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LE MONDE CHANGE

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LES RÉFORMES À MENER POUR LA FRANCE DE DEMAIN tous les acteurs de l’innovation plutôt qu’un travail en vase clos. L’innovation ouverte doit en être un moyen efficace. Elle nécessite aussi des relations de confiance et un retour sur investissement équilibré, notamment dans le domaine de la gestion de la propriété intellectuelle. DIFFUSER LA CULTURE DE L’INNOVATION Les bouleversements économiques et technologiques, les nouvelles attentes des consommateurs, l’intensification de la concurrence mondiale, la transformation numérique imposent aux entreprises d’innover en permanence et souvent de changer leur modèle économique. La société doit y être mieux préparée, tant au niveau de la formation initiale que de la formation continue. L’entreprise a en effet besoin de collaborateurs compétents, impliqués et entreprenants. C’est une question d’acculturation générale des langages (mathématique, technologique/ scientifique, langues vivantes) pour permettre aux salariés d’occuper correctement une fonction ou de traiter correctement un dossier. Cette acculturation passe tout autant par l’innovation managériale dans les organisations que par l’excellence opérationnelle à tous les niveaux. Celle-ci fait de la responsabilisation et de la confiance la condition de l’implication indispensable de tous autour du projet d’entreprise pour monter en gamme, augmenter la compétitivité et répondre ainsi aux attentes des clients. Simultanément, il faut développer « l’intrapreneuriat », qui permet à un salarié de mener à bien un projet dans le cadre de sa propre entreprise pour développer une offre innovante. LES PRINCIPALES MESURES AMPLIFIER L’EFFORT JURIDIQUE DE DÉFINITION DU PRINCIPE D’INNOVATION, POUR ENSUITE LE FAIRE RECONNAÎTRE PARMI LES LIBERTÉS FONDAMENTALES INSCRITES DANS LE BLOC DE CONSTITUTIONNALITÉ. MOBILISER UNE PARTIE DE L’ÉPARGNE DE LONG TERME POUR FAVORISER LA CROISSANCE DES ENTREPRISES INNOVANTES. ASSOCIER À LA GOUVERNANCE DES PÔLES DE COMPÉTITIVITÉ LES CAPITAUX-RISQUEURS, LES BUSINESS ANGELS ET LES START-UP AFIN D’INTENSIFIER LE PASSAGE DE PROJETS AU MARCHÉ. ENCOURAGER LES SYNERGIES NÉCESSAIRES ENTRE LES DIFFÉRENTS PÔLES DE COMPÉTITIVITÉ D’UN MÊME SECTEUR D’ACTIVITÉ (SANTÉ, MOBILITÉ, AGRO-ALIMENTAIRE…). CRÉER LES CONDITIONS PERMETTANT À UNE ENTREPRISE D’ACCOMPAGNER UN SALARIÉ SOUHAITANT DÉVELOPPER UNE ACTIVITÉ « INTRAPRENEURIALE ». RECONSTRUIRE AU LYCÉE UNE FILIÈRE SCIENTIFIQUE D’EXCELLENCE DEVANT CONDUIRE AU NIVEAU D’EXIGENCE DES FORMATIONS D’INGÉNIEURS. 153

LES POLITIQUES RÉINVENTER L’EUROPE Alors qu’elle subit la montée des populismes et risque des fractures internes dans tous les pays de l’Union, notamment après le référendum sur le Brexit, l’Europe inquiète les citoyens. Elle ne semble plus pouvoir répondre à leurs attentes dans les domaines de l’emploi, du pouvoir d’achat ou de la sécurité. Pourtant, « Si l’Union européenne n’existait pas, il faudrait l’inventer ». C’est grâce à elle que nous assurerons la paix sur notre continent et ferons face ensemble aux profondes transformations que traverse notre planète : l'émergence de nouveaux géants économiques, la transition écologique, la révolution digitale, les déséquilibres démographiques, la pression migratoire… Les entrepreneurs sont profondément convaincus de l’importance de l’engagement européen. Le marché intérieur unique et l’euro constituent des atouts de taille pour conquérir le monde. L’Europe est à la fois un espace de stabilité juridique et un ensemble unique au monde de valeurs fondées sur les Droits de l’Homme, la liberté d’entreprendre et l’économie sociale de marché. Pour tirer pleinement parti de la croissance mondiale et de l’émergence de nouveaux pays consommateurs, constituant de réelles opportunités pour nos services et nos industries, en matière de santé, d'alimentation, de sécurité, de transition écologique, d'autonomie énergétique, de mobilité, de communication, de numérique, de « green business » et de tourisme – il est essentiel que l’Europe se dote de nouveaux moyens et qu’elle se transforme pour aller dans le sens d’une gouvernance mieux comprise et donc mieux acceptée. Cela passe par deux ambitions majeures qui devront être portées par notre prochain président de la République. La mise en pratique des principes de liberté d’entreprise, de création et de liberté d’innovation pour que l’espace européen devienne la région du monde la plus attractive. L’adaptation, sans remise en cause de la construction européenne, des institutions européennes et nationales aux défis actuels. FAIRE DE L’UNION EUROPÉENNE LA RÉGION LA PLUS ATTRACTIVE DU MONDE FACILITER LA MOBILITÉ DU TRAVAIL AU SEIN DE L’UNION Pour augmenter la valeur ajoutée des biens et services produits en Europe et préparer l´économie de l’avenir, remédier à l’inadéquation des compétences (et pourvoir près de 2 millions d’emplois aujourd’hui vacants en Europe), pour faire face aux mutations démographiques, il convient de développer les compétences des Européens. Cela passe notamment par une meilleure anticipation des besoins, une meilleure formation tout au long de la vie et le développement des compétences en numérique. Dans ce dernier domaine, près de 900 000 emplois pourraient être vacants en 2020 faute de compétences adéquates. Enfin, il faut rendre plus performant et mieux utiliser EURES, le portail européen de mobilité de l’emploi. 154

ILS VEULENT CHANGER LE MONDE - La Tribune
7 milliards de personnes leur monde, leurs possibilités - UNFPA
Rapport sur l'investissement dans le monde 2011 - unctad
Le Monde des artisans en Savoie n°92 - Janvier / Février 2013
Monde de demain 1972 - Herbert W. Armstrong Library and Archives
Télécharger - Le Monde selon les femmes
[ ] Les jumelages pour le monde de demain
la campagne de l'élément rouge fait le tour du monde - Dynapac
Entreprendre dans un monde plus transparent - Doing Business
La crise, les restrictions et les germes du changement - Ptb.be
Un monde de biens récupérables - FCM
Les coopératives d'habitation dans le monde
Le changement climatique et les enfants - Unicef
Document - La fnte - La cgt
Les défis de l'urbanisation du monde - Euromedina
et ses Principes directeurs : Moteurs du changement - CIDSE
Les Enfants du monde - Unicef
Rayonner de par le monde - Insa - Toulouse
ex aequ - Magasin du monde