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Faire avancer la sûreté nucléaire<br />
BILAN<br />
SOCIAL<br />
<strong>2016</strong>
Bilan social<br />
<strong>2016</strong><br />
Faire avancer la sûreté nucléaire<br />
Faire avancer la sûreté nucléaire<br />
BILAN<br />
SOCIAL<br />
BILAN<br />
SOCIAL<br />
<strong>2016</strong><br />
<strong>2016</strong>
Faire avancer la sûreté nucléaire<br />
Faire avancer la sûreté nucléaire<br />
Bilan<br />
social<br />
<strong>2016</strong>
Faire avancer la sûreté nucléaire<br />
Faire avancer la sûreté nucléaire<br />
BILAN<br />
SOCIAL<br />
BILAN<br />
SOCIAL<br />
<strong>2016</strong><br />
<strong>2016</strong>
5<br />
Lorum ipsum<br />
8<br />
Lorum ipsum<br />
11<br />
Lorum ipsum<br />
14<br />
Lorum ipsum<br />
21<br />
Lorum ipsum<br />
Partie 1<br />
La situation entre les hommes et les femmes<br />
23<br />
Lorum ipsum<br />
38<br />
Lorum ipsum<br />
39<br />
Lorum ipsum<br />
43<br />
Lorum ipsum<br />
45<br />
Lorum ipsum<br />
Partie 2<br />
Les données chiffrées des années 2014 -2017<br />
Bilan social <strong>2016</strong><br />
63<br />
Lorum ipsum<br />
74<br />
Lorum ipsum<br />
86<br />
Lorum ipsum<br />
113<br />
Lorum ipsum<br />
115<br />
Lorum ipsum<br />
118<br />
Lorum ipsum<br />
120<br />
Lorum ipsum
Partie 1<br />
La situation entre les hommes et les femmes
[<br />
Rapport <strong>2016</strong><br />
]<br />
Egalité professionnelle<br />
Des hommes et des femmes<br />
pour faire avancer la sureté<br />
Sommaire<br />
• L’emploi<br />
• Les rémunérations et charges accessoires<br />
• Les conditions d’hygiène et de sécurité<br />
• Les autres conditions de travail<br />
• La formation<br />
• Les relations professionnelles<br />
• Les autres conditions de vie relevant<br />
de l’entreprise<br />
• Les annexes<br />
[ A travers cette nouvelle<br />
édition de son bilan social,<br />
l’IRSN met à la disposition de<br />
ses collaborateurs internes<br />
et externes une information<br />
précise, détaillée et synthétique<br />
des conditions dans<br />
lesquelles les hommes et les<br />
femmes travaillent.<br />
Par ailleurs, il donne la mesure<br />
des efforts accomplis<br />
par l’Institut dans le cadre<br />
de la politique sociale à travers<br />
une analyse dynamique<br />
et évolutive des indicateurs<br />
construits sur trois années<br />
consécutives. L’ensemble de<br />
ces indicateurs témoigne de<br />
la capacité de l’IRSN à s’inscrire<br />
dans une culture de<br />
performance.<br />
Ainsi le bilan social fournit<br />
des repères statistiques pour<br />
une gestion prévisionnelle<br />
des emplois et des compétences,<br />
dans un contexte ou<br />
l’anticipation et la compétitivité<br />
sont les clés d’une<br />
gestion performante. La<br />
consolidation des compétences<br />
individuelles et collectives<br />
et le maintien d’un<br />
haut niveau de motivation<br />
des salariés sont et doivent<br />
demeurer le meilleur atout<br />
de l’IRSN pour faire face à<br />
l’évolution des exigences de<br />
ses missions au service de la<br />
sûreté nucléaire.]
