Vialogue // Automne 2017

VIALOGUE AUTOMNE 2017 | VOLUME 39 | NUMÉRO 4
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DANS LA COMMUNAUTÉ
QUATRIÈME CAMPAGNE
NATIONALE ANNUELLE
DU COQUELICOT
Le 3 novembre à la gare d’Ottawa, VIA
Rail lançait sa quatrième Campagne
nationale du Coquelicot en soutien à
la Légion royale du Canada. En vue
du jour du Souvenir, l’événement aura
permis l’hommage, la commémoration
et la réflexion en présence du président
de la Légion et de plusieurs vétérans,
et avec la vibrante participation du
Chœur des Épouses Militaires. Cette
année, nos agents aux services à
bord des trains ont distribué 30 000
UN GRAND BANQUET POUR
STOPPER LA SP
Le 4 octobre dernier avait lieu la soirée
annuelle Toqué! pour la SP, événement
majeur de financement de la Société canadienne
de la sclérose en plaques (SP),
Division du Québec. Sous la présidence
d’honneur de Yves Desjardins-Siciliano et
devant un parterre de plus de 350 personnes
du monde des affaires, le fabuleux
banquet concocté et servi par le Grand
Chef Relais & Châteaux Normand Laprise
et son équipe du restaurant Toqué! était
en toile de fond de cette magnifique soirée.
Marc Beaulieu, Chef, Transport et
sécurité, y était pour livrer un touchant
témoignage sur l’impact de la sclérose
en plaques dans sa famille. La somme
record de 604 636 $ amassée servira
à financer la recherche, les services aux
personnes atteintes et à leurs familles et
la sensibilisation.
Photo: Entourant Yves DS, Louis Adam, directeur
général de la Société canadienne de
la sclérose en plaques, Division du Québec,
Élyse Marquis, animatrice (maître de cérémonie),
Véronique Rivest, sommelière et
chroniqueuse vin et Normand Laprise.
VIA RAIL VERS UNE
CERTIFICATION EN
RELATIONS ABORIGÈNES
PROGRESSIVES
Notre partenariat avec le Conseil canadien
pour l’entreprise Autochtone
(CCEA) ouvre la porte à davantage
de rapprochements avec les communautés
aborigènes du pays et
leurs entreprises. Dans ce cadre,
VIA Rail s’engage dans le processus
visant l’obtention de la certification
en Relations aborigènes progressives.
Plus qu’un titre, c’est un engagement
dont la démarche requiert
un haut degré de collaboration
entre plusieurs services pour solidifier
notre approche corporative envers les
communautés autochtones et se rapprocher
d’elles. Quatre facteurs clés
mènent à cette certification : Les actions
de nos leaders, les perspectives
équitables d’emploi, le développement
des affaires avec des entreprises de
propriété aborigène et le maintien de
liens positifs avec les communautés.