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LE MONDE CHANGE

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LES RÉFORMES À MENER POUR LA FRANCE DE DEMAIN PAGE142 POURSUIVRE UNE TRANSITION ÉNERGÉTIQUE ET ÉCOLOGIQUE SOURCE DE CROISSANCE ET D’EMPLOI Unetransitionénergétiqueetécologiqueréussieestsynonymedecroissance, d’emplois et d’atteinte d’objectifs climatiques et environnementaux, tout en préservant la compétitivité des entreprises. • Assurer une mise en œuvre effective de l’Accord de Paris et faire converger les valeurs du carbone au niveau mondial (prix du carbone) • Placerl’énergiecommel’undesaxesstructurantsdanslecadredelaréflexion sur l’avenir de l’Europe • Accélérer la recherche et l’innovation en matière de production et d’utilisation d’énergie • S’inscrire dans le cadre des politiques européennes et se donner les moyens de peser sur l’évolution du cadre règlementaire sans surtransposer les règles européennes • Améliorerlagouvernancedesinstancesdedialogueenvironnemental • Favoriser le développement de l’économie circulaire • Poursuivre les efforts engagés dans les domaines de la biodiversité et de la protection de l’environnement en s’inscrivant dans un cadre a minima européen • En matière de RSE, combiner cadre réglementaire et démarches volontaires, promouvoir laresponsabilitésociétaledetouteslesorganisationsetgarantirlesconditions d’une concurrence équitable à l’international • Valoriser les ressources maritimes françaises PAGE 148 ASSOCIER LES SALARIÉS À LA PERFORMANCE DES ENTREPRISES L’associationdessalariésàlaperformancedesentreprisesestunedesclésdela réussite de l’entreprise. Cette politique constitue également un levier d’action efficace face aux enjeux économiques et sociaux actuels de notre pays : l’évolution du pouvoir d’achatdessalariés,lefinancementdel’économieetdesentreprises,leretouràla croissance et au plein emploi, l’exigence de renouer avec une compétitivité forte et durable, la constitution d’une épargne longue pour préparer la retraite et pour faire face aux insuffisances du système actuel de retraite par répartition. • Mettre à disposition des PME qui le souhaiteraient un régime incitatif et simplifié leur permettant d’éviter de juxtaposer deux dispositifs : intéressement et participation • Ramener le taux du forfait social de 20% à 8% et le supprimer pour le premier accord d’intéressement ou de participation des entreprises de moins de 50 salariés, ainsi que pour toutes les sommes épargnées en vue de la retraite et servant au financement de l’économie • Revenir sur la taxation généralisée des entreprises associant les salariés à leur capital : en particulier, prévoir l’exonération de contribution patronale pour les PME et ETI souhaitant mettre en place un premier plan d’actionnariat salarié • Faciliterl’orientationdel’épargnesalarialeverslefinancementdesentreprises par la création de fonds de prêts participatifs • Restaurer la confiance en décrétant, une fois ces mesures prises, une stabilité d’au moins 5 ans du cadre règlementaire, fiscal et social des différents dispositifs PAGE 154 RÉINVENTER L’EUROPE Sil’Unioneuropéennen’existaitpas,ilfaudraitl’inventer.C’estgrâceàelleque nous assurerons la paix sur notre continent et ferons face ensemble aux profondes transformationsquetraversenotreplanète :l'émergencedenouveauxgéants économiques,latransitionécologique,larévolutiondigitale,lesdéséquilibres démographiques, la pression migratoire… • Améliorer la formation et faciliter la mobilité des Européens tout au long de leur vie • Inciter les Européens à développer leurs compétences numériques • Favoriser les investissements et les dépenses en R&D au sein de l’Union • Renforcer la politique commerciale européenne • Redonner la parole aux citoyens • Définir et protéger les frontières de l’Union • Limiter les compétences européennes aux seuls domaines pour lesquels l’Union apporte une véritable valeur ajoutée • Renforcer la convergence dans les pays de la zone euro PAGE 159 INTÉGRER NOS ENTREPRISES DANS UNE ÉCONOMIE MONDE Si la mondialisation est devenue une réalité incontournable et irréversible, la France n’a pas exploité ses nombreux atouts de manière optimale pour profiter de l’ouverture des marchés mondiaux. Nous vivons un moment de changement de paradigme, résultatdeplusieursfacteurscombinés,etd’ampleurinternationale –crise économique, chômage, protectionnisme et isolationnisme, montée en puissance des courantspopulistesquifragilisentlesdémocraties…Cesontdessignauxfortsqui nousencouragentàrepenserlamondialisation,etàfaireensortequ’ellesoitplus inclusive. • Faire de la pédagogie sur les opportunités et défis de la mondialisation, auprès des Français (citoyens,entreprises,consommateurs,hommesetfemmespolitiques…) • Définir un plan d’action pour promouvoir la France et ses savoir-faire • Renforcerlaperformancedessoutiensàl’exportationdestinésauxPMEetauxETI • Encourager la coopération entre acteurs, notamment en s’organisant par filières • Augmenter la capacité d’influence de la France dans les instances internationales • Promouvoirunéquilibredansl’accèsauxmarchémondiauxpourlesentreprises au travers d’une politique commerciale européenne plus offensive • Fairedenosobligationséthiques (déontologie,RSE,luttecontrelacorruption) des avantages compétitifs pour la France • Prendredesinitiativespourlimiterleseffetsnégatifssurlesentreprisesfrançaises de l’extraterritorialité des lois étrangères • Réduirelescontraintesdouanièresenharmonisantlesrègleseuropéennes et internationales PAGE 151 FAIRE DE L’INNOVATION UN LEVIER POUR LA COMPÉTITIVITÉ Pour accéder aux marchés, répondre aux attentes des clients, anticiper leurs besoins, renouveler les gammes de produits, l’innovation constitue une nécessité. Elle est aussi la réponse aux principaux défis que nous devons relever dans les domaines les plus porteurs tels que la santé, la sécurité alimentaire, la ville intelligente et la mobilité, la protection de l’environnement, la lutte contre le réchauffement climatique et les gaspillages, autant d’opportunités pour développer des innovations de rupture. • Amplifier l’effort juridique de définition du principe d’innovation pour ensuite le faire reconnaître parmi les libertés fondamentales inscrites dans le bloc de constitutionnalité • Mobiliser une partie de l’épargne de long terme pour favoriser la croissance des entreprises innovantes • Associeràlagouvernancedespôlesdecompétitivitélescapitaux-risqueurs, les businessangelsetlesstart-up,afind’intensifierlepassagedeprojetsaumarché • Encouragerlessynergiesnécessairesentrelesdifférentspôlesdecompétitivité d’un même secteur d’activité (santé, mobilité, agro-alimentaire…) • Créer les conditions permettant à une entreprise d’accompagner un salarié souhaitant développer une activité « intrapreneuriale » • Reconstruire au lycée une filière scientifique d’excellence devant conduire au niveau d’exigence des formations d’ingénieurs 167

