Amplifon-KitManager-Octo2016-2

UNE ENQUÊTE
POUR LE BIEN
VIVRE ENSEMBLE
ET ÉCRIRE LE
FUTUR
D’AMPLIFON

POURQUOI
UNE ENQUÊTE INTERNE ?
Le groupe Amplifon a précédé une initiative qui aurait été lancée
par la France : donner la parole aux équipes, en toute confidentialité,
pour prendre le pouls objectif de la motivation et de l’adhésion collective.
Même si nous savons tous, que les valeurs humaines nourrissent une
grande relation de confiance avec toutes les équipes, nous leur devons de
les écouter pour progresser sans cesse, mais aussi pour ne pas nous figer
dans des certitudes liées aux habitudes.
Amplifon va connaître une croissance forte dans les années à venir
en France, il est donc important que celles et ceux qui font Amplifon
s’expriment librement sur ce qu’ils pensent de notre belle entreprise.
Cette enquête est pilotée par notre équipe RH et donnera lieu à une restitution
précise à tous les collaborateurs. Je me connecterai avec tous en décembre
pour répondre à toutes les questions et partager les résultats. La transparence
est le moteur du succès en cette démarche inédite chez nous.
UNE ENQUÊTE POURQUOI ?
Amplifon à l’international et plus
particulièrement en France, fait de
l’humain une priorité depuis toujours;
le respect des équipes, la solidarité,
la bienveillance, l’écoute font partie de
notre ADN. Pour répondre à l’ambition
de croissance du groupe il est
important d’avoir une photo précise
de notre dynamique collective pour
améliorer et consolider ce qui doit l’être.
Cette enquête est un outil pour mieux
préparer l’avenir.
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AURONS NOUS LES RÉSULTATS ?
COMMENT ÊTRE SUR DE
L’ANONYMAT ET DE LA
CONFIDENTIALITÉ ?
Amplifon a fait appel à un organisme
reconnu au niveau international
– xxxx - dont les process sont
une garantie totale. Aucune enquête
n’est nominative : chacun remplira
un questionnaire strictement anonyme
et l’analyse se fera de manière
globale et non individuelle. Cette
enquête n’est pas un audit social ;
elle est destinée à nous aider à bâtir
notre avenir
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Richard Darmon s’est même engagé à les commenter en direct avec tout le monde lors d’un
tchat en ligne et de répondre à toutes les questions. La transparence de la démarche est
la vraie garantie de son succès. Tout le monde sera informé des résultats par une
synthèse qui sera produite après analyse des résultats. Si chacun a le droit de s’exprimer
dans cette enquête, l’entreprise se donne comme devoir de partager avec tous les grands
enseignements.
3
En tant que managers, chacun de nous, se doit de mobiliser ses équipes
en confiance et sérénité : il ne s’agit pas d’un audit social, mais d’une
photographie à un instant précis pour nous aider à progresser. Certains pays
du groupe frôlent les 90% de participations, nous nous devons de viser
les 100% !
Je compte sur vous.
Richard Darmon
SERONS-NOUS COMPARER
AUX AUTRES PAYS ?
Au niveau mondial, Amplifon aura
en effet « une big picture »de ses
équipes mais il ne s’agit pas d’en
tirer des comparaisons mais de nous
« benchmarker » pour progresser
tous ensemble. Il n’y aura pas de
classements des meilleurs de la
classe. Ce qui en revanche sera
significatif, ce sont les taux de
participation et donc de mobilisation.
MON MANAGER AURA-T-IL
LA POSSIBILITÉ DE SAVOIR
CE QUE J’AI RÉPONDU ? »
Aucune analyse d’équipe n’est prévue
à titre individuel ; nous pourrons avoir
des tendances de service, encore une
fois pour progresser, mais jamais de
manière individuelle.
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Connectez-vous sur entrenous.amplifon.fr
et mobilisons 100% de nos équipes,
AMPLITEAM c’est pour elles
et chacun de nous.