Views
3 days ago

BEAST #7

26 #Business | HR

26 #Business | HR Facebook suit le même pas et a entamé un processus de professionnalisation en se tournant davantage vers les entreprises. En février dernier, un nouvel onglet «Jobs» est apparu sur les pages des entreprises. Des offres d’emplois sont publiées sur celles-ci et les recruteurs peuvent directement discuter avec les différents candidats via Messenger. Snapchat est désormais plus qu’un réseau social de partage de photos et de vidéos éphémères. Les personnes en recherche d’emplois peuvent maintenant se mettre en avant sur l’application, grâce par exemple aux CV vidéos. L’an dernier, Graham Allgood recherchait un stage en Social Media Marketing. Il a créé un Geofilter personnalisé pour lancer une campagne durant les heures d’ouvertures d’Horizon Media, une agence qu’il voulait à tout prix rejoindre. Le jour même, le jeune homme a décroché un poste. Par ailleurs, Patrick Duarte, Sales Director chez Monster.lu est revenu sur l’importance des réseaux sociaux dans les processus de recrutement : «aujourd’hui ils jouent un rôle indispensable dans le recrutement. Les candidats ne se trouvent plus seulement sur les sites d’emplois, il faut leur parler là où ils se trouvent, donc sur les réseaux sociaux. Ce qui permet aux recruteurs d’être sûrs que leurs opportunités d’emplois seront vues par les bonnes personnes». Pour ce faire, Monster.lu a lancé la solution «Monster Social Job Ads» mise à disposition sur Twitter pour les entreprises. Les réseaux sociaux favorisent également l’«employer branding» et une application comme Snapchat peut mettre en lumière les coulisses d’une entreprise, de montrer les valeurs qu’elle défend… et donc d’attirer de nouveaux collaborateurs. Les bouleversements au niveau des Ressources Humaines Qui dit nouvelles technologies dit également bouleversement des codes, des valeurs et des approches vis-à-vis du travail. La vision verticale de l’employeur à l’employé n’est plus aussi d’actualité et les nouveaux outils numériques changent également la donne en matière de recrutement et/ou des ressources humaines en général. Un emploi vous intéresse mais il est situé à plusieurs centaines de kilomètres de votre domicile ? Pire, à l’étranger, sur un autre continent ? Les logiciels comme Skype permettent, entre autres, de réaliser des meetings ou des entretiens d’embauche à distance. Simple, efficace et sans frais de déplacements. D’autres outils facilitent également le domaine des ressources humaines. Au Luxembourg, la startup Skeeled, créée en 2014, par Mike Reiffers et Nicolas Speeckaert permet par exemple d’intégrer plusieurs critères de sélection dans le cadre du recrutement. «Le constat derrière Skeeled est premièrement celui du candidat à qui on laisse souvent la possibilité de postuler via un simple CV sans prendre en considération des éléments clés comme : la personnalité, la motivation ou l’enthousiasme» ont-ils indiqué. Le logiciel aide les recruteurs et apporte innovation et digitalisation au sein des départements RH. Skeeled prend en compte le CV, les rapports de personnalité ainsi qu’une interview vidéo préenregistrée par le candidat devant sa webcam. Le digital pour se démarquer des autres Enfin, les possibilités digitales ont clairement évolué. Le papier et le stylo, voire même un simple document écrit sur l’ordinateur ne suffisent plus pour postuler au sein d’une entreprise. L’employeur est d’abord plus à l’écoute des motivations et des ambitions de chacun. Mais pour se démarquer le candidat peut s’appuyer sur une multitude d’outils, tous disponibles grâce au digital. Il est par exemple possible de créer son propre site internet qui peut fonctionner de la même façon qu’un CV virtuel. Créativité et originalité s’allient ainsi avec les informations traditionnelles d’un CV classique. Depuis quelques années également fleurissent sur internet des CV en vidéo. Certes plus difficiles à réaliser et à mettre en œuvre, mais celles-ci apportent une plus-value à la candidature. Quoiqu’il en soit les offres d’emplois, les candidatures et même le domaine des Ressources Humaines en général ne cessent de se digitaliser. Une récente étude de Deloitte a même démontré que 85% des chefs d’entreprise et des dirigeants RH du Luxembourg placent le façonnement de l’entreprise du futur via le digital au sommet de leurs priorités. TOUTE L’ACTUALITÉ JURIDIQUE ET FISCALE > Edition d’ouvrages juridiques (codes, manuels, précis) > Progilex, édition de bases de données juridiques > Legimag, le magazine du droit au Luxembourg > www.legitech.lu, portail d’actualité juridique et fiscale > Legijob, service de publication d’annonces de recrutement BEAST MAGAZINE #7 © Getty Images - Hero Images Legitech, l’éditeur juridique de référence au Luxembourg.

BEAST Magazine #3 2016
swinneg
LG 185
reborn
Magazine BEAST #4 2016
swinneg
LG 188
reborn
LG_188
reborn
Hors-série Banque & finance
reborn
Global Fund-ation - ITnation
data.itnation.eu
Hors-série Banque & finance
reborn
HS Banque et finance
reborn
#ladifférencedigitale
corinnegalvan
Hors-série ICT
reborn
Mise en page 1 - Water Solutions
xylemwatersolutions.com
ECM & STORAGE - ITnation
data.itnation.eu
#ladifférencedigitale
lamineguirassy
Solutions Open… - ITnation
data.itnation.eu
CONSULTANCE ET DÉVELOPPEMENT - ITnation
data.itnation.eu
Gunnebo renforce l'offre et le service aux clients
gunnebo.com
ING : IT New Generation - ITnation
data.itnation.eu
Company Profile - Himoinsa
himoinsa.com
RETHINK INNOVATION THINK TUDOR - CRP Henri Tudor
tudor.lu
L'informatique verte - Bull
bull.com
la-nouvelle-france-industrielle
pablocardosot
L'ÎLE-DE-FRANCE - Co-Decision Technology
comining.com