LES NOUVELLES TRAJECTOIRES

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○ ! L’ajout éventuel d’une mesure de la charge de travail en complément de

celle du temps de travail, qui peut être déterminée au niveau de l’entreprise ou de

la branche. 202

○ ! L’équilibre entre la vie privée et de la vie professionnelle : dans la

perspective d’une augmentation du nombre de travailleurs nomades, les

procédures liées au télétravail pourraient être discutées via des négociations

collectives de même que les modalités d’application d’un droit à la déconnexion

éventuellement consolidé au niveau législatif.

○ ! L’empouvoirement des salariés et des agents publics : le développement

des capacités - que le numérique peut faciliter - doit devenir un objectif à part

entière dans le cadre du dialogue social. Le développement des capacités

d’innovation de chaque salarié doit être pris en compte dans les négociations

collectives, notamment vis à vis de la question des disparités d’équipements,

d’usages et de cultures numérique à l’intérieur des entreprises.

○ ! La transparence de la gestion de l’entreprise et le partage de

l’information. L’objectif est de construire une gouvernance plus ouverte et

partagée autour d’indicateurs davantage transparents : partage de données

permettant d’être partie prenante du projet de l’entreprise ; mesure collective de

la performance, ...

202 Des travaux de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail visant à définir les

outils pour mesurer la charge de travail ont déjà été engagés.

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