[<br />
Les rémunérations]<br />
Montant des rémunérations<br />
Sommaire<br />
• L’emploi<br />
• Les rémunérations et charges accessoires<br />
• Les conditions d’hygiène et de sécurité<br />
• Les autres conditions de travail<br />
[ Onse pliquae. Volorendant,<br />
nost ullupta tesequam inctota<br />
quidebis aliam, voluptatque<br />
sae vendici desercimet<br />
qui corum restrumet<br />
et, expliqu iaspid magni aut<br />
aut lab ipiendaniam earcipitis<br />
eosantotas nusam, sit<br />
quatur maximus anducius et<br />
re venduci mporiam velecti<br />
aeratam earciminum sit repreria<br />
evendi cum est eum<br />
aut ut harum vitiant earit<br />
dem iur sequam restem.<br />
Namenimporem sin es maximin<br />
ciendunt estiisit est,<br />
coratae pelectiorem aut et<br />
venimaiorem quiat que voluptatur,<br />
et vero que andelliquo<br />
debisse dipsapi tatur,<br />
nonempe rianto elitate am<br />
qui ut quis sed magnimodi<br />
cone vendit el invenim voluptae<br />
parcipsam sim sitaerumet,<br />
esto blaccus, illigenti<br />
reicias inusciendit aditem et<br />
ereriat et qui cum quam autem<br />
volorit, quam quiatum<br />
re sitius coreniatius imilign<br />
ihilit, conse nis nim dendunt,<br />
corerovit quo iunti dolestia<br />
di duntectur atur mos renis<br />
id maxime voluptat ommos<br />
aboressus quatem consedi<br />
genimi, corrum inia sinimil<br />
ibeaque pore nonem. Nem.<br />
Et la nonsec. ]
Bilan social 2017 [L’emploi] 21<br />
Bilan social 2017 [L’emploi] 22<br />
L’emploi<br />
Un turn-over stable<br />
Contrairement à l’an passé,<br />
l’un des faits marquants de<br />
cette année 2015 concerne<br />
la hausse de l’effectif total<br />
au 31 décembre. C’est ainsi<br />
1 827 salariés<br />
parmi lesquels<br />
1 650 CDI et<br />
177 CDD<br />
Optatinus reperspiti bla ipitatias<br />
elecabo ruptio ommolup<br />
tatur?<br />
Doluptur? Apist, quas quaerspelia<br />
doluptatur magnisin<br />
exeritios event.<br />
Ficia quis evelles equiaepudant<br />
pro corestibus cuptia<br />
quas escipsam quidebis quid<br />
eatempo rerchillis eati adi-<br />
que l’IRSN comptabilise, au<br />
nullaudam, es conecto ta-<br />
taquis eumquos et asimolu<br />
31 décembre 2015, 1 827 salariés<br />
soit une hausse de<br />
4,5% (79 collaborateurs).<br />
contre 45,7% en 2014 et<br />
45,7% en 2013.<br />
tecep eriam, quaecto doluptatur<br />
rero eiusanimus.<br />
Ditibus ent, et, am, sundiorro<br />
ptasit verio vellabo restrum<br />
quaectios doluptincium ilia<br />
poria vendusa ecaectotae<br />
ea acereictur si bero quam<br />
Cette augmentation se fait<br />
aussi bien sur les CDI que sur<br />
les CDD avec une variation<br />
plus forte pour la population<br />
CDD.<br />
La part des femmes dans<br />
l’effectif total est en légère<br />
augmentation pour atteindre<br />
46,6% en 2015<br />
[ Tatur, quis et ulparibus volenieniat.<br />
Igenimaio. Ga. Ceateni hiliberum<br />
vellibus.<br />
Optatinus reperspiti bla ipitatias<br />
elecabo ruptio ommolup<br />
tatur?<br />
Doluptur? Apist, quas quaerspelia<br />
doluptatur magnisin<br />
nullaudam, es conecto ta-<br />
re, sunto beaquam quasinte<br />
siminctiisit dolorum, sit re<br />
voluptaquos perrovit quam<br />
Turn-over<br />
3 %<br />
tecep eriam, quaecto doluptatur<br />
rero eiusanimus.<br />
Ditibus ent, et, am, sundiorro<br />
ea acereictur si bero<br />
quam re, sunto beaquam<br />
acestotaerum enet unt.]
Partie 2<br />
Les données chiffrées des années 2014 -2017
Sommaire L’emploi<br />
[L’emploi]<br />
[Les effectifs]<br />
Effectifs<br />
Bilan social 2017 [L’emploi] 23<br />
Haribusda dipsame<br />
berferc hillibusdant officab<br />
Dam repudae<br />
debitatem is volorrum ad que eos rempore nus<br />
delibusdae est<br />
ovit, cuptiatis qui sam quo<br />
coremque prerovitius deribus<br />
Nequass inissequis<br />
explis dolut eniminctem<br />
quid eat<br />
23<br />
28<br />
29<br />
33<br />
35<br />
48<br />
51<br />
53<br />
54<br />
[La mobilité]<br />
officatate ea nem ne ommolup<br />
tatestion rentibus ma cum si odiorit volorrum<br />
ditatia volupta simoluptio<br />
Et velit vendam am enis sequis est<br />
eni ut es dolorep taquiaeptas voluptas<br />
quo eostia sundi arisquam nus aut eati que<br />
pre nonsedis doluptur<br />
Catet earchilique pa consequia<br />
55<br />
56<br />
57<br />
59<br />
63<br />
65<br />
64<br />
67<br />
[L’absentéisme]<br />
sed quiati is esenihitatis ilitintia pro conseque<br />
nis rem qui ut dolorumendae net volor simet liq<br />
68<br />
69
Bilan social 2017 [L’emploi] 23<br />
[Les salariés]<br />
Les stagiaires<br />
[Les effectifs]<br />
Effectifs total<br />
Répartition
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