Views
9 months ago

QR75

ualité sécurité

ualité sécurité ultimédia depuis ion des risques enter ISO 22301 anagement de la tinuité d’activité ieur incendie de rt en analyse et sion. vraie, celle qui e saurez plus ts de repères épond à cette rme d’un outil , il explique la ue, mais sous es concrets et sur ce sujet, pproche pragd’organisation ISBN 978-2-35505-260-6 40 € TTC Prix France 27/06/2017 15:30 BOITE À OUTILS À LIRE, VOIR, ÉCOUTER ? CNPP Éditions • Continuité des activités : êtes-vous prêt ? perspectives CONTINUITÉ DES ACTIVITÉS : êtes-vous prêt ? Laurent Mercadal Collection perspectives CONTINUITÉ DES ACTIVITÉS ÊTES-VOUS PRÊT ? Comment préparer vos collaborateurs à la crise, la vraie, celle qui va changer votre environnement au point que vous ne saurez plus quelles attitudes adopter parce que tous vos points de repères auront disparu ? C’est avec son expérience que Laurent Mercadal répond à cette question. En transmettant son témoignage sous la forme d’un outil de sensibilisation accessible au plus grand nombre, il explique la continuité d’activité non pas d’un point de vue technique, mais sous un angle managérial et humain. Il décrit des exemples concrets et il démystifie la communication en cas de crise. S’adressant aux novices comme aux plus aguerris sur ce sujet, l’auteur apporte sa vision de terrain. Il adopte une approche pragmatique qui peut être facilement adaptée à tout type d’organisation quelle qu’en soit la taille. Laurent Mercadal, responsable qualité sécurité environnement pour un groupe multimédia, lead implementer ISO 22301 en ce qui concerne les systèmes de management de la continuité d’activités « Continuité des activités : êtes-vous prêt ? », Laurent Mercadal, CNPP Editions, 128 p, 40 €. www.cnpp.com LEAN Management Le Lean a pris une ampleur significative ces dernières années. Au départ, développé dans l’automobile, il est maintenant étendu à tous les secteurs industriels, ainsi qu’aux services. Si la méthode connaît un franc succès, elle peut également entraîner des effets négatifs ou conduire à l’échec si elle est mal appliquée. L’ouvrage répond aux problématiques majeures posées par le Lean : Concret et opérationnel, l’ouvrage propose de nombreux exemples, des avis d’expert, fiches pratiques, et des quiz. Radu Demetrescoux est consultant Lean depuis une vingtaine d’années, après l’avoir appliqué en tant que manager et dirigeant en entreprise. Il a commencé le consulting chez Kaizen Institute, avant de co-fonder en 2006 le cabinet Axium Performance, composé d’experts en Lean Management. « Lean Management, Pour une performance solide et durable », Radu Demetrescoux, Dunod, 288 p, 28 €. www.dunod.com L’ÉVALUATION de la performance individuelle L’évaluation des personnes, des actions, des organisations et des institutions est une activité permanente dans tout système social. De nombreux observateurs relèvent qu’elle n’a cessé d’étendre son influence et tous soulignent aujourd’hui sa centralité dans de multiples champs (entreprises, éducation, action publique, médico-social, etc.). Dans une organisation, la performance fait couramment l’objet d’évaluation. Cet ouvrage s’intéresse spécialement à l’évaluation des individus dans les organisations et aux dispositifs par lesquels elle est mise en œuvre. L’évaluation des personnes est envisagée comme reliée à l’environnement économique et social et ouverte à une diversité d’interprétations. Les auteurs exposent les approches théoriques les plus marquantes, classées en grandes rubriques (théories normatives, théories critiques et théories institutionnelles). Pour finir sont proposés les éléments d’une théorie des dispositifs d’évaluation qui combine plusieurs apports. « L’évaluation de la performance individuelle », Patrick Gilbert, Jocelyne Yalenios, La Découverte, 128 p, 10 €. www.collectionreperes.com DESIGN Thinking Étape par étape, découvrez comment mettre en place la démarche Design Thinking, de la naissance de votre projet à l’élaboration de votre Feuille de route. En reprenant les fondamentaux adaptés au monde de l’entreprise et en apportant des éclairages sur l’intelligence collaborative ou l’expérience client, ce guide vous permettra une mise en œuvre immédiate. De nombreux exemples et une mine de conseils malins s’adaptant à la culture de votre entreprise feront le succès de votre démarche. « Design Thinking. Accélérez vos projets par l’innovation collaborative », Stéphane Biso, Marjorie Le Naour, Dunod, 160 p, 14,90 €. www.dunod.com L’ESTIME DE SOI au cœur du management Les méthodes de management se succèdent dans les organisations au gré des modes et des dirigeants. Avec à chaque fois, la même promesse : mieux travailler ensemble, gagner en productivité et développer sa capacité d’innovation. Au final, le miracle attendu se produit rarement et le bilan est souvent amer : les malentendus entre collaborateurs et managers persistent quand on espérait clarté et synergie. Pour en finir avec ce constat d’échec, les auteurs proposent d’agir sur un levier de management inédit et particulièrement puissant : l’estime de soi. Dans cet ouvrage, ils nous expliquent que l’estime de soi, véritable « capital humain », peut contribuer à la réussite personnelle et booster les performances individuelles et collectives. Comment ? Simplement en valorisant les individus et en donnant du sens aux actions menées. De façon simple et pratique, à l’appui d’exercices centrés sur ce concept d’estime de soi, les auteurs nous démontrent qu’il est possible de renouer ensemble avec le succès ! « L’estime de soi au cœur du management », Rose Balducci, Jean-Luc Penot, Gereso Edition, 273 p, 23 €. www.la-librairie-rh.com 10 IQUALITÉ RÉFÉRENCES • N°75 • Janvier 2018

