02_RA27_TF2_KIT_ACC_PDF
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VOTRE <strong>KIT</strong> TOUT AU LONG<br />
DU TEMPS FORT<br />
Démontrez votre expertise et choisissez vos atouts !
OBJECTIFS<br />
DU TEMPS FORT<br />
Développer le recrutement CDI CDD<br />
OUTILS<br />
À VOTRE DISPOSITION<br />
OSMOSE<br />
le<br />
BigData<br />
Randstad<br />
PROFIL<br />
VISUALIZER<br />
QU’EST CE QU’UN<br />
CANDIDAT PRIVILÈGE ?<br />
Un candidat que je connais :<br />
Je sais parler de lui avec précision et justesse (anecdotes,<br />
mettre en avant son savoir être)<br />
Un profil qui répond aux besoins de votre client :<br />
J’ai plus d’arguments pour le valoriser<br />
Un profil en recherche «active» :<br />
Je mets en avant sa disponibilité temporaire et sa motivation.
PLAN<br />
D’ACTION<br />
2 scénarios possibles<br />
J’AI DEJÀ IDENTIFIÉ<br />
MES CANDIDATS<br />
PRIVILÈGE<br />
J’AI DEJÀ IDENTIFIÉ<br />
VOS CANDIDATS<br />
PRIVILÈGE<br />
1 - Je vérifie la disponibilité<br />
du/des candidats<br />
2 - J’identifie les entreprises<br />
qui recrutent via BigData<br />
(Pige), ou une RMC comtes<br />
ma chaine contact<br />
3 - Je mets en forme<br />
le Profil Visualizer<br />
4 - Je prends<br />
un rendez-vous<br />
1 - Je recherche les entreprises<br />
qui recrutent sur BigData<br />
(via Pige)<br />
2 - Je recherche mon ou mes<br />
Candidat(s) Privilège via une<br />
RMC candidats<br />
3 - Je vérifie la disponibilité du/<br />
des candidats<br />
4 - Vérifier ses/leurs expériences<br />
5 - J’identifie les entreprises<br />
qui recrutent via BigData<br />
(Pige), via ma chaine<br />
contact<br />
6 - Je mets en forme le Profil<br />
Visualizer<br />
7 - Je prends<br />
un rendez-vous
PRÉPARATION<br />
DU TEMPS FORT<br />
Je choisis les bons candidats<br />
JE CONNAIS MIEUX QUE PERSONNE MES CANDIDATS<br />
C’est sur la base de ma connaissance personnelle d’un candidat et des<br />
entretiens et évaluations que j’aurais menés avec lui, que je détecterai<br />
s’il a le potentiel d’être un Candidat Privilège !<br />
MES SOURCES POUR IDENTIFIER LES BONS CANDIDATS<br />
les CVs candidats<br />
la fiche profil Osmose<br />
Je choisis les entreprises cibles<br />
JE SUIS LES YEUX ET LES OREILLES DE MON BASSIN D’EMPLOI<br />
J’identifie les entreprises clientes et prospects les plus susceptibles<br />
de recruter les profils que j’ai sélectionné<br />
MA SOURCE POUR IDENTIFIER LES BONS CANDIDATS<br />
La chaine contact & extensif Osmose<br />
Astuces :<br />
Je commence<br />
par la prise de<br />
RDV par les<br />
clients que je<br />
connais<br />
Je selectionne<br />
les entreprises en<br />
recherche active<br />
via la pige<br />
BigData
Je valorise le contact<br />
Je travaille sur l’accroche qui va susciter<br />
l’intérêt du client/prospect<br />
Je mets en avant les compétences<br />
comportementales, personnelles<br />
et son expérience<br />
Je donne les avantages<br />
de recruter ce candidat<br />
Je mets en évidence<br />
la disponibilité temporaire de<br />
mon Candidat Privilège
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