LES POLITIQUES PRÉSENTATION DU MEDEF LE PREMIER RÉSEAU D’ENTREPRISES DE FRANCE Une approche métier : 80 fédérations professionnelles regroupent plus de 600 syndicats professionnels auxquels adhèrent les entreprises d’un même secteur. C’est 750 000 entreprises de toutes tailles, TPE, PME, ETI et grandes entreprises de tous secteurs. Une approche de proximité : 122 structures territoriales (départementales, locales, régionales, DROM-COM) assurent une couverture complète du territoire et un maillage au plus près des préoccupations des chefs d’entreprise. UNE DIMENSION EUROPÉENNE ET INTERNATIONALE La Maison des entreprises de France à Bruxelles représente le MEDEF et ses adhérents auprès des autorités de l’Union européenne. La délégation du MEDEF participe aux travaux de BUSINESS- EUROPE qui rassemble les 40 organisations patronales d’Europe. Le MEDEF est une organisation également dédiée à la promotion des entreprises à l’International et contribue à l’attractivité de la France à travers : • Le Pôle International / Europe • Le Pôle Internationalisation / Filières • Medef International Le MEDEF participe aux travaux et aux instances internationales pertinentes : BIAC, B7/B20, OIT, ESF, ICC … 80 122 750 000 FÉDÉRATIONS PROFESSIONNELLES ORGANISATIONS TERRITORIALES 168 ENTREPRISES

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