LES NOUVELLES TRAJECTOIRES

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gouvernance paritaire, la gestion en commun des droits, etc.) 22 . Le développement de

l’actionnariat a amplifié ce phénomène puisque les entreprises s’identifient de plus en

plus par leur propriétaire que par leur méthode de production collective de la valeur ;

-! les politiques publiques ont concentré leurs efforts sur l’emploi salarié. Les indicateurs

utilisés par l’action publique sont fondés sur des catégorisations de disciplines et de

métiers trop statiques. Divers phénomènes ne parviennent pas à être pris en compte

dans ces indicateurs, en particulier les activités à l’intersection de ces catégories (les

chiffres du chômage ne prennent pas en compte les indépendants qui n’ont plus “de

travail”), rendant inefficaces les politiques d’ajustement de l’emploi. Pour certains

acteurs, ces indicateurs ont été établis comme des outils de contrôle et non comme des

moyens d’améliorer le service public du travail (incluant aussi les conditions de travail

et la prévention des risques psychosociaux).

Se focaliser sur le devenir du salariat n’est-il pas le moyen de se détourner

d’enjeux plus structurels ? !

Prédire la fin du salariat ou son dépassement relève pour certains d’une prédiction autoréalisatrice,

équivalente à celle de l’uberisation (voir controverse 5) qui occulte plusieurs

objets du débat, pourtant cruciaux :

-! futur du salariat vs. devenir de l’emploi en général : pour le moment, la relative

croissance du nombre de travailleurs indépendants n’a finalement eu peu d’impact sur

le taux d’emploi salarié. Dans certains secteurs, les effets de substitution sont moindres

et, au contraire, les taux d’emploi salarié et non salarié peuvent connaître une

croissance conjointe 23 . L’enjeu est donc d’analyser des évolutions de l’emploi entre

secteurs et à l’intérieur des secteurs et d’en examiner les conséquences sur le contenu

même du travail (voir controverses 1 et 2) ;

-! les effets de futures régulations sur l’emploi, la croissance, la

structuration industrielle (enchaînement globaux) ;

-! la dissociation croissante (ou la demande de dissociation) entre travail et

revenu : voir controverse 7 ;

-! la protection des droits des travailleurs et leur représentation : voir

controverses 8 et 9 ;

-! l’accentuation - ou non - de la segmentation du marché du travail : voir

controverse 4.

22

Voir Bernard FRIOT, Puissance du salariat, Broché, septembre 2012

23 Une étude menée par le Census Bureau dans la Silicon Valley montre que dans l’industrie du

transport, la croissance du taux d’emploi non salarié n’est pas compensée par une baisse de l’emploi

salarié.

https://hbr.org/2015/08/the-gig-economy-is-real-if-you-know-where-to-look

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