT,Animatrice à la Presqu’île ;- Christine GIGOUT,Aide cuisinière à Lou Mes de Maï ;- Jérémy DROIXHE,Cuisinier à la Bastide du Chevrier ;- Brigitte MORAND,Aide-soignante aux Aures ;- Alexandra GUILBOT,Aide-soignante de nuit à la Génollière ;- Noémie DERVILLERS,Infirmière au Pré Saint Jean ;- Frédéric LAPEYRE,Aide-soignant à Pierre Péricard ;- Sandra GREGOIRE,Livreuse à la Bastide des Lavandins ;- Tristan QUINT,29Animateur à la Bastide des Lavandins ;En juin 2011- Elisabeth IOUSSOUF,Aide-soignanteau SSIAD Pomme de Pin ;- Françoise CHAUVET,Infirmière à la Bastide du Chevrier ;- Cécile JAUNATRE,Psychologue à la Bastide du Chevrier ;- Nathalie SAEJCAR,Aide-soignanteà la Bastide du Chevrier ;- Alexandra GUINE,Aide-soignante au Clos des Tours ;- Armelle NGO NYEMECK,Infirmière au Pontreau Saint Lucien ;- Bruno BRANGIER,Aide cuisinier à la Tour du Poêle ;- Dominique VIVIEN,Aide-soignante de nuit à Saint Thibault ;- Nadège POTTIER,Infirmière à Pierre Péricard ;- Amparo GIMENEZ,Directrice de la Bastide des Lavandins ;- Marjorie AURO,Agent de service hôtelierau Clos Saint Roch ;- Mélina BONDU,Aide-soignante au Clos Saint Roch ;- Angélique COLLEU,Agent de service hôtelierau Clos Saint Roch ;En juillet 2011- Karen MARTINEZ,Auxiliaire de vie à la Presqu’île ;- Audrey ARMENGAUD,Aide Médico-psychologiqueà la Bastide du Chevrier ;- Marlène CHEVIGNY,Aide-soignante à la Source ;- Céline MATOS DA ROCHA,Aide-soignante à la Source ;- Laetitia SENGEL,Infirmière aux Morelles ;- Maryline JEAN,Aide-soignante aux Doucets ;- Marina MAGNANT,Aide-soignante au Clos des Tours ;- Ngouali FONTAINE,Aide-soignant au Logis du Nivernais– Maison des Fées ;- Patricia CHARGELEGUE,Secrétaire à la Tour du Poêle ;- Sandrine BREMAUD,Employée de service au Pré Saint Jean ;- Céline RUTAULT,Infirmière au Pré Saint Jean ;- Corinne MAURY,Aide-soignante de nuitau Clos Saint Roch ;

Médaille du travail àBernard DURET, Agent de maintenance à Laulade.Médailles du travail au Clos des Tours.BaptisteEstheban Saliou JadeJosiane FAYS Noella VULFIN Audrey MEILAC Anaïs et Romain MARTYDépart à la retraite de M me SIMONET.30