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CATALOGUE GENERAL 2018

DOSSIERS THÈMEXPRESS

DOSSIERS THÈMEXPRESS SOCIAL #soyezàjour Version numérique 105,60 € Un véritable service de veille juridique Liste des dossiers disponibles dans la rubrique « social » : Abonnement jusqu’au 31/12/2018 Internet individuel (prix unitaire) Dossiers version numérique > Attribution gratuite d’actions. > Comité d’entreprise ou comité social et économique et droit des sociétés. > Contrat à durée déterminée ou intérim. > Contrôle et redressement Urssaf. > Contrôles et perquisitions dans l’entreprise. > Délégations de pouvoirs. > Harcèlement dans les relations de travail. > Inaptitude au travail : quels risques pour l’entreprise ? > Rupture conventionnelle du contrat de travail. Dossiers version papier Version papier (format 19x23,5) 59 € ou 79 € Titres à 59€ > Harcèlement dans les relations de travail (389 pages - avril 2017). > Rupture conventionnelle du contrat de travail (400 pages - avril 2016). Titres à 79€ > Contrat à durée déterminée ou intérim (237 pages - octobre 2016). > Contrôle et redressement Urssaf (206 pages - avril 2017). PLUS D’INFORMATIONS > 01 41 05 22 22 > www.efl.fr Autres dossiers disponibles en Fiscal, Droit des affaires, Comptabilité, Immobilier, Civil-patrimoine, Associations et Europe-international : voir sommaire 56

RÉFORME DU CODE DU TRAVAIL #soyezàjour Intégrez tous les changements NOUVEAU 89 € Collection DOSSIER PRATIQUE 346 pages (format 19x23) à jour au 17/10/2017 Pour vous permettre d’aborder sereinement cette réforme qui modifie en profondeur le droit du travail, ce dossier analyse point par point les nouvelles mesures. Contrat de travail, conditions de travail, dialogue social… tout y est passé au crible ! Rédigé par nos rédacteurs spécialisés en droit social, cet ouvrage très pratique vous donne tous les conseils et les aides utiles pour comprendre et intégrer tous les changements. Ce que comporte cette nouvelle réforme : Aménagement des règles relatives à la rupture du contrat de travail : > Possibilité pour l’employeur d’utiliser un modèle-type de lettre de licenciement et de préciser les motifs de licenciement après avoir envoyé la lettre de licenciement au salarié. > Barémisation des indemnités prud’homales. > Réduction à un an du délai pendant lequel le salarié licencié peut contester son licenciement en justice… Réformes de la négociation collective et de la représentation du personnel : > Primauté des accords d’entreprise et négociation facilitée dans les petites entreprises… > Mise en place d’une instance unique de représentation du personnel, le comité social et économique, remplaçant progressivement les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT. Nouvelles mesures sur la santé au travail : > Remplacement du compte pénibilité par le compte professionnel de prévention. > Restriction du périmètre de reclassement du salarié inapte dans les groupes… Recours à certains modes de travail : > Assouplissement des conditions de recours au télétravail, recours au contrat de chantier. LE > Des tableaux de synthèse AVANT/APRÈS la réforme et de nombreux exemples pour une mise en application facile. 57