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LE MONDE CHANGE

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LES RÉFORMES À MENER POUR LA FRANCE DE DEMAIN LES POLITIQUES P122. ÇA COMMENCE PAR NOUS ! P124. GOUVERNANCE DES ENTREPRISES : ASSURER L’ÉQUILIBRE ET LE CONTRÔLE DES POUVOIRS P125. FAIRE LE PARI DE LA RSE POUR RENFORCER SA COMPÉTITIVITÉ P127. ACTIONNER LES LEVIERS DE LA COMPÉTITIVITÉ HORS COÛTS P130. FAIRE DE L’INNOVATION SOCIALE ET MANAGÉRIALE UN LEVIER DE PERFORMANCE POUR L’ENTREPRISE P132. DES POLITIQUES D’AVENIR P134. ACCÉLÉRER LA TRANSFORMATION NUMÉRIQUE P137. RENFORCER L’ATTRACTIVITÉ ET LA COMPÉTITIVITÉ DE NOTRE TERRITOIRE P142. POURSUIVRE UNE TRANSITION ÉNERGÉTIQUE ET ÉCOLOGIQUE SOURCE DE CROISSANCE ET D’EMPLOI P148. ASSOCIER LES SALARIÉS À LA PERFORMANCE DES ENTREPRISES P151. FAIRE DE L’INNOVATION UN LEVIER POUR LA COMPÉTITIVITÉ P154. RÉINVENTER L’EUROPE P159. INTÉGRER NOS ENTREPRISES DANS UNE ÉCONOMIE MONDE 119

LES POLITIQUES LES POLITIQUES Le monde est en mutation accélérée sous l’effet de ruptures technologiques, économiques, sociétales et environnementales. En 2020, le nombre d’objets connectés pourrait atteindre 80 milliards dans le monde et représenter un marché de 14 400 milliards de dollars selon l’américain Cisco, le numéro un mondial des réseaux Internet. La fabrication de ces objets nécessite l’utilisation de technologies complexes et requiert, dans certains cas, une coopération entre les secteurs public et privé sur des projets de grande envergure : smart cities, hôpitaux du futur. Ces ruptures commandent une adaptation rapide de nos business models, imposent une profonde transformation de notre société et créent de nouvelles opportunités. Tous les domaines sont concernés : l’apprentissage, le rapport au numérique, l’environnement, la formation. Ces ruptures impactent notre société, elles suscitent des craintes mais constituent surtout de formidables opportunités pour notre économie, à condition de savoir adapter nos structures à cette nouvelle situation. Cela commence naturellement par nos entreprises. Dans un monde en mutation, ce sont en effet les entreprises qui jouent un rôle de stabilisation, d’intégration, de motivation, mais surtout, de création de valeurs. Elles doivent être au cœur du changement, favoriser l’épanouissement de leurs salariés, source de créativité, d’innovation et de productivité. C’est dans cette optique que s’inscrit le mouvement des « Patrons, champions du changement » lancé par le MEDEF en octobre 2015. Il compte près d’une centaine de membres réunis autour d’une idée forte : l’audace managériale. Au-delà des réformes de fond, nécessaires au renouveau de la France, notre pays doit s’adapter pour répondre aux enjeux de demain. Les interdépendances croissantes entre les technologies, les secteurs d’activité, les fonctions et les métiers imposent des exigences croissantes de transversalité. La France doit accélérer la transformation numérique, mener une politique ambitieuse dans le domaine environnemental et celui de l’innovation, parier sur des infrastructures (réseaux, transports…) performantes pour renforcer l’attractivité du territoire, poursuivre la transition énergétique. Pour améliorer nos positions dans le monde, il est aussi essentiel de repenser l’Europe, cet espace unique de stabilité juridique, fondé sur des valeurs communes et reposant sur l’économie sociale de marché. 120

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