LABEL EGALITÉ HOMME – FEMME MANAGEMENT DE PERFORMANCE FONDS Arborus promeut l’égalité et la diversité Le Fonds de dotation Arborus est né de l’initiative de l’association Arborus et de grandes entreprises internationales, le 8 Avril 2010, sous le patronage du Conseil Economique et Social Européen. Cristina Lunghi, fondatrice et directrice générale, exprime son point de vue d’experte internationale sur les questions d’égalité. Interview © DR Cristina LUNGHI fondatrice et directrice générale d’Arborus QUALITÉ RÉFÉRENCES : QUELLE EST L’ACTIVITÉ DE VOTRE ORGANISME ? Christina Lunghi : Le Fonds de dotation Arborus remplit une mission d’intérêt général. Son objectif : la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et des diversités dans le monde du travail avec comme outil méthodologique, le label européen et international « GEEIS », Gender Equality European & International Standard – Diversity. Q.R. : QUELLE EST VOTRE ACTUALITÉ ? C.L. : Le fonds de dotation Arborus a une actualité récurrente de part l’adhésion régulière de nouvelles entreprises et leur labellisation. De plus, les entreprises engagées dans le fonds Arborus et dans le label GEEIS, élargissent chaque année le périmètre de leur label. Ainsi, à ce jour, nous avons 37 pays concernés. En mars 2017, nous avons ouvert le GEEIS aux diversités. Nous avons lancé le 18 décembre le premier baromètre mondial sur la parentalité. Une remise de trophées GEEIS et GEEIS Diversity est prévue pour le printemps 2018. Q.R. : QUELLE EST LA FONCTION DES LABELS GEEIS ET GEEIS-DIVERSITY ? C.L. : Les labels GEEIS et GEEIS Diversity ont pour objectif de proposer aux entreprises un outil méthodologique global afin de leur permettre la mise en œuvre d’un plan d’action à l’échelle européenne et ou mondiale de leur politique d’égalité des chances. Cette certification a un caractère universel puisque le même référentiel sert de base à toutes les entreprises quels que soient leur secteur d’activité, leur taille ou le lieu où elles exercent leurs activités. Le label GEEIS prend en compte le cadre légal et culturel de chaque pays. Ainsi, il permet progressivement la mise en place d’une culture commune de l’égalité professionnelle et des chances dans le monde entier en prenant pour base les meilleurs pratiques des entreprises. Il est ainsi un outil de transformation majeur et un marqueur de l’excellence des entreprises engagées dans cette démarche. Q.R. : POURQUOI LES LABELS GEEIS ET GEEIS-DIVERSITY ONT -ILS ÉTÉ CRÉÉS ? C.L. : Les labels GEEIS et GEEIS-Diversity ont été créés à la demande des grandes entreprises internationales désireuses de bénéficier d’un cadre méthodologique mondial qui leur permet d’entrer dans une démarche de progrès permanente et bienveillante. QUALITÉ RÉFÉRENCES • N°75 • Janvier 2018 I11

Montage QSF OK.indd - Ecole des mines de Nantes
BIM
CARRIÈRES GOUYER - BTP ANTILLES
voir le dossier de presse - Mode & Habillement Rhône-Alpes
s t ts s a e t la c t à s e s é - e s t ts e ie r n - CEIMI
Axés sur la personne - Health Quality Ontario
Télécharger le document (1.6 Mo) - Pays d'OC IGP
AFAQ AFNOR Certification - AFAQ Global Performance, prestation d ...
Cercle Innovation
Dangers naturels et changement climatique: gérer les incertitudes
enregistrements selon ISO 9000 et ISO 14000 - Standards Council ...
Microsoft Dynamics AX 2012 - Bull
Comment réussir avec ITIL ? - IT-expert Magazine
Présent et avenir de la certification QUALITE - cfpmi
Bois légal - Center for International Forestry Research
Qu'est-ce que proAction? - Fédération des producteurs de lait du ...
Dossier - AFNOR Certification
qualité de service - L'Enass
Développer des outils pour inclure les impacts socio ... - Ouranos
L'approche développementale en évaluation - La Société ...
Boîte à outils pour le développement des capacités ... - Capacity4Dev