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MANAGEMENT DE

MANAGEMENT DE PERFORMANCE LABEL ÉGALITÉ HOMME – FEMME Q.R. : EN QUOI L’AC- COMPAGNEMENT AUX LABELS DE VOTRE ORGA- NISME CONSISTE-T’IL ? C.L. : Le fonds de dotation accompagne les entreprises dans leur démarche de labellisation. Cet accompagnement n’est pas seulement une aide au conseil, mais aussi et surtout un guidage à travers des réunions de travail, des Clubs animés dans plusieurs pays en Europe et en Egypte, des Le logo Club du Label Egalité benchmarks, et la création d’une culture commune pilotée par une équipe constituée par les entreprises membres du Fonds. Q.R. : COMMENT OBTENIR CES LABELS ? C.L. : Les labels s’obtiennent après un audit réalisé par des auditeurs de Bureau Veritas Certification dans les entreprises et leurs filiales. Q.R. : QUELLES SOCIÉTÉS ONT OBTENU CES LABELS ? C.L. : Depuis mars 2017, des grandes entreprises et une PME, toutes leaders dans leurs secteurs d’activité, sont détentrices du label GEEIS et GEEIS Diversity. On peut citer L’Oréal, Orange, Carrefour, EDF, General Electric, Geodis, Keolis, Camfil, Kering, et d’autres très grands groupes sont en cours de labellisation. Q.R. : EN QUOI L’ÉGALITÉ HOMME-FEMME EST-IL UN ENJEU DE MANAGEMENT ? C.L. : L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes représente un enjeu majeur de management et d’organisation pour toutes les organisations, quelles soient privées ou publiques. Sans cette égalité, il ne peut y avoir ni progrès social ni modernité. En effet, l’égalité entre les femmes et les hommes permet de changer de paradigme et de système d’organisation : passer d’un système historiquement de domination masculine vers un système où chacune et chacun peut trouver sa place. Il s’agit donc d’un changement de culture majeur et indispensable. Q.R. : EN QUOI L’ÉGALITÉ HOMME-FEMME CONTRIBUE- T-ELLE À LA PERFORMANCE DES SOCIÉTÉS OU ORGANISATIONS ? C.L. : Le constat d’une performance meilleure dans les entreprises labellisées est significatif. Ainsi, le label GEEIS devient un marqueur de l’excellence et de la performance des entreprises qui ne peuvent plus faire l’économie de l’innovation apportée par l’égalité entre les femmes et les hommes, base de toutes les autres innovations sociales, sociétales, économiques et démocratiques. Q.R. : QUELLE EST LA FONCTION DU CLUB DU LABEL EGALITÉ ? C.L. : Le club du label Egalité a été créé à la demande des entreprises labellisées en France par Afnor. Il existe depuis 2005 et est animé par Cristina Lunghi, comme l’association Arborus et le Fonds de dotation Arborus. Il regroupe les entreprises labellisées en France et permet des échanges de bonnes pratiques mais aussi à faire évoluer le cahier des charges. Ainsi, l’Alliance a été proposée et réalisée par les entreprises du Club du label Egalité d’Arborus afin de favoriser la promotion du label égalité français. C’est sur ce modèle de Club que j’anime l’ensemble des clubs pour le label GEEIS en Belgique, Italie, UK, Espagne, Portugal, Egypte, etc. Q.R. : POUVEZ-VOUS CONSEILLER DES OUVRAGES SUR L’ÉGALITÉ HOMME-FEMME ? C.L. : Il y en a tellement… Mais ce sont mes préférés ! Et comme toute charité bien ordonnée commence par soi-même,… « Et si les femmes réinventaient le travail » de Cristina Lunghi (Editions Eyrolles) « Les femmes ne sont pas des hommes comme les autres » de Janine Mossuz Lavau et Anne de Kervasdoué (Éditions Odile Jacob) « Filles d’Eve » de Christiane Olivier (Éditions Denoël) « Femmes qui courent avec les loups » de Clarissa Pinkola Estes (Livre de poche) « Corps et affects » et « Masculin/féminin 1 et 2 » de Françoise Héritier (Éditions Odile Jacob) « Quand les philosophes parlent des femmes » (Librio Idées) « Guide de la femme intelligente » (Librio Philosophie) Ces ouvrages apportent une bonne culture générale sur le sujet avec des angles très différents. Propos recueillis par Valérie Brenugat 12 IQUALITÉ RÉFÉRENCES • N°75 • Janvier 2018

LABEL EGALITÉ HOMME – FEMME MANAGEMENT DE PERFORMANCE LABELLISATION Bureau Veritas Certification délivre le label GEEIS Le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) est né de l’initiative d’Arborus et de sociétés internationales afin de disposer d’outils de pilotage performants pour leur politique d’égalité femmes-hommes. Bureau Veritas Certification est l’opérateur du Fonds de dotation Arborus pour le déploiement international de ce label. Marie-José Dacy, Direction Marketing et Innovation du Bureau Veritas Certification explique l’intérêt de ce label et explique la procédure. Gros plan. © DR Marie-José DACY Direction Marketing et Innovation du Bureau Veritas Certification Qualité Références : Quelle est la fonction du label GEEIS ? Marie-José Dacy : Le label GEEIS permet d’établir des attentes communes en termes d’égalité homme-femme. Il repose sur une démarche d’audit, bien connue des entreprises. Son intérêt est réel pour les services de Ressources Humaines : - Associer les collaboratrices et collaborateurs autour d’un projet commun - Animer et partager les bonnes pratiques en interne - Augmenter ses capacités d’attractivité et de rétention des talents - Améliorer le dialogue interculturel au sein d’un même groupe Ce label évolue dans le temps au fur et à mesure de la progression des entreprises sur ce sujet. Par exemple, il a été étendu au thème de la diversité, en mars 2017. Q.R. : Pourquoi ce label a-t-il été créé ? M.J.D. : Ce label est né à l’initiative du fonds Arborus, une association qui mène des actions en faveur de la prise de pa- « Pour attirer les talents, femmes et hommes et/ou issus de la diversité, il faut aujourd’hui montrer des engagements réels. » role des femmes. Des entreprises internationales ont contribué à la création de ce label. Elles continuent de s’investir pour son développement. Leur souhait est de disposer d’outils de pilotages performants pour mener à bien leur politique d’égalité femmes-hommes. Q.R. : En quoi ce label diffère-t-il du label Egalité et de la certification Edge ? M.J.D. : Le label GEEIS est conçu pour structurer les approches égalité et diversité de groupes internationaux. Il prévoit l’audit du siège social et des filiales en France et à l’étranger. Ce label est essentiellement basé sur des critères de pilotage en ressources humaines, sur des moyens mis en place. Quant à elle, la certification EDGE a une vision plus comptable de l’égalité entre femmes et hommes. Q.R. : Quel est le processus pour obtenir cette certification ? M.J.D. : Les étapes sont les suivantes : - Dépôt par l’entreprise de sa candidature - Evaluation par un auditeur spécialisé des filiales candidates et du siège de l’entreprise - A l’issue de l’audit, le rapport est soumis pour avis à un comité technique - Après avis favorable du comité, délivrance du label pour quatre ans - Evaluation intermédiaire au bout de 24 mois - Lors des audits, des interviews sont menées auprès du Management, des équipes RH et des représentants du Personnel. QUALITÉ RÉFÉRENCES • N°75 • Janvier 2018 I